上海人才有限公司－人才测评资料－保密版2-题册基本工作能力

1、PAGE PAGE 中国上海海人才市市场基本工作作能力测测试(题册)指导语：本套测试试由五部部分共550道测测题组成成。请按按照测题题之前的的指导语语答完所所有测题题。测验验时间共共计1000分钟钟！在本题册册上所作作的任何何回答将将不予计计分，请请按照要要求在答答题卡上上答题。谢谢合合作！开始答题题之前，请请您先在在封面上上填写您您的个人人信息!编 号 _姓名名_性别别 _年龄龄_职业业_测评日期期_本套测试由中国上海人才市场版权所有。任何团体或个人未经中国上海人才市场书面同意，不得转录、抄袭，或以其他任何方式向他人透露其中的任何内容。 测评提升管理 What can be measured

2、 can be managed基本工作能力测试请仔细核对一下是否己答完该页所有题目。请翻页! PAGE 2第一部分分：数理理分析能能力（10题题）请仔细阅阅读下列列各题，从从备选答答案中选选择一个个答案。把答题题卡上相相应的选选项编号号涂黑。请注意：1.每每道题您您只能选选择一个个答案。2.请请仔细阅阅读，理理解问题题题意后后再作答答。3.请在专专门的答答题卡上上作答，在在本题册册上所作作的任何何回答将将不予计计分。44、请在在20分分钟内完完成。两个女孩孩从同一一点，往往相反方方向出发发，各行行4米后后左转，再再各行33米，此此时，两两人之间间的最短短距离为为多少：6米8米10米12米14米

3、一个打字字员两分分钟内可可以打完完两页纸纸，那么么如果要要在六分分钟内打打完188页纸，则则需要几几名打字字员：34568从1至1100中中，共包包含多少少个7:2025303234全班学生生排成一一行，从从左数和和从右数数小明都都是第115名，问问全班共共有学生生多少人人:1525293031 某市的房房产税率率为8%。如果果一套一一居室从从200000元元升值至至240000元元，那么么房产税税要增加加多少？32 50 120 320 400某公司去去年进口口了1550万吨吨钢材，比比前年的的2倍少少25万万吨，问问该公司司两年共共进口了了多少万万吨钢材材？237.5250.5275.53

4、00.5325.5一公司119922年月均均亏损1100000元，而而在19993年年头一季季度则月月均赢利利40000元，问问为使这这两年的的收支平平衡，在在19993年后后三季度度中月均均需赢利利多少钱钱？90000 120000 135000 145000150000一电信公公司在周周一到周周五的晚晚上八点点到早上上八点以以及周六六、周日日全天，实实行长途途通话的的半价收收费，问问一周内内有几个个小时长长话是半半价收费费？100 96 92 108 112一投资者者以每股股75元元的价格格买了一一公司的的股票nn股，此此后，他他以每股股1200元的价价格卖掉掉了600%，剩剩下的在在随后

5、一一天又以以每股770元的的低价卖卖出。如如果他从从这次股股票炒作作中获得得75000元的的利润，那那么他买买了多少少股，即即n等于于多少？250300350400500一个厂里里有34400个个有选择择权的员员工，在在这次选选举中有有40%的员工工参加了了投票。如果老老李得了了4088张选票票，那么么对他的的支持率率是多少少？12% 15% 18% 25% 30% 基本工作能力测验请仔细核对一下是否己答完该页所有题目。请翻页! PAGE 9第二部分分：空间间推理能能力（10题题）请仔细阅阅读下列列各题，从从备选答答案中选选择一个个答案。把答题题卡上相相应的选选项编号号涂黑。请注意：1.每每道

6、题您您只能选选择一个个答案。2.请请仔细阅阅读，理理解问题题题意后后再作答答。3.请在专专门的答答题卡上上作答，在在本题册册上所作作的任何何回答将将不予计计分。44、请在在20分钟钟内完成成。11.找找出以下下这组图图形中不不同于其其它的那那一个。图形A图形B图形C图形D没有答案案12.找找出以下下这组图图形中不不同于其其它的那那一个。图形A图形B图形C图形D没有答案案13.以以下四个个图形中中哪一个个经过旋旋转无法法得到左左边那个个图形？图形A图形B图形C图形D没有答案案14.下下方图形形中共有有多少个个长方形形？10-115个 16-220个21-225个26-330个30-335个15一

7、个个立方体体的六面面，分别别写着aa、b、c、d、e、f六个字字母，根根据以下下四张图图，推测测b的对面面是什么么字母。 字母a字母c字母d字母e字母f16.以以下4个个图形中中哪一个个经过旋旋转无法法弥补下下方拼图图中的空空白？ ABCD 图形A图形B图形C图形D没有答案案17.将将左图纸纸片折成成一个立立方体，立立方体的的表面图图案是怎怎样的？从A,B,CC,D,E中选选出正确确的一幅幅。图形A图形B图形C图形D图形E18.将将下图纸纸片折起起之后，物物体表面面的图案案将是怎怎么样的的？图形A图形B图形C图形D图形E19.下下面四幅幅图反映映的是一一个立方方体的不不同表面面，那么么符合“X

8、”指示示的这面面应该是是怎么样样的？图形A图形B图形C图形D图形E20.如如果在AA,B,C,DD,E各各图中某某处添上上一条线线（任何何形状的的线皆可可，但线线条不能能重叠），哪哪幅图案案能够变变成左图图所示的的形态？图形A图形B图形C图形D图形E第三部分分：演绎绎逻辑能能力（10题）请仔细阅阅读下列列各题，从从备选答答案中选选择一个个答案。把答题题卡上相相应的选选项编号号涂黑。请注意意：1.每道题题您只能能选择一一个答案案。2仔细阅阅读，理理解问题题题意后后再作答答。3.请在专专门的答答题卡上上作答，在在本题册册上所作作的任何何回答将将不予计计分。44、请在在20分钟钟内完成成。21.来来

9、自英、法、日日、德的的甲、乙乙、丙、丁四位位旅客，刚刚好碰在在一起，他他们除懂懂本国语语言外，每每人还会会说其它它三国语语言的一一种。有有一种语语言是三三个人都都会说的的，但没没有一种种语言四四人都懂懂，现知知道 （11）乙不不会说英英语，当当甲与丙丙交谈时时，他却却能替他他们做翻翻译 （22）甲是是日本人人，丁不不会说日日语，但但他俩却却能毫无无困难地地交谈 （33）乙、丙、丁丁交谈时时，找不不到共同同语言 （44）四个个人中没没有一个个人既能能用日语语交谈，同同时又能能用法语语交谈。可见甲日德、乙法德德、丙英英法、丁丁英德甲日德、乙法德德、丙英英德、丁丁英法甲日法、乙日德德、丙英英法、丁丁

10、日英甲日法、乙英德德、丙法法德、丁丁日德以上都不不对22有统统计资料料显示，119966年底全全国库存存积压的的男式衬衬衫有115亿件件，够全全国成年年男士人人均3件件之多。其主要要原因是是：这些衬衫衫样式不不流行这些衬衫衫质量不不合格生产衬衫衫的厂家家太多，使使产品供供给大大大超过需需求全国人民民的消费费水平低低以上都不不对23某人人开始说说：“你的这这个意见见很好，我我想大家家都会同同意。”但他接接着又说说：“你的这这个意见见很好，我我想没有有谁不会会不同意意的。”可见:该人同意意这个意意见 该人反对对这个意意见大家都不不反对这这个意见见该人说话话前后矛矛盾，无无法判断断大家的的意思以上都

11、不不对24.社社会平等等和经济济平等密密切相关关，互为为因果。显著并并在增大大的收入入差距并并未证明明有助于于富有活活力的经经济成效效和发展展的强大大势力。事实上上看起来来更可能能是强烈烈地阻碍碍了公众众对于发发展的参参与。因因此消灭收入入差别十十分有必必要需要把收收入差距距控制在在一定的的范围内内，进而而才有可可能达到到一定程程度的社社会平等等社会平等等只不过过是乌托托帮而己己公众在收收入过度度集中前前只能无无可奈何何以上都不不对25.人人文社会会科学与与自然科科学作为为专门化化的论辩辩形式在在更高层层次上，具具有统一一性和共共同性。我国人人文社会会科学界界，许多多伪劣产产品是在在人文社社会

12、科学学的学术术规范与与自然科科学的学学术规范范不同的的借口之之下生产产出来、甚至受受到好评评的。因因此尽管人文文社会科科学与自自然科学学有区别别，但更更重要的的是寻找找两者都必须遵遵守的共共同的学学术规范范人文社会会科学要要引入自自然科学学的学术术规范自然科学学要引入入人文社社会科学学的学术术规范人文社会会科学学学术规范范与自然然科学学学术规范范之间是是“井水不不犯河水”的的关系以上都不不对26.这这块麦田田今年增增产，或或者是因因为选用用了优良良品种，或或者是由由于是田田间管理理搞得好好，或者者由于化化肥用得得多；这这块麦田田今年确确实选用用了优良良品种；所以这块麦田田今年增增产并不不是由于

13、于田间管管理搞得得好这块麦田田今年增增产并不不是由于于化肥用用得多这块麦田田今年增增产肯定定是化肥肥用得多多，并且且田间管管理搞得得好这块麦田田今年增增产可能能是化肥肥用得多多，或田田间管理理搞得好好以上都不不对27.如如果饮用用高山上上或火山山地带的的温泉水水，就是是饮用氟氟量较高高的水；如果长长期饮用用含氟较较高的水水，牙齿齿上就会会有白色色的斑点点。所以以：山里人牙牙齿上一一定有白白色的斑斑点牙齿上有有白色斑斑点的人人，必是是山里人人除了火山山和高山山地区，其其它地方方人牙齿齿上不可可能有白白色的斑斑点长期饮用用温泉水水的山里里人牙齿齿上肯定定有白色色的斑点点以上都不不对28.要要对社会

14、会现象作作详尽的的了解，探探索规律律，即使使是地区区性的，便便一定要要走进现现实社会会中找资资料，绝绝不能凭凭空臆度度。要明明白事情情的因果果关系，建建立有关关的理论论，不能能没有实实质的资资料，以以供验证证理论之之用。所所以：从事社会会研究的的人，一一定同时时也是从从事实践践工作的的人要从事社社会研究究，不能能不从实实际工作作中收集集资料依据实质质的资料料作社会会研究，则则不具有有有理论论性社会研究究只需有有实质的的资料就就可以了了以上都不不对29.事事物发展展的根本本原因，不不是在事事物的外外部而是是在事物物的内部部，在于于事物内内部的矛矛盾性。任何事事物内部部都有矛矛盾性。因此：任何事物

15、物都处在在不断的的运动和和发展之之中有一部分分事情可可以处于于静止状状态处于运动动和发展展中的事事物都以以同样的的速度向向前进当一个社社会处于于封闭状状态时，这这个社会会就是一一个静止止的社会会以上都不不对30.只只有在统统治者不不能照旧旧统治下下去，人人民群众众也不能能照旧生生活下去去的时候候，革命命才会发发生。就就个人而而言，选选择革命命或接受受革命，也也往往是是别的路路走不通通之后，才才逼上梁梁山的。由此可可见：任何一次次革命，都都不是人人为制造造的结果果革命不需需要领导导力量也也会成功功革命不需需要动员员，群众众也会自自发参与与 所有在个个人生活活中遇到到挫折的的人都会会参加革革命或支

16、支持革命命以上都不不对第四部分分：归纳纳逻辑能能力（10题题）请仔细阅阅读下列列各题，从从备选答答案中选选择一个个答案。把答题题卡上相相应的选选项编号号涂黑。请注意：1.每每道题您您只能选选择一个个答案。2.请请仔细阅阅读，理理解问题题题意后后再作答答。3.请在专专门的答答题卡上上作答，在在本题册册上所作作的任何何回答将将不予计计分。44、请在在20分钟钟内完成成。第一组（31-35题）：以下每题中，第一行的前四个图形都是按照一定的规律与次序排列起来的，请您分析其排列的规律，并按照该规律从abcde五个备选图形中选择相应的图形填入问号处。31.32.33.3435.第二组（36-40题）：以下

17、每题包含五个图形，其中四个图形在某一方面相似，请你找出另一个与众不同的图形。36.37.38.39.40.第五部分分：书面面语言理理解能力力（10题题）请仔细阅阅读下列列各题，从从备选答答案中选选择一个个答案。把答题题卡上相相应的选选项编号号涂黑。请注意：1.每每道题您您只能选选择一个个答案。2.请请仔细阅阅读，理理解问题题题意后后再作答答。3.请在专专门的答答题卡上上作答，在在本题册册上所作作的任何何回答将将不予计计分。44、请在在20分钟钟内完成成。基本工作能力测验 PAGE 1341.上上市公司司作为现现代公司司治理结结构的最最高形态态，如何何实施股股权激励励，解决决上市公公司中股股东与

18、经经营者之之间的“委托代理”问题，提提高上市市公司整整体运营营效率，是是当前我我国上市市公司中中亟待解解决的问问题。在在上市公公司中实实施切实实有效的的激励约约束机制制，对完完善上市市公司治治理结构构、实现现股东与与经营者者的目标标趋同、降低代代理成本本、控制制经营者者的道德德风险具具有十分分重要的的现实意意义。 这段话话的核心心思想是是： A. 要要恰当地地运用上上市公司司的股权权激励机机制 B. 股股东与经经营者的的目标趋趋同是上上市公司司成功的的重要保保障 C. 代代理成本本是目前前上市公公司面临临的一个个比较突突出的问问题 D. 上上市公司司的治理理结构需需要进一一步调整整 E. 上上

19、市公司司是现代代公司治治理结构构的最高高形态只要你为为公司揽揽得一份份新合同同，你就就有机会会额外购购买与合合同金融融成一定定比例的的股票。这只是是科用公公司精心心设计的的退休、股票购购买和股股票奖励励计划制制度的一一部分。退休计计划成为为普遍的的职员所所有权的的基础。公司的的4011(k)计划允允许职员员选择购购买各种种先锋锋基金金和科用用公司股股票。此此外还有有一个适适用于每每个人的的职员员股票所所有权计计划。与规定定职员必必须把他他们的股股份卖回回给公司司的其他他私营公公司不同同，科用用公司的的人可以以通过科科用公司司登记注注册的经经纪交易易公司布布尔公司司彼此进进行交易易。简而而言之，

20、公公司保持持一个内内部股票票市场，职职员可以以在那里里买卖股股票；唯唯一的限限制是，该该市场只只对科用用公司的的员工开开放。根据以上上段落，科科用公司司的员工工持股计计划的最最大优点点是：A. 金额高高，利润润丰厚B.允许许购买“先锋”基金 C. 以退休休计划为为所有权权的基础础 D. 严谨方方便，自自由度高高 E. 可以激激励员工工于年轻人人在培训训后离职职是否给给公司造造成损失失，卢韦韦先生表表示，他他们不希希望用合合同的形形式将人人“捆绑”起来，而而是要使使公司的的每一个个岗位都都具有吸吸引力。“如果一一个有前前途有才才干的年年轻人要要求辞职职，这的的确是令令人遗憾憾的事情情。但是是，应

21、该该对此进进行检讨讨的是我我们自己己而不是是他。”卢韦先先生认为为，如果果由于担担心这种种情况的的发生而而只雇用用具备相相当工作作经验的的人，甚甚至放弃弃对青年年人的培培训，这这是极不不明智的的作法，因因为青年年人的第第一次在在职培训训往往会会对他未未来的工工作产生生很大影影响。根据以上上段落，卢卢韦先生生想表达达的主要要观点是是：A. 要防止止年轻员员工辞职职B. 有前途途的年轻轻人辞职职是一件件令人遗遗憾的事事情C. 不能因因为担心心员工流流失而放放弃雇佣佣、培训训不具备备工作经经验的年轻人人 D.青年年人的第第一次在在职培训训会对其其未来工工作有很很大的影影响 E. 要要增强公公司的岗岗

22、位吸引引力巨人大厦厦的开发发是一个个个人狂狂热的典典型之作作，单凭凭巨人集集团的实实力，根根本无法法承接这这项浩大大的工程程，而且且更令人人瞠目结结舌的是是，大厦厦从19994年年2月动动工到119966年7月月，史玉玉柱竟未未申请过过一分钱钱银行贷贷款，全全凭自有有资金和和卖楼花花的钱支支撑。稍稍微懂点点经济的的人都知知道，房房地产必必须有金金融资本本作后盾盾，可史史玉柱竟竟将银行行搁置一一边。后后来，由由于资金金的不足足，巨人人大厦能能如期完完工，已已买楼花花的人要要求退款款并赔偿偿，巨人人集团无无钱赔偿偿，成为为了巨人人财务危危机的导导火索。从上文来来看，导导致巨人人集团开开发工作作失败

23、的的主要原原因是：A. 不自量量力、自自视过高高B.管理理层不懂懂经济知知识 C. 买楼的的人要求求退款和和赔偿 D. 大厦施施工时间间太长 史玉柱独独断专行行，不听听取他人人意见IBM公公司追求求卓越，特特别是在在人才培培训、造造就销售售人才方方面取得得了成功功的经验验。具体体地说，IIBM公公司决不不让一名名未经培培训或者者未经全全面培训训的人到到销售第第一线去去。销售售人员们们说些什什么、做做些什么么以及怎怎样说和和怎样做做，都对对公司的的形象和和信用影影响极大大。如果果准备不不足就仓仓促上阵阵，会使使一个很很有潜力力的销售售人员夭夭折。因因此该公公司用于于培训的的资金充充足，计计划严密

24、密，结构构合理，一一到培训训结束，学学员就可可以有足足够的技技能，满满怀信心心地同用用户打交交道，不不合格的的培训几几乎总是是导致频频繁地更更换销售售人员，其其费用远远远超过过了高质质量培训训过程所所需要的的费用。上文主要要表达的的管理理理念是：A. 销售人人员应当当满怀信信心的和和客户打打交道B.一名名未经培培训的人人到销售售第一线线会对公公司造成成巨大损损失C. 销售人人员对公公司的形形象维护护至关重重要 D. 在员工工正式工工作前要要给以充充足、高高质量的的培训 E. IBMM的销售售人员应应当用心心注意自自己的言言行投产前，公公司大胆胆打破了了那种工人只只能按图图施工的常规规，而是是把

25、设计计方案摆摆出来，请请工人们们评头头论足，提出出意见，工工人们提提出的各各种合理理化建议议共达7749次次，经研研究，采采纳了其其中5442项，其其中有两两项意见见的效果果非常显显著。在在以前装装配车架架和车身身时，工工人得站站在一个个槽沟里里，手拿拿沉重的的扳手，低低着头把把螺栓拧拧上螺母母。由于于工作十十分吃力力，因而而往往干干得马马马虎虎，影影响了汽汽车质量量，工人人格莱姆姆说：为什么么不能把把螺母先先装在车车架上，让让工人站站在地在在上就能能拧螺母母呢？这个建建议被采采纳，既既减轻了了劳动强强度，又又使质量量和效率率大为提提高。该案例来来自福特特汽车公公司，它它主要表表达的意意思是：

26、A. 福特公公司的汽汽车工人人很善于于提意见见福特公司司广泛听听取工人人建议，有有效提高高了生产产质量和和效率福特汽车车装配车车架和车车身的技技术不合合理，经经过改进进后提高高了生产产效率 D. 福特公公司的管管理者善善于打破破常规 E. 福特汽汽车公司司的汽车车工人责责任心很很强以前,一一个员工工在一个个单位工工作超过过10年年是很平平常的事事情;现现在,一一个员工工在一个个IT公公司工作作超过110个月月就可算算得上三朝元元老了了。互联联网公司司的发展展速度正正在改变变着人们们对一一个时代代周期期的理解解,以前前一个五五年计划划可以算算得上一一个时代代,而现现在,它它是四个个时代的的总周期

27、期。时代代的节奏奏越来越越快,人人才的需需求瓶颈颈不仅发发生在其其数量的的短缺上上,而且且更多地地体现在在人才的的选拔和和培养的的矛盾上上。下面几项项中，最最能涵盖盖上文的的核心思思想的是是：A. 人们对对“一个时时代”这样一一个时间间概念的的理解有有了变化化B.如今今，一个个员工在在一个IIT公司司工作110年是是不可思思议的C. IT业业的员工工流动性性比其他他行业更更强。 D. 时代节节奏的加加快改变变了人们们对人才才选拔和和培养重重要性的的看法 E. 随着时时代节奏奏的加快快，ITT公司对对人才的的需求也也不断增增大矩阵组织织能够弥弥补对企企业进行行单一划划分带来来的不足足，把各各种企

28、业业划分的的好处充充分发挥挥出来。显然，如如果不对对企业进进行地域域上的细细分，比比如说只只有大中中华而没没有华南南、华东东、香港港、台湾湾，就无无法针对对各地区区市场的的特点把把工作深深入下去去。而如如果只进进行地域域上的划划分，对对某一种种产品比比如ASS/4000而言言，就不不会有一一个人能能够非常常了解这这个产品品在各地地表现出出来的特特点，因因为每个个地区都都会只看看重该地地区整盘盘的生意意。如果果再进一一步按照照行业划划分，就就会专门门有人来来研究各各个行业业客户对对IBMM产品的的需求，从从而更加加有效地地把握住住各种产产品的重重点市场场。上文强调调的管理理原则是是：A. 企业发发展不能能只重视视个别的的地区市市场。企业的产产品销售售一定要要按照行行业来划划分 对企业进进行划分分时，应应当参考考不同的的标准进进行多重重划分有必要对对企业进进行地域域上的细细分 要有效地地把握不不同产品品的重点点市场公司章程程规定，股股东年底底分红将将不按照照股份分分红，股股东全体体分红不不得超过过公司分分红数