高效能人士的七个习惯读书心得

1、高效能人士的七个习惯读书心得高效能人士的七个习惯是作家史蒂芬柯维所著，这七个习惯分别是主动主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、综合综效、不断更新。下面是给大家整理的高效能人士的七个习惯读书心得通用，希望能给大家带来帮忙。高效能人士的七个习惯读书心得通用1这个月学习了一本关于职场成长的书籍，非常有感受。高效能人士的七个习惯是职场人必读的一本书了。恰逢同学的公司上了这门课程，共享给我文稿，系统翻阅了一遍。内容既系统又严谨，干货满满，收获颇多。本文的七个习惯：主动主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。给我影响最深入的三个习惯，如下3点：习惯一：主动主动主动主动即

2、实行主动，为自己过去、如今及将来的行为负责，并依据原则及价值观，而非心情或外在环境来下确定。主动主动的人是转变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人，发挥了人类四项独特的禀赋自我意识、良知、想象力和独立意志，同时以由内而外的方式来制造转变，主动面对一切。他们选择制造自己的人生，这也是每个人最根本的确定。本章节打动我的一句话：人有选择的自由。主动主动不仅指行事的看法，还意味着人肯定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的选择，我们无须存在优越感或是自卑感，只要一个人能为他自己的选择担起责任，他就该享受其权利。工作如此，生活亦如此!习惯三：要事第一要事第一即本质的制造，是幻想（你的目标、愿

3、景、价值观及要事处理挨次）的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均要更多聚焦要事，重点是，把要事放在第一位。本章节印象深入的.一个观念：重要性与目标有关，凡有价值、有利于完成个人目标的就是要事。从前以为“紧急且重要”的事情肯定是最重要，过分注意，消费大量的时间和精力忙于其中。这种认知始终持续到如今，说明其实紧急只是别人的要事，对你来说并不肯定是要事。“不紧急且重要”的事情，比方锤炼身体、看书拓宽视野、学习专业学问、探望亲人、与好友保持联系、制定个人规划、建立人际关系、撰写任务宣言、规划长期目标、防患于未然等等，才是需要我们花费更多时间来削减“紧急且重

4、要”事务的数量。习惯七：不断更新“不断更新”谈的是，如何在四个生活根本面（身体、精神、智力、社会/情感）中，不断更新自己。对组织而言，不断更新提供了愿景、更新及不断的改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之路。对家庭而言，不断更新通过固定的个人及家庭活动，使家庭效能晋级，就像建立传统，使家庭日新月异。工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思索、学习、制造与顺应力量，才能立于不败之地。拥有财宝，并不代表经济独立，拥有制造财宝的力量才真正牢靠。科研工作如此，个人成长亦如此!转变行为，转变思维!20XX，主动主动，要事第一，不断更新!高效能人士的七个习惯读书心得通用2俗话说：思想确定行

5、动，行动确定习惯，习惯确定成败。习惯会深深影响一个人的生活和工作，习惯的养成，是需要花精力，有意志的刻意训练的。虽然都明白一个习惯的养成可能只需要花上一段时间或者几天就可以了。但是七个习惯的养成，就不那么简单了。提出的“全面胜利”的概念，必需由内而外的塑造自己。说实话，当我把这些原则和标准再梳理一遍的时分，我发现许多时分我们会觉得坚持太难，或者“差不多就可以了”的想法，让自己放弃了做得更好的时机。高效能人士的七个习惯中的七个习惯是一个整体，专心主动的看法，以终为始的愿景，要事第一的把握，双赢思维的互赖，知彼解己的沟通，统合综效的合作，不断更新的制造，会使每一个人走向世界胜利的此岸。七个习惯相辅

6、相成，即讲到了个人要全力以赴确立目标进行个人修练，并由依靠转向独立，从而完成个人胜利，也讲到了要透过建立共赢，换位沟通，集思广益等，促进团队沟通合作。而不断更新更是涵盖了前六个习惯，催促我们从自身开头完善。其中让我启发最大的是要事第一这一种习惯。要事第一，与人们常常强调的工作要抓重点的讲话精神有着相同的精髓。曾说过，凡事要学会抓主要冲突，切勿眉毛胡子一把抓。繁忙的工作中，我们有时往往会顾此失彼，因此要养成有效防止我们走弯路。再比方不断更新的习惯。假如说世界上有一成不变的东西，那只有一样，就是变。在风驰从曾经的一个小作坊，到飞速进展成如今的风驰公司，我们每一个人都要应时而动。在任何时分都不能站在

7、功绩簿上止步不前，特别像我们这些在公司呆了十几年的老员工，思想简单固化，做事一成不变，默守陈规，我们必需要让不断更新成为一种习惯，否则就会被淘汰。还有双赢思维，双赢思维是基于互敬，寻求互惠的框架与心愿，是为人处世的一种主动思维，目的是更丰富的时机，财宝及资源，而非损人利己，亦非损己利人。双赢思维激励我们解决问题，并帮助个人找到互惠的解决方法，是一种信息、力量、认可及酬劳的共享。我认为双赢思维把人引向了更高层次，也是做人境界，似乎更高于佛家学说，即现实又大爱，这一点很难做到，又很简单做到。总之，高效能人士的七个习惯所传递给读者的不仅仅是工作方法，更表达了一种新的思想水平，体会和把握了其中的精髓，

8、不仅能指导我们的工作，更能多方面、多角度有效提升个人的自身建设。我们常说：我不当心遗忘了我迟到是由于这件事没做好责任不在我我们每一天都在不停的找借口或是埋怨，而不是去认错、去转变、去面对。我们必需像高效能人士一样，为自我的行为及所做的选择负责，像他们一样，致力于完成有力量掌握的事情，而不是被动地忧虑那些没法掌握的事情，透过努力提升效能，从而扩展自身的工作范围和影响范围，专心的心态让自己拥有选取的自由。要相信，脚步达不到的地方，目光可以到达，目光达不到的地方，思想可以到达，只要坚信这个信念，将所学所思运用于实践中，无论是为公司进展还是个人的自身建设，都必将得到升华。高效能人士的七个习惯读书心得通

9、用3拜读了本书之始，是抱着读鸡汤的心态的，但只在开篇就转变了自己的观点，点明，这7个习惯并不是自己创造的而是始终存在于人类社会中，尤其是胜利者的身上，只是把这些习惯发现，整理，推广，以至于广泛运用，在生活工作中人生中的任何阶段都可以受益，细细品尝，深深感悟，以下做出我的读书感言：习惯一：主动主动实行主动，为自己过去、如今以及将来的行为负责，并依据原则及价值观，而非心情或外在环境来下确定。（主动主动是做全部事的要素，是为自己负责的核心，没有主动的心态，没有主动的精神，将会一事无成）习惯二：以终为始全部事物都经过两次的制造先是在脑海里酝酿，其次才是本质的制造。领导工作的核心，就是在共有的任务、愿景

10、和价值观之后，制造出一个文化。（有方案有节奏的做事，短期，中期，长期的规划，有明确的目的，才不会偏离人生的轨迹，犹如伐树的小故事，做的在好在快，但是砍伐的方向是错的，结果必将背离预期）习惯三：要事第一本质的制造，是幻想的组织与实践。（如今快节奏的生活和工作等同于和时间赛跑，要确定事情的重要性，理清调理，集中精神和机遇优先做最重要的事，多余机遇做次要的事，碎片时间做不紧急的事，否则会舍本逐末事事无成）习惯四：双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思索框架与心愿，目的是更丰富的时机、财宝及资源，而非敌对式竞争。（浅显的说，站在对方的立场来看待事情，也叫透过事物看本质，最完善的胜利即是双赢甚至多赢的胜利

11、，）习惯五：知彼解己当我们舍弃答复心，改以了解心去倾听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此的关系。（站到对方的角度去分析和考虑遇到的问题，和主观的认知会有很大差异，被认同是个体交往最被满意的一种心态）习惯六：统合综效非根据我的方式，亦非遵循你的方式，而是第三种远赛过于个人之见的方法。（自身的学识经验力量确定了对事物的推断，基于公正公正的立场找到最有利有效的解决方案才是最完善的答案）习惯七：不断更新如何在身体、精神、智力，社会或情感四个根本生活层面不断更新自己。（先在平常中运用好的习惯，潜移默化，久而久之好的习惯会深深融入一言一行中去）平常接触和本身运用多的是双赢思维，就针对这点发表下我的看法：双

12、赢思维是过程，是一种方法.用双赢思维融入我们的生活和工作.在合作的时分有许多付出是没有结果的，比方约谈一个客户，谈产品，谈政策，谈要求等等，但最终，经常是没有能够合作.当用双赢思维去面对这个问题的时分，会发现，我谈的根本不是客户所需求的，客户的痛点不在这里，对方没有取得自己想要的，无法打动他来做我的产品，发现客户的问题，帮他指出并能解决，公司的进展如何突破，员工如何管理睬更有激情，产品如何盈利，我们的特点是什么，如何和如今的状态结合，制造出1+1大于2的结果，才说说服和打动客户的本质，即使如今没有胜利合作，那么在这个过程中，可能获得了一个好友.你可能储存了一个口碑的，释放了一个信息在对方的心里

13、.在适宜的机遇必将以我的产品作为第一选择来接纳。许多人过计较阶段性得与失，但人生和工作都是一个过程，目标是终点，路途的经过更重要.由此以终为始变的非常重要.确立了这个，我们会更有效率感，更接近你想要的结果.在这个过程当中，七个习惯是一个非常重要的思想，用它的指引，我们行走的会更远，当我们把七个习惯作为与人接触交往的时分，任何的问题都可以运用，用它来促进自己，而不是束缚.从时间效率到过程结果上，我们要处理的更有条理睬看的很远，格局变的更大.持之以恒必定有之前不敢想象的收获。高效能人士的七个习惯读书心得通用4最近，读了一本书，名为高效能人士的七个习惯。读完此书，感觉有许多收获，现将体会谈出来与大家

14、一起共享。从书中所谈到的七个习惯来看，人的品德和观念是取得高效能的根底。七个习惯分别是：习惯一：主动主动个人愿景的原则主动主动这个词如今常常显现在管理方面的著作中，它的涵义不仅仅是实行行动，还代表人必需为自己负责。个人行为取决于自身，而非外部环境：理智可以或者战胜感情；人有力量也有责任制造有利的外在环境。习惯二：以终为始自我领导的原则以终为始的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最根本的目的还是人生的最终期许，它是以全部事物都经过两次制造的原则为根底的。全部的事物都有心智的即第一次制造，和实际的即第二次制造。我们做任何事都是先在心中设想，然后付诸实习惯三：要事第一自我管理的原则有效管理是把握重

15、点式的管理，它把最重要的事放在第一位。有领导确定什么是重点后，再靠自制力来把握重点，时辰把他们放在第一位，以免被感觉、心情或冲动所左右。要集中精力于当急的要务，就得排解次要事物上的牵绊，此时要有说不的士气。习惯四：双赢思维人际领导的原则利人利己者把生活看作是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有充足的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。习惯五：知彼解己同理心沟通的原则首先寻求去了解对方，然后争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际沟通的关键。习惯六：统合综效制造性合作的原则在互赖关系中，综合效益是应付阻挠成长与转变的最有力的途径。

16、助力通常是主动、合理、自觉、符合经济效益的力量；相反地，阻力多半消极、负面、不合规律、心情化、不自觉。不设法消退阻力，只一味增加推力，就仿佛施力于弹簧上，终有一天引起反弹。假如协作双赢的动机、同理心的沟通技巧与统合综效的整合功夫，不仅可以X阻力，甚至可以化阻力为动力。习惯七：不断更新平衡的自我更新原则人生最值得投资的就是磨练自己，由于生活与效劳人群都得靠自己，这是最宝贵的工具。工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思索、学习、制造与顺应力量，才能立于不败之地。拥有财宝，并不代表经济独立，拥有制造财宝的力量才真正牢靠。七个习惯的前三个习惯可以使人从依X到达独立，而进一步养成了后四个习惯的人

17、则是最高境界的人。高效能人士的七个习惯读书心得通用5无意间翻看到管理史蒂芬。柯维编写的高效能人士的七个好习惯一书，最开头是持着疑心的看法，仔细读下来不免觉得这本书应当好好的品读三四遍才能领悟和运用。整本书不是告知我们如何做一个任人使唤的奴隶，从中真正领悟的是如何能够独立和自主，真正成为一个独立的人，一个可以成为主人的人。由内而外的塑造自己，打破以往的道德、运气、阅历等因素的“谎话”限制，从七个习惯的培育说起如何做一个高效能人士。今日说一说第一个好习惯：主动主动主动主动说起来简单，做起来难得很。有句俗话：外表笑嘻嘻，内心XX。想必真的发自内心的主动主动还是不那么简单的。主动主动这个习惯使得我们从

18、“依靠期”正式进入到“独立期”的迈出第一步。文中这样写道：“主动主动”即实行主动，为自己的过去、如今和将来的行为负责，并依据原则和价值观，而非心情或外在环境来做确定。主动主动的人是转变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人，发挥了人类四项独特的禀赋自觉、良知、想象力和自办法志，同时以由内而外的方式来制造转变，主动面对一切。他们选择制造自己的人生，这也是每个人最根本的确定。当我读到这段话的时分，我确定好好把这本书读完。每一句都是抨击着我，让我从反对，而且诠释“主动主动”这个习惯如此的完善。不忍细细品读多遍。“不以物喜不以己悲”是至高境界，我们通常都自我劝慰说：人类就是情感动物。但是丰富的情感对我们做出正确的推断有作用么？或者说是起到了主动作用么？“泰山崩于前而色不改”告知我们大的变故或突发大事要掌握自己的心情，主动主动的第一步就是掌