事务所转正工作总结-事务所试用期转正工作总结

1、事务所转正工作总结_事务所试用期转正工作总结 更多工作总结.扩展阅读 事务所暑期实训心得 在这两个多月的实习中，我学到了许多做人做事的道理，受益匪浅。 工作中要有仔细负责，一丝不苟的态度，做事情要严谨，不能得过且过。通过实习也深深感受到了工作索要担当责任的重要性，这是以前从没有感受到过的。有时遇到问题或麻烦，要自己想解决方案，不能老是依靠别人。我们每天要在外面跑，有时也要学会照看好自己。学会了抵制诱惑，当人家给你送礼是肯定不能收，做到公正清廉。做事要多听别人的看法，不能急躁。另外在公司里对待同事要友好。 这次实训同样带给我许多珍贵的阅历，真正从课本走到了现实收获中。在公司，我学会要节省资源，节

2、省每一张纸和每一度电。同时我也首次体会到会计里面一些专业学问在实际业务中的应用，也培育了我的实际动手力量。我也感觉到自己的专业学问和水平还有许多的不足，需要提高。会计是需要很大的耐心和细心，或许有时不免有点枯燥，但这也是熬炼我们的地方，我们要用好的心态乐观去面对。我也留意观看了前辈如何与上级交往，处理人际关系。 在外面跑的时候，由于每家状况都不相同，我们吃饭和下班都没有固定的时间点，或早或晚都不肯定，但我们还是克服了许多困难最终完成了任务。看看我们走过的路都觉得很傲慢。通过这两个月的接触，也和工程师建立了很深的感情。 经过这些日子的劳动，我也得到了我应得的工资，我很快乐通过我自己的努力挣到钱，

3、这也让我体会到一分耕耘一分收获，付出终会得到回报。 我熟悉到与人相处要真诚，你拿出一颗真诚的心，别人也会真诚的对待你。同时还要学会良好的沟通，这是很重要的，不然就会产生误会。我也学会要抢着做事情，要学会主动，不能懒散。此外，我也通过实训结交了一些其他学校的伴侣，和他们沟通心得，也学到一些东西。在这次的.实践中，我明白了许多事情，也改掉了许多毛病。我知道挣钱的不简单，工作的辛苦，与.的复杂多变，究竟学校太单纯了。为了适应.，我们要不断的学习，不断的提高自己，在实践中熬炼自己，是自己在激烈的竞争中立于不败之地！ 这次实习为我今后在工作及业务上力量的进步起到增进的作用，加强了我今后的竞争力，成为了我

4、以后在.立足的一块基石，我也熟悉到，将来想要做好工作只是这几天的实习是远远不够的，还需要平常在学习和工作中一点一滴的积累，不断丰富自己的阅历才行。我们以后的路还很长，我也会把在这次实习中学到的珍贵阅历带到以后的生活和工作中去，一步一步走向胜利！ 同学签字： 年 月 日 管帐师事务所工作总结2022 新所成立伊始，得益xx市国有资产监督 治理 委员会，及资产治理 公司等相关部分 的青睐，我们在执业历程 中始终把审计质量和职业道德放在第一位，多项业务在平稳、顺当的进行傍边 。现将我所成立以来的工作总结如下： 一、 取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步 我所自xx月开业以来，本着客不雅 、自力 的立场和

5、实事求是的原则，始终保持 诚信为本，操守为重的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求成长 的办事 宗旨，以维护.大众好处 为根本 。在严格遵守注册管帐 师根本 准则的基本 上，广开客源、年夜 力开拓 各类 业务，提高效益，自开业近两个月来已做了11项审计，40项验资，9项资产评估。在做业务的历程 中，我们的员工以优质、高效的办事 取得客户的满足并赢得了客户的敬重，和客户保持 了健康的合作关系，为我所赢得了优越 的口碑，同时也赢得了肯定的客源。 二、树立 一套科学的治理 体系 一流的的事务所必需 有一流的价值制造 ，一流的价值制造 滥觞于一流的办事 质量，一流的办事 质量取决于一流的员工军队，一流

6、的员工军队有赖于一流的治理 团队，一流的治理 要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制定了一整套科学、行之有效的治理 体系： 1、全员聘用合同制。我所面对.公开聘请人才，公平竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包孕所长实行聘用合同制。 2、以主任管帐 师负责制为主线的岗亭 责任制。事务所以业务治理 为主线，形成对人员及其他方面的治理 体系，实施主任管帐 师负责制。副主任管帐 师、部室主任、项目司理 、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗亭 责任制。年终综合考察 ，胜任者留用，不堪 任者调剂 或解聘 。 3、工资与效益挂钩。现行工资标

7、准 为根本 工资加效益工资，根本 工资依据 我市的最低生活工资标准 结合 技巧 资质，工作年限，职务等因素分为几个档次，详细标准 随岗亭 确定。效益工资是依据 小我 的力量及业务量依照 肯定的标准 来提取，这样一来小我 的力量和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很年夜 水平 上增进 了员工的工作热忱，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作学习工作这样一个良性的循环局面 ，最终在包管 了我所执业质量的基本 上又提高了经济效益。我所开业以来取得的造诣 则是一个证明。 4、综合福利保险制。凡在xx事务所工作且签订合同的员工，事务所赐与 养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定

8、了思想，增加了天源的凝聚力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态鼓舞 气氛 ，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以.效益为目的，以素养力量一把尺子量长短，以工作业绩一个标准 论凹凸 ，能者上，庸者下为各方面的人才制造 一个公平竞争，健康成长 的优越 状况 。 三、吸引人才，重视对新老员工的培训 审计业务质量在很年夜 水平 上取决于注册管帐 师的职业道德和专业技巧 水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心 任务。 充分 熟悉到人才是事务所成长 的生命线，我所自成立以来就本着长远 的目光，面

9、对.公开聘请人才，公平竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，赓续 的为事务所增加新奇的血液，在壮年夜 我所注师军队的同时，也注意对后备人才的培育。 注册管帐 师作为学问密集型的行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训教育 贯穿 了每一位注册管帐 师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项目司理 到司理 ，及至更高条理 的治理 人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业历程 就是最根本 的培训教室 。因此我所特殊注意对员工的培训，按期 、有筹划 的对新老员工进行培训。为了杜绝培训工作只是解说课 、做个申报 ，或者酿成 一种无关紧要 的形式，为了防止事务所员工认为 培训是在糟蹋 资源、

10、糟蹋 时间与精力 。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想动员 ，把培训工作算作 一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对学习的熟悉提升到一个高度。同时选择业务尖子来授课 ，各个所长在旁边弥补 指导，年夜 家有问题随时交换 ，整个教室 完全是开放式，成为全所相互学习、交换 阅历的平台。不管是有着富厚 阅历的注册管帐 师，照样 一般的助理人员，年夜 家都坐在一起以公平的姿势相互学习。xx所自成立以来已组织全所员工专业培训了3次，在事务所内部局域网上宣布 了专业技巧 通知布告 2部。 四、 扶植 爱的家园 1、xx自成立伊始即打出树立 xx之家的旗号，xx是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都

11、感受感染 到充分 的人情眷注与敬重，即情感 方面的鼓舞 。这使xx所的每一个员工，不管他是股东与否，也不管他是注册管帐 师，照样 一般助理人员，都能感受感染 到领导对自己的敬重与眷注，归属感油然而生。在生活方面，所领导常常组织一些集体运动 ，使员工们感到 到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机械 ，让员工冲动 不已，牢记在心。有艰苦 年夜 家一起赞助 ，有愉快 事年夜 家一起庆祝。古语说得好：上下同欲者，胜。各偏向 努力，心灵的沟通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，xx必将所向披靡，无往不堪 。xx也很注意员工专业技能 的提高，勉励 年夜 家学习，制造 条件让没考过各类 执业资格的员工

12、安心学习，这样员工获得 的不单是充分 的学习时间，还有相互懂得 后的冲动 ，使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护xx所的好处 。归根究竟，是忠诚制造 了忠诚，友情缔结了友情，信任产生 了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。 五、展望明天 1、以诚为本。可以说诚信是管帐 师事务所成长 的生命线。注册管帐 师的诚信是对.的诚信，是对大众的诚信，注册管帐 师的信用是一种.信用，而不仅仅是一种经济信用。注册管帐 师只有遵守职业道德准则，保持 诚信，凭借其富厚 的专业学问和阅历，以自力 、客不雅 、公正 的身份揭橥 看法，出具的申报 才具有公信力，力量 真正实现不做假账。管帐 师事务所要自觉的在执业历程 中树

13、立诚信意识，提高自身的职业道德，树立 起行业自律机制。 在xx，诚信并不仅仅是两个字，自力 、客不雅 、公证也并是仅仅是一个标语 ，她已经渗透进了xx人的血液里。昨天、今日、明天，诚信都将是xx严格遵守的座右铭。 会计师事务所、资产评估事务全部限公司工作总结 会计师事务所、资产评估事务全部限公司工作总结 新所成立伊始，得益南宁市国有资产监督管理委员会，及资产管理公司等相关部门的青睐，我们在执业过程中始终把审计质量和职业道德放在第一位,多项业务在平稳、顺当的进行当中。现将我所成立以来的工作总结如下： 一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步 我所自10月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则

14、，始终坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求进展的服务宗旨，以维护.公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上，广开客源、大力开拓各种业务，提高效益，自开业近两个月来已做了11项审计，40项验资，9项资产评估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的服务取得客户的满足并赢得了客户的敬重，和客户保持了健康的合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了肯定的客源。 二、建立一套科学的管理体系 一流的的事务所必需有一流的价值制造，一流的价值制造来源于一流的服务质量，一流的服务质量取决于一流的员工队伍，一流的员工队伍有赖于一流的管理团队，一流的管理要依靠完善、有

15、效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制定了一整套科学、行之有效的管理体系： 1、全员聘用合同制。我所面对.公开聘请人才，公平竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。 2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管理为主线，形成对人员及其他方面的管理体系，实施主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。 3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资，基本工资依据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务

16、等因素分为几个档次，详细标准随岗位确定。效益工资是依据个人的力量及业务量根据肯定的标准来提取，这样一来个人的力量和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很大程度上促进了员工的工作热忱，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作学习工作这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成果则是一个证明。 4、综合福利保险制。凡在天源事务所工作且签订合同的员工，事务所赐予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思想，增加了天源的凝聚力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态激励

17、氛围，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以.效益为目的，以素养力量一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论凹凸，能者上，庸者下为各方面的人才制造一个公平竞争，健康进展的良好环境。 三、吸引人才，重视对新老员工的培训 审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。 充分熟悉到人才是事务所进展的生命线，我所自成立以来就本着长远的目光，面对.公开聘请人才，公平竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不断的为事务所增加新奇的血液，在壮大我所注师队伍的同时，也注意对后备人才的培育。 注册会计师作为学问密集型的

18、行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训训练贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理，及至更高层次的管理人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业过程就是最基本的培训课堂。因此我所特殊注意对员工的培训，定期、有方案的对新老员工进行培训。为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告，或者变成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在铺张资源、铺张时间与精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想动员，把培训工作当作一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对学习的熟悉提升到一个高度。同时选择业务尖子来讲课，各个所长在旁边补充指导，大家有问题随时沟通，

19、整个课堂完全是开放式，成为全所相互学习、沟通阅历的平台。不管是有着丰富阅历的注册会计师，还是一般的助理人员，大家都坐在一起以公平的姿势相互学习。天源所自成立以来已组织全所员工专业培训了3次，在事务所内部局域网上发布了专业技术公告2部。 四、造天源文化建设“爱”的家园 1、天源自成立伊始即打出建立“天源之家”的旗号，天源是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与敬重，即感情方面的激励。这使天源所的每一个员工，不管他是股东与否，也不管他是 会计师事务所、资产评估事务全部限公司工作总结第2页 注册会计师，还是一般助理人员，都能感受到领导对自己的敬重与关怀，归属感油然而生。在生活方

20、面，所领导常常组织一些集体活动，使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器，让员工感动不已，牢记在心。有困难大家一起关心，有兴奋事大家一起庆祝。古语说得好：上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，天源必将所向披靡，无往不胜。 天源也很注意员工专业技能的提高，鼓舞大家学习，制造条件让没考过各种执业资格的员工安心学习，这样员工得到的不单是充分的学习时间，还有相互理解后的感动，使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护天源所的利益。归根究竟，是忠诚制造了忠诚，友情缔结了友情，信任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。 2、将爱延长响应“春蕾”方案，救助失学儿

21、童 在刘国强所长领导下所里始终重视开展公益活动，将.效益放在优先。 20 xx年，了解到南宁市财政局第6党支部号召.各界捐助失学女童后，刘所长主动与财政局联系请缨扶持三名失学女童，并发动全所员工齐献爱心，力争在力所能及范围内能多扶持一个就多一份盼望。全所工作人员响应号召踊跃捐款，负责所里清洁工作的陆阿姨听闻后，马上从微薄的工资中拿出一部分参与扶持，响应“春蕾”。最终，全所员工集体扶持了另外三名女童。工作繁忙的刘所长还亲自交代所里职员韦丽琼，指派其代表全所员工奔赴南宁地区上林县澄泰乡，把“爱心”亲自交到失学女童手中，并教育她们自强不息、好好学习，努力转变自身命运，建设大山。通过此次活动，我所共扶

22、持了莫秋燕、李玉芳、覃柳靖等六名失学女童，让她们得以重拾书本重返课堂。 五、展望明天 1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所进展的生命线。注册会计师的诚信是对.的诚信，是对公众的诚信，注册会计师的信用是一种.信用，而不仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职业道德准则，坚持诚信，凭借其丰富的专业学问和阅历，以独立、客观、公正的身份发表看法，出具的报告才具有公信力，才能真正实现不做假账。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识，提高自身的职业道德，建立起行业自律机制。 在天源，“诚信”并不仅仅是两个字，“独立、客观、公证”也并是仅仅是一个口号，她已经渗透进了天源人的血液里。昨天、今日、明天，

23、“诚信”都将是天源严格遵守的座右铭。 2、现阶段，事务所的进展还有许多困难，比较集中的反映在人才流失、业务流失、资质分割等问题，但是我们要有信念。我们要看到，我国的经济总量是在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，事实上，我们的业务量在不断增长，而且增长幅度较大；我们还要看到，随着政府职能转变的深化推动，包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间，是能够不断拓展的。在新的一年里，我所将继往开来，发扬团结协作的精神，拓展市场份额，同时要努力将天源做大做强，形成自己的品牌。只要公司进展了，稳定了，就肯定能够吸引住优秀的人才。 在新的一年里，我们信任，在.各界的大力支持及全所员工的共同努力下，我们肯定会

24、沿着一个良性的轨道健康进展，事业肯定会走向富强。 乡镇新居民事务所工作总结 20 xx年以来，南浔镇新居民事务所以党的.三中全会精神为指导，在镇党委、政府的正确领导下和区新居民事务管理局的大力指导下，仔细对比关于印发进一步加强基层新居民事务所（站）规范化建设实施看法的通知（湖流口20 xx2号），进一步加强新居民事务所（站）规范化建设，着力提升新居民服务管理成效，今年来各项工作规范有序推动。 1、狠抓信息登记统计 今年以来，新居民事务所进一步规范全镇新居民信息登记统计工作。新居民协管员分片对新居民居住、租房等信息进行日常登记，做到每月上报，每季度上墙公示公开，截至20 xx年5月底全镇在册新居

25、民38504人，出租屋5620户共14672间，签订治安责任书5620份，治安责任书签订率100%；民工子女学校、公办学校共接纳新居民同学5186人就读。通过数据统计分析和每月绩效考核，新居民登记办证率达94%，人户全都率达96%，居住登记率及信息采集精确率得到有效提升。 2、注意服务水平提升 不断加强卫生宣扬和健康训练，提升计生服务水平，今年15月，为流淌人口供应免费查环查孕服务1155人，生殖健康检查772人；同时乐观开展“走基层、送政策”劳动普法训练宣扬活动，今年以来，解答新居民法律询问40人次，新居民调委会受理新居民冲突纠纷22起，涉及金额100余元，调解胜利率100%；劳动保障受理劳资纠纷29起，追发劳动者工资18万余元，督促用人单位补签劳动合同210份，促进了新老居民和谐共处和.和谐稳定。 扎实推动新居民人身意外保险 为深化探究新居民困难救助的有效途径和方法，解决新居民因人身意外损害带来的经济困难及各类问题，着力关爱和服务好新居民，依据XX区新居民人身意外损