企业招聘方管及培训主管理岗位职务说明

1、招聘主管管工作内内容:1根据现现有编制制及业务务发展需需求，协协调、统统计各部部门的招招聘需求求，编制制年度人人员招聘聘计划；2建立和和完善公公司的招招聘流程程和招聘聘体系；3利用各各种招聘聘渠道发发布招聘聘广告，寻寻求招聘聘机构；4执行招招聘、甄甄选、面面试、选选择、安安置工作作；5进行聘聘前测试试和简历历甄别工工作；6充分利利用各种种招聘渠渠道满足足公司的的人才需需求； 7建立后后备人才才选拔方方案和人人才储备备机制。8定期或或不定期期的进行行人力资资源内外外部状况况分析及及员工需需求调查查，并进进行员工工需求分分析；培训部主主管工作作责任：1. 主持持培训部部例会及及临时性性会议。22.

2、 按按公司有有关文件件精神指指导培训训工作。33. 及及时准确确地传达达上级指指示，并并贯彻执执行。4. 制订订公司及及各个部部门的培培训计划划和培训训大纲，经经批准后后实施。55. 向向培训师师布置各各种培训训工作。66. 制制订公司司及各个个部门培培训的工工作程序序。7. 建立考考评激励励机制，通通过考核核发现并并举荐人人才。8. 了解解受培训训的人数数和培训训种类。99. 统统一安排排和办理理来企业业培训实实习人员员的工作作。10. 及时时对下级级工作中中的争议议做出裁裁决。 111. 制定下下级员工工的岗位位描述，并并界定其其工作。112. 定期听听取直接接下级述述职，并并做出工工作评

3、定定。一三. 向下下级授权权。14. 按工工作程序序做好与与相关部部门的横横向联系系，并及及时对部部门间的的争议提提出界定定要求。一一五. 受理直直接下级级上报的的合理化化建议，按按程序处处理。166. 巡巡视、监监督、检检查所属属下级各各项工作作。17. 掌握握培训部部工作情情况及有有关数据据。一八. 根据据需要调调配下级级员工的的工作岗岗位，报报直接上上级批准准后施行行，并转转人力资资源部备备案。199. 填填写直接接下级过过失单和和奖励单单，根据据权限按按照程序序执行。220. 定期向向直接上上级述职职。21. 参与与制订员员工雄心心计划，并并组织相相应培训训工作。 22. 关心心培训部

4、部员工的的思想、生活和和待遇。培训部主主管领导导责任：1. 对培培训部工工作计划划的完成成情况负负责。2. 对培培训部预预算开支支的合理理支配负负责。3. 对培培训部人人员的工工作质量量、纪律律行为、工作秩秩序、整整体精神神面貌负负责。4. 对培培训部给给企业造造成的影影响负责责。5. 对培训训部工作作流程的的正确执执行负责责。6. 对培训训效果负负责。7. 对培训训设备和和教具的的完好负负责。8. 对培培训部掌掌管的企企业秘密密的安全全负责。培训部主主管主要要权力：1. 对下下级各项项业务工工作有指指挥权。22. 对对下级岗岗位调配配有建议议权。3. 对下下级的工工作有监监督、检检查权。44

5、. 对对下级的的工作争争议有裁裁决权。 5. 对下级级有奖惩惩的建议议权。6. 对下下级的业业务水平平和工作作绩效有有考核权权。7. 对下级级违反纪纪律、工工作秩序序的行为为有批评评权。8. 对公公司员工工岗位培培训、专专业培训训有考核核权。培训部主主管管辖辖范围：1. 培训训部所属属员工。22. 培培训部所所属办公公场所及及办公设设备、设设施。培训部主主管岗位位职责由由江西德德林人才才网小斌斌编辑整整理(11) 在在部长领领导下,负责公公司人力力资源培培训与教教育工作作.(2) 负责编编写公司司人力资资源培训训教育发发展规划划,拟订订年度工工作和预预算计划划,在领领导批 准后组组织实施施.(

6、3) 指导各各部门和和下属企企业制定定多层次次的培训训教育计计划,并并协助其其实施.(44) 负负责组织织公司内内的新员员工岗位位培训,各类知知识班,研讨班班,讲座座等活动动,对参参加 人人员进行行考核.(55) 负负责合理理安排培培训资源源,对公公司培训训师进行行合理分分工,并并适时聘聘用外部部培训讲讲师. 检查讲讲师培训训质量和和教学效效果.(6) 组织收收集,筛筛选,编编写,翻翻译,审审校各类类培训教教材和资资料.(7) 负责教教育仪器器设备的的保养,维修,以及审审查新器器材的选选型,采采购.(88) 安安排和管管理外派派培训员员工,审审核公司司员工业业余学习习费用报报销申请请.(99)

7、 负负责收集集国内外外企业培培训信息息资料,追踪其其动态,分析总总结现有有培训政政策效果果, 提提出改进进咨询意意见.(10) 完成成人事部部长临时时交办的的其他任任务.薪酬福利利主管岗岗位职责责南昌公司司薪酬福福利主管管岗位职职责1、起草草公司年年度薪酬酬规划及及福利计计划；22、参与与制定、调整薪薪酬福利利政策；3、定定期收集集市场薪薪酬信息息和数据据；4、根据公公司业务务发展情情况和市市场水平平，制定定合理薪薪酬调整整实施办办法；55、按时时完成人人工成本本、人工工费用的的分析报报告并及及时更新新维护员员工资料料库；66、制作作公司每每月的工工资报表表，按时时发放工工资；77、办理理养老

8、保保险、医医疗保险险、失业业保险、工伤保保险、住住房公积积金等社社会保险险和基金金； 88、考勤勤、管理理休假； 9、其他与与薪酬相相关的工工作。薪酬福利利请问问下薪酬酬主管的的主要工工作职责责主要有： 1、密切结结合劳动动力市场场薪酬价价位走向向，草拟拟公司薪薪酬政策策； 22、有效效组织薪薪酬调查查与设计计； 33、做好好与公司司薪酬相相关的外外部单位位的公共共关系维维护工作作； 44、指导导工资、社会保保险、住住房福利利等专员员开展工工作。 5、及及时协调调公司薪薪酬发放放与调整整中出现现的问题题与困难难； 66、定期期向公司司员工宣宣讲公司司薪酬政政策； 7、定定期向公公司相关关领导提

9、提交薪酬酬分析报报告。 8、完完成上级级领导交交办的工工作。 以下内容容从原文文随机摘摘录，并并转为纯纯文本，不不代表完完整内容容，仅供供参考。薪资主管管岗位职职责职责责1根据据国家相相关法律律法规、公司战战略及企企业实际际情况，制制定合理理的薪酬酬福利体体系职责责3薪酬酬福利费费用预算算及相关关的分析析职责44薪酬福福利相关关政策及及流程的的实施与与跟进职职责5据据绩效考考核的统统计结果果、岗位位变动以以及职位位的升迁迁，按照照公司薪薪酬管理理制度及及时调整整员工的的薪资职职责6根根据公司司业务发发展情况况和市场场水平，制制定合理理薪酬调调整实施施办法职职责7协协助人力力资源部部经理不不断完

10、善善公司的的激励机机制，并并提出合合理化的的建议职职责8考考勤、休休假等管管理制度度的完善善与管理理收集同同行业相相关企业业的福利利建设情情况，深深入了解解员工需需求，及及时将分分析结果果提供给给人力资资源部经经理，并并对完善善公司的的福利建建设提出出合理的的建议职职责2绩效酬酬酬主管绩绩效考核核主管/薪酬福福利主管管职责描述述：1、协助助部门负负责人做做好绩效效福利体体系规划划与完善善；2、负责责季度、年度考考核的具具体操作作；3、协助助建立符符合公司司实际具具竞争力力之福利利政策，并并具体执执行；4、协助助其它模模块工作作；5、完成成上司安安排的其其它工作作。：岗位职职责： 1、根根据公司

11、司战略目目标及人人力资源源发展规规划完善善公司薪薪酬绩效效体系 2、负负责统计计、分析析总部及及各分公公司薪酬酬状况，为为薪酬体体系决策策提供数数据支持持和解决决方案 3、参参与审核核公司薪薪酬福利利，审核核人工成成本预算算并进行行分析，提提出改善善建议 4、负负责监督督、指导导各公司司绩效考考核工作作的实施施。对考考核结果果进行全全面监控控 任职职要求： 1、人力资资源专业业或相关关管理类类本科以以上学位位 2、5年以以上人力力资源工工作经验验，1年年以上薪薪酬绩效效经理工工作经验验 3、熟悉国国家人力力资源管管理相关关法律法法规 44、有一一定的文文字功底底，具备备企业制制度流程程的制定定

12、与梳理理经验 5、工工作严谨谨、细致致、责任任心强 6、具具备优秀秀的沟通通、协调调能力与与敬业精精神，可可承受较较大工作作压力我以前是是做薪酬酬考核专专员，现现在被提提升为薪薪酬绩效效主管，上上司给我我列出的的岗位职职责是：1.梳梳理并优优化组织织结构和和职位设设置，规规范各部部门人员员编制、职责分分工；22.负责责工作分分析、职职位说明明书的撰撰写和职职位评价价，并组组织职位位管理制度度的建立立和实施施；3.建立并并实施科科学有效效的薪酬酬制度（包包括工资资、奖金金、福利利等），确确保薪酬酬具有内内部公平平性和外外部竞争争力；44.定期期分析人人力成本本及薪资资水平，分分析公司司薪酬的的整

13、体竞竞争力和和公平性性；5.负责日日常的职职位评价价和员工工工资定定级管理理工作；6.根根据公司司的整体体预算和和政策，编编制公司司年度工工资预算算；7.负责绩绩效管理理制度的的建立及及考核方方案的实实施，促促进组织织和员工工绩效的的提高；8.协协调跟踪踪公司绩绩效管理理的过程程，为各各部门提提供必要要的技术术支持，协协调解决决绩效管管理过程程中的技技术和沟沟通问题题；9.负责员员工劳动动合同的的签订及及管理；10.协助部部门负责责人进行行制度文文化文件件的编写写工作；11.完成领领导交付付的其他他工作。招聘专专员岗位位职责内内容1）根据据公司人人力资源源规划，协协助部门门经理建建立并完完善公

14、司司各种员员工招聘聘制度及及政策，并并根据需需要进行行及时调调整、修修改；（2）根根据公司司人力资资源规划划和各部部门的人人力资源源需求计计划，协协助部门门经理制制订员工工招聘计计划；（3）定定期或不不定期的的进行人人力资源源内外部部状况分分析及员员工需求求调查，并并进行员员工需求求分析；（4）利利用公司司各种有有利资源源，组织织开拓和和完善各各种人力力资源招招聘渠道道，发布布招聘信信息；（5）协协助部门门经理，组组织开展展招聘工工作；（6）根根据公司司人力资资源规划划的定编编定岗状状况，进进行工作作分析，编编制并及及时更新新职位说说明书；（7）完完成直接接上级交交办的其其他工作作。 招聘专员

15、员岗位职职责悬赏分：50| 提问问时间：20110-22-4 14:35 | 提问问者：匿匿名 |问题为为何被关关闭岗位职责责：1、根据据人员规规划及工工作饱和和度审核核人力需需求提报报的合理理性；2、根据据人员需需求进行行招聘作作业，在在招聘周周期内满满足人员员需求；3、进行行招聘效效果评估估及招聘聘渠道分分析；怎么写出出一份完完美的岗岗位认知知?希望可以以同范文文谢谢如满意另另有加分分哦其他回答答共1条条序号 工工作任务务的内容容及职责责1 汇总总各部门门的年度度人员需需求计划划并进行行审核，并并根据汇汇总计划划制定公公司年度度人力计计划2 根据据部门提提出的招招聘需求求，根据据储备的的招

16、聘渠渠道，选选择最有有效的招招聘渠道道3 根据据部门招招聘用人人需求，在在选择的的招聘渠渠道上发发布招聘聘信息4 根据据招聘渠渠道反馈馈的应聘聘信息，汇汇总并进进行应聘聘资料的的初步筛筛选，形形成初试试名单5 按照照初试名名单，组组织初试试，对应应聘人员员进行第第二次筛筛选6 根据据初试结结果的名名单，组组织相关关部门人人员参与与复试过过程，对对应聘者者进行第第三次筛筛选7 根据据公司总总体的用用人需求求，针对对核心管管理和专专业人员员，建立立人才储储备库8 负责责对招聘聘渠道实实施规划划、维护护和拓展展工作，保保障招聘聘工作的的有效性性9 建立立和维护护各级各各类人员员的招聘聘面试题题库10

17、 针针对核心心职位，组组织竞聘聘活动，选选拔优秀秀人才11 负负责本部部门的内内部管理理工作，合合理安排排本部门门员工工工作，对对直接管管理的下下属进行行目标管管理、绩绩效考核核、在职职辅导及及业务培培训等 招聘专员员的岗位位职责？1 根根据各部部门的招招聘计划划，组织织开展员员工的招招聘面试试录取。2 进进行新员员工的入入职培训训与跟踪踪。3 对对新员工工办理入入职（包包括内部部竞职）、调动、转正、离职等等手续。4 员员工档案案录入及及档案异异动与维维护管理理。5 员员工“工工作牌”管管理、负负责全体体员工劳劳动合同同签订、鉴证、发放与与维护管管理。6 负负责员工工的编号号管理。7 负负责招

18、工工、离职职等数据据统计分分析。8负责责完成直直接上级级和相关关领导交交予的其其它工作作；研究院招招聘专员员岗位职职责全面负责责公司内内部的人人才招聘聘工作；根据现有有编制及及业务发发展需求求，协助助上级确确定招聘聘目标，汇汇总岗位位需求数数目和人人员需求求数目，制制定并执执行招聘聘计划；协助上级级完成需需求岗位位的职务务说明书书；调查公司司所需人人才的外外部人力力资源存存量与分分布状况况，并进进行有效效分析，对对招聘渠渠道实施施规划、开发、维护、拓展，保保证人才才信息量量大、层层次丰富富、质量量高，确确保招聘聘渠道能能有效满满足公司司的用人人需求；发布职位位需求信信息，做做好公司司形象宣宣传

19、；搜集简历历，对简简历进行行分类、筛选，安安排聘前前测试，确确定面试试名单，通通知应聘聘者前来来面试（笔笔试），对对应聘者者进行初初步面试试（笔试试）考核核，出具具综合评评价意见见；组织相关关部门人人员协助助完成复复试工作作，确保保面试工工作的及及时开展展及考核核结果符符合岗位位要求；对拟录用用人员进进行背景景调查，与与拟录用用人员进进行待遇遇沟通，完完成录用用通知；负责招聘聘广告的的撰写，招招聘网站站的维护护和更新新，以及及招聘网网站的信信息沟通通；招聘费用用的申请请、控制制和报销销；总结招聘聘工作中中存在的的问题，提提出优化化招聘制制度和流流程的合合理化建建议，完完成招聘聘分析报报告；与其

20、他招招聘人员员进行招招聘流程程、招聘聘方法与与技巧的的沟通和和交流，提提高招聘聘活动效效率；负责建立立企业人人才储备备库，做做好简历历管理与与信息BBaoMMi工作作；搜集各地地区人才才市场信信息，并并熟悉各各地区人人事法规规；跟踪和搜搜集同行行业人才才动态，吸吸引优秀秀人才加加盟公司司；熟悉公司司人力资资源制度度，对应应聘人员员提出的的相关问问题进行行解答。培训专员员的工作作职责负责培训训项目的的实施，并并持续改改善；22、协助助上级建建立并优优化培训训体系，建建立内部部及外部部师资库库、教材材库、试试题库和和案例库库等；33、协助助上级编编制并完完善公司司的年度度培训计计划并组组织实施施；

21、4、负责公公司的培培训计划划实施，组组织内外外部讲师师资源、审核课课程并落落实培训训；5、设计并并落实员员工的职职业生涯涯发展规规划，跟跟踪关键键员工的的职业生生涯发展展规划落落实情况况；6、负责相相关活动动项目的的组织开开展；培训专员员岗位职职责1.对行行政人事事主管负负责。2.负责责及时跟跟踪公司司动态的的质量方方针和质质量目标标，按循循环的方方式，对对公司人人力资源源实施动动态管理理。3.负负责员工工意识及及技能方方面的培培训策划划、组织织、实施施和验证证。4.负责责牵头策策划组织织对相关关方实施施培训、考核、验证与与演练，并并保存培培训/演演练记录录。5.与各各部门、各服务务中心保保持

22、密切切联系，了了解其工工作状况况及各项项需要，并并做好协协调工作作。6.并将将统计资资料和数数据及时时传递至至品质管管理部。培训专专员岗位位职责岗位职责责概述根据工作作需求和和公司安安排，负负责制定定月、周周培训计计划，并并实施。负责公公司的内内训开发发和讲授授，负责责各区域域我司代代理产品品知识、销售技技巧的讲讲授和指指导，出出差期间间协助公公司其他他部门做做好终端端的检查查和指导导工作。岗位职责责岗位职责责具体工作作描述1.负责责公司代代理产品品的产品品知识和和销售技技巧培训训结合各区区域的实实际情况况，了解解各区域域的不同同要求，做做好课件件准备，充充分在终终端体现现出公司司的支持持力度

23、。加强店店面对我我司品牌牌的认可可度。培培训计划划分为月月度、周周度、每每天计划划。2.在核核心渠道道门店产产品的销销售实践践，总结结有效的的零售经经验和陈陈列方法法并培训训推广结合月度度销售指指引和新新品上市市指引做做好培训训计划制制定（培培训计划划分为月月计划、周计划划、天计计划）在出差时时，培训训前做好好店面沟沟通以及及站柜体体验找出出问题。负责监督督公司或或厂家规规划的市市场活动动在区域域内的有有效实施施（根据据市场部部要求检检查终端端建设、维护、以及其其他内容容的工作作）合理规划划出差计计划，压压缩出差差费用3及时时收集市市场信息息和顾客客反馈并并总结，按按时向公公司汇报报。在出差过

24、过程中，对对店面做做评估，做做到平台台了解终终端的一一线信息息员根据总部部、公司司市场部部下达的的竞品分分析，做做好终端端的调研研工作，找找出竞品品的差异异性卖点点，和销销售技巧巧。顾客、终终端人员员对产品品的建议议及时传传达到总总部职能能部门。做好各各省市兄兄弟公司司信息收收集的工工作，吸吸取他人人经验，做做好自己己工作。4根据据培训训计划分区域域组织培培训计划划的实施施;首先，由由市场部部发起培培训通知知和需求求按照需需求做好好规划，上上报部门门主管，得得到批复复后实施施相关计计划。并并在进行行培训完完后100天内对对培训效效果做好好跟踪。5负责责业代、新人的的部分课课程的讲讲授;此项工作

25、作有人力力发起，在在培训需需求至少少3天前前通知，按按照需求求做好课课件撰写写等工作作并实施施。6领导导交代的的其他任任务薪酬福利利专员岗岗位说明明书工作职责责职责概述述工作职责责和工作作内容负责程度度考核要素素制度的制制定及实实施负责薪酬酬福利制制度的修修订与完完善；负责员工工薪酬福福利的贯贯彻、宣宣传、咨咨询工作作部分负责责提出符合合公司实实际情况况的建设设性意见见；实施施的及时时及准确确性薪酬发放放及制作作负责各级级员工薪薪资福利利费用的的核算、发放，建立各各种薪酬酬信息台台帐；完成公司司人力成成本分析析及月度度人事薪薪酬报表表。负责各类类奖罚及及员工考考情的统统计与执执行；全责各种报表表的准确确性，时时效性福利发放放申报个人人所得税税负责员社社会保险险及公积积金的各各项业务务办理；全责各项基本本政策的的了解，个个部门沟沟通顺畅畅档案管理理负责薪酬酬及各项项福利的的档案资资料维护护和管理理。全责基本资料料的完整整性其他完成上级级安排的的