公司人事部岗位职责

1、5.2.人事部部人事部在在公司领领导下，在在上级人人事部门门指导下下，主管管承办公公司人事事劳资和和有关业业务的综综合性工工作部门门，其主主要业务务职责范范围是：5.2.1.人人事劳资资工作方方面A. 计计划、统统计管理理（1）负负责公司司一年一一度人事事劳资计计划的编编制和按按要求向向上级呈呈报工作作。（2）负负责人事事、劳资资的季度度、年度度统计报报表。（3）建建立健全全人事卡卡片、员员工花名名册、人人员增减减名册等等基础工工作，保保证随时时向总经经理提供供完整、准确的的人事劳劳资信息息，以供供总经理理在用人人与分配配方面决决策。（4）绘绘制公司司方面的的方案图图表，以以满足公公司队伍伍建

2、设及及各项工工作的需需要。B. 调调配管理理（1）准准确领会会总经理理意图，学学习掌握握上海市市人事劳劳动调配配制度改改革政策策，促进进调配工工作规范范化；有有计划、有重点点、多渠渠道地调调入（吸吸收）德德才兼备备、年富富力强、具有专专业知识识和管理理能力的的人才，更更好地服服务于本本公司的的发展需需要。（2）承承办借调调员工的的协商、联系、见工、考察和和签约，会会同财务务部支付付借调管管理费。（3）承承办聘用用员工见见工、考考核、签签约手续续。（4）承承办吸收收大学毕毕业生的的指标申申请、人人员选拔拔、接收收、签约约、见习习等手续续。（5）承承办招聘聘员工事事宜。C. 考考核、转转正、任任免

3、、奖奖惩管理理（1）组组织实施施对公司司员工半半年一次次考核，并并将其素素质现实实表现及及人员功功能全面面情况报报总经理理，为人才公公平正确确地任用用、升降降、奖惩惩、培训训提供依依据。考考核内容容：员工工的政治治态度、思品德德、遵纪纪守法、廉洁奉奉公、遵遵守职业业道德和和社会公公德的情情况。员员工适应应本职工工作及本本公司运运作等组组织领导导能力和和专业技技术知识识水平。员工的的出勤情情况和工工作态度度。员工工的工作作数量、质量和和效率。（2）会会同有关关部门负负责人，实实施借调调、聘用用员工试试用期满满时的考考核，为为确定其其是否按按期转正正和新金金标准检检讨提供供依据。（3）会会同部门门

4、负责人人，实施施见习期期满大学学生的考考核，确确定其是是否如期期转正，为为其专业业技术职职称评定定，定级级提供依依据。（4）根根据公司司董事会会、总经经理办公公会的决决定，承承办职权权范围内内行政人人员职务务任免事事宜和行行政奖惩惩事宜。D. 劳劳动考勤勤、请销销假管理理（1）拟拟订公司司劳动纪纪律，全全面了解解掌握员员工出勤勤情况，作作为公司司计月薪薪扣奖金金的重要要依据。管理主主要内容容：写字字楼员工工的上班班打卡管管理。办办理员工工请销假假事宜。检查指指导各地地盘、物物业公司司的考勤勤、请销销假业务务。（2）负负责每月月底收集集员工上上月的考考勤表，汇汇总后送送财务部部计发当当月薪金金。

5、（3）负负责年未未收集汇汇总员工工全年考考勤情况况卡，员员工的年年度综合合考勤情情况每人人一张，随随人员凋凋动转递递，作为为年终评评奖依据据。E. 工工资福利利、保险险管理（1）努努力学习习、贯彻彻国家和和政府有有关外资资企业的的工资福福利、养养老保险险、待业业保险等等方面的的政策法法规，结结合公司司发展建建设需要要和经济济条件，认认真领会会、实现现董事长长、总经经理关于于：按劳劳分配、奖勤罚罚懒、随随公司发发展员工工收入逐逐年增加加和老有有所养、病有所所医的意意图。（2）负负责拟制制、修订订公司关关于员工工工资福福利、保保险方面面的文件件，报经经公司董董事会原原则通过过和集团团公司批批准后实

6、实施。公公司员工工工资理理规定；公司员员工年度度工资、奖金计计划；公公司员工工探亲，休休假规定定；公司司部分员员工参加加社会统统筹养老老保险的的办法；公司员员工住房房分配管管理规定定。（3）会会同财务务部做好好每月薪薪金计发发工作。（4）会会同财务务部做好好奖金计计发工作作。（5）承承办一年年一度员员工薪金金检讨和和员工职职称晋升升、表现现突出奖奖励晋级级事宜。（6）承承办员工工参加保保险事宜宜。（7）会会同行政政部、财财务部办办理员工工离退休休、借聘聘员工离离退职的的手续。（8）负负责审批批员工医医疗手续续。F. 教教育培训训管理（1）负负责登记记审批公公司业务务必须的的各项专专业资质质培训

7、等等。（2）负负责审批批专业职职务晋升升（考试试）需要要的专业业资格培培训费。（3）负负责审批批专业知知识余进进修培训训费。G. 专专业职务务管埋（1）负负责规划划、绘制制公司专专业技术术岗位设设置文件件、架构构图表，作作为评、聘专业业职务的的定级依依据。（2）承承办专业业职务评评、聘事事宜。（3）掌掌握、了了解公司司、物业业公司专专业、技技术职务务人员数数量、质质量状况况，适时时提出评评聘建议议供总经经理参阅阅。（4）不不断收集集、整埋埋员工专专业技术术职务方方面的资资料，遂遂步完善善公司的的专业技技术聘任任档案。H. 证证件、户户籍管理理（1）负负责暂住住户口、集体户户口的管管理，承承办有

8、关关事宜。（2）负负责公司司员工工工作证的的管理，填填发工作作证。（3）会会同行政政部承办办员工名名片印制制工作。（4）承承办员工工出境手手续。I. 人人事档案案管理（1）负负责有关关员工人人事档案案的保管管、使用用。（2）负负责收集集、保管管借聘员员工之借借调、聘聘用合约约、登记记表、见见工表、转正表表、身份份证、工工作证、职称证证、证明明等（指指复印件件）；建建立员工工临时档档案。（3）每每半年检检查、整整理、装装订一次次档案资资料。5.2.2.公公司董事事会文秘秘管理A. 遵遵照董事事长指示示，拟发发召开会会议通知知。B. 负负责董事事会会议议纪录及及起草会会议纪要要。C. 收收集有关关

9、部门或或人员贯贯彻落实实董事会会决议的的情况并并及时向向董事长长长汇报报。5.2.3.其其它方面面工作A. 党党务组织织管埋（1）拟拟制有关关方面的的年度工工作计划划和总结结。（2）负负责党员员统计报报表并呈呈送上级级组织部部。（3）接接转党员员组织关关系。（4）承承办有关关会议的的通知、记录、纪要等等会务工工作。（5）承承办发展展新党员员、预备备党员转转正，吸吸收非党党积极分分子等有有关手续续。（6）负负责党费费收缴及及其使用用管理。（7）承承办党组组织换届届改选有有关事务务。（8）负负责党员员的日常常管理和和考核。B. 政政工文秘秘管理（1）负负责安排排组织员员工政治治业务学学习，收收集掌

10、握握进行情情况，及及时向领领导汇报报。（2）承承办上级级政治工工作方面面来文的的登记、收发和和传阅工工作。（3）保保管有关关方面印印章并承承办介绍绍信。（4）保保管公司司政治工工作方面面的文件件、资料料档案。C. 公公司廉政政建设管管理（1）管管理党员员、员工工收受礼礼品的上上交登记记、保管管、处理理事宜。（2）了了解掌握握先迸事事迹，收收集整理理典型材材料，呈呈报有关关上级组组织或领领导同志志参阅，推推动公司司廉政建建设工作作。（3）参参与党员员、员工工违纪案案件的查查处工作作。D. 工工会工作作管理（1）遵遵照公司司工会主主席的意意图，拟拟制公司司工会年年度工作作计划、总结。（2）承承办公

11、司司工会会会务事宜宜。（3）协协助公司司工会，修修订员员工康乐乐活动一一览表，做做好员工工康乐福福利方面面的工作作。（4）负负责受理理工会会会员的建建议和反反映，及及时向工工会主席席或总经经理汇报报。E. 会会同团委委书记，做做好共青青团的管管理工作作。特别别注意培培养优秀秀团员加加入党组组织；协协助共青青团抓好好团员的的学习教教育和集集体康乐乐活动；及时反反映其需需公司行行政、党党组织帮帮助解决决的问题题。5.2.4.认认真做好好人事劳劳资和政政治工作作方面的的对外联联络公关关工作。5.2.5.完完成公司司领导临临时交办办的事务务。5.2.6.人人事部经经理岗位位职责A. 全全面负责责人事部部日常工工作。B. 及及时提供供完整、准确的的人事劳劳资信息息，以供供总经理理在用人人与分配配方面决决策。C. 编编制人事事劳资计计划，按按月、季季、年度度呈报统统计报表表工作。D. 准准确领会会总经理理意图，学学习掌握握劳动人人事政策策，制订订、完善善和执行行人事工工资管理理制度，促促进人事事工作规规范化。E. 承承办公司司员工和和物业管管理公司司有关管管理人员员的招聘聘、调配配、考核核、转正正、任免免、奖惩惩等工作作。F.