人力资源合格证知识点汇总

1、PAGE PAGE 2苏州工业业园区劳劳动和社社会保障障局合格证考考试知识识点园区劳动动保障业业务知识识合格证证考试第三版20111-111-2此文档为为苏州工工业园区区劳动保保障业务务知识合合格证考考试知识识点及参参考法律律法规列列表目录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc244334745 合格证考考试课题题组 PAGEREF _Toc244334745 h 1 HYPERLINK l _Toc244334746 用人单位位人事岗岗位从业业人员劳劳动保障障业务知知识合格格证考试试知识点点 PAGEREF _Toc244334746 h 1 HYPERLINK l

2、 _Toc244334747 第一部分分人力资资源管理理方面的的政策法法规与实实务 PAGEREF _Toc244334747 h 1 HYPERLINK l _Toc244334748 1劳动动合同法法总则 PAGEREF _Toc244334748 h 11 HYPERLINK l _Toc244334749 2劳动动合同订订立 PAGEREF _Toc244334749 h 1 HYPERLINK l _Toc244334750 3劳动动合同的的履行和和变更 PAGEREF _Toc244334750 h 66 HYPERLINK l _Toc244334751 4劳动动合同的的解除和和

3、终止 PAGEREF _Toc244334751 h 77 HYPERLINK l _Toc244334752 5集体体合同 PAGEREF _Toc244334752 h 112 HYPERLINK l _Toc244334753 6劳务务派遣 PAGEREF _Toc244334753 h 一一三 HYPERLINK l _Toc244334754 7非全全日制用用工 PAGEREF _Toc244334754 h 144 HYPERLINK l _Toc244334755 8劳动动保障部部门的监监督检查查 PAGEREF _Toc244334755 h 一五 HYPERLINK l _T

4、oc244334756 9违反反法律法法规的责责任 PAGEREF _Toc244334756 h 一五五 HYPERLINK l _Toc244334757 10工工资支付付规定 PAGEREF _Toc244334757 h 一一八 HYPERLINK l _Toc244334758 11禁禁止使用用童工规规定 PAGEREF _Toc244334758 h 244 HYPERLINK l _Toc244334759 12女女职工劳劳动保护护规定 PAGEREF _Toc244334759 h 225 HYPERLINK l _Toc244334760 一三未未成年工工特殊保保护规定定 P

5、AGEREF _Toc244334760 h 26 HYPERLINK l _Toc244334761 14企企业职工工患病或或非因工工负伤医医疗期规规定 PAGEREF _Toc244334761 h 288 HYPERLINK l _Toc244334762 一五.工工作时间间和休息息休假时时间的规规定 PAGEREF _Toc244334762 h 288 HYPERLINK l _Toc244334763 16企企业民主主管理 PAGEREF _Toc244334763 h 229 HYPERLINK l _Toc244334764 17. 园区劳劳动保障障工作实实务 PAGEREF

6、_Toc244334764 h 311 HYPERLINK l _Toc244334765 第二部分分园区社社会保险险（公积积金）方方面的政政策法规规与实务务 PAGEREF _Toc244334765 h 31 HYPERLINK l _Toc244334766 第三部分分劳动争争议调解解仲裁方方面的政政策法规规与实务务 PAGEREF _Toc244334766 h 31 HYPERLINK l _Toc244334767 第四部分分就业方方面的政政策法规规与实务务 PAGEREF _Toc244334767 h 41 HYPERLINK l _Toc244334768 第五部分分工伤方方

7、面的政政策法规规与实务务 PAGEREF _Toc244334768 h 45 HYPERLINK l _Toc244334769 附：参考考法律法法规： PAGEREF _Toc244334769 h 552 86/88 1/88用人单位位人事岗岗位从业业人员劳劳动保障障业务知知识合格格证考试试知识点点第一部分分人力资资源管理理方面的的政策法法规与实实务1劳动动合同法法总则1.1劳劳动合同同法的适适用范围围(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第2条中华人民民共和国国境内的的企业、个体经经济组织织、民办办非企业业单位等等组织（以以下称用用人单位位）与劳劳动者建建立劳动动关系，订订立、履履行、变

8、变更、解解除或者者终止劳劳动合同同，适用用本法。国家家机关、事业单单位、社社会团体体和与其其建立劳劳动关系系的劳动动者，订订立、履履行、变变更、解解除或者者终止劳劳动合同同，依照照本法执执行。中华人人民共和和国劳动动合同法法实施条条例第第3条) 依法成立立的会计计师事务务所、律律师事务务所等合合伙组织织和基金金会，属属于劳动动合同法法规定的的用人单单位。1.2用用人单位位建立和和完善规规章制度度的义务务(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第4条)用人单位位应当依依法建立立和完善善 HYPERLINK xbaike.baidux/view/230616.htm 规章制制度，保保障劳动动者享有有劳

9、动权权利和履履行劳动动 HYPERLINK xbaike.baidux/view/29528.htm 义务。1.3用用人单位位规章制制度的主主要内容容 (中中华人民民共和国国劳动合合同法第第4条) 包括了用用人单位位经营管管理的各各个方面面，规章章制度主主要包括括：劳动动报酬、工作时时间、休休息休假假、劳动动安全卫卫生、保保险福利利、职工工培训、劳动纪纪律以及及劳动定定额管理理等直接接涉及劳劳动者切切身利益益的规章章制度或或者重大大事项。1.4用用人单位位规章制制度的制制定、修修改程序序(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第4条)职工代表表大会或或者全体体职工讨讨论提出方方案和意意见与工会会或

10、者职职工代表表平等协协商确定定公示告告知。1.5中中华人民民共和国国劳动合合同法的的施行时时间(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第98条) 20088年1月1日起施行行2劳动动合同订订立2.1劳劳动关系系建立的的用人单单位主体体资格（中中华人民民共和国国劳动合合同法实实施条例例第44条）劳动合同同法规定定的用人人单位设设立的分分支机构构，依法法取得营营业执照照或者登登记证书书的，可可以作为为用人单单位与劳劳动者订订立劳动动合同；未依法法取得营营业执照照或者登登记证书书的，受受用人单单位委托托可以与与劳动者者订立劳劳动合同同。解析：是是指合法法成立、有一定定的组织织机构和和财产，但但又不具具备

11、法人人资格的的组织，包包括：（1）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；（2）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；（3）中国人民保险公司设在各地的分支机构。依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作为劳动合同中的甲方（用人单位）。未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同，即劳动合同中的用人单位只能是设立该分支机构的单位，不能将分支机构直接列为用人单位。2.2劳劳动关系系建立的的起始时时间(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第7条)用人单位位自用工工之日起起即与劳劳动者建建立劳动动关系。

12、用人单单位应当当建立职职工名册册备查用人单位位与劳动动者在用用工前订订立劳动动合同的的，劳动动关系自自用工之之日起建建立。2.3用用人单位位一个月月内未订订立劳动动合同的的义务（中中华人民民共和国国劳动合合同法实实施条例例第55条）自用工之之日起一一个月内内，经用用人单位位书面通通知后，劳劳动者不不与用人人单位订订立书面面劳动合合同的，用用人单位位应当书书面通知知劳动者者终止劳劳动关系系，无需需向劳动动者支付付经济补补偿，但但是应当当依法向向劳动者者支付其其实际工工作时间间的劳动动报酬。2.4用用人单位位超过一一个月不不满一年年未订立立劳动合合同的义义务（中中华人民民共和国国劳动合合同法实实施

13、条例例第66条）用人单位位自用工工之日起起超过一一个月不不满一年年未与劳劳动者订订立书面面劳动合合同的，应应当依照照劳动合合同法第第八十二二条的规规定向劳劳动者每每月支付付两倍的的工资，并并与劳动动者补订订书面劳劳动合同同；劳动动者不与与用人单单位订立立书面劳劳动合同同的，用用人单位位应当书书面通知知劳动者者终止劳劳动关系系，并依依照劳动动合同法法第四十十七条的的规定支支付经济济补偿。前前款规定定的用人人单位向向劳动者者每月支支付两倍倍工资的的起算时时间为用用工之日日起满一一个月的的次日，截截止时间间为补订订书面劳劳动合同同的前一一日。2.5用用人单位位超过一一年未订订立劳动动合同的的义务（中

14、中华人民民共和国国劳动合合同法实实施条例例第77条）用人单位位自用工工之日起起满一年年未与劳劳动者订订立书面面劳动合合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2.6用用人单位位建立职职工名册册备查的的义务(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第7条)用人单位位自用工工之日起起即与劳劳动者建建立劳动动关系。用人单单位应当当建立职职工名册册备查。本法明明确了用用人单位位建立职职工名册册的义务务。职工工名册至至少应当当载明招招用劳动动

15、者的姓姓名、招招用时间间、劳动动合同的的期限等等内容。用人单单位应当当保存职职工名册册，在劳劳动和社社会保障障部门检检查时提提供。相相对劳劳动法而而言，这这是对用用人单位位规定的的一项新新义务。 规定定用人单单位建立立职工名名册的义义务，有有证明劳劳动关系系在一定定时间内内存在的的作用。职工名名册保存存备查，可可起到证证明劳动动者工作作经历的的作用。 同时时，规定定用人单单位建立立职工名名册备查查，有督督促用人人单位规规范劳动动用工的的作用，也也给有关关部门维维护劳动动者合法法权益，加加强劳动动用工管管理提供供了书面面依据。2.7职职工名册册应包含含的内容容(中华华人民共共和国劳劳动合同同法实

16、施施条例第第8条) 劳动合同同法第七七条规定定的职工工名册，应应当包括括劳动者者姓名、性别、公民身身份号码码、户籍籍地址及及现住址址、联系系方式、用工形形式、用用工起始始时间、劳动合合同期限限等内容容。2.8双双方当事事人如实实告知与与劳动合合同相关关情况的的义务(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第8条)用人单位位招用劳劳动者时时，应当当如实告告知劳动动者工作作内容、工作条条件、工工作地点点、职业业危害、安全生生产状况况、劳动动报酬，以以及劳动动者要求求了解的的其他情情况；用用人单位位有权了了解劳动动者与劳劳动合同同直接相相关的基基本情况况，劳动动者应当当如实说说明。2.9禁禁止用人人单位要

17、要求劳动动者提供供担保、扣押证证件的相相关规定定(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第9条)用人单位位招用劳劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.100劳动合合同的订订立形式式(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第10条)建立劳劳动关系系，应当当订立书书面劳动动合同2.111劳动合合同的订订立时间间(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第10条、97条第第2款) 建立劳动动关系，应应当订立立书面劳劳动合同同。已建立劳劳动关系系，未同同时订立立书面劳劳动合同同的，应应当自用用工之日日起一个个月内订订立书面面劳动合合同。本本法施行行前

18、已建建立劳动动关系，尚尚未订立立书面劳劳动合同同的，应应当自本本法施行行之日起起一个月月内订立立。2.122未订立立书面劳劳动合同同时劳动动报酬的的确定标标准(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第11条)用人单位位未在用用工的同同时订立立书面劳劳动合同同，与劳劳动者约约定的劳劳动报酬酬不明确确的，新新招用的的劳动者者的劳动动报酬按按照集体体合同规规定的标标准执行行；没有有集体合合同或者者集体合合同未规规定的，实实行同工工同酬。2.一三三劳动合合同期限限的分类类(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第12条)劳动合同同分为固固定期限限劳动合合同、无无固定期期限劳动动合同和和以完成成一定工工作任务务

19、为期限限的劳动动合同。2.144应当订订立无固固定期限限劳动合合同的情情形(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第14条、97条第第1款，劳劳动合同同法实施施条例第第9条、111条)无固定期期限劳动动合同，是是指用人人单位与与劳动者者约定无无确定终终止时间间的劳动动合同本法施行行前已依依法订立立且在本本法施行行之日存存续的劳劳动合同同，继续续履行；本法第第十四条条第二款款第三项项规定连连续订立立固定期期限劳动动合同的的次数，自自本法施施行后续续订固定定期限劳劳动合同同时开始始计劳动合同同法第十十四条第第二款规规定的连连续工作作满100年的起起始时间间，应当当自用人人单位用用工之日日起计算算，包括

20、括劳动合合同法施施行前的的工作年年限。除劳动者者与用人人单位协协商一致致的情形形外，劳劳动者依依照劳动动合同法法第十四四条第二二款的规规定，提提出订立立无固定定期限劳劳动合同同的，用用人单位位应当与与其订立立无固定定期限劳劳动合同同。对劳劳动合同同的内容容，双方方应当按按照合法法、公平平、平等等自愿、协商一一致、诚诚实信用用的原则则协商确确定；对对协商不不一致的的内容，依依照劳动动合同法法第十八八条的规规定执行行。2.一五五视同订订立无固固定期限限劳动合合同的情情形(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第14条)无固定定期限劳劳动合同同，是指指用人单单位与劳劳动者约约定无确确定终止止时间的的劳动

21、合合同。用人单单位与劳劳动者协协商一致致，可以以订立无无固定期期限劳动动合同。有下列列情形之之一，劳劳动者提提出或者者同意续续订、订订立劳动动合同的的，除劳劳动者提提出订立立固定期期限劳动动合同外外，应当当订立无无固定期期限劳动动合同：（一）劳劳动者在在该用人人单位连连续工作作满十年年的；（二）用用人单位位初次实实行劳动动合同制制度或者者国有企企业改制制重新订订立劳动动合同时时，劳动动者在该该用人单单位连续续工作满满十年且且距法定定退休年年龄不足足十年的的；（三）连连续订立立二次固固定期限限劳动合合同，且且劳动者者没有本本法第三三十九条条和第四四十条第第一项、第二项项规定的的情形，续续订劳动动

22、合同的的。用人单单位自用用工之日日起满一一年不与与劳动者者订立书书面劳动动合同的的，视为为用人单单位与劳劳动者已已订立无无固定期期限劳动动合同。2.166劳动合合同生效效的条件件(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第16条)劳动合同同由用人人单位与与劳动者者协商一一致，并并经用人人单位与与劳动者者在劳动动合同文文本上签签字或者者盖章生生效。劳动合合同文本本由用人人单位和和劳动者者各执一一份。2.177劳动合合同签订订后劳资资双方各各执一份份的规定定(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第16条)劳动合同同由用人人单位与与劳动者者协商一一致，并并经用人人单位与与劳动者者在劳动动合同文文本上签签字或

23、者者盖章生生效。劳动合合同文本本由用人人单位和和劳动者者各执一一份。2.一八八劳动合合同必备备条款(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第17条)劳动合同同应当具具备以下下条款：（一）用用人单位位的名称称、住所所和法定定代表人人或者主主要负责责人；（二）劳劳动者的的姓名、住址和和居民身身份证或或者其他他有效身身份证件件号码；（三）劳劳动合同同期限；（四）工工作内容容和工作作地点；（五）工工作时间间和休息息休假；（六）劳劳动报酬酬；（七）社社会保险险；（八）劳劳动保护护、劳动动条件和和职业危危害防护护；（九）法法律、法法规规定定应当纳纳入劳动动合同的的其他事事项。劳动合合同除前前款规定定的必备备条

24、款外外，用人人单位与与劳动者者可以约约定试用用期、培培训、保保守秘密密、补充充保险和和福利待待遇等其其他事项项。2.199劳动合合同约定定条款(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第17条)劳动合同同除前款款规定的的必备条条款外，用用人单位位与劳动动者可以以约定试试用期、培训、保守秘秘密、补补充保险险和福利利待遇等等其他事事项。2.200劳动合合同对劳劳动报酬酬和劳动动条件等等标准约约定不明明确时的的处理规规定(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第一八条)劳动合合同对劳劳动报酬酬和劳动动条件等等标准约约定不明明确，引引发争议议的，用用人单位位与劳动动者可以以重新协协商；协协商不成成的，适适用集体

25、体合同规规定；没没有集体体合同或或者集体体合同未未规定劳劳动报酬酬的，实实行同工工同酬；没有集集体合同同或者集集体合同同未规定定劳动条条件等标标准的，适适用国家家有关规规定。2.211试用期期的期限限规定(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第19条)劳动合同同期限三三个月以以上不满满一年的的，试用用期不得得超过一一个月；劳动合合同期限限一年以以上不满满三年的的，试用用期不得得超过二二个月；三年以以上固定定期限和和无固定定期限的的劳动合合同，试试用期不不得超过过六个月月。同一一用人单单位与同同一劳动动者只能能约定一一次试用用期。以完成成一定工工作任务务为期限限的劳动动合同或或者劳动动合同期期限不

26、满满三个月月的，不不得约定定试用期期。试用期期包含在在劳动合合同期限限内。劳劳动合同同仅约定定试用期期的，试试用期不不成立，该该期限为为劳动合合同期限限。2.222同一用用人单位位与同一一劳动者者只能约约定一次次试用期期的规定定(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第19条)同一用人人单位与与同一劳劳动者只只能约定定一次试试用期。以完成成一定工工作任务务为期限限的劳动动合同或或者劳动动合同期期限不满满三个月月的，不不得约定定试用期期。试用期期包含在在劳动合合同期限限内。劳劳动合同同仅约定定试用期期的，试试用期不不成立，该该期限为为劳动合合同期限限。2.233不得约约定试用用期的几几种情形形(中华

27、华人民共共和国劳劳动合同同法第第19条)以完成成一定工工作任务务为期限限的劳动动合同或或者劳动动合同期期限不满满三个月月的，不不得约定定试用期期。2.244试用期期应包含含在劳动动合同期期内的规规定(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第19条)试用用期包含含在劳动动合同期期限内。劳动合合同仅约约定试用用期的，试试用期不不成立，该该期限为为劳动合合同期限限。2.255试用期期工资的的确定标标准(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第20条，中中华人民民共和国国劳动合合同法实实施条例例第一一五条)劳动者在在试用期期的工资资不得低低于本单单位相同同岗位最最低档工工资或者者劳动合合同约定定工资的的百分之

28、之八十，并不得得低于用用人单位位所在地地的最低低工资标标准。2.266试用期期内劳动动合同的的解除规规定(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第21条)在试用期期中，除除劳动者者有本法法第三十十九条和和第四十十条第一一项、第第二项规规定的情情形外，用用人单位位不得解解除劳动动合同。用人单单位在试试用期解解除劳动动合同的的，应当当向劳动动者说明明理由。2.277劳动合合同有关关服务期期的规定定(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第22条)用人单位位为劳动动者提供供专项培培训费用用，对其其进行专专业技术术培训的的，可以以与该劳劳动者订订立协议议，约定定服务期期。2.288违反劳劳动合同同服务期期约定

29、的的规定应应承担的的法律责责任(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第22条)劳动者违违反服务务期约定定的，应应当按照照约定向向用人单单位支付付违约金金。违约约金的数数额不得得超过用用人单位位提供的的培训费费用。用人单单位要求求劳动者者支付的的违约金金不得超超过服务务期尚未未履行部部分所应应分摊的的培训费费用。2.299劳动者者违反服服务期约约定支付付违约金金的规定定(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第22条)用人单单位与劳劳动者约约定服务务期的，不不影响按按照正常常的工资资调整机机制提高高劳动者者在服务务期期间间的劳动动报酬。2.300违约金金中关于于培训费费用的标标准（中中华人民民共和国国

30、劳动合合同法实实施条例例第116条）劳动合同同法第二二十二条条第二款款规定的的培训费费用，包包括用人人单位为为了对劳劳动者进进行专业业技术培培训而支支付的有有凭证的的培训费费用、培培训期间间的差旅旅费用以以及因培培训产生生的用于于该劳动动者的其其他直接接费用。2.311劳动合合同期限限与服务务期不一一致时的的适用规规定(中华华人民共共和国劳劳动合同同法实施施条例第第17条）劳动合同同期满，但但是用人人单位与与劳动者者依照劳劳动合同同法第二二十二条条的规定定约定的的服务期期尚未到到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。2.322用人单单位可以以与劳动动者约定定保密事事项及竞

31、竞业限制制条款的的情形(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第23条)用人单位位与劳动动者可以以在劳动动合同中中约定保保守用人人单位的的商业秘秘密和与与知识产产权相关关的保密密事项。对负有有保密义义务的劳劳动者，用用人单位位可以在在劳动合合同或者者保密协协议中与与劳动者者约定竞竞业限制制条款，并并约定在在解除或或者终止止劳动合合同后，在在竞业限限制期限限内按月月给予劳劳动者经经济补偿偿。劳动动者违反反竞业限限制约定定的，应应当按照照约定向向用人单单位支付付违约金金2.333劳动合合同有关关竞业限限制的规规定(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第24条)竞业限制制的人员员限于用用人单位位的高级级管

32、理人人员、高高级技术术人员和和其他负负有保密密义务的的人员。竞业限限制的范范围、地地域、期期限由用用人单位位与劳动动者约定定，竞业业限制的的约定不不得违反反法律、法规的的规定。在解解除或者者终止劳劳动合同同后，前前款规定定的人员员到与本本单位生生产或者者经营同同类产品品、从事事同类业业务的有有竞争关关系的其其他用人人单位，或或者自己己开业生生产或者者经营同同类产品品、从事事同类业业务的竞竞业限制制期限，不得超过二年。2.344劳动合合同有关关违约金金的规定定(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第25条)除本法第第二十二二条和第第二十三三条规定定的情形形外，用用人单位位不得与与劳动者者约定由由劳

33、动者者承担违违约金。2.355劳动合合同的无无效及部部分无效效的规定定(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第26条、27条)s下列劳劳动合同同无效或或者部分分无效：（一一）以欺欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使对方在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更劳动动合同的的；（二二）用人人单位免免除自己己的法定定责任、排除劳劳动者权权利的；（三三）违反反法律、行政法法规强制制性规定定的。对劳动动合同的的无效或或者部分分无效有有争议的的，由劳劳动争议议仲裁机机构或者者人民法法院确认认。劳动合合同部分分无效，不不影响其其他部分分效力的的，其他他部分仍仍然有效效2.366劳动合合同被确确定无

34、效效时关于于劳动报报酬的确确定标准准(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第28条)劳动合同同被确认认无效，劳劳动者已已付出劳劳动的，用用人单位位应当向向劳动者者支付劳劳动报酬酬。劳动动报酬的的数额，参参照本单单位相同同或者相相近岗位位劳动者者的劳动动报酬确确定。2.377劳动者者非本人人原因被被用人单单位安排排到新单单位的特特别规定定（中中华人民民共和国国劳动合合同法实实施条例例第110条）劳动者非非因本人人原因从从原用人人单位被被安排到到新用人人单位工工作的，劳劳动者在在原用人人单位的的工作年年限合并并计算为为新用人人单位的的工作年年限。原原用人单单位已经经向劳动动者支付付经济补补偿的，新新

35、用人单单位在依依法解除除、终止止劳动合合同计算算支付经经济补偿偿的工作作年限时时，不再再计算劳劳动者在在原用人人单位的的工作年年限。2.388地方各各级人民民政府及及县级以以上地方方人民政政府有关关部门设设立的公公益性岗岗位的特特殊规定定。（中中华人民民共和国国劳动合合同法实实施条例例第112条）地方各级级人民政政府及县县级以上上地方人人民政府府有关部部门为安安置就业业困难人人员提供供的给予予岗位补补贴和社社会保险险补贴的的公益性性岗位，其其劳动合合同不适适用劳动动合同法法有关无无固定期期限劳动动合同的的规定以以及支付付经济补补偿的规规定。2.399禁止约约定劳动动合同终终止条件件的规定定（中

36、中华人民民共和国国劳动合合同法实实施条例例第一一三条）用人单位位与劳动动者不得得在劳动动合同法法第四十十四条规规定的劳劳动合同同终止情情形之外外约定其其他的劳劳动合同同终止条条件。2.400劳动合合同履行行地与用用人单位位注册地地不一致致时有关关最低工工资、劳劳动保护护、劳动动条件、职业危危害防护护和本地地区上年年度职工工月平均均工资标标准等事事项的规规定（中中华人民民共和国国劳动合合同法实实施条例例第114条）劳动合同同履行地地与用人人单位注注册地不不一致的的，有关关劳动者者的最低低工资标标准、劳劳动保护护、劳动动条件、职业危危害防护护和本地地区上年年度职工工月平均均工资标标准等事事项，按按

37、照劳动动合同履履行地的的有关规规定执行行；用人单单位注册册地的有有关标准准高于劳动动合同履履行地的的有关标标准，且且用人单单位与劳劳动者约约定按照照用人单单位注册册地的有有关规定定执行的的，从其其约定。3劳动动合同的的履行和和变更ss3.1用用人单位位向劳动动者及时时足额支支付劳动动报酬的的规定(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第30条)用人单位位应当按按照劳动动合同约约定和国国家规定定，向劳劳动者及及时足额额支付劳劳动报酬酬。用人单位位拖欠或或者未足足额支付付劳动报报酬的，劳劳动者可可以依法法向当地地人民法法院申请请支付令令，人民民法院应应当依法法发出支支付令。3.2用用人单位位不得强强迫

38、劳动动者加班班的规定定(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第31条)用人单位位应当严严格执行行劳动定定额标准准，不得得强迫或或者变相相强迫劳劳动者加加班。用用人单位位安排加加班的，应应当按照照国家有有关规定定向劳动动者支付付加班费费。3.3用用人单位位安排劳劳动者加加班的，应应当向劳劳动者支支付加班班费的规规定(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第31条)用人单位位应当严严格执行行劳动定定额标准准，不得得强迫或或者变相相强迫劳劳动者加加班。用用人单位位安排加加班的，应应当按照照国家有有关规定定向劳动动者支付付加班费费国家实行行劳动者者每日工工作时间间不超过过八小时时、平均均每周工工作时间间不超

39、过过四十小小时的 HYPERLINK xwenwen.sosox/z/Search.e?sp=S%E5%B7%A5%E6%97%B6%E5%88%B6%E5%BA%A6&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink 工工时制度度。第第三十七七条对对实行 HYPERLINK xwenwen.sosox/z/Search.e?sp=S%E8%AE%A1%E4%BB%B6%E5%B7%A5%E4%BD%9C&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink 计计件工作作的劳动动者，用用人单位位应当根根据本法法第三十十六 HYPERL

40、INK xwenwen.sosox/z/Search.e?sp=S%E6%9D%A1%E8%A7%84&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink 条规规定的工工时制度度合理确确定其 HYPERLINK xwenwen.sosox/z/Search.e?sp=S%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%AE%9A%E9%A2%9D&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink 劳劳动定额额和计件件报酬标标准。第三三十八条条用人人单位应应当保证证劳动者者每周至至少休息息一日。第第四十一一条用用人单位位由于生生产经营营需要

41、，经经与工会会和劳动动者协商商后可以以延长工工作时间间，一般般每日不不得超过过一小时时；因特特殊原因因需要延延长工作作时间的的，在保保障劳动动者身体体健康的的条件下下延长工工作时间间每日不不得超过过三小时时，但是是每月不不得超过过三十六六小时。第第四十四四条有有下列情情形之一一的，用用人单位位应当按按照下列列标准支支付高于于劳动者者 HYPERLINK xwenwen.sosox/z/Search.e?sp=S%E6%AD%A3%E5%B8%B8%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%97%B6%E9%97%B4&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjli

42、nk 正常工工作时间间工资的的工资报报酬：（一一）安排排劳动者者延长工工作时间间的，支支付不低低于工资资的百分分之一百百五十的的工资报报酬；（二二） HYPERLINK xwenwen.sosox/z/Search.e?sp=S%E4%BC%91%E6%81%AF%E6%97%A5&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink 休息息日安排排劳动者者工作又又不能安安排补休休的，支支付不低低于工资资的百分分之二百百的工资资报酬；（三三）法定定休假日日安排劳劳动者工工作的，支支付不低低于工资资的百分分之三百百的工资资报酬。3.4劳劳动者有有权拒绝绝用人单单位管理

43、理人员违违章指挥挥、强令令冒险作作业权利利的规定定(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第32条)劳动者拒拒绝用人人单位管管理人员员违章指指挥、强强令冒险险作业的的，不视视为违反反劳动合合同。3.5劳劳动者对对危害生生命安全全和身体体健康的的劳动条条件有权权提出批批评、检检举和控控告的规规定(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第32条)劳动者者对危害害生命安安全和身身体健康康的劳动动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。3.6劳劳动合同同依法订订立后用用人单位位发生变变化，劳劳动合同同履行的的规定(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第33条)用人单位位变更名名称、法法定代表表人、主主要负责责

44、人或者者投资人人等事项项，不影影响劳动动合同的的履行。3.7用用人单位位发生分分立、合合并等情情况后劳劳动合同同效力的的规定(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第34条)用人单位位发生合合并或者者分立等等情况，原原劳动合合同继续续有效，劳劳动合同同由承继继其权利利和义务务的用人人单位继继续履行行。3.8劳劳动合同同变更的的规定(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第35条)用人单位位与劳动动者协商商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3.9用用人单位位与劳动动者应当当全面履履行劳动动合同约约定义务务的规定定（中中华人民

45、民共和国国劳动合合同法第第29条）用人单位位与劳动动者应当当按照劳劳动合同同的约定定，全面面履行各各自的义义务4劳动动合同的的解除和和终止4.1用用人单位位与劳动动者协商商解除劳劳动合同同的规定定(劳动合合同法，第第36条、中华华人民共共和国劳劳动合同同法实施施条例第第一八、19条)有下列情情形之一一的，依依照劳动动合同法法规定的的条件、程序，劳劳动者可可以与用用人单位位解除固固定期限限劳动合合同、无无固定期期限劳动动合同或或者以完完成一定定工作任任务为期期限的劳劳动合同同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人

46、单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除

47、劳动合同的其他情形。第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任

48、的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。4.2正正常情况况下，劳劳动者提提前解

49、除除劳动合合同期限限的规定定(劳动合合同法，第第37条、中华华人民共共和国劳劳动合同同法实施施条例第第一八、19条)劳动者提提前三十十日以书书面形式式通知用用人单位位，可以以解除劳劳动合同同。劳动动者在试试用期内内提前三三日通知知用人单单位，可可以解除除劳动合合同。4.3因因用人单单位过错错，导致致劳动者者解除劳劳动合同同的规定定(劳动合合同法，第第38条、中华华人民共共和国劳劳动合同同法实施施条例第第一八、19条)用人单位位有下列列情形之之一的，劳劳动者可可以解除除劳动合合同：（一）未未按照劳劳动合同同约定提提供劳动动保护或或者劳动动条件的的；（二二）未及及时足额额支付劳劳动报酬酬的；（三）

50、未未依法为为劳动者者缴纳社社会保险险费的；（四四）用人人单位的的规章制制度违反反法律、法规的的规定，损损害劳动动者权益益的；（五）因因本法第第二十六六条第一一款规定定的情形形致使劳劳动合同同无效的的；（六六）法律律、行政政法规规规定劳动动者可以以解除劳劳动合同同的其他他情形。用人人单位以以暴力、威胁或或者非法法限制人人身自由由的手段段强迫劳劳动者劳劳动的，或或者用人人单位违违章指挥挥、强令令冒险作作业危及及劳动者者人身安安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4.4因因劳动者者过失，而而使用人人单位可可以解除除劳动合合同的规规定(劳动合合同法，第第39条、中华华人民共共和国劳

51、劳动合同同法实施施条例第第19条)劳动者有有下列情情形之一一的，用用人单位位可以解解除劳动动合同：（一一）在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的；（二二）严重重违反用用人单位位的规章章制度的的；（三三）严重重失职，营营私舞弊弊，给用用人单位位造成重重大损害害的；（四）劳劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经用用人单位位提出，拒拒不改正正的；（五）因因本法第第二十六六条第一一款第一一项规定定的情形形致使劳劳动合同同无效的的；（六六）被依依法追究究刑事责责任的。4.5 代通知知金的标标准（中中华人民民共和国国劳动合合同法实实施条

52、例例第220条）用人单位位依照劳劳动合同同法第四四十条的的规定，选选择额外外支付劳劳动者一一个月工工资解除除劳动合合同的，其其额外支支付的工工资应当当按照该该劳动者者上一个个月的工工资标准准确定。4.6 赔偿金金与补偿偿金的适适用（中中华人民民共和国国劳动合合同法实实施条例例第225条）用人单位位违反劳劳动合同同法的规规定解除除或者终终止劳动动合同，依依照劳动动合同法法第八十十七条的的规定支支付了赔赔偿金的的，不再再支付经经济补偿偿。赔偿偿金的计计算年限限自用工工之日起起计算。4.7 因劳动动者患病病或非因因公负伤伤，在规规定的医医疗期满满后，不不能胜任任工作，也也不能从从事另行行安排的的工作

53、，用用人单位位解除劳劳动合同同的规定定(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第40条)有下列情情形之一一的，用用人单位位提前三三十日以以书面形形式通知知劳动者者本人或或者额外外支付劳劳动者一一个月工工资后，可可以解除除劳动合合同：（一）劳劳动者患患病或者者非因工工负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事由用人人单位另另行安排排的工作作的；（二）劳劳动者不不能胜任任工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；（三）劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使劳动动合同无无法履行行，经用用人单位位与劳动动者协商商，未能能就变更更劳动合

54、合同内容容达成协协议的。4.100用人单单位裁员员的规定定(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第41条)有下列情情形之一一，需要裁裁减人员员二十人人以上或或者裁减减不足二二十人但但占企业业职工总总数百分分之十以以上的，用用人单位位提前三三十日向向工会或或者全体体职工说说明情况况，听取工工会或者者职工的的意见后后，裁减人人员方案案经向劳劳动行政政部门报报告，可可以裁减减人员：（一一）依照照企业破破产法规规定进行行重整的的；（二二）生产产经营发发生严重重困难的的；（三三）企业业转产、重大技技术革新新或者经经营方式式调整，经经变更劳劳动合同同后，仍仍需裁减减人员的的；（四四）其他他因劳动动合同订订立

55、时所所依据的的客观经经济情况况发生重重大变化化，致使使劳动合合同无法法履行的的。裁裁减人员员时，应应当优先先留用下下列人员员：（一一）与本本单位订订立较长长期限的的固定期期限劳动动合同的的；（二二）与本本单位订订立无固固定期限限劳动合合同的；（三三）家庭庭无其他他就业人人员，有有需要扶扶养的老老人或者者未成年年人的。用人人单位依依照本条条第一款款规定裁裁减人员员，在六六个月内内重新招招用人员员的，应应当通知知被裁减减的人员员，并在在同等条条件下优优先招用用被裁减减的人员员。4.111劳动者者无过失失时禁止止用人单单位解除除劳动合合同的几几种限制制情形(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第42条

56、)劳动者有有下列情情形之一一的，用用人单位位不得依依照本法法第四十十条、第第四十一一条的规规定解除除劳动合合同：（一）从从事接触触职业病病危害作作业的劳劳动者未未进行离离岗前职职业健康康检查，或或者疑似似职业病病病人在在诊断或或者医学学观察期期间的；（二二）在本本单位患患职业病病或者因因工负伤伤并被确确认丧失失或者部部分丧失失劳动能能力的；（三三）患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期内的；（四四）女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期的的；（五五）在本本单位连连续工作作满十五五年，且且距法定定退休年年龄不足足五年的的；（六六）法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。4.122工会对对解除

57、劳劳动合同同的监督督作用(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第43条)用人单位位单方解解除劳动动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。4.一三三劳动合合同终止止的几种种情形(劳动动合同法法第444条、中华华人民共共和国劳劳动合同同法实施施条例第第21条)有下列情情形之一一的，劳劳动合同同终止：（一一）劳动动合同期期满的；（二二）劳动动者开始始依法享享受基本本养老保保险待遇遇的；（三三）劳动动者死亡亡，或者者被人民民法院宣宣告死亡亡或者宣宣告失踪踪的；（四四）用人人单位被被依

58、法宣宣告破产产的；（五五）用人人单位被被吊销营营业执照照、责令令关闭、撤销或或者用人人单位决决定提前前解散的的；（六）法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。用人单位位依照劳劳动合同同法第四四十条的的规定，选选择额外外支付劳劳动者一一个月工工资解除除劳动合合同的，其其额外支支付的工工资应当当按照该该劳动者者上一个个月的工工资标准准确定。4.144劳动合合同期限限应当续续延的几几种情形形(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第45条)劳动合同同期满，有有本法第第四十二二条规定定情形之之一的，劳劳动合同同应当续续延至相相应的情情形消失失时终止止。但是是，本法法第四十十二条第第二项规规定丧失失或者部部

59、分丧失失劳动能能力劳动动者的劳劳动合同同的终止止，按照照国家有有关工伤伤保险的的规定执执行。第四十二二条劳劳动者有有下列情情形之一一的，用用人单位位不得依依照本法法第四十十条、第第四十一一条的规规定解除除劳动合合同：（一）从从事接触触职业病病危害作作业的劳劳动者未未进行离离岗前职职业健康康检查，或或者疑似似职业病病病人在在诊断或或者医学学观察期期间的；（二二）在本本单位患患职业病病或者因因工负伤伤并被确确认丧失失或者部部分丧失失劳动能能力的；（三三）患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期内的；（四四）女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期的的；（五五）在本本单位连连续工作作满十五五年，且且

60、距法定定退休年年龄不足足五年的的；（六六）法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。4.一五五用人单单位向劳劳动者支支付经济济补偿的的有关规规定(中华华人民共共和国劳劳动合同同法第第46条、97条第第3款，中中华人民民共和国国劳动合合同法实实施条例例第222条)有下列情情形之一一的，用用人单位位应当向向劳动者者支付经经济补偿偿：（一）劳劳动者依依照本法法第三十十八条规规定解除除劳动合合同的；未按照劳劳动合同同约定提提供劳动动保护或或者劳动动条件的的；未及时足足额支付付劳动报报酬的；未依法为为劳动者者缴纳社社会保险险费的；用人单位位的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定，损害害劳动者者权益的的；