岗位分析说明书

1、目 录一、工作作分析课课程设计计计划书书33.二、总经经办总经理职职位说明明书8.总经理助助理职位位说明书书10.三、人事事行政部部人事行政政部经理理职位说说明书12.人事主管管14.人事专员员16.行政主管管18.司机20.四、财务务部财务部经经理22.主办会计计24.会计员26.出纳员28.五、办公公文员办公文员员30.六、市场场部市场部经经理32.业务主管管34.业务员36.招商主管管38.七、生产产物流部部生产物流流部经理理40.物流主管管42.采购员44.仓管员46.生产主管管48.生产计划划员50.生产管理理员52.八、技术术研发部部技术研发发部经理理54.研发主管管56.设计组长

2、长58.设计师60.九、我们们的心得得体会664.工作分析析课程设设计计划划书一、工作作时间20122年6月9日6月24日二、小组组成员组长：吴吴君组员：胡胡媛、闫闫闯三、工作作计划第一步:查阅文文献拟定定访谈提提纲和工工作日志志，小组组成员进进行工作作任务分分配（66月9日6月10日），负负责人：吴君工作成果果：访谈谈提纲（见见附件11）和工工作日志志（见附附件2）。任务分配配：本小小组共有有3人，按按公司部部门共划划分为33组。第一组；吴君负负责：人人事行政政部经理理 人人事主管管 行政政主管 财务务部经理理 人事事专员 司机 会计员员 出纳纳员第二组：胡媛负负责：市市场部经经理 设设计研

3、发发部经理理 业务务主管 招生主主管 业业务员 研发主主管 设设计组长长 设计计员第三组：闫闯负负责：生生产物流流部经理理 生产产主管 物流主主管 采采购员 仓管员员 生产产计划员员 生产产管理员员第二步：填写职职务分析析问题和和工作日日志工作成果果：填写写好的职职务问卷卷和工作作日志。负责人：B公司司领导（6月11日15日）。第三步：对B公公司典型型、重要要职位进进行访谈谈工作成果果：职位位访谈报报告。负责人：各小组组成员（6月166月18日）。第四步：编写职职务说明明书工作成果果：各职职位的职职务说明明书。（6月2021日）负责人：各小组组成员。第五步：职务说说明书交交给老师师审阅负负责人

4、：吴君具体安排排见下表表：工作分析析计划表表时间任务负责人工作成果果6月910日拟定访谈谈提纲和和工作日日志。小组成员员进行工工作任务务分配吴君访谈提纲纲工作日志志工作任务务分析计计划划分三个个小组6月11115日填写职务务分析问问卷和工工作日志志B公司领领导填写好的的职位分分析问卷卷和工作作日志6月16618日小组成员员阅读问问卷、准准备职位位访谈、选定典典型职位位吴君 胡媛闫闫闯详细的各各职务访访谈计划划6月19920日对B公司司的典型型、重要要职位进进行访谈谈吴君 胡媛闫闫闯职位访谈谈报告6月20021日组织编写写职务说说明书吴君 胡媛闫闫闯职务说明明书6月21122日对每一职职务说明明

5、书进行行讨论吴君 胡胡媛 闫闫闯比较规范范的职务务说明书书6月22223日职务说明明书交给给老师审审阅吴君6月244日修改职务务说明书书吴君规范的职职务说明明书附件1 职职位分析析访谈提提纲访谈目的的收集并确确认职位位职位信信息，以以编制正正确的职职务说明明书。访谈对象象各典型职职位。访谈人员员负责分析析典型职职位的成成员和所所分析的的岗位职职员及其其直属主主管。访谈时间间6月9日日6月20日访谈主要要内容依据一张张可以核核对和比比较的工工作分析析调查问问卷来进进行访谈谈提问，主主要包括括工作职职责等与与职位分分析相关关的问题题。访谈准则则访谈人员员与该职职位的直直属主管管要密切切合作。访谈人

6、员员与被访访谈者的的关系要要融恰，让让对方明明白访谈谈目的。访谈结束束后，要要让被访访谈者或或其直属属主管对对所搜集集的工作作信息进进行最后后核查。当完成任任务的方方式不是是很有规规律性时时，应让让工作承承担者按按照任务务的重要要性和发发生频率率的大小小将其一一一列举举出来。主要问题题你向谁报报告？谁向你报报告？你所做的的是一种种什么样样的工作作？你的主要要职责是是什么？你又是是如何做做的？你的工作作环境与与别人有有什么不不同？做这项工工作所需需具备的的教育程程度、工工作经历历、培训训要求是是什么？你都参与与了哪些些活动？说明你工工作绩效效的标准准有哪些些?工作有没没有对身身体的要要求？对对脑

7、力和和情绪又又是什么么要求？工作对安安全和健健康有何何影响？在工作中中你有可可能受到到身体伤伤害吗？工作时时你的心心里压力力怎样？工作中令令你最有有成就感感的是什什么？你与公司司内或公公司外哪哪些人经经常定期期接触?你觉得做做这项工工作最大大的优势势是什么么？附件2 工作日日志填写写说明请您在每每天工作作开始前前将工作作日志放放在手边边，按工工作活动动发生顺顺序及时时填写，切切勿在一一天工作作结束后后一并填填写。要严格按按照表格格要求进进行填写写，不要要遗漏那那些细小小的工作作活动，以以保证信信息的完完整性。请您提供供真实的的信息，以以免损害害您的利利益。请注意保保存，防防止遗失失。感谢您的的

8、真诚合合作!工作日志志记录表表序号工作活动动名称工作活动动内容工作活动动结果所耗时间间备注.总经理职位名称称总经理职位代码码所属部门门职系职等职级级直属上级级薪金标准准填写日期期6月211日核准人职位概要要：制订并实实施公司司的整体体战略，完完成董事事会下达达的年度度经营目目标；领领导公司司各部门门建立健健全良好好的沟通通渠道；负责建建设高效效团结的的团队；管理直直接所属属部门的的工作工作关系系：上行联系系：董事事长下行联系系：副总总经理、人事部部经理、财务部部经理、市场部部经理、生产物物流部经经理、设设计研发发部经理理。横向联系系：无工作职责责： 1、在在董事会会授权下下，主持持公司全全面工

9、作作。 2、组组织指挥挥公司的的日常经经营管理理工作 3、以以法人代代表的身身份代表表公司签签署有关关协议、合同、合约和和处理有有关事宜宜。 4、决决定组织织体制和和人事编编制，公公司员工工的聘请请、辞退退、任免免、薪酬酬、奖惩惩。 5、审审批各项项财务支支出。 6、审审批公司司方针、目标、发展规规划和各各部门业业务计划划、规划划；.原原材料计计划和大大型设备备购置计计划；审审批采购购物质价价格。 7、审审批公司司产品标标准、管管理手册册、管理理程序、公司行行政公文文和有关关人事、财务 的管理理制度。 8、领领导开展展公司的的社会公公共关系系活动，树树立良好好的企业业形象。 9、领领导建立立公

10、司内内部良好好的沟通通渠道，协协调各部部门的关关系100、领导导制订公公司的发发展战略略，并根根据内外外部环境境变化进进行调整整任职资格格：教育背景景：相关关专业硕硕士以上上学历。培训经历历：接受过过领导能能力开发发、战略略管理、组织变变革管理理、战略略人力资资源管理理、经济济法、财财务管理理等方面面的培训训。经验：55年以上上本职位位工作经经验。能力素质质：1、统筹筹领导和和宏观控控制能力力；2、对专专业精通通，有关关键技术术攻关能能力；3、对生生产、质质量、技技术统筹筹规划能能力；4、掌握握先进企企业管理理模式及及精要，具具有先进进的管理理理念，善于制制订企业业发展的的战略，具具备把握握企

11、业发发展全局局的能力力；5、亲和和力、判判断能力力、决策策能力、计划能能力、谈谈判能力力强；6、熟练练使用办办公软件件。态度：工作细致致严谨，思思维敏捷捷，处事事果断；责任心强强，能纵纵观全局局；有良好的的团队合合作精神神。总经理助助理职位名称称总经理助助理职位代码码所属部门门职系职等职级级直属上级级总经理薪金标准准填写日期期6月211日核准人职位概要要：协助总经经理、贯贯彻、落落实各项项经营发发展战略略、计划划，实现现企业经经营管理理目标；代表公司司接待来来访客人人， 努努力减少少总经理理的事务务性工作作。工作关系系：上行联系系：总经经理下行联系系：办公公文员横向联系系：无对外联系系：协助助

12、总经理理对外公公关工作职责责：协助总经经理与公公司内部部进行联联络、沟沟通与协协调，做做好上传传下达工工作；按按照总经经理安排排，协助助其他部部门组织织公司重重大活动动配合公司司有关部部门协调调公司与与政府主主管部门门的关系系；协调调与相关关行业管管理机构构、协会会、商会会及其他他单位的的关系；按照总总经理安安排，代代表公司司出席各各种外部部会议按照总经经理办公公会议及及其他各各种日常常会议等等；起草草会议文文件，完完成会议议记录、纪要工工作在公司经经营计划划、销售售策略、资本运运作等方方面向总总经理提提供相关关解决方方案；协助总经经理进行行公司企企业文化化、企业业战略发发展的规规划，配配合管

13、理理办开展展企业 文文化工作作； 妥善、礼礼貌地接接待国内内外有关关单位、人员的的来访；完成其他他临时交交办的任任务。任职资格格：教育背景景： 公关关、行政政管理、企业管管理等相相关专业业本科以以上学历历。培训经历历：掌握握企业行行政管理理、公文文写作、文档管管理及公公关礼仪仪知识，熟熟悉公司司 内部部情况和和业务流流程，受受过战略略管理、组织变变革管理理、项目目管理、管理能能力开发发等方面面的培训训。经验：33年以上上 相关关工作经经验。能力素质质：良好的中中英文口口语、阅阅读和写写作能力力；熟练使用用办公软软件；3、良好好的语言言表达能能力，准准确传达达总裁各各项指令令的能力力；4、与领领

14、导的沟沟通和业业务协调调能力；5、准确确、有效效执行总总经理脚脚本的各各项事宜宜的能力力；态度：工作细致致严谨，思思维敏捷捷；为人诚实实可靠、品行端端正、具具有亲和和力，较较强的独独立工作作能力和和公关能能力；良好的团团队协作作精神，能胜任高压力工作。人事行政政部经理理职位名称称人事行政政部经理理职位代码码所属部门门人事行政政部职系职等职级级直属上级级总经理薪金标准准填写日期期6月211日核准人职位概要要：负责公司司员工的的招聘、培训与与开发、薪酬管管理、绩绩效考核核等；协助总经经理做好好人事工工作。工作关系系：上行联系系：总经经理下行联系系：人事事主管、行政主主管横向联系系：财务务部经理理、

15、市场场部经理理、生产产物流部部经理、设计研研发部经经理。工作职责责：1、负负责制定定本部门门的各项项管理制制度、工工作计划划及其实实施；2、负责责公司相相关规章章制度的的审核、下发、落实工工作，并并做好印印鉴的管管理工作作；3、协助助总经理理决定公公司劳动动人事政政策；4、就公公司重大大人事任任免事项项提供参参考意见见，拟订订机构设设置或重重组方案案的上报报；5.、负负责人事事和行政政各项工工作的审审查和批批阅；6.、负负责与各各相关政政府部门门的外联联工作；7.、负负责审批批各职能能部门所所提交的的物资采采购计划划，并进进行控制制和落实实；8.、负负责本部部门费用用的审批批和控制制；9.、负

16、负责公司司车辆的的管理和和调度，及及车辆的的维修和和保养；10.、完成总总经理交交办的其其它工作作事宜。任职资格格：教育背景景：相关关专业本本科以上上学历。培训经历历：接受受过专业业的HRRM培训训经验：33年以上上本行业业相关工工作经验验。能力素质质：具备较强强的领导导能力，判判断和决决策能力力；操作电脑脑等办公公设备,具备基基本的网网络知识识；3、通晓晓企业管管理理论论，具有有丰富的的管理、培训实实践经验验。态度：态度端正正，工作作细致严严谨，思思维敏捷捷；吃苦耐劳劳，敬业业，有良良好的团团队精神神；有团队精精神，能能胜任高高压力工工作。人事主管管职位名称称人事主管管职位代码码所属部门门人

17、事行政政部门职系职等职级级直属上级级人事行政政部经理理薪金标准准填写日期期6月211日核准人职位概要要：负责公司司的人力力资源管管理工作作；根据公司司的人力力资源发发展规划划具体实实行人事事管理制制度、薪薪酬管理理制度和和劳动保保险等制制度确保保人力资资源管理理规范高高效。上行联系系：人事事行政部部经理下行联系系：人事事专员横向联系系：行政政主管、主办会会计、业业务主管管、招商商主管、物流主主管、生生产主管管、 研发主主管、设设计组长长。外部联系系：劳动动人事部部门、公公安外事事部门工作职责责：1、负责责起草公公司各种种人事相相关制度度；2、负责责组织招招聘、培培训、调调动、考考核、转转正和各

18、各项人力力资源工工作；3、负责责劳动合合同签订订或续签签的管理理，以及及职务任任免、调调配、解解聘、离离退休的的申请报报批手续续；4、负责责落实劳劳动安全全保护，参参与公司司劳动安安全、工工伤事故故的调查查、善后后处理和和补偿；5、负责责年终先先进部门门、个人人的评选选评比，授授予荣誉誉称号的的工作及及申报；6、负责责指导、管理、监督下下属人员员的业务务工作，改改善工作作质量和和态度；7、完成成领导临临时交办办的其他他任务。 任职资格格：教育背景景：相关关专业大大学本科科以上学学历。培训经历历：1、受过过人力资资源管理理、薪酬酬管理等等相关专专业培训训；2、接受受过战略略管理、组织变变革管理理

19、、战略略人力资资源管理理、经济济法、财财务管理理等方面面的培训训；3、通晓晓人力资资源管理理理论，具具有人力力资源管管理、培培训实践践经验。经验：55年以上上本职位位工作经经验。能力素质质：1、统筹筹领导和和宏观控控制能力力；2、熟练练操作电电脑等办办公设备备，基本本的网络络知识；3、具有有良好的的道德品品质和企企业意识识；4、有较较强的计计划能力力和执行行力。态度：工作细致致严谨，思思维敏捷捷；吃苦耐劳劳，敬业业有良好的的团队精精神，能能胜任高高压力工工作。人事专员员职位名称称人事专员员职位代码码所属部门门人事行政政部职系职等职级级直属上级级人事主管管薪金标准准填写日期期6月211日核准人职

20、位概要要：协助上级级制定实实施人力力资源管管理目标标及计划划，以实实现人力力资源最最优配置置。工作关系系：上行联系系：人事事主管下行联系系：无横向联系系：司机机、会计计员、出出纳员、办公人人员、业业务员、采购员员、仓管管员、生生产计划划员、生生产管理理员、设设计师。对外联系系：无 工作职责责：协助上级级掌握人人力资源源状况；管理劳动动合同，办办理用工工退工手手续及员员工的工工资和考考勤结算算；填制和分分析各类类人事统统计报表表；负责公司司人事档档案的存存放和管管理；拟定公司司规章制制度、招招聘制度度；帮助建立立积极的的员工关关系，协协调员工工与管理理层的关关系，组组织策划划员工的的各类活活协助

21、上级级推行公公司各类类规章制制度的实实施；协助上级级完成对对员工的的年度考考察。任职资格格：教育背景景：人力力资源、劳动经经济、心心理学、管理学学等相关关专业本本科以上上学历。培训经历历：受过过现代人人力资源源管理技技术、劳劳动法律律法规、合同法法、管理理技能开开发等方方面的培培训经验：33年以上上 相关关工作经经验。能力素质质：由人力资资源项目目实施规规划和管管理经验验；熟悉国家家相关法法律法规规；3、人力力资源管管理理论论基础扎扎实；4、与领领导的沟沟通和业业务协调调能力；5、熟练练使用相相关办公公软件。态度：工作细致致严谨，思思维敏捷捷，有创创新意识识；为人诚实实可靠、品行端端正、具具有

22、亲和和力；有强烈的的敬业精精神和责责任感；有良好的的团队协协作精神神，能胜胜任高压压力工作作。行政主管管职位名称称行政主管管职位代码码所属部门门人事行政政部职系职等职级级直属上级级人事行政政部经理理薪金标准准填写日期期6月211日核准人职位概要要：管理公司司的后勤勤工作，保保障其他他部门工工作的顺顺利进行行工作关系系：上行联系系：人事事行政部部经理下行联系系：司机机横向联系系：人事事主管、主办会会计、业业务主管管、招商商主管、物流主主管、生生产主管管、 研发主主管、设设计组长长。对外联系系：相关关企业、团体和和政府部部门及租租房单位位。工作职责责：负责本部部的行政政后勤管管理工作作；负责本部部

23、的办公公费用预预算、控控制和管管理；负责本部部的固定定资产管管理；负责公司司本部有有关行政政事务的的接待及及来访工工作；5、负责责公司安安委办的的具体管管理工作作； 6、负责责公司车车辆的整整体管理理；7、负责责指导、管理、监督下下属人员员的工作作；8、负责责公司办办公及劳劳保用品品、设备备设施等等所有用用品的购购买和发发放，保保证正常常办公和和生活。9、完成成部门经经理临时时交办的的其他任任务。任职资格格：教育背景景： 公关关、行政政管理、企业管管理等相相关专业业大专以上上学历。培训经历历：从事事相关工工作三年年以上；接受过过专业公公关培训训经验：33年以上上 相关关工作经经验。能力素质质：

24、1、具有有专业的的后勤行行政管理理知识；2、具有有较强的的沟通与与协调能能力；3、亲和和力、判判断能力力、决策策能力、计划能能力、谈谈判能力力强且具具备相关关的法律律知识；4、熟悉悉公司各各方面的的基本情情况；5、熟练练使用办办公软件件。态度：工作细致致严谨，思思维敏捷捷；为人诚实实可靠、品行端端正、具具有亲和和力，较较强的独独立工作作能力和和公关能能力；做事客观观、严谨谨负责、踏实、敬业；良好的团团队协作作精神，能胜任高压力工作。司机职位名称称司机职位代码码所属部门门人事行政政部职系职等职级级直属上级级行政主管管薪金标准准填写日期期6月211日核准人职位概要要：安全驾驶驶车辆，及及时准确确的

25、将货货品送达达指定地地点工作关系系：上行联系系：行政政主管下行联系系：无横向联系系： 人人事专员员、会计计员、出出纳员、办公人人员、业业务员、采购员员、仓管管员、生生产计划划员、生生产管理理员、设设计师。对外联系系：公司司外部客客户 工作职责责：1、司机机必须遵遵守中中华人民民共和国国道路交交通 HYPERLINK / 管理理条例及及有关交交通 HYPERLINK /shengchanguanli/aqgl/catid-239-1/ HYPERLINK /xingzhengguanli/anquan/catid-193-1/ 安全全 HYPERLINK / 管理的规规章规则则，遵守守公司员员工

26、 HYPERLINK / 管理理手册， HYPERLINK /xingzhengguanli/anquan/catid-193-1/ 安安全驾车车;同时时遵守本本公司其其他相关关的规章章制度。2、司机机应爱惜惜公司车车辆，注注意车辆辆保养，经经常检查查车辆的的主要机机件。每每月至少少用半天天时间对对所驾车车辆进行行检修，确确保车辆辆正常行行驶。3、司机机应每天天抽适当当时间擦擦洗所驾驾车辆，以以保持车车辆清洁洁(包括括车内、车外和和引擎的的清洁)。4、出车车前，要要例行检检查车辆辆的水、电、油油及其他他性能是是否正常常，发现现不正常常时，要要立即加加补或调调整。出出车回来来，要检检查存油油量，

27、发发现存油油不足一一格时，应应立即加加油，不不得出车车时才临临时去加加油。5、司机机发现所所驾车辆辆有故障障时要立立即检修修。不会会检修的的，应立立即报告告公司，并并提出具具体的维维修意见见(包括括维修项项目和大大致需要要的经费费等)。未经批批准，不不许私自自将车辆辆送厂维维修，违违者费用用不予报报销。6、出车车在外或或出车归归来停放放车辆，一一定要注注意选取取停放地地点和位位置，不不能在不不准停车车的路段段或危险险地段停停车。司司机离开开车辆时时，要锁锁好保险险锁，防防止车辆辆被盗。钥匙及及行驶证证交给 HYPERLINK / HYPERLINK / 管管理人员员。不准准私自用用车。7、司机

28、机对所驾驾车辆各各种证件件的有效效性应经经常检查查，保证证出车时时证件齐齐全。8、司机机要注意意休息，不不准开疲疲劳车及及酒后驾驾驶。9、司机机酒后驾驾车或私私自用车车造成的的一切违违章或交交通事故故后果均均由司机机本人承承担，并并视情节节轻重给给予相应应处罚，直直至开除除。10、司司机驾车车一定要要遵守交交通规则则，文明明开车，不不准危险险驾车(包括高高速、追追尾、争争道、赛赛车等)。对于于乘坐人人员包括括公司领领导的指指令，司司机认为为不能做做到的，可可以提出出异议，请请求变更更指令。行车途途中如发发生交通通事故，能能适用快快速处理理的，应应采用快快速处理理方式解解决;如如必须现现场处理理

29、，应当当立即报报警待处处，不得得逃离现现场。如如因违反反交通规规则而发发生事故故的，司司机应承承担全部部后果和和责任。11、司司机因违违章或证证件不全全被罚款款的，全全部由个个人承担担，不予予报销。违章造造成事故故的由当当事司机机承担责责任和后后果。12、车车内不准准吸烟。本公司司员工在在车内吸吸烟时，应应当即有有礼貌地地制止;公司外外的客人人在车内内吸烟时时，可婉婉转告知知本公司司陪同人人，但不不能直接接制止。任职资格格：教育背景景： 高高中或高高中以上上学历培训经历历：无要要求经验：五五年以上上驾驶经经验资格证书书：C类类等级以以上的汽汽车驾驶驶执照能力素质质：1、具有有熟练的的汽车驾驾驶

30、技术术2、了解解基本的的汽车维维修知识识3、熟悉悉道路交交通情况况4、良好好的语言言表达能能力、沟沟通能力力、责任任心，较较强的成成本意识识和服务务意识5、了解解基本商商务礼仪仪态度：1、工作作认真负负责2、能吃吃苦耐劳劳，工作作勤奋财务部经经理职位名称称财务部经经理职位代码码所属部门门财务部职系职等职级级直属上级级总经理薪金标准准填写日期期6月211日核准人职位概要要：根据公司司发展战战略，拟拟定公司司财务规规划草案案，包括括所在公公司财务务体系建建设、财财务管理理目标、制度流流程完善善、财务务人才队队伍建设设等，保保障公司司经营顺顺利进行行。工作关系系：上行联系系：总经经理下行联系系：主办

31、办会计、出纳员员横向联系系：人事事主管、行政主主管、业业务主管管、招商商主管、物流主主管、生生产主管管、研发发主管、设计组组长对外联系系： 工作职责责：1、对总总经理负负责，负负责处理理所管部部门的一一切日常常业务和和事务工工作。2、负责责对所管管部门负负责人的的考绩，考考勤工作作，根据据他们管管理的实实绩好坏坏，进行行表扬或或批评。3、有权权向总经经理建议议任免所所管部门门的管理理人员。4、根据据本部门门的实际际情况和和工作需需要，有有权增减减员工和和调动他他们的工工作。5、控制制预算，指指导制定定本俱乐乐部经营营政策。6、管理理现金流流量，货货款，货货币兑换换。7、审察察和批示示各部门门日

32、营业业报表和和工作报报告。8、参加加总经理理召开的的总监一一级和部部门经理理例会。因为物物协调会会议，建建立良好好业务关关系。9、了解解和掌握握俱乐部部经济活活动情况况。10、缉缉拿里会会议系统统，进行行内部控控制，定定期检查查下属部部门的工工作。11、主主持召开开所管部部门的部部门会议议，进行行业务沟沟通，解解决工作作疑难，进进行工作作笄和决决策。12、办办理总经经理交代代的其他他事物。任职资格格：教育背景景： 财财务、会会计等相相关专业业本科以以上学历历培训经历历：受过过会计基基础知识识，会计计准则及及会计法法规、税税收法律律、财务务管理等等方面的的培训。经验：55年以上上财务工工作经验验

33、。能力素质质：1、精通通会计知知识，掌掌握会计计处理方方式方法法；2、熟练练运用办办公软件件；3、有一一定的上上下级，平平级之间间的沟通通协调能能力、准准确表达达能力；4、能独独立处理理公司与与银行、税务、工商管管理部门门对外协协调关系系的能力力。态度：1、工作作中原则则性强，大大胆心细细，工作作勤恳，不不计较个个人得失失；2、为人人诚实，有有良好的的团队协协作精神神；3、能够够解决财财务部的的财务管管理问题题；4、道德德品德良良好。主办会计计职位名称称主办会计计职位代码码所属部门门财务部职系职等职级级直属上级级财务部经经理薪金标准准填写日期期6月211日核准人职位概要要：负责审核核报销、记账

34、核核算、报报表报税税、会计计档案等等主体业业务工作关系系：上行联系系：财务务部经理理下行联系系：会计计员横向联系系：人事事主管、行政主主管、业业务主管管、招商商主管、物流主主管、生生产主管管、研发发主管、设计组组长对外联系系： 工作职责责：1、科学学合理的的制定规规章制度度及工作作流程。根据国国家财务务会计法法规和行行业会计计规定，结结合公司司特点，负负责拟订订公司会会计核算算方法及及成本核核算方法法2根据据规定的的成本、费用开开支范围围和标准准，审核核原始凭凭证的合合法性、合理性性和真实实性；审审核费用用发生的的审批手手续是否否符合公公司规定定；审核核出纳全全部报销销凭证，保保证其正正确性3

35、监控控公司成成本费用用状况，监监督各部部门的经经费支出出，对异异常情况况要及时时向领导导汇报并并采取措措施。4准确确、及时时地做好好帐务和和结算工工作，正正确进行行会计核核算，填填制和审审核会计计凭证；登记总总帐和各各类明细细帐，将将总账与与报表、明细账账核对；对款项项的收付付，货物物的收发发、使用用，资产产资金增增减进行行核算。5正确确计算收收入、费费用、成成本，正正确处理理财务成成果6负责责编制科科目汇总总表, 根据科科目汇总总表编制制公司月月度财务务报表、年度会会计报表表。及时时、准确确、真实实、完整整地提供供各种会会计信息息， 如如实反映映公司生生产经营营状况，提提出改进进财务管管理工

36、作作的建议议和措施施，为领领导决策策提供可可靠依据据7负责责公司固固定资产产的财务务管理，按按月正确确计提固固定资产产折旧。8负责责公司税税金的计计算、抄抄税、申申报和解解缴工作作。9验收收并保管管增值税税进项发发票抵扣扣联、发发票联。严格按按照会会计档案案管理办办法的的规定及及时做好好会计凭凭证、帐帐册、报报表等财财会资料料的收集集、装订订、汇编编、归档档等会计计档案管管理工作作。10及及时购买买各类发发票，根根据收集集完整的的业务资资料，开开具发票票并及时时逐笔登登记记录录。11按按时(115号前前)编制制报送公公司规定定的各种种内部报报表：业业务汇总总表、网网上销售售明细表表、，网网上销

37、售售利润核核算表，每每月督促促并核查查仓库盘盘点报表表等。12充充分做好好准备工工作，配配合完成成每年审审计事务务所的财财务审计计工作。13负负责每年年公司的的工商年年检,一一般纳税税人资格格年检、税务局局年度所所得税汇汇算清交交核查等等。14负负责本部部门的其其他日常常管理工工作,及及时有效效处理各各项临时时问题。15优优质高效效地完成成由总经经理根据据公司发发展需要要而规定定的其他他任务，并并向总经经理直接接负责任职资格格：教育背景景： 会会计、财财务或相相关专业业本科以以上学历历培训经历历：参加加过至少少一次培培训经验：22年以上上工作经经验，熟熟悉公司司的资金金运作管管理能力素质质：1

38、能吃苦苦耐劳，有有责任感感，工作作上进2逻辑思思维能力力强，应应变能力力强，沟沟通及协协调能力力强，具具有高度度的理解解能力及及执行力力，能承承受压力力3操作电电脑等办办公设备备,具备备基本的的知识态度：1、工作作负责，活活泼开朗朗，一经经录用，待待遇从优优2、有做做过客户户服务经经验者优优先；3、有团团队精神神，能胜胜任高压压力工作作会计员职位名称称会计员职位代码码所属部门门财务部职系职等职级级直属上级级主办会计计薪金标准准填写日期期6月211日核准人职位概要要：审核记账账凭证，记记录各项项账务，确确保公司司账务明明晰工作关系系：上行联系系：主办办会计下行联系系：无横向联系系：人事事专员、司

39、机、业务员员、出纳纳员、采采购员、仓管员员、生产产计划员员、生产产管理员员、设计计师、办办公文员员。工作职责责：登记公司司各种费费用、成成本和收收入帐；填制会会计凭证证，登记记明细账账和总账账；进行行财务系系统记帐帐，打印印有关凭凭证和帐帐目；编制月资资金平衡衡表、货货物及办办公用品品采购汇汇总表；会同出出纳员进进行现金金盘库，编编制盘库库记录表表；根据据银行对对帐单和和有关凭凭证编制制银行余余额调节节表；编编制公司司收入费费用明细细表及各各类辅助助报表，报报主办会会计审核核；每月与出出纳员对对账，确确保账账账相符；如发现现不一致致，及时时查明原原因上报报财务部部经理处处理；保管转帐帐、现金金

40、支票，按按规定使使用并进进行登记记；收集、汇汇编、归归档公司司会计凭凭证、账账册、报报表等财财会资料料；完成主办办会计交交办的临临时工作作任务。任职资格格：教育背景景：会计、财务等等相关专专业大专专以上学学历。培训经历历：接受受过专业业的培训训经验：33年以上上本行业业相关工工作经验验，有统统计及文文员工作作经验者者优先。 能力素质质：能熟练使使用办公公软件，具具备一定定的网络络基础；具备一定定的数学学功底及及计算能能力；逻辑思维维能力强强，应变变能力强强，沟通通及协调调能力强强，具有有高度的的理解能能力及执执行力，能能承受压压力；态度：1工作认认真，态态度好，有有进取心心；2工作认认真细心心

41、、责任任心强、为人正正直、敢敢于坚持持原则3良好的的沟通能能力和服服务意识识4头脑灵灵活，能能处理一一些突发发事件出纳员职位名称称出纳员职位代码码所属部门门财务部职系职等职级级直属上级级财务部经经理薪金标准准填写日期期6月211日核准人职位概要要：管理货币币资金、票据、有价证证券等钱钱物管理理工作关系系：上行联系系：财务务部经理理下行联系系：无横向联系系：人事事专员、司机、会计员员、业务务员、办办公文员员、采购购员、仓仓管员、生产计计划员、生产管管理员、设计师师工作职责责：1、在财财务经理理领导下下，按照照国家财财会法规规、公司司财会制制度的有有关规定定，认真真办理提提取和保保管现金金，完成成

42、收付手手续和银银行结算算业务。2、负责责办理银银行存款款、取款款和转账账结算业业务3、登记记现金和和银行日日记账，做做到日清清月结，保保证账证证相符、账款相相符、账账账相符符，发现现差错及及时查清清更正4、认真真审查临临时借支支的用途途、金额额和批准准手续，严严格执行行采购领领用支票票的手续续，控制制使用限限额和报报销期限限。5.、正正确编制制现金、银行的的记账凭凭证并及及时传递递。6.、配配合有关关人员及及时开展展对应收收款的清清算工作作7.、严严格审核核报销单单据、发发票等原原始凭证证，按照照费用报报销的有有关规定定，办理理现金收收付业务务，做到到合法准准确、手手续完备备、单证证齐全。8.

43、、核核实人事事部提供供的薪金金发放名名册，按按时发放放公司职职工的工工资、奖奖金。9.、负负责及时时、准确确解缴各各种社会会统筹保保险、住住房公积积金等工工作10.、负责妥妥善保管管现金、有价证证券、有有关印章章、空白白支票和和收据，做做好有关关单据、账册、报表等等会计资资料的整整理、归归档工作作。11、负负责掌管管公司财财务保险险柜。12、完完成财务务经理临临时交办办的其他他工作。任职资格格：教育背景景：会计、财务等等相关专专业大专专以上学学历。培训经历历：接受受过专业业的培训训经验：33年以上上本行业业相关工工作经验验，持会会计从业业资格证证书。能力素质质：熟悉相关关会计法法规和出出纳相关

44、关规定，熟熟悉银行行各种 HYPERLINK /jobs-%E7%BB%93%E7%AE%97/ o 合肥结算招聘 结结算业务务和相关关 HYPERLINK /jobs-%E6%B5%81%E7%A8%8B/ o 合肥流程招聘 流程；熟练操作作EXCCEL、WORRD等办办公软件件，熟悉悉相关财财务软件件有较强强的市场场感知能能力、能能敏锐地地把握市市场的动动态和方方向逻辑思维维能力强强，应变变能力强强，沟通通及协调调能力强强，具有有高度的的理解能能力及执执行力，能能承受压压力。态度：1态度端端正，工工作细致致严谨，思思维敏捷捷；2工作认认真，态态度好，有有进取心心；3工作认认真细心心、责任任

45、心强、为人正正直、敢敢于坚持持原则遵守公司司考勤制制度，按按时完成成公司的的相关工工作要求求；具有良好好的团队队协作精精神、良良好的沟沟通能力力和服务务意识办公文员员职位名称称办公文员员职位代码码所属部门门职系职等职级级直属上级级总经理薪金标准准填写日期期6月211日核准人职位概要要：完成公司司、部门门交办的的事项，追追踪结果果及时汇汇报；接听电电话做留留言记录录、讯息息处理；工作资料料的保存存、分类类、归档档、保管管工作关系系：上行联系系：总经经理下行联系系：无横向联系系：人事事专员、司机、会计员员、业务务员、出出纳员、采购员员、仓管管员、生生产计划划员、生生产管理理员、设设计师工作职责责：

46、1、严格格遵守公公司规章章制度,认真履履行其工工作职责责；2、坚决决服从总总经理的的指挥，认认真执行行其工作作指令，一一切管理理行为向向总经理理负责；3、协助助总经理理做好综综合、协协调各部部门工作作和处理理日常事事务；4、及时时收集和和了解各各部门的的工作动动态，协协助总经经理协调调各部门门之间有有关的业业务工作作，掌握握全公司司主要活活动情况况，编写写公司年年度大事事记；。5.、根根据公司司领导意意见，负负责召集集公司办办公会议议和其他他有关会会议，做做好会议议记录，按按择写会会议纪要要，并检检查督促促会议决决议的贯贯彻实施施；6.、根根据公司司领导意意见，负负责召集集公司办办公会议议和其

47、他他有关会会议，做做好会议议记录，按按择写会会议纪要要，并检检查督促促会议决决议的贯贯彻实施施；7.、负负责做好好公司来来宾的接接待安排排，做好好重要会会议的组组织、会会务工作作；8.、协协助参与与公司发发展规划划的拟定定年度经经营计划划的编制制和公司司重大决决策事项项的讨论论；9.、负负责做好好公司的的宣传报报导工作作；10.、负责公公司对上上级主管管部门联联系，公公司有关关业务咨咨询和联联系工作作；11、完完成公司司领导交交办的其其他工作作任务12、负负责公司司行政文文书的处处理，做做好收支支的登记记、传递递、催办办、归档档、立卷卷和发言言的登记记、打印印、存档档，以及及行政文文书档案案的

48、管理理工作。任职资格格：教育背景景：会计、财务等等相关专专业大专专以上学学历。培训经历历：接受受过专业业的培训训经验：33年以上上本行业业相关工工作经验验，有统统计及文文员工作作经验者者优先。 能力素质质：要求英语语四级，能能翻译一一些相关关文件和和贸易合合同；能熟练使使用OffficcePPhottoshhopCorrelddrw等等办公软软件逻辑思维维能力强强，应变变能力强强，沟通通及协调调能力强强，具有有高度的的理解能能力及执执行力，能能承受压压力；形象气质质佳，并并要求具具备一定定的办公公室管理理、礼仪仪接待、行政公公务处理理和文案案撰写能能力态度：1工作认认真，态态度好，有有进取心心

49、；2工作认认真细心心、责任任心强、为人正正直、敢敢于坚持持原则3良好的的沟通能能力和服服务意识识4头脑灵灵活，能能处理一一些突发发事件；市场部经经理职位名称称市场部经经理职位代码码所属部门门市场部职系职等职级级直属上级级总经理薪金标准准填写日期期6月211日核准人职位概要要：负责品牌牌推广的的各项工工作，提提高市场场占有率率和公司司品牌知知名度；工作关系系：上行联系系：总经经理下行联系系：招商商主管、业务主主管横向联系系：财务务部经理理、人事事行政部部经理、生产物物流部经经理、设设计研发发部经理理。工作职责责：1、负负责本部部门管理理制度的的制定和和实施；2、基于于公司整整体战略略目标，配配合

50、公司司领导制制定并组组织实施施相应的的市场推推广策略略；3、负责责领导制制定市场场调研方方案，并并监督实实施；4、参与与制定部部门年度度经营计计划和预预算方案案；5.、负负责建立立市场信信息系统统，收集集行业市市场、竞竞争者、开发商商等信息息；6.、负负责领导导市场研研究分析析，进行行市场定定位，确确定市场场目标；7.、对对市场拓拓展计划划实行具具体分解解并指导导跟进协协助完成成；8.、把把握公司司在行业业中的发发展方向向，完成成公司在在行业中中的市场场定位，及及时提供供市场反反馈；9.、负负责本部部门的日日常管理理工作；10.、管理监监督公司司市场费费用使用用、控制制工作以以及本部部门管理理

51、工作；11、参参与本部部门人员员的招聘聘录用工工作以及及免降职职工作；12、负负责协调调部门内内部，部部门与公公司其他他部门的的关系，解解决争议议；13、严严格遵守守公司规规章制度度，认真真履行其其工作职职责；任职资格格：教育背景景：市场场营销及及相关专专业本科科以上学学历。培训经历历：接受受过专业业的培训训经验：33年以上上本行业业相关工工作经验验。能力素质质：出色的分分析思考考能力,沟通协协调能力力,解决决问题方方面的技技能；操作电脑脑等办公公设备,具备基基本的网网络知识识；3、通晓晓企业管管理理论论，具有有丰富的的管理、培训实实践经验验；4、逻辑辑判断能能力:将将多项并并行的工工作安排排

52、的井井井有条；态度：态度端正正，工作作细致严严谨，思思维敏捷捷；吃苦耐劳劳，敬业业，建立立良好人人际关系系的能力力；市场专业业知识的的运用及及提高。业务主管管职位名称称业务主管管职位代码码所属部门门市场部职系职等职级级直属上级级市场部经经理薪金标准准填写日期期6月211日核准人职位概要要：市场开发发、跟踪踪订单，对对客户进进行售后后服务；工作关系系：上行联系系：市场场部经理理下行联系系：业务务员横向联系系：人事事主管、行政主主管、主主办会计计、招商商主管、物流主主管、生生产主管管、研发发主管，设设计组长长工作职责责：1、加加强与市市场部网网络营销销和电话话营销的的协调与与配合，做做好市场场部的

53、沟沟通，保保证市场场部内部部信息的的流畅。2、进行行本部门门与其他他部门的的协调沟沟通工作作。3、协助助公司组组完场各各类培训训计划。4、及时时发现和和解决属属员的一一切问题题，做好好带头模模范和团团队领导导。5.、负负责编制制年季月月度物流流方案、目标，并并及时提提交给市市场部经经理，便便于统一一平衡、合理下下达物流流方案、并认真真抓好落落实，做做到周有有布置，月月有检查查，年有有总结。6.、每每月对各各业务市市场进行行分析，寻寻找制定定下一步步业务量量提升计计划和新新客户机机会点切切入策略略。7.、全全面调动动业务员员的积极极性，建建立完善善的业务务网络，扩扩大市场场的覆盖盖面与加加大市场

54、场占有率率。8.、负负责整理理相关客客户的开开户、入入金资料料、合同同等报行行政部存存档。9.、加加强自身身的业务务知识，定定期组织织所属业业务人员员参加由由公司、部门、小组组组织的业业务学习习及考核核、及时时了解员员工思想想动态，做做好员工工思想工工作。10.、负责公公司产品品或服务务的广告告业务，负负责与委委托的广广告公司司、发布布媒体保保持正常常联络，提提交广告告方案供供领导选选择，并并评估广广告效果果、提出出改进建建议。11、负负责完成成市场经经理安排排的其他他工作。12、负负责制定定本部门门的各项项管理制制度、工工作计划划及其实实施；任职资格格：教育背景景：相关关专业本本科以上上学历

55、。培训经历历：接受受过专业业的培训训经验：33年以上上本行业业相关工工作经验验。能力素质质：较强的职职业敏感感意识，具具培训行行业策划划工作经经验者优优先；具优秀的的文案策策划技能能，熟悉悉市场调调研及具具有良好好的活动动组织执执行能力力，能独独挡一面面的主导导工作。 有较强的的市场感感知能力力、能敏敏锐地把把握市场场的动态态和方向向逻辑思维维能力强强，应变变能力强强，沟通通及协调调能力强强，具有有高度的的理解能能力及执执行力，能能承受压压力。在产品上上市的策策划方案案中，具具有科学学的企划划能力、执行能能力、创创新能力力者优先先；操作电脑脑等办公公设备,具备基基本的知知识；7、通晓晓企业管管

56、理理论论，具有有丰富的的管理、培训实实践经验验。态度：态度端正正，工作作细致严严谨，思思维敏捷捷；工作认真真，态度度好，有有进取心心；有团队精精神，能能胜任高高压力工工作；遵守公司司考勤制制度，按按时完成成公司的的相关工工作要求求；有做过客客户服务务经验者者优先；业务员职位名称称业务员职位代码码所属部门门市场部职系职等职级级直属上级级业务主管管薪金标准准填写日期期6月211日核准人职位概要要：负责某项项具体业业务操作作，如采购购、销售售等等工作关系系：上行联系系：业务务主管下行联系系：无横向联系系：人事事专员、司机、会计员员、出纳纳员、办办公文员员、采购购员、仓仓管员、生产计计划员、生产管管理

57、员、设计师师工作职责责：1、负负责制定定本部门门的各项项管理制制度、工工作计划划及其实实施；2、负责责订单的的尾数款款的回收收，要及及时询问问部门主主管，如如尾款未未到，而而准备出出货的，要要及时询询问部门门主管，直直到有一一个合理理的解释释；3、要协协助部门门同本公公司其它它部门的的沟通；4、遵从从公司下下达的任任务及工工作反溃溃；5.、遵遵守市场场部相关关制度，分分析市场场，根据据公司总总体营销销战略，制制定客户户开发计计划并落落实执行行；6.、建建立良好好的客户户关系，对对长期客客户进行行跟踪和和维护，做做好市场场/客户户的信息息收集工工作。；7.、传传播公司司品牌及及产品知知识，拓拓宽

58、业务务渠道，不不断扩大大公司商商品的市市场占有有率；8、积极极参与市市场调研研活动，并并对市场场进行分分析，提提出相关关建设性性意见，主主动传播播公司品品牌及产产品知识识9.、及及时处理理好客户户投诉，保保证客户户满意，提提高企业业信誉；10.、积极参参与市场场部内外外各种问问题的讨讨论，和和同事共共享市场场开发的的经验和和教训，合合作解决决各种疑疑难问题题，协助助业务助助理作好好市场部部内的信信息收集集和档案案管理工工作；11、接接受订单单，并且且结合实实际情况况合理安安排工作作，尽量量做到高高质量、高效率率饿完成成工作；12、工工作完成成后要将将顾客资资料存档档并向顾顾客催款款；任职资格格

59、：教育背景景：本科科或本科科以上学学历。培训经历历：接受受过专业业的培训训经验：22年以上上本行业业相关工工作经验验。能力素质质：有广博的的知识，不不仅包括括业务知知识，还还包括其其他领域域的知识识；非常了解解客户心心理，懂懂得客户户的需要要；3、沟通通表达能能力强，和和陌生人人攀谈交交往的能能力强；4、良好好的人品品，在交交际中被被客户认认可人品品；5、开发发市场有有计划，有有目标，有有方法；6、工作作中如出出现失误误，应反反思吸取取教训，不不能随便便向不们们其他同同时发脾脾气；7、要能能承担由由于自己己的工作作失误造造成的错错误。不不允许推推卸责任任；态度：1、语言言表达能能力强，能能够与

60、客客户良好好的沟通通；2、性格格平稳外外向，坚坚韧不拔拔，胆大大，心细细；3、良好好的心态态，不会会因为被被人拒绝绝而气馁馁，或者者自我否否定，好好的业务务员是越越战越勇勇的人；4、有团团队精神神，能胜胜任高压压力工作作；招商主管管职位名称称招商主管管职位代码码所属部门门市场部职系职等职级级直属上级级市场部经经理薪金标准准填写日期期6月211日核准人职位概要要：协助市场场经理进进行日常常管理、招商管管理及协协调管理理工作。完成公公司下达达的招商商任务；工作关系系：上行联系系：市场场部经理理下行联系系：无横向联系系：人事事主管、行政主主管、主主办会计计、业务务主管、物流主主管、生生产主管管、研发