2022年民营企业思想政治工作总结

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年民营企业思想政治工作总结改革开放以来，随着国企改革深化，我国经济社会发生广泛而深刻的变化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，民营经济也从“允许存在”到“有益补充”，再到“重要组成部分”，民营企业的比例越来越大。民营企业在扩大就业、活跃市场、促进经济发展等多方面发挥了重要作用。与此同时，涌现出来的是新的社会问题民营企业员工的思想政治工作问题。思想政治工作的本质上是用精神成果来提高人认识世界、改造世界的能力以及完善人自身的工作。思想政治工作的实质就是做人的工作。思想是行动的先导，只有认识到位了，工作才会主动。所以说，思想政

2、治工作有其深刻的意义。凡奇集团成立于_年_月，是全部由自然人发起的股份制企业。成立之初，由于人员较少，便于沟通，还没有出现太多的思想政治方面的问题，但是随着企业突飞猛进的发展，人员的迅速增加，思想政治工作方面的问题逐步的显现出来，虽然通过集团各方面的努力，解决部分问题，但必须认识到：思想政治工作是长期而艰巨的。一.思想上存在的问题集团员工的思想各有不同。有些员工能够认同党和国家的路线、方针、政策，关心企业的生产经营，对企业前途的关心都同自身利益紧密联系在一起。能比较客观地看待自己，客观地面对现实。然而，还有部分员工只关注切身利益，理想信念淡薄，政治上不追求上进，对分配不公、收入差距大、就业困难

3、等社会问题感到极度不满，对企业的管理缺乏信任，对自己的合法权益能否得到保障信心不足。这部分员工们不认为自己是企业的主人，自己处在弱势地位，尤其不愿意听政治说教，而且对很多没有立场的员工起到了负面的作用。二.思想上存在问题的原因在发现了问题存在之后，凡奇集团进行了系统的分析，欲解决问题，先究其原因。员工来自四面八方，思想状况存在着千差万别，影响员工思想和行为的因素也极其复杂。总的来说，有几个方面：一是企业文化的不完善，通常大批新员工进入企业时，会有系统的培训，而个别招聘员工时，就没有进行必要的培训，而由此造成对企业的不了解。二是员工自身的原因，民企的员工很多只看重眼前利益，而在政治理想上不求进步

4、，在学习上不求深造，工作上也是得过且过，没有主动性，放松了对自己的要求，引起一系列的思想变化。三是受外界因素的影响，员工的流动性极大，周围的同事经常更新，有个别员工的言行会影响到别的同事。据统计，民营企业员工的跳槽的比例达到了_%。这不可能不对员工有影响。三.针对思想问题的解决方法针对以上的种种情况，解决办法有：一是加强主人翁教育，利用党、团、工会等党群组织，对其进行经常性的思想政治工作教育，纠正员工的失落心态，让员工懂得不管企业怎么发展，不论企业是民营还是国有，员工始终是生产经营中的重要因素，同时通过搞各种活动，例如：篮球赛、联欢、义务劳动等方式，在员工中大力倡导主人翁思想。二是在企业做大做

5、强的同时，加强企业文化建设，让企业得到员工的认同。并建立平等竞争机制，让得过且过的员工行动起来，充分发挥主观能动性，同时确立员工收入的合理分配体系，从而让员工觉得自己的前途能够自己掌控。三是在管理中真正做到以人为本，结合企业和员工的实际，针对员工真实需求，通过物质和精神两个层面，开展企业文化建设，把员工的心理位差降低到最低限度。例如：对于那些对知识层面有需求的员工，我们会对其进行定期的培训；对于员工有后顾之忧的，我们会及时进行家访并让家人了解企业进而信任企业；对于员工有见识见闻方面需求的，我们派其出省出国进行考察，大_富其见识四是实现民主管理，让员工参与到企业建设中来，消除民营企业员工的“雇佣

6、”的失落心理，对症下药，及时发现问题及时解决。员工有困难，组织来解决。尤其我们有党委，把党委工作做细，把党的温暖送到每个角落。民营企业的思想政治工作是一个长期而艰巨的任务，和企业的发展息息相关，不仅关系到企业的健康发展，也是企业适应经济发展趋势的需要，对此，我们任重而道远。2022年民营企业思想政治工作总结（二）转换观念，顺势而为，创造价值_年是全新的希望之年，公司必将迎来跨越式发展和收获叠加型硕果；回首_年元旦刚过，_月_日我带着_，带着敬畏，更带着憧憬冒着_第一场大雪，遭遇高铁延误半夜入京，在久久的期盼和渴望中如愿加入了公司团队；这一年是我人生中最重要的一年，也是我人生的转折之年，事业的转

7、型开启了我新生活的全新纪年。这一年来，我实现了从体制内迈向体制外，从事业单位转换到民营企业，从默守陈规和按部就班的工作流程转换到尽情发挥个人主观能动性工作机制的重大人生跨越。如果没有进入公司，退休后的我会是什么样子。安于现状，无所事从。所幸，我还是毅然地踏出了自己的舒适圈，从小城来到了充满蓬勃朝气的首都。一路走来，跟随董事长见识到了很多新颖事物，不断扩大了自己的眼界与格局，也激发了自己要与时俱进的决心。回首这一年来的工作，有收获成果的喜悦，也有与团队协同攻关的艰辛，更有遇到困难时的惆怅。_年我负责融资相关等方面的工作，在通过完成境外汇款及参与_项目融资等工作任务中，对于个人来说收获很大，因为这

8、些看似简单的任务，其实蕴含着很多七弯八拐的屏障，而这每一件事情的完成得益于董事长的指导和自己思维上的转变及多年来从事体制内金融行业的经验。一年来，按照董事长对我工作的分工，主要对接与公司业务相关联的机关职能部门，针对公司业务需求，融合各方人员：一是负责联络金融机构，搭建双方良好沟通合作基础。如今年对外付费业务的顺利完成，找准对外付汇的根源，从源头解决问题的症结，严格执行董事长提出的“盯”字精神，把问题解决好，过程虽然艰辛，但是收获的结果还是美好的，开辟了一条合作的绿色通道。二是上传下达，内外协调，为“_项目”路演冲关助力。接到董事长发出对接农业部申报农业战略资源储备项目的指令后，立即向农业部相

9、关处室紧密联系相关工作内容，严格按照要求积极筹备_材料和相关行政事务的衔接。积极调动相关年轻人积极性，共同参与，密切配合，在农业部进行三次路演活动，分别为：国家十九个部委、农业部的六大司局处以及十大金融机构等多层次的推介会。三是心怀感恩，用心做事，人是第一生产力，是付出的源动力。_年_住院，第一时间得到了董事长的关怀，这份情谊牢记在心。因此，在_年中，除却董事长传达地明确工作任务之外的时间里，亦积极为公司融资路径谋求新方法，新资源，并不断利用自身在体制内的所累积下的社会资源，希望为公司_项目破局贡献自身最大力量。“初心易得，始终难守”，但是只要用心在为公司付出，时间自然会为公司带来丰硕成果。回

10、首过去的一年，反思在自己的工作中还存在着不足之处，需要加以完善：一是工作有些被动，领导安排干什么就干什么，没有工作的统筹和前瞻性。二是工作缺乏深度，遇到困难有畏惧心理。公司是一个很好的发展平台，之于我，之于公司年轻人都有很大的上升空间。因此，通过我从业三十多年的职场感悟，对于公司年轻人也_几个建议：1、坚持高标准、严要求。力求提高自己的工作能力和思想境界。时刻鞭策自己想要什么，目前自己做的是什么，明确自己的位置，找准自己的方向才可以努力前行，接受工作与生活中的挑战。2、坚持自我加压，不断提升和积累，改变“要我干”和“我要干”的被动工作模式，随时依据现在具体情况来工作，找到自身工作的突破点，加以完善。3、坚持克服杂念与拖延。成功需要厚积薄发，要忍受煎熬，要耐得住寂寞。人都有逃避困难的