安全教育培训及持证上岗管理制度知识讲解

1、安 全 教 育 培 训 及 持 证 上 岗 管 理 制 度精品文档安全训练培训及持证上岗治理制度1 目的为加强和规范安全培训工作,提高员工安全素养,防范伤亡事故,减轻职业危害,依据安全生产法等有关法律、行政法规,特制定本制度；2 适用范畴 本制度适用于公司及各项目部安全训练培训工作；3 支持/ 相关文件 3.1 中华人民共和国安全生产法（2022 年中华人民共和国主席令第 13 号）3.2 生产经营单位安全培训规定（国家安全生产监督治理总局令第 63 号）3.3 安全生产培训治理方法（国家安全生产监督治理总局令第 44 号）3.4 特种作业人员安全技术培训考核治理规定（国家安全生产监督治理总局

2、令第 30 号）3.5 国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的打算（安委202210 号）4 职责 4.1 本程序由公司安全质量环保部编制、修订和说明,经部门主任审核、主管领导批 准后实施；4.2 公司综合部及各项目部人力资源治理部门是安全训练培训工作的主管部门,负责 制定安全训练培训方案,落实培训经费,开展安全生产培训工作,建立安全培训训练档案,并依据实际情形对培训方案进行适时调整；4.3 公司及各项目部安全治理部门负责提出本单位安全训练培训需求,供应师资和教 材保证；对本单位安全训练培训工作进行指导和监督检查；4.4 其他部门（包含项目部各职能部门）负责对本单位人员进行日常安全训练培训,

3、制定培训需求方案,并上报人力资源治理部门；5 工作程序5.1 培训方案5.1.1 各部门、各项目部依据本单位安全生产培训需求信息,提出本单位年度安全生产培训方案,并填写“ 年安全生产培训方案表” （见附件一）,并于每年 12 月 20 日前报公司综合部；收集于网络,如有侵权请联系治理员删除精品文档5.1.2 公司综合部每年年初,依据各部门、各项目部的培训需求信息、及公司安全生 产工作要求,编制公司年度培训方案,并经主管领导批准后拟文下发实施；5.2 培训对象、内容和要求 5.2.1 “ 三类” 治理人员培训内容及要求 公司主要负责人、项目负责人和专职安全生产治理人员必需经水行政主管部门培 32

4、 学时,每年再培训时 训考核合格后方可任职；“ 三类” 治理人员初次培训时间不少于 间不得少于 12 学时,并猎取由培训机构颁发的安全培训考核合格证书后,才能从事相 关治理活动； 5.2.1.1 主要负责人、项目负责人主要培训内容：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产治理基本学问、安全生产技术、安全生产专业学问；重大危急源治理、重大事故防范、应急治理和救援组织以及事故调查处理的 有关规定；职业危害及其预防措施；国内外先进的安全生产治理体会；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容；5.2.1.2 专职安全治理人员安全培训内容：国家安全生产方针、政策和有关

5、安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产治理、安全生产技术、职业卫生等学问；伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；应急治理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；国内外先进的安全生产治理体会；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容；5.2.2 新员工培训内容及要求 新员工、新入场员工三级安全训练,因项目部分散、施工点多,由各项目部负责 训练；公司负责新入职高校生的公司级安全训练；新员工上岗前应接受三级安全训练收集于网络,如有侵权请联系治理员删除精品文档培训,三级安全训练培训时间不少于24 学时,培训考核不合格,不得上岗作业；同时,各项目部每年对在岗的作业人员进行不少于 12 学

6、时的常常性安全生产训练和培 训；5.2.2.1 公司级岗前安全培训内容应当包括：公司安全生产情形及安全生产基本学问；公司安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权益和义务；有关事故案例等；5.2.2.2 项目级岗前安全培训内容应当包括：工作环境及危急因素；所从事工种可能遭受的职业损害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情形的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和保护；本单位安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应留意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容；5.2.2.3 班组级岗前安全培训内容应当包括：岗位安全操作规

7、程；岗位之间工作连接协作的安全与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容；5.2.3 转岗、离岗作业人员培训内容及要求 作业人员转岗、离岗一年以上重新上岗前,需进行项目部级、班组级安全训练培 训,经考核合格后方可上岗作业；5.2.4 特种作业人员培训要求及内容 5.2.4.1 特种作业人员必需依据国家有关法律、法规的规定接受特地的安全培训,经收集于网络,如有侵权请联系治理员删除精品文档考核合格,取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业,并依据规定参与复训；未按期复审或复审不合格的人员,不得从事特种作业工作；特种作业人员申请复审前应参与必要的安全培训和安全训练,培训时间不少于 8 小时；5

8、.2.4.2 离岗 6 个月以上的特种作业人员,责任项目部应对其进行实际操作考核,考核合格后方可上岗作业,并妥当保管特种作业人员档案资料（证件、培训考核记录等）,存档备查；5.2.5 分包单位及外来作业人员安全培训5.2.5.1 各项目部必需督促分包单位按规定分工种对员工进行安全训练培训,经考试合格后方可进入施工现场上岗作业；5.2.5.2 各项目部必需检查相关分包单位进场人员验证资料档案,定期做好安全培训考核工作；5.2.5.3 分包单位的安全治理人员、特种作业人员、岗位操作人员必需100%持证上岗；5.2.5.4 外来参观人员、学习人员进入施工现场参观学习应由各项目安全治理部门对外来人员进

9、行项目现场危急源和应急情形告知,形成记录,存档备查；5.2.5.5 各项目部安全治理部门应给外来人员供应相应的劳动防护用品方可进入施工现场,并支配专人做好监护工作；5.2.6 当采纳新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,责任项目部应对上岗人员进行相关安全技术学问和安全防护措施的训练培训；5.3 培训组织与治理5.3.1 施工“ 三类人员” 和特种作业人员持证、复审安全培训工作由公司综合部统一安排、组织培训,公司综合部每年年初将统一下达培训方案；5.3.2 其他安全生产培训按公司人力资源治理程序规定组织实施；5.4 安全生产培训有效性评估5.4.1 培训终止后,安全培训归口治理部门组织参培员工、

10、培训老师等有关人员针对培训有效性进行评估（见附件二、三）,并征求改进培训工作的看法和建议,以便更好的制定下年度的培训方案,开展培训工作；6 相关记录收集于网络,如有侵权请联系治理员删除精品文档6.1 依据分级治理的原就,各项目部组织的安全训练培训应做好培训记录,存档备 查；6.2 公司综合部组织的安全培训应形成培训记录,存档备查；7 检查与考核 7.1 公司及项目部安全治理部门应定期对安全培训训练工作开展情形进行监督检查,照实记录安全培训训练情形；7.2 培训主管部门必需严格落实“ 培训考核不合格,严禁上岗作业” 的要求,建立完善、考试试卷、成果汇总表 安全训练培训档案（培训教材、签到表、培训

11、有效性评估表 等）,仔细落实国家及本制度的相关规定；7.3 凡未按规定要求开展安全训练培训的单位,公司将对责任单位负责人、培训主管 部门惩罚 20225000 元；8 附件 附件一：年度安全生产培训方案表 附件二：培训有效性评估表 附件三：培训有效性评估汇总表收集于网络,如有侵权请联系治理员删除精品文档附件一 : 年度安全生产培训方案表单位：培训项目培训专员培训项目培训期数培训人次培训对象培训内容培训形式培训时间时间：培训预算责任单位人员类别培训部名称系列类型学时（元）治理人员中高层领治理才能提升520中高层领素养提升外培全年10030000综合部导干部导干部专职安全素养提升安全安全治理210

12、专职安全安全治理外培全年32020220综合部取证培训员员挖机司机安全素养安全安全治理25挖机司机操作规程内培上半年12安全部提升装载机司安全素养安全安全治理26装载机司操作规程内培上半年12安全部机提升机全体施工安全素养安全安全治理4100全体施工安全规章内培上半年6安全部人员提升人员制度全体施工安全素养安全安全治理4100全体施工法律法规内培上半年6安全部人员提升人员治理人员才能提升合同治理才能提升620治理人员合同治理内培上半年6市场部.单位负责人：部门负责人：填报人：收集于网络,如有侵权请联系治理员删除精品文档附件二 : 培训有效性评估表学员：您好！本期培训已经终止,为提高培训质量,请

13、您对本次培训作出客观评判,提出 珍贵看法或建议,以便我们改进工作；感谢合作！ XXX（填培训主管部门）年月日一、学员评判（单项,认定某档次,请在对应的 划,不要漏划或多划）老师讲解：很中意中意基本中意不中意课堂氛围：很规范规范基本规范不规范课程内容设置：很合理合理基本合理不合理结合实际程度：很亲密亲密一般不亲密教材适用性：很适用适用基本适用不适用时间支配：很合理合理基本合理不合理培训班治理：严格较严格较松松试题难易程度：难较难适中简单考场纪律：严明较严明一般松学员收成：很大比较大一般较小二、学员建议（您的批判和建议,对改进培训工作特别重要）_ _ 注：1、本表适用于以老师讲授为主的培训；2、学员评判满分为100 分,其中每项评判要点分值依次分别为10、8、6、4；3、评判认定：（以收到的学员评判表算术平均统计,但参评不得低于全部学员的70）收集于网络,如有侵权请联系治理员删除精品文档有效性总分分项得分特别有效90 分无低于 8 分的项有效75 分低于 6 分的不超过 3项基本有效60 分无低于 6 分的项无效60分