年度工作计划精选模板（10篇）

1、第 PAGE28 页 共 NUMPAGES28 页年度工作方案精选模板10篇年度工作方案精选模板11、根据我工厂实际情况，建立健全各方面的平安消费规章制度、操作规程，把我工厂平安管理工作制度化、标准化，使我工厂平安管理程度上一个新台阶;2、进一步落实完善平安消费工作责任制，各部门、车间都要与工厂签订平安消费责任书，确保平安消费责任制落到实处;完善平安消费责任追究制度，使平安消费责任真正落实到每个员工、尤其是消费一线的消费和平安管理人员，营造全员参与平安管理的企业平安文化气氛;3、按要求装备平安管理人员，按标准完成厂区平安设施的布置工作，加大平安经费的投入，确保平安经费富足、到位，同时把平安工作

2、的关口前移，立足防范，狠抓“三违”行为;4、加大平安消费宣传力度，进步全员平安消费意识及平安文化素质，强化员工的自我保护意识，认真宣传和贯彻落实党和国家关于平安消费的各项方针政策，抓好各项平安整治措施的落实;5、加强我工厂员工平安教育培训工作，广泛开展平安消费技能培训，在企业中全面进步各级管理人员和消费员工的平安消费意识和平安消费技能，建立一支政治素质过硬、技术全面的平安消费管理队伍和员工队伍;6、加强我工厂消防平安管理，同时每月组织一次工厂全体人员的消防演练，为“进步我工厂发生火灾后的快速反响才能，限度地减少人员伤亡和降低工厂财产损失”提供保障，同时在厂区范围内按要求安装足量的消防设施，加强

3、重点防火区域的消防管理工作，做到勤巡逻、勤发现、勤解决，以消除各项消防隐患;7、认真按照工厂制定的平安管理制度抓好各类平安消费检查，每月至少开展两次平安消费大检查并进展平安例会，加大事故隐患排查力度，开展各类平安隐患的专项治理工作，确保及时发现、及时解决存在的平安隐患，防止平安事故的发生;8、加强特种设备的使用和特种作业人员的平安管理工作，严格执行特种作业人员持证上岗制度，及时对特种设备进展自检，严防特种设备带病作业，防止平安事故的发生;平安消费管理工作永远都没有终点，我工厂将认真贯彻“平安第一，预防为主，综合治理”的方针，强化平安消费管理，把各项平安管理工作落到实处，要努力营造全员参与平安管

4、理工作的企业平安文化气氛，抓好工厂各项平安消费管理工作，为“创造一个好的平安消费环境，实在保障人民群众生命和国家财产平安”而不懈努力。年度工作方案精选模板2一、成立指导班子，健全各种制度社区将成立以社区主任为组长的平安消费指导小组，全面负责平安消费工作，成员有治保主任(对各企业的平安进展督查)，会计(信息员)、妇女主任、社区电工等。在平安消费指导小组的指导下，及时传达、贯彻上级主管部门的有关精神、政策及要求。坚持每月召开平安消费指导小组成员会议，适时召开消费经营单位负责人会议，同时做好各种平安台帐，坚持每月信息上报，完善平安检查制度，做好事故及时上报工作。二、加大宣传力度，树立平安意识社区将利

5、用横幅、会议、书籍、电子屏等对平安消费知识进展广泛宣传，使消费经营单位负责人的平安意识得到进一步加强。同时还使各企业员工在消费工作过程中做到遵守劳动纪律，不违规操作、作业。要利用上级主管部门召开平安培训班的契机，积极号召各消费经营单位责任人参加平安知识培训，使之增加平安意识与知识，还要针对行业、对行业知识进展宣传，同时积极深化开展“全国平安消费月”活动。三、组织平安检查，消除平安隐患社区将在平安消费指导小组的正确指导下，对所辖消费经营单位、人员密集型场所进展平安大检查，坚持每月至少检查一次。主要检查重点为各消费经营单位、人员密集型场所的消防设施、器材的完好、有效状况，以及其布置的合理性，检查电

6、器、电力装置的可靠性与平安性。特种作业人员的持证上岗情况，以及是否违规作业。同时将根据气候的特点，对消费经营单位进展专项检查，夏季主要检查各单位的防暑降温用品，冬季主要检查各单位的防火、防冻情况。对人员密集型场所将着重检查其平安通道与消防设施。在平安消费检查中，检查出的隐患要责令各单位负责人及时、彻底整改，并催促整改，做到不整改隐患决不消费。同时，还要检查各单位负责人对平安消费的重视程度，检查各单位的平安制度等。总之，我社区下半年的平安消费工作将汲取前往的教训，立足本责，细致负责，使我村真正做到平安消费工作常抓不懈，从而争取做到无重特大伤亡事故的发生。年度工作方案精选模板3根据_县平安消费委员

7、会_文件精神，为了认真贯彻、执行自治区关于平安消费大检查的通知和20_年全市平安消费的工作部署，加强我院的春季平安消费，顺利开展各项工作，特制订以下平安消费方案：一、全方面的对卫生院的平安消费工作进展自检自查进一步落实好门诊、病房、后勤等各项平安消费的规章制度，严格执行平安消费的标准及技术规程，彻底防范、治理事故隐患，解决好平安消费的突出问题及薄弱环节，有效的防范和遏制平安事故的发生。二、对卫生院的详细各科室及后勤供暖、供水、供电等进展全面的排查确保详细与个人的生命财产平安。详细工作中要对卫生院各科室的设施、物品、设备、器具等进展全面、细致的检查，并规定岗位责任制，认真按正确操作规程及标准要求

8、医疗技术人员和后勤工作人员，防止意外发生。为了平安消费，卫生院对吸氧设备加强了责任管理，严格按操作规那么操作。对”毒、麻、剧”药品严格按照国家管理条例，实行专柜、专人的原那么，必须持有县级以上医院开具的诊断书，并、限量供给。加强了院内防盗措施，按照日夜闭路监控系统，对卫生院的平安起到了保障作用。三、组织职工认真学习关于平安消费的文件和相关知识进步职工平安消费的认识和觉悟，进步责任心，对社会、单位、个人时刻负责的原那么要求每一个人。并加强指导，强化督导，做到人人防范、人人有责，系统管理，确保实效，坚决防止和遏制平安事故的发生。总之，按照平安法律、法规、法那么要求每个人详细的工作、消费，运用院内规

9、章制度检查督导各方面工作，确保卫生院春季的平安消费工作能顺利开展，从而保障卫生院的全方面工作正常、有效、平安开展。年度工作方案精选模板4一、管理工作：保安公司下属各驻勤点分队长负责各自辖区内的所有管理工作，各分队长必须认真贯彻执行驻勤点物业与公司交付的各项工作任务，按照公司的各项规章制度进展全面管理工作，要求队员以公司配发的保安效劳标准工作手册为工作标准，尽全力的效劳驻勤点物业和业主。二、形象工作：公司下属各驻勤点所有队员，班、队长必须着装统一，衣帽干净整洁，除请假外出外，严禁着便装，队员不准留长发，染发，佩带奇异装饰，班、队长严格要求队员：效劳热情、工作认真、文明礼貌用语，日常培训队员岗容岗

10、姿、标准敬礼、礼貌、热情、周到的效劳态度，以的形象去效劳于物业和业主。三、卫生管理工作：各驻勤点班、队长严格管理队员个人、生活环境、岗亭内外卫生工作，要求队员讲卫生、勤洗手、勤洗澡、勤洗衣物，多晒晾被褥，物品摆放整齐，宿舍内卫生安排队员按照值日表进展清理，注意饮食卫生，以免因生活环境脏、差而引发传染病的发生。四、平安、突发时间处理工作：各驻勤班、队长对队员平安负责任，严格按照外出请假，批假制度执行，严禁队员私自外出，以免出现不必要的平安事故。班、队长工作中如遇突发事件，应及时上报物业与公司，班、队长应在第一时间赶赴事发现场，及时控制事态开展，严禁事件扩大化，严禁打架、斗殴，并积极协助物业和公司

11、处理事件。五、公共物品的管理工作：各驻勤点班、队长本着对物业和公司负责的态度，要求队员保护、保护公司和物业的公共物品，班、队长对公共物品不定期进展检查、盘点，对公共物品要登记备案，如出现人为成心破坏公共物品，当事人应照价赔偿。六、进步效劳标准，做好日常培训工作：各驻勤点队长加大日常培训工作力度，进步岗容、岗姿，日常效劳标准，培训队员工作中运用文明礼貌用语，热情周到效劳，力争各驻勤点培训出高程度、高标准的队伍。年度工作方案精选模板5一、平安检查要点平安检查的形式和方法有各种各样。从检查的时间上分，有节假日检查，季节性检查和定期检查。从检验范围上分，有自我检查结合检查互相检查和不定期的抽查等。开展

12、平安检查的程序，有四个阶段。1、准备阶段，组织检查力量，制定检查方案目的要求检查方法。2、检查阶段，按照检查的目的要求，深化被检单位，以看听问的方法进展认真细致的检查。3、整改阶段，对发现的隐患破绽和不平安因素，研究整改措施，及时解决。4、总结阶段，写出检查报告，报告上级指导，备案存查，对检查中发现的重大问题及时解决。二、治安灾害事故预防要点1、搞好宣传教育。要利用各种时机，采取各种形式，向店员进展教育，进步店员维护和遵守规章制度的自觉性，保证平安。2、指导和店员认真落实平安责任制，做好平安防范工作，实在防止治安灾害事故的发生。3、坚持平安检查，堵塞破绽。要定期或不定期的对管区公共场所易燃易爆

13、危险物品和“五防”平安防范工作进展平安检查，发现不平安的问题，应及时协同有关部门加以解决。4、及时总结超市各部门的预防治安灾害事故的经历，对好的部门和个人给予表扬和奖励。对已经发生的治安灾害事故，要认真查清事故的原因，判明事故性质，对制造破坏事故的要严厉打击，对玩忽职守的直接肇事者要报告上级，分清情况给予处理。三、聚众斗殴处理要点成帮结伙聚众斗殴，对超市危害很大，一旦发现和发生这类事件，就要采取果断措施处理解决。其方法是：1、抓住苗头，及早发现，解决在萌芽阶段。但凡成帮结伙聚众斗殴的，总是事前互相串联，纠集人马，准备工具或约定斗殴时间地点，这些前兆只要我们在日常工作中注意搜集观察，把耳目搞灵，

14、事先是可以发现的。发现有聚众斗殴的迹象，就要迅速组织力量，加强防范，掌握动向，及时做好充分瓦解和疏散工作，把事件消灭在萌芽之中。2、发生这类事件，要立即报告，迅速组织人员赶赴现场，及时制止。对未斗殴起来的要驱散，对正在斗殴撕打的要责令或强迫他们放下械具，停顿武斗，发现伤者，要及时送往医院抢救治疗。3、聚众斗殴事件平息后，应留住双方事主，并组织人员对参加斗殴的逐个登记，逐个进展调查核实，查清斗殴原因，进展调解，或送交公安机关处理。四、保护盗窃现场要点盗窃现场的保护方法，除在外围现场设岗，不准无关人员进入外，重点是保护好经过的通道爬越的窗户翻开的箱柜抽屉等，现场保护人员不准从进出通道通行。对被翻开

15、或破坏的锁头，爬越的院墙和窗户，盗取财物的箱柜抽屉都要妥善保持原状，以免留下新的痕迹，对撒落在地上的衣物文件纸张和作案工具等物品，一律不准接触和挪动。还要注意现场周围有无彷徨逗留坐卧的地方以及车辆或其他运输工具等痕迹，如有也要加以保护。五、超市营业区保安监控要点1、掌握活动于商场范围的客人动态，维护商场区域的秩序，注意发现可疑情况，并及时报告。2、重点保护珠宝柜银行古董柜等。3、进步警觉，防止以购物为由进展扒窃盗窃或诈骗财物。4、收银员应认真验证钞票信誉卡，防止使用假货币假信誉卡套购诈骗。5、营业柜内商品(包括展示陈列商品)由本柜营业员负责保护，原那么上“谁主管，谁负责”。6、保安员无特殊情况

16、不得进入营业柜内。发生案件，营业员应立即上报部门主管和保安部，同时保护好现场。7、劝告消费者不要在商场区域内闲谈聊天。8、对租赁商场从事经营活动的厂家或个人在进出货物时，原那么上在晚间10：00以后进展。否那么，保安人员有权给予阻拦。六、停车及“的士”载客管理要点1、超市的停车场的交通治安收费均为保安部负责，任何车辆的司机都应服从商场工作人员的管理。2、超市停车场是收费公共停车场，只提供泊车方便，不负责保管，凡占泊位停车的车辆(排队候客的出租车除外)均应照章交费，乱停乱放的车辆均酌情给予处理。3、保安部派岗，只有经考核结业并持有“调度证”的人员才有权对大堂前客人用车进展调度。4、“的士”车辆应

17、按指定位置排队候客，不得乱停乱放或抢客拉客。5、严禁“的士”司机使用商场内部 或设施，商场工作人员有责任进展劝阻，劝阻不听者可通知保安部处理。6、调度员门童行李员等不得与“的士”司机攀拉关系收受贿 赂提供方便，一经发现从严处理。7、凡违犯商场规定的“的士”司机，保安部将给予批评教育或处分，直至宣布为“不受欢迎的人”。8、保安员应维护好停车场的秩序，看护好停放的车辆，以防止损失。9、遇有重大活动时，停车场中的任何车辆都应避让重大活动的车辆，确保活动的平安。10、车辆(除面包车)原那么上均应办理地下停车证件，租用车位泊车;凡在地面上停车，照章收费或请其办理“临时停车证”。11、制定停车场管理方法收

18、费标准及范围。年度工作方案精选模板620_年，保安部紧紧围绕宾馆“加强细节管理，更好的为干警、宾客效劳”的经营管理目的，认真做好安保工作，首先：在20_年工作的根底上坚守优点、改正缺乏;第二：进一步进步员工素质和效劳技能，加强细节管理和培训，从而使保安部工作提升到一个新的高度，为此，特将20_年工作方案制定如下：一、自身方面(1)在工作中，起模范带头作用，要求员工做到的自己首先做到，如：劳动纪律方面，工作方面等，不断总结加强学习，努力进步自身素质和管理程度;(2)进一步完善各项规章制度和工作规程，实行制度化、标准化、标准化管理，并在工作中对保安进展监视和指导，从而使每个细节工作都落到实处;(3

19、)在平时的工作中，我将进一步加强与保安之间的沟通与交流，理解员工的思想动态，关心他们的生活，帮助他们解决工作中和生活中出现的问题和困难，使他们能感觉到大家庭的温暖，进步他们的工作积极性和集体凝聚力，从而进步他们的效劳质量和效劳程度;二、加强对员工的思想教育进步员工的安保意识，从而加强他们的责任心和服从意识;三、进一步加强对保安工作流程和工作制度及细节的培训(如：内外勤人员的交接岗制度，巡视制度，劳动纪律等)要求员工严格按流程和标准工作，从而进步员工工作技能和效劳程度。四、车辆管理方面(1)加强对员工车辆管理方面的培训，如：车辆指挥停放、检查、提示提醒等;(2)要求员工一如既往的做到：五个到位：

20、(即：保安人员到位;指挥停放到位;车辆检查到位;提示提醒到位;：登记标准到位)，尤其是电动车、摩托车、自行车的提示提醒和管理工作：(3)加强巡视和检查工作，严格按巡视和检查制度工作;(4)总之，做到：每辆车停放有秩序，每辆车有检查，每辆车有提醒，每辆车有记录，从而保证大车、小车的车辆平安。五、在消防方面(1)加强对员工消防知识与操作的培训和考核，增强员工消防平安意识和防范才能，从而使员工可以懂得火灾的危险性，并且让员工做到一懂三会;(2)平时的工作中，加强与各部门经理的沟通与交流，共同商讨对员工消防知识和操作的培训和考核方法，从而使每个员工可以做到一懂三会;(3)加强巡视，增加巡视次数，并且在

21、巡视的过程中多闻、多看，注意消防隐患(4)接到前台的火情警报，立即去查看，并向总值班或总经理报告;(5)每晚8:30锁厨房时，对厨房用电、用气情况进展认真检查，假设有情况，立即处理;(6)每天对消防设备设施进展检查和保养，发现问题立即处理，确保设备完好有效;(7)进一步完善各种消防制度和消防档案(如：灭火预案、平安疏散预案、巡查记录等)六、治安方面，做好以下工作：(1)加强对员工平安意识方面的培训，如：注意可疑人员，对客的提示提醒等，从而进步员工的平安意识;(2)进一步完善和建立各项突发事件预案。如：客人与前台纠纷预案、防抢劫预案、防食物中毒预案等，努力培训和进步保安的整体业务素质，增强处理突

22、发事件的才能，从而减少宾馆与客人不必要的财产损失;(3)每天加强对个楼层、仓库、地下室、办公室、大厅、门口等隐蔽死角的巡视和监控，对客人的车辆和物品做好提示和提醒工作，并对发现问题做相应的处理和记录。七、加强对员工宿舍的管理制定宿舍管理制度，卫生制度，并每周对各宿舍进展卫生检查及用电情况的管理。从而为员工创造一个良好的卫生环境和生活环境。八、加强本钱控制首先：从我做起，合理用人和排班，减少不必要的加班;第二：从节约一张纸、一度电、一滴水做起，杜绝浪费，第三：对员工进展思想教育，增强员工节约意识，从而为宾馆的正常经营做奉献。年度工作方案精选模板71、集中清理现有的行政管理各项制度，根据公司开展需

23、要更新和完善相关的行政管理制度，为公司标准运营和管理奠定坚实的根底。2、建立培训体系，加强新入职员工培训(如：企业文化培训、规章制度培训、平安消费教育培训、岗前培训)，并做好相关培训效果反响信息的搜集和汇总，并改进培训机制。另外加强管理人员素质教育培训和销售团队培训等。3、根据公司实际情况实在开展各项企业文化建立(制作公司企业文化形象墙，开展各类员工团队建立活动)，为公司的持续、安康、开展打好坚实的文化根底。4、由于企业订单量的增加，20_年的招聘任务非常繁重，20_年的员工招聘工作将成为本部门的工作重点，实在做好招聘费用的预算及招聘方式的改进，注重招聘工作的细节，保证完成招聘方案。5、完善薪

24、酬构造体系和绩效考核制度，根据岗位职责等因素，建立有效的绩效考核指标体系，并根据考核指标体系指导各单位调整并完善本单位绩效考核方案，推动绩效考核工作的扎实落实。6、20_年准备引进ERP系统，需要加强相关人员操作使用培训工作，保证ERP系统的正常运行，可以给公司进步工作效益。7、做好行政人事部日常事务工作，如车辆年审、公司证照年检、社保结算等日常事务工作，进一步对接好政府相关部门的关系，并积极参加政府部门的相关会议，落实会议事项。8、认真做好各项人力资效劳工作，尤其是做好员工关系和员工福利等工作，增强员工凝聚力、归属感和忠诚度，减少核心人才流失，为公司开展提供坚实永续的珍贵的人力资。总之，在2

25、0_年的工作中，要继续加强公司的各项内部管理工作，加强迫度建立，标准经营管理，为公司的持续稳定安康开展打好根底。行政人事部不仅要作好协调沟通效劳等工作，更要把行政人事各环节的日常详细工作做细、做好。年度工作方案精选模板81、制度的监视执行与完善虽然各部门的管理制度已经建立起来，但是制度的执行力稍差，行政部将在新一年的工作中，加大制度执行力度，并针对星评要求来完善各部门中需要改进的事项。2、标准办公秩序与员工行为的引导开展此项工作，以日常抽检作为主体，当场发现，当场进展纠正引导，抽检次数每周至少两次，并成立工作小组进展监视与施行。3、成立质检、节能、卫生检查等专项小组在总经理的带着下，组建质检、

26、节能、卫生、行为等检查工作小组，严格按照星评标准催促酒店各部门的进步与改善。狠抓酒店效劳质量、经营本钱、卫生清洁的工作，实行流动红旗部门，并对部门采取一定的鼓励机制，建立完善的质检体系，培养部门质检骨干。4、部门协调与沟通积极协调各部门工作，化解各部门工作矛盾，保障公司各部门之间业务的正常开展。行政部每半个月与各部门负责人就部门工作进展沟通一次，搜集有关工作协调的问题，进展妥善协调与处理。5、加强公司凝聚力建立积极开展员工文化活动，公平公正地执行各项管理制度，积极关注员工需求，同时让员工时刻感受到酒店给予的关注与支持。6、建立员工心声方案，加强员工关系建立随时理解员工思想动态，开展员工关心工作

27、，创造时机与新老员工进展正式与非正式交流，掌握员工信息，为酒店决策提供参考。拉近酒店与员工的间隔 感，增加员工对酒店的归属感，将总经理信箱真正的用起来。7、继续加强对内对外的关系与协调多多拜访与酒店相关联的社保局、医保局、卫生局、劳动局、文体局、旅游局等友谊单位，建立融洽的往来关系。8、加强酒店培训建立严格按照标准的要求来建立系统的员工培训规划和制度，将培训工作做到常态化、制度化、系统化。制订详细的培训方案，做好培训教材、场地、设备、师资的准备工作。9、开展各项知识竞赛为了全面进步员工的整体专业素质，根据复核星标要求，将积极组织各部门对照学习，认真开展各项知识技能竞赛，以此全面促进员工效劳质量

28、、效劳程度。年度工作方案精选模板9一、行政部方案从以下十二个方面开展20_年度的工作：1、做好日常的行政和人事管理工作。2、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，完成公司各部门各职位的工作分析p ，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供真实根据。3、完成日常行政招聘与配置。4、推行薪酬管理，实行公平合理的薪酬制度。5、充分考虑员工福利，做好员工鼓励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业规划培训，培养员工主人翁精神，增强企业凝聚力和协调力。6、在现有绩效考核制度根底上，参考其他先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩，从而进步绩效考核的权威性、有效性

29、。7、大力加强员工厂纪厂规、日常行为标准的培训，协助各部门员工技能、平安消费知识培训，加大公司内部人才挖掘与开发。8、培育和传播企业文化。9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽企业内部关系，集思广益，为企业开展效劳。10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠分的预见与处理。既保障员工合法权益，也要维护公司的形象和根本利益。11、员工体检方案施行。12、员工旅游方案和军训方案筹划、中秋节晚会、年终总结大会的筹划与施行。二、施行细那么(一)做好日常的行政和人事管理工作做好根底的行政人事工作，所有行政部门员工将协同各部门做好根本效劳，而涉及对公司的考勤、公司的规章

30、制度的违犯、公司奖惩制度的执行等方面的问题，对所有违者人员将按公司相关规章制度严格执行。行政工作整体上非常繁杂，每件事情所花费的时间不多，但累积下来就很容易有所疏漏，而详细行政工作将会涉及房租、房租水电费、工伤医疗、劳动纠纷、车辆管理、对外发文发涵联络等等一切事务。同时涉及员工日常办公用品岀现问题时联络厂家维修，以填补等等事无不细，花费大量的时间与，精力。所以要求行政部门在日常的工作过程中可以养成很好的材料整理习惯及详细事件的工作流程，这样才可以进步工作效率，最终才可以挤岀更多的时间进展其它工作。(二)进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，完成公司各职位的工作分析p ，为人才

31、招募与评定薪资、绩效考核提供事实根据。也正因为在行政人事部门的工作，使得其更可以认识到，其它部门的中层不应当被日常繁琐牵引住手脚。公司应当标准的制定岀一个公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责明晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的适用，当明确了详细的工作内容，我们才可以在进展招聘时找到最适宜的员工进展工作。公司的组织构造既不可以过于简单，防止因为人员紧张造成工作权责不清，也不应过于繁杂，防止上下级层层报告，降低工作效率。(三)完成日常行政招聘与配置行政部要按既定组织构造和各部门各职位工作分析p 来招聘人才，满足公司运营要求。也就是说，尽可能地节约人

32、力本钱，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转。(四)招聘工作根本方案以_都市报刋登为主，以网络招聘、各种招聘会设摊为辅，详细情况要视公司开展情况及公司各部门的用人情况而定，招聘前应做好准备工作，如用人需求，薪资待遇、用人条件等等详细招聘信息的草拟安排。外岀人员食宿、设摊位等等一切费用。(五)推行薪酬管理、实行公平的薪酬制度公司目前的薪酬制度不够科学化，对于中层管理来说，一个月终究多少工资不清楚，发放工资也不让本人确认，这是严重违犯会计法的行为，根据目前民营企业的薪酬体糸体系一般来说是由以下几方面组成的：根本工资+绩效奖金+满勤奖+职务津贴=月工资。(如今_有的民营企业还增加学历奖金，因为这样

33、，可从更大程度上激发员工的自我学习的动力，同时也激发员工的工作热情，而不是不管我怎么工作，都拿同样工资的这种心态)。(六)充分考虑员工福利，做好员工鼓励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，增强企业凝聚力，做好员工鼓励工作，有助于从根本上解决企业员工工作积极性、主动性、向心力、凝聚力、对企业的忠诚度、荣誊感等问题，行政部在20_年度全年工作中必须一以贯之地做好员工鼓励，确保公司内部士气高昂，工作气氛良好。1、方案设立福利工程：满勤奖、员工生日庆生会、节日费。2、方案制订鼓励政策：年度优秀员工评选表彰、内部升迁和调薪调级制度建立，员工合理建议(提案奖)，对部门设立年度团队精神奖，建立内部

34、竞争机制。(七)在现有绩效考核制度根底上，参与先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪酬挂钩，从而进步绩效考核的严肃性和有效性。绩效考核工作的根本目的不是为了罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效鼓励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地进步组织工作效率，培养员工工作的方案性和责任心，及时查找工作中的缺乏并加以调整改善，从而推进企业的开展。(八)绩效考核要注意的问题1、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此行政部在保证绩效考核与薪酬体系链接的根底上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑，从正面引导员工用积极的心态去对待绩效考核，以

35、期到达通过绩效考核改善工作，校正目的的目的。2、绩效评价体系作为行政开发的新惹事物，在操作过程中难免岀现一些意想不到的困难和问题，行政部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调和改进工作方法。3、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程，行政部在操作过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进展。年度工作方案精选模板10一、政治思想方面在工作中，始终坚持以病人为中心，以质量为核心，视病人如亲人，全心全意为病人效劳。树立廉洁行医、以病人为中心的理念，全科同志自觉抵抗不正之风，认真贯彻民主集中制，按时召开科务会，强化职工民主参与科室管理工作。主要作了以

36、下工作。1、有效解决看病贵的问题：降低医疗费用，减少病人经济负担，合理用药是每一位医生应尽的责任和义务，通过加强科室管理，药品比例已大幅下降，在我院产生了较大影响，使病人实在得到实惠，减轻了病人经济负担。药物比例较去年继续下降，现已达37.8%，低于医院40%的比例规定。严格执行“一日清”制度，增加了医药费的透明度。2、强化以病人为中心、以质量为核心的效劳理念：做到这一点，要在进步医疗技术程度和效劳态度上下功夫，诚恳认真的工作方式、细致耐心的思想交流，与病人交朋友，用病人的口为我们做正面宣传。采取病人信息反响制度，及时与出院病人进展沟通，使慕名而来的病人逐渐增加。在当前医疗市场竞争日趋剧烈的条件下，要加强对科室成员的形势教育，增强职工的危机意识、竞争意识和责任意识，树立面向社会、面向患者，主动找市场、找病人的新观念。把一切以病人为中心的思想贯穿到科室的各项工作的全过程。激发科室成员积极向上的精神，增强科室的凝聚力。培