某部门岗位职责标准说明书

1、 编号：05110（V3.0）方正宽带带部门岗位位职责标准准目录 o 1-3 h z u说明公司部门门/分公公司级别别（除运运营中心心、数据据事业部部等外）原则上不设立副职或经理助理等职务，副职或经理助理的任职要求原则上和经理一致，岗位职责为按照经理的安排负责相关的工作。除销售部部门、运营中中心、数数据事业业部、工工程部外外，部门门内部不不设立经经理职务务，部门门内部职职务设立立原则上上按照员员工、主主管、经经理设置置。分公司的的岗位职职责参见见分公司司相关文文件职位编号号规则为为部门缩缩写岗岗位序号号，部门门缩写按按照总经经理办公公室受控控文件220044年文件件编号管管理办法法编制制。01

2、总经经理任职要求求：原则上计计算机、财务、经济管管理或相相关专业业硕士及及以上学学历；具具有企业业两年以以上整体体运营或或战略管管理、营营销企划划工作经经验熟悉经营营管理工作作，对市市场敏感感，创新新思维突突出具备大型型企业、公司高高层管理理经验；擅长战战略规划划、营销销企划、组织设设计、流流程设计计等具较强的的经济信信息收集集和处理理能力，能能全面判判断、分分析、评评价资本本与投资资项目优秀的团团队管理理能力，良好的的人际沟沟通能力力，较强强的团队队意识有良好协协调能力力，擅长长谈判，有有强烈的的工作责责任心岗位职责责：负责制定定公司融投投资发展展战略规规划和计计划公司经营营战略确确定、战战

3、略决策策确定出席重大大公关活活动，重重要客户户公关确定公司司组织结结构，确确定各部部门职能能并对人人事有任任免权公司财务务管理决决策接受方正正集团领领导，向向公司董董事会汇汇报工作作通过组织织实施各各种活动动和保证证活动所所需的各各种资源源以实现现建立、实施质质量管理理体系并并持续改改进其有有效性的的承诺。定期组织织公司管管理评审审以确保保管理体体系的充充分性、适宜性性和有效效性03首席席运营官官任职要求求：原则上计计算机、财务、经济管管理或相相关专业业硕士及及以上学学历；具具有企业业两年以以上整体体运营或或战略管管理、营营销企划划工作经经验熟悉运营营工作，对对市场敏敏感，创创新思维维突出具备

4、大型型企业、公司高高层管理理经验；擅长战战略规划划、营销销企划、组织设设计、流流程设计计具较强的的经济信信息收集集和处理理能力，能能全面判判断、分分析、评评价资本本与投资资项目优秀的团团队管理理能力，良好的的人际沟沟通能力力，较强强的团队队意识有良好协协调能力力，擅长长谈判，有有强烈的的工作责责任心岗位职责责：全面企业业的日常常事务管管理，负负责企业业运营方案案分析与与实施、沟沟通和协协调负责执行行公司融融投资方方案以及及整合资资源和进进行资源源配置参与制定定发展战战略规划划和计划划，并组组织实施施组织进行行内部沟沟通以确确保质量量体系的的有效运运行对于公司司运营中中出现的的不合格格品进行行识

5、别和和控制拓展市场场，解决决企业发发展过程程中的需需求出席重大大公关活活动，重重要客户户公关向总经理理提出建建议并汇汇报工作作03副总总经理任职要求求：原则上计计算机、财务、经济管管理或相相关专业业硕士及及以上学学历；具具有企业业两年以以上整体体运营或或战略管管理、营营销企划划工作经经验熟悉运营营工作，对对市场敏敏感，创创新思维维突出具备大型型企业、公司高高层管理理经验；擅长战战略规划划、营销销企划、组织设设计、流流程设计计具较强的的经济信信息收集集和处理理能力，能能全面判判断、分分析、评评价资本本与投资资项目优秀的团团队管理理能力，良好的的人际沟沟通能力力，较强强的团队队意识有良好协协调能力

6、力，擅长长谈判，有有强烈的的工作责责任心岗位职责责：按照业务务分管管管理公司司相关业业务。负责分管管业务的的运营方案案分析与与实施、沟沟通和协协调负责参与与制定分管管业务的的发展规规划和计计划，并并组织实实施拓展市场场，解决决企业发发展过程程中的需需求出席重大大公关活活动，重重要客户户公关向总经理理提出建建议并汇汇报工作作04管理理者代表表任职要求求：原则管理理类专业硕硕士及以上学学历；具具有两年年以上企企业管理理、质量量管理相相关工作作经验熟悉质量量管理体体系运作作、流程程具备企业业公司高高层管理理经验；熟悉企企业战略略规划、营销企企划、组组织设计计、流程程设计具较强判判断、分分析能力力；能

7、够够很好的的贯彻执执行公司司战略规规划和管管理优秀的团团队管理理能力，良好的的人际沟沟通能力力有良好协协调能力力，有强强烈的工工作责任任心岗位职责责：为公司在在质量管管理方面面的全权权领导，代代表总经经理行使使质量管管理的各各项职权权。对质质量管理理中的一一切事项项有决定定和处置置权力组织并领领导建立立、实施施和保持持本公司司质量管管理体系系监控公司司质量目目标的完完成情况况并根据据统计数数据对其其提出改改进意见见定期组织织实施内内部审核核对公司各各部门的的纠正措措施和预预防措施施确认并并对其验验证定期向总总经理报报告质量量管理体体系的业业绩和改改进方面面的需求求开展质量量意识的的教育，提提高

8、全体体员工满满足顾客客要求的的意识负责本公公司质量量管理体体系有关关事宜的的外部联联系和安安排等工工作05总经经理助理理任职要求求：原则上计计算机、财务、经济管管理或相相关专业业硕士及及以上学学历；具具有企业业两年以以上整体体运营或或战略管管理、营营销企划划工作经经验熟悉运营营工作，对对市场敏敏感，创创新思维维突出具备大型型企业、公司高高层管理理经验；擅长战战略规划划、营销销企划、组织设设计、流流程设计计具较强的的经济信信息收集集和处理理能力，能能全面判判断、分分析、评评价资本本与投资资项目优秀的团团队管理理能力，良好的的人际沟沟通能力力，较强强的团队队意识有良好协协调能力力，擅长长谈判，有有

9、强烈的的工作责责任心岗位职责责：按照业务务分管管管理公司司相关业业务。负责分管管业务的的运营方方案分析析与实施施、沟通通和协调调负责制定定分管业业务的发发展规划划和计划划，并组组织实施施出席重大大公关活活动，重重要客户户公关向总经理理提出建建议并汇汇报工作作06技术术总监任职要求求：原则上计计算机相相关专业业硕士及及以上学学历，至至少100年的软软件开发发经验。熟悉公司司发展战战略，核核心技术术、产品品线及主主要业务务发展方方向。具有丰富富的软件件研发和和项目管管理经验验，对市市场发展展趋势有有敏锐的的洞察力力和判断断力。从事研发发部经理理或系统统分析师师3年以以上的工工作经验验，能够够建立并

10、并管理大大型的软软件研发发团队，熟熟悉软件件工程，具具有较强强的领导导力和号号召力。善于沟通通协调，知知人善任任，能调调动大家家的积极极性和创创造性。岗位职责责：参与公司司战略的的制定和和管理，并并在公司司战略的的指导下下，对各各业务方方向进行行把握，推推动有发发展前途途的业务务，防止止业务重重叠，避避免无利利可图的的业务进进入开发发，中止止错误的的开发过过程；关注体系系和部门门的组织织建设，根根据规模模和业务务的变化化做出适适当的调调整、优优化和完完善；定定期与员员工面谈谈，掌握握员工职职位与工工作的吻吻合情况况，做好好思想政政治工作作；加强内部部协调沟沟通，平平衡好业业务方向向之间、部门之

11、之间的关关系；通通过培养养和选拔拔业务骨骨干、技技术骨干干，形成成良性的的学习竞竞争环境境；根据业务务的具体体情况制制定合理理的考核核激励方方案，充充分调动动员工的的积极性性和创造造性。对对软件产产品业务务发展、研发的的投入产产出和研研发成果果负全面面责任。总经理办办公室总经办部部门职责责：协助公司司领导的的日常工工作；公司会议议的组织织协调；合同评审审的安排排实施与与进程的的监督；公司运营营中各部部门及各各环节的的协调；与上级主主管机关关的沟通通及公关关；档案管理理；分公司管管理；公司各项项业务许许可的申申请与报报批；07总经经理办公公室主任任任职要求求：具有正规规院校本本科及以上学学历，并

12、并有五年年以上工工作经验验；具有很强强的管理理能力及及协调能能力；具有良好好的写作作能力；具有良好好的逻辑辑分析能能力及语语言表达达能力，反反应敏捷捷；具有团队队合作精精神及强强烈的责责任心；熟练应用用各种管管理软件件，并对对业有一一定的了了解。岗位职责责：接收并整整理各部部门及分分公司需需要总经经理审阅阅的文件件，传达达总经理理下发的的各项指指示；公司领导导重要会会议安排排，记录录，纪要要的整理理；协助总经经理监控控各个重重大项目目的进展展。组织相关关人员进进行合同同评审并并进行协协调；对合同项项目进行行复核和和调查，及及时反馈馈合同评评审结果果，起草草并发放放评审报报告。总结合同同评审经经

13、验，积积累合同同评审数数据和得得失。协助总经经理起草草一些日日常事务务的公文文。协助总经经理对外外公关活活动。建设总经经理办公公室08总经经理办公公室项目目专员任职要求求：具有正规规院校本本科及以上学学历，并并有三年年以上工工作经验验；具有很强强的政府府公关能能力及协协调能力力；具有良好好的写作作能力，熟悉宽带网络和通讯领域的业务和技能；具有良好好的逻辑辑分析能能力及语语言表达达能力，反反应敏捷捷；具有团队队合作精精神及强强烈的责责任心。岗位职责责：协调公司司与各主主管部门门的关系系；在公司领领导的安安排下，对对分公司司的运行行情况进进行核查查和监控控；建立并保保持与上上级主管管部门（如如国家

14、信信息产业业部、各各省市通通信管理理部门）和和集团各各部门的的沟通与与交往，发发展良好好的公共共关系；及时掌握握国家有有关公司司业务的的政策与与发展动动态，并并将有关关情况及及时、详详细的报报告给有有关领导导；申请公司司经营业业务的许许可证与与资质；09总经经理办公公室行政政助理任职要求求：计算机或或文秘专专业，大专学学历；能熟练使使用、等软件；具有良好好的写作作能力；相貌端正正，语言言表达能能力强；性格开朗朗，待人人热情；工作态度度认真，具具有较强强的责任任心。岗位职责责：负责公司司文件的的收发、登记、保管；协助总助助做好总总经理的的日常文文件整理理工作；负责公司司文件、档案的的管理；协助总

15、经经办主任任处理办办公室日日常办公公事务；协助主任任做好工工作。财务部部门职能能认真贯彻彻执行国国家有关关的财务务管理制制度。建立健全全财务管管理的各各种规章章制度，编编制财务务计划，加加强经营营核算管管理，反反映、分分析财务务计划的的执行情情况，检检查监督督财务纪纪律。积极为经经营管理理服务，促促进公司司取得较较好的经经济效益益。厉行节约约，合理理使用资资金。建立健全全资金使使用预约约制度，合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。建立健全全部门、分支机机构费用用预算制制度，财财务根据据预算对对各部门门、分支支机构的的费用进进行考核核，对异异常情况况进行调调查，分分析原因因及时处处

16、理。对有关机机构及财财政、税税务、银银行部门门了解，检检查财务务工作，主主动提供供有关资资料，如如实反映映情况。完成公司司交给的的其他工工作。01财务务部经理理任职要求求：财经类专专业，大学本本科以上上学历，中中级以上上职称，原原则上有有注册会会计师证证，有五五年以上上企业财财务负责责人经历历。熟悉国家家相关产产业政策策及财政政、金融融、会计计、税收收等方面面的重要要法律法法规，熟熟练掌握握关于公公司财务务管理的的相关知知识，在在与银行行、税务务等相关关机构沟沟通方面面具有丰丰富经验验。熟练运用用用友、金蝶等等财务软软件。岗位职责责：全面负责责公司日日常财务务核算及及预算的的监督管管理；公公司

17、财务务制度及及核算流流程的制制订及修修改，并并上报公公司高层层；公司司融资渠渠道及投投资方向向的论证证、建议议及操作作；与银行、税务、工商等等相关机机构建立立并保持持良好合合作关系系；对分公司司财务工工作做出出指导，并并对总公公司财务务部及分分公司财财务人员员的考核核和任免免提出建建议；其他公司司重大财财务事项项的参与与。02核算算会计任职要求求：财会专业业大学本本科学历历，原则则上助理理会计师师以上职职称，有有三年以以上相关关工作经经验。熟悉公司司业务流流程。熟悉国家家财务会会计及税税收方面面的有关关政策法法规；熟练掌握握财务会会计核算算技能。熟练掌握握公司财财务管理理，特别别是预算算管理与

18、与控制相相关技能能。熟练运用用用友、金蝶等等财务软软件。岗位职责责：在财务部部经理领领导下组组织公司司日常财财务核算算工作，包包括凭单单制作及及审核，账账务处理理，制作作公司财财务月报报、季报报及年终终决算报报告。对公司日日常财务务状况进进行分析析，提出出相应的的财务建建议，并并以书面面报告形形式报财财务经理理。负责公司司预算方方案的规规划并报报财务部部经理，在在财务经经理领导导下组织织预算的的制订；对预算执执行情况况进行全全面控制制和分析析，并提提交相应应的财务务预算报报告及预预算执行行情况报报告。03工程程核算会会计任职要求求：工程或财财会专业业大专以以上学历历，原则则上初级级或以上上职称

19、；熟悉工程程预决算算制度及及工艺流流程，有有半年以以上宽带带网络工工程监理理工作经经验。岗位职责责：工程预决决算文件件的审核核，工程程材料出出入库及及盘存，工工程施工工款及材材料款的的支付审审核。相关文档档的保管管。04分公公司会计计任职要求求：财会专业业大专以以上学历历，初级级或以上上专业技技术职称称。具有两年年以上相相关工作作经验，熟熟悉国家家财务会会计及税税收方面面法律法法规及当当地相关关法规。根据分公公司业务务规模及及核算量量设置岗位职责责：工程预决决算文件件的审核核，工程程材料出出入库及及盘存，工工程施工工款及材材料款的的支付审审核。相关文档档的保管管。05出纳纳任职要求求：财会专业

20、业中等专专科以上上学历，原原则上助助理会计计师职称称，相关关工作经经历两年年以上（或或在公司司其他部部门任职职满一年年）。熟悉有关关银行及及现金收收付管理理的法律律法规，熟熟悉有关关税务申申报的流流程。细细致责任任感强岗位职责责：负责公司司现金及及银行日日记账的的登记，现现金及银银行票据据、有价价证券的的保管，公公司收费费审核。协助核算算主管做做好应收收账款的的管理工工作人力资源源部人力资源源部职能能人力资源源开发运运用，人人力资源源政策的的制定与与实施员工培训训绩效考核核与管理理薪资、福福利政策策的制定定与实施施决策服务务与参谋谋奖惩制度度的制定定与实施施监督工作档案案管理，人人事关系系变动手手续01人力力资源部部经理任职要求求：管理学、人力资资源管理理及心理理学等相相关专业业大学本本科以上上学历；5年以上上正规企企业人力力资源管管理工作作经验，33年以上上人力资资源部经经理经验验；熟悉国家家各项劳劳动政策策法规，谙谙