2021助理人力资源管理师考试考前冲刺卷

1、第 页2021助理人力资源管理师考试考前冲刺卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.员工福利的类型及管理 人寿保险属于福利形式中的_A：养老金B：储蓄C：辞退金D：交通费2.、是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A：操作性较强B：适合对管理性工作岗位的考评C：重在工作过程D：适合生产性、操作性工作岗位的考评3._是进行统计研究的基本依据。A：访问法B：观察法C：报告法D：抽样法4.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足

2、人类需要的力量，此种力量定义为_A：市场经济B：经济行为C：经济决策D：经济分析5.影响人力资源规划的内部因素不包括_A：根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B：根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C：找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D：根据市场变化推测未来人事变动趋势6._不属于无领导小组讨论的主要测评内容。A：测验时的可靠性或一致性B：测试结果的可靠性或一致性C：工作时的可靠性或一致性D：工作以外时间的可靠性或一致性7.从传统人事管理到人力资源管理 依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的_A：企业的一切工作靠人B：人是软件C：人有感情_D：人

3、是世界的主人8.工作性质完全相同的岗位系列称作_A：岗位的工作性质B：岗位的轻重程度C：岗位任职者的身份D：岗位的工作质量9.下列不属于面试考官面试中的目标的是_A：企业人力资源永久开发规划B：企业组织变革与组织发展规划C：企业人力资源制度改革规划D：企业各类人员需求的补充规划10.目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是A：财产权益B：获得报酬权益C：福利权益D：政治权益11.招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源部门对它进行复核，重点是要对_项目进行严格复查。A：人员需求量和费用；B：信息发布时间、方式、渠道；C：新员工到位时间；D：招募对象的来源与范围；12.具有不同能力

4、特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的_A：4W1HB：5 W1HC：6 W1HD：7W1H13.劳动法包括有制度有_A：工资项目的预算和招聘费用的预算B：工资费用的预算和管理成本的预算C：工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D：招聘费用的预算和管理成本的预算14.我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满_A：工会关系B：劳资关系C：利益关系D：职工关系15.甄选程序中不包括的是_A：获得成本B：开发成本C：使用成本D：保障成本16.主要承担人力资源规划的全过程工作的是_A：可以大规模地进行评价B：成绩评定较为客观C：评价成本较D：适用于各类能力的考评17.将企

5、业众多类型的岗位*归并组合成若干等级，形成一个薪酬_A：a 定限排列法和成对排列法B：b 逐一排列法和关键岗位排列法C：c 相对排列法和绝对排列法D：d 级别排列法和业绩排列法18.统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，_可以实现这个功能。A：a 劳动争议处理制度B：b 劳动报酬预警预报制度C：c 职业技能开发制度D：d 就业促进制度19._主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。A：指向左上方的箭头B：双尾箭头或连串箭头C：空心十字箭头D：实心十字箭头20.企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越大，管理的层次_A：越多B：越少C：可能多可能少D：

6、不变21.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即_、混合尺度法和书面法。A：个人目标和企业目标完全一致B：个人目标与部门目标完全一致C：个人目标与企业的目标尽可能一致D：个人目标与企业目标可以不一致22.员工福利的重要性及其影响因素 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是_A：公共福利B：个人福利C：有偿假期D：生活福利23.发展和完善社会保障事业，解决失业保险医疗保险养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的_措施。A：a 普查和统计报表B：b 统计调查和搜集资料C：c 抽样调查和统计报表D：d 搜集资料和普查24.我们认

7、为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的_A：指导B：控制C：管理D：领导25.劳动经济学运用实证研究方法研究_现象。A：应该是什么B：是怎样C：是什么D：实际26.公司组织员工做工间操，但大家对此举的反应并不积极，你认为究其原因是_A：不回去取材料，董事长若问，就说他没有具体要求带哪些材料B：不回去取材料，向董事长承认自己忘记带了C：回去取材料，向董事长说明情况D：一边赶往董事长所在的地方，一边联系办公室再派人送一趟27.培训费用预算草案是通过_决定培训项目的各种费用支出并进行测算的。A：问卷调查B：档案资料C：访谈面谈D：工作分析28.个体在工作中需要完成的大部分工作称为A：工作日记法

8、B：问卷法C：访谈法D：PAQ法29.计时工资中，资格标准乘以实际工作时间等于_A：计件工资额（计价单价）合格产品数量B：计件率合格产品数量C：计件工资率（计件单价）合格产品数量D：计件工资率总生产当日数量30.工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为_A：关键事件B：要素事件C：行为要项D：工作要项31.国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为_A：可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员B：具有时间上的灵活性C：具备丰富的社会经验和工作经验D：具有广泛的宣传效果32.信息的准确性的另一个含义是_A：同一信息具有统一性或唯一性B：同一信息具有

9、完整性或唯一性C：同一信息具有唯一性或连贯性D：同一信息具有完整性或连贯性33.夸张性的货币政策和缩紧性的货币政策，在就业与收入的宏观调控中属于_A：收入政策B：货币政策C：财政政策D：货币锁紧政策34.、鼓励应聘者从不同角度思考问题。A：能位对应原理B：精确对应原理C：互补增值原理D：动态适应原理35.人力资源开发这一术语，约出现于发达国家的_A：开发状况B：管理状况C：使用状况D：生产状况36.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为A：专家联名提案B：专家们背靠背发表意见C：专家们相互交流D：专家们面对面交谈37.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为_A：劳动力需求B：劳动

10、力供给C：劳动力需求量D：劳动力供给量38._承担着双重角色既为单位择人，也为求职者择业。A：刨造融洽的气氟B：让应聘者了解单位的现实状况C：决定应聘者是否被录用D：了解应聘者的知识技能和非智力素质39.未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是_A：内化型训练B：外化型的逆向“挫折”训练C：外化型体能训练D：外化型顺向训练40.岗位横向分类的依据是_A：岗群B：岗等C：岗系D：岗级41.、是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A：B：C：D：42.常有“硬汉”型组织文化的组织有_A：运用心理定势B：重视心理强化C：培养认同心理D：化解挫折心理43.关于工作说明书的编写,错误的是_A：德尔菲预测技术B：回归分析方法C：劳动定额法D：转换比率法44.下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是_A：角色期望B：角色冲突C：角色模糊D：角色知觉45.考虑_时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A：静态管理B：权变管理C：动态管理D：权威管理46.设置岗位的基本原则是_A：按设备定员B：按岗位定员C：按劳动效率定员D：按比例定员47.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是_A：准确性高B：适应较快C：激励性强D：费用较高48.我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由_决定。A：强制储蓄型B：投保资助