安全人机工程思考题-整理版

1、安全人机工程思考题一、名词解释1、掩蔽效应 : 是指人耳只对最明显的声音反应敏感，而对于不敏感的声音，反应则较不为敏感。一个较弱的声音(被掩蔽音)的听觉感受被另一个较强的声音(掩蔽音)影响的现象称为人耳的“掩蔽效应”。2、人机界面 : 人机界面（又称用户界面或使用者界面）是系统和用户之间进行交互和信息交换的媒介，它实现信息的内部形式与人类可以接受形式之间的转换。凡参与人机信息交流的领域都存在着人机界面。用户和系统之间一般用面向问题的受限自然语言进行交互。3、百分位数: 统计 HYPERLINK /doc/5999276.html t _blank 学术语，如果将一组数据从大到小排序，并计算 H

2、YPERLINK /doc/4928292.html t _blank 相应的累计百分位，则某一百分位所对应数据的值就称为这一百分位的百分位数。可表示为：一组n个 HYPERLINK /doc/5281261.html t _blank 观测值按数值 HYPERLINK /doc/4050846.html t _blank 大小排列如，处于p%位置的值称第p百分位数。4、人体测量:通过测量人体各部位尺寸来确定个体之间和群体之间在人体尺寸上的差别，用以研究人的形态特征，从而为各种安全设计、工业设计和工程设计提供人体测量数据。5、安全防护装置:是指配置在机械设备上能防止危险因素引起人生伤害，保障人

3、生和设备安全的所有装置。 通常采用壳，罩，屏，门，盖，栅栏，封闭式装置等作为物体障碍，将人与危险隔离6、安全人机工程学: 安全人机工程学是从 HYPERLINK /subview/4547/8036693.htm t _blank 安全的角度和着眼点，运用 HYPERLINK /subview/46875/5122367.htm t _blank 人机工程学的原理和方法去解决人机结合面的安全问题的一门新兴学科。它作为人机工程学的一个应用学科的分支，以安全为目标、以工效为条件，将与以安全为前提、以工效为目标的工效人机工程学并驾齐驱，并成为安全工程学的一个重要分支学科。7、人机功能分配：指根据人和

4、机器各自的长处和局限性，把人机系统中任务分解，合理分配给人和机器去承担，使人与机器能够取长补短，相互匹配和协调，使系统安全、经济、高效地完成人和机器往往不能单独完成的工作任务。8、反应时间：人从接收外界刺激到作出反应的时间，叫做反应时间。它由知觉时间和动作时间两部分组成。9、安全色：是表达安全信息含义的颜色，表示禁止、警告、指令、提示等意义。正确使用安全色，可以使人员能够对威胁安全和健康的物体和环境作出尽快的反应;迅速发现或分辨安全标志，及时得到提醒，以防止事故、危害发生。10、视错觉：是当人观察物体时，基于经验主义或不当的参照形成的错误的判断和感知。即在某种特殊的情境下，会导致视觉错乱。视错

5、：是指 观察者在客观因素干扰下或者自身的心理因素支配下，对图形产生的与客观事实不相符的错误的感觉。11、闪光融合值：(当刺激不是连续作用而是断续作用的时候，随着断续频率的增加，感觉到的不再是断续的刺激，而是连续的刺激。能引起连续感觉的最小断续频率，叫做临界频率。) 我们看到一系列的闪光,当每分钟的次数增加到一定程度时,人眼就不再感到闪光,而感到是一种固定或连续的光。在视觉中,这种现象称为闪光融合现象。12、人的反应时间 ：人从接收外界刺激到作出反应的时间，叫做反应时间。影响反应时间的因素：（1）感觉通道（2）运动器官（3）刺激性质（4）执行器官（5）刺激数目（6）颜色的配合（7）年龄（8）训练

6、。13、安全防护空间 : 安全防护空间是为了保障人体安全，避免人体与危险源直接接触所需的安全防护空间。二、简答思考题1、人机功能分配的原则是什么？笨重的、快速的、精细的、规律性的、单调的、高阶运算的、支付大功率的、操作复杂的、环境条件恶劣的作业以及需要检测人不能识别的物理信号的作业，应分配给机器承担；而指令和程序的安排，图形的辨认或多种信息输入时，机器系统的监控、维修、设计、创造、故障处理及应付突然事件等工作，则由人承担。或：1）人能完成并能胜过机器的工作：发觉微量的光和声，接受和组织声、光的型式，随机应变和应变程度，长时间大量储存信息并能回忆有关的情节，进行归纳推理和判断并形成概念和创造方法

7、等。2）目前机器能完成并胜过人的工作：对控制信号迅速作出反应，平稳而准确地产生“巨大力量，做重复的和规律性的工作，短暂地储存信息然后废除这些信息，快速运算，同一时间执行多种不同的功能。2、简述提高机器设备可靠性的方法。1）、合理进行人机功能分配，建立高效可靠的人机系统；2）、减少人的失误；3）对机械产品进行可靠性设计；4）、加强机械设备的维护保养；5）、改善作业环境3、为何要进行人体测量尺寸的修正？（1）必须考虑到实际中人的可能姿势、动态操作、着装等需要的设计裕度，所有这些设计裕度总计为功能修正量（2）为了消除人们心理上的“空间压抑感”、“高度恐惧感”和“过于接近时的窘迫感和不舒适感”等心理感

8、受，或者是为了满足人们“求美”、“求奇”等心理需求，涉及人的产品和环境空间设计 ，必须再附加一项必要的心理空间尺寸，即心理修正量。4、简述如何减轻疲劳、防止过劳。1）提高作业机械化和自动化程度；2）加强科学管理改进工作制度；3）合理安排工作时间及休息时间；4）多种休息方式；5）轮班工作制度；6）业余活动和休息的安排。5、影响反应时间的因素有哪些？1）随感觉通道不同而不同2）与运动器官有关；3）与刺激性质有关；4）随执行器官不同而不同；5）与刺激数目的关系；6）与颜色的配合有关；7）与年龄有关。6、在作场所如何进行颜色调节。归纳工作房间要实现环境调节应有的全部目标，对这些目标进行分析，确定最终应

9、实现的调节目标。 根据色彩所具有的心理语义确定色调和配色，并概括语境确定调和方式。 确定在工程上施色的材料与工艺，实现环境的色彩调节。7、分析情绪与安全生产的关系。情绪是指人对客观事物的态度和体验。人不可能离开情绪，人总是在一定的情绪中生活。情绪在运输生产中可以影响工作效率。在情绪高潮状态下，人们精力充沛，思维敏捷，操作准确，效率高；反之，精神忧郁，思想迟钝，动作不准确，注意力不集中，效率低，给安全生产带来隐患。8、简述人产生不安全动作的原因有哪些。(1)生理方面的原因(2)心理方面的原因(3)人的作业姿势和动作方面的原因(4)工作环境方面的原因(5)作业能力方面的原因(6)设施和信息方面的原

10、因。9、简述眩光对作业的不利影响以及针对其所应该采取的主要措施？眩光对作业的不利影响：主要是破坏视觉的暗适应，产生视觉后像，使工作区的视觉效率降低，产生视觉不舒适感和分散注意力，造成视觉疲劳。应该采取的主要措施：1）限制光源亮度；2）合理分布光源 ；3）改变光源或工作面的位置；4）合理的照度10、显示器指针的设计原则？（1）指针式仪表的大小与观察距离是否比例适当（2）刻度盘的形状大小是否合理（3）刻度盘的刻度划分，数字和字母的形状、大小以及刻度色彩对比是否便于监控迅速（4）根据监控者所在的位置、指针仪表是否布置在最佳视区范围而正确地识读。11、简述人体测量数据的选用原则。(1) 最大最小准则：

11、该准则要求根据具体设计的目的，选用最小或最大人体参数。(2) 可调性准则 (3) 平均准则 (4) 使用最新人体数据准则(5) 地域性准则 1) 地区因素 2) 性别因素 3) 年龄因素 4) 民族因素(6) 功能修正与最小心理空间相结合准则 (7) 标准化准则(8) 姿势与身材相关联准则 (9) 合理选择百分位和适合度准则12、防止误操作设计都有哪些方法。1将按钮或许按钮设置在奥的底座中或加装防护栏杆。 2使操作手在越过此控制器时手的运动方向与该控制器的运动方向不一致。3在控制器上加盖或加锁。4按固定顺序操作的控制器可设计成连锁系统。5增加操作阻力，使较小外力不起作用13、从气质学说角度论述

12、各气质类型的人与安全生产工作的关系。气质类型分为：胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。气质学说与安全工作。为达到安全生产的目的，在劳动组织管理中，要充分考虑人的气质特征的作用。进行安全教育时，必须注意从人的气质出发，施用不同的教育手段。例如，强烈批评，对于多血质、粘液质人可能生效；对于胆汁质和抑郁质的人往往产生副作用，因而只能采用轻声细语商量的形式。由此可见，四种类型的人都具有积极和消极的两个方面，不能简单评价哪个好、哪个不好。在安全教育和安全检查中并非一定将某人划归为某类型，而主要是测定、观察每个人的气质特征，以便有针对形性地采用不同方式进行有效的教育，从而真正减少生产过程中的不安全行为造成的事

13、故，实现安全生产的目的14、简述控制器设计的一般要求。控制器设计要适应人体运动的特征；控制器的操纵方向应与预期的功能方向和机器设备的被控制方向一致；控制器要利于辨认和记忆；尽量利用控制器的结构特点进行控制（加弹簧等）或借助操作者体位的重力（如脚踏开关）进行控制；尽量设计多功能控制器。15、影响人的可靠性的因素有哪些？生理因素。如体力、耐久力、疾病、饥渴、对环境因素承受能力的限度等。(2) 心理因素。因感觉灵敏度变化引起反应速度变化，因某种刺激导致心理特性波动，如情绪低落、发呆或惊慌失措等觉醒水平变化。(3) 管理因素。如不正确的指令，不恰当的指导，人际关系不融洽，工作岗位不称心等。(4) 环境

14、因素。对新环境和作业不适应，由于温度、气压、供氧、照明等环境条件的变化不符合要求，以及震动和噪声的影响，引起操作者生理、心理上的不舒适。(5) 个人因素。训练程度、经验多少、操作熟练程度、技术水平高低、责任心强弱等。(6) 社会因素。家庭不和，人际关系不协调等。(7) 操作因素。操作的连续性、操作的反复性、操作时间的长短、操作速度、频率及灵活性等。16、如何减少人为失误？(1)使操纵者的意识水平处于良好状态；(2)建立合理可行的安全规章制度与规范，并严格执行；(3)安全教育和安全训练；(4)按照人的生理特点安排工作；(5)减少单调作业，克服单调作业导致人的失误。17、简述人机安全设计的主要内容

15、及遵循原则。人机系统的安全设计主要包括工作（规划）设计、岗位设计、显示器设计、控制器设计、作业环境设计、安全防护装置设计等内容。在人机系统的安全设计中，必须遵循以下原则：（1）以人为中心的设计原则（2）产品人性设计的原则（3）始终坚持安全第一的思想原则18、论述在工作场所如何进行颜色调节来保障安全生产。工作场所颜色调节：（1）工作房间配色尽可能不要色调单一，否则会加速视觉疲劳或引起单调感。（2）工作房间配色的明度不应太高和相差悬殊，否则也会因为视觉适应性而促使视觉疲劳（3）工作房间配色的饱和度也不应太高，不然较强的刺激不仅会分散注意力，而且也容易加速视觉疲劳（4）进行色彩调节要根据工作房间的性

16、质和有用途选择色彩（5）对工作房间的配色，除了富用代表意义外，应着重考虑对光线的反射率，以提高照明装置的效果19、设计指针式仪表应考虑的安全人机工程学问题有哪些？刻度盘的设计：刻度盘的形状；圆形和半圆形刻度盘的识读效果优于直线形刻度盘；刻度盘的大小；刻度盘的最佳直径与监视着的视角有关，实验表明，最佳视角为2.55；圆形盘的最优直径是44mm。刻度设计：刻度大小：人眼直接读识刻度时，刻度的最小尺寸一般在12.5mm之间选取，必要时也可采用48mm；刻度类型：常见的刻度类型有单刻度线、双刻度线和递增式刻度线，递增式刻度线的形象特征可以减少识读误差；刻度线宽度即刻度线的粗细：刻度线宽度一般取刻度的5

17、%15%，普通刻度线通常取0.1土0.02mm，远距离观察时，可取0.60.8mm，精度高的测量刻度线取0.00150.1mm；刻度线长度：当视距为L时，刻度线最小长度为：长刻度线长度=L/90；中刻度线长度=L/125；短刻度线长度=L/200；刻度线间距=L/600；刻度线长度还受到 度大小的影响、不同刻度范围的刻度线长度按相应的表来选取；刻度方向：刻库盘上刻度值的递增顺序称为刻度方向。刻度方向必须遵循视觉规律，水平直线则应从左至右，竖直直线则应从下到上，圆开刻度应按顺时针方向安排刻度值； 数字累进法：一个刻度所代表的被测值称为单位值。每一刻度线上所标度的数字的累进方法对提高判读效率、减少

18、误读也有非常重要的作用。刻度设计注意事项：不要以点代替刻度线；刻度线的基线用细实线为好；刻度线不可很长而且很挤；不要设计成间距不均匀的刻度；字符设计：仪表到度盘上印刻的数字、字母、汉字和一些专用的符号，统称为字符。字符的形体：设计字符形体时，为了使字符形体简明醒目，必须加强各字符的特有笔划，突出“形”的特征，避免字体的相似性。使用位丁或英文字母时，一般清况下应用大写印刷体，因大写字母的印刷体比小写宇母清晰，使用汉字时，最好是仿宋体字的印刷体，其笔划规整清晰易辩；字符的大小：在刻度大小已定的条件下，为了便于识读，字符应尽量大一些。字符的高度通常取为L/200；标度数字的原则：刻度线上标度数字应遵

19、守下述原则：指针运动盘面固定的仪表标度的数字应直排(正立位)；盘面运动指针固定的仪表标度的数字应福射定向安排；最小刻度可不标度数字，最大刻度必须标度数字；指针在仪表面内时，如某仪表盘面空间足够大，则数字应在刻度的外侧，以避免被指针挡住；指针在仪表外侧时，数字应标在刻度的内侧，开窗式仪表的窗口应能显示出被指出的数字及上下相邻的两个数字，标数应顺时针辐射定向安排；为了不干扰对显示信息的识读，刻度盘上除了刻度线和必要的字符外，一般不加任何附加装饰，一些说明仪表使用环境、精度的字符应安排在不显眼的地方。指针设计：指针的形状要尽可能简单，指针明确、不附加装饰，应以头部尖、尾部平、中间等长或狭长三角形为好

20、；指针尖宽度应与最短的刻度针等宽，或取刻度大小的10-n倍，如果针尖的宽度小于或大于最短刻度线宽度，当指针在刻度线上摆动时，则易产生读数误差；为了减少双眼视差和双眼视觉的不对称等因素的影响，指针与刻度盘的配合应尽量贴近；对高精度的仪表，指针与刻度盘必须装配在同一平面内；指针的长度要合适，指针过长会覆盖刻度标记，指针过短会离开刻度，从而给准确判读带来困难，一般认为指针尖距刻度2mm左右为宜。仪表颜色设计：指针式仪表的颜色设计，主要是度盘面、刻度标记和数码、字符以及指针的颜色匹配；为了精确地判读，指针、刻度线和字符的颜色应有鲜明的对比，选择最清晰的配色，僻免模糊的配色，研究表明，最清晰的搭配是黑与

21、黄，最模糊的搭配是黑与蓝，墨绿色和淡黄色仪表面分别配上白色和黑色刻度时，其误读率最小，而黑色和灰黄色仪表面分别配上白色刻度线时，其误读率最大； 在实际工作中，由于黑白两种颜色的对比度较高，且符合仪表的习惯用途，因此常用这种搭配作为表盘和数字的颜色。20、人、机各有哪些优势和劣势？人在复杂感受能力、信息处理能力、智力、综合判断能力、对情况的决策处理能力、灵活应变能力等方面优于机器；但在准确度、体力、速度和知觉能力方面有限。机器在操纵力、速度、精确度、高阶运算能力、存储能力、连续作业能力和耐久性等方面优于人；但在性能维持能力、正常动作、判断能力、造价、运营费用方面受限。21、作业环境设计包括哪些内

22、容？（1）.温度环境（2）.光环境（3）.色彩环境（4）.有毒环境（5）.振动与噪声环境（6）.其他环境22、用信号灯作为报警器应注意哪些问题？（1）清晰、醒目何必要的视距（2）呵护使用目的（3）要按信号性质色剂（4）信号灯位置与颜色的选择要得当（5）信号灯与操纵杆和其他显示灯要配合23、简述减少反应时间的途径。减少反应时间的途径：（1）合理选择感知类型（2）合适人的生理心理要求（3）熟练程度24、简述显示器的设计原则？（1）显示器可觉察性、可辩性（2）信息数量不宜过多（3）考虑人接受信息能力的特性（4）同种类的信息应尽量用同样的传递方式（5）符合习惯（6）重要的显示器放在醒目的位置上（7）便

23、于识别（8）精度和可靠性（9）保证性（10）编码统一和标准化25、如何从安全人机工程学的角度来提高安全生产管理水平？26、如何从心理学的角度来预防事故的发生？从心理学的角度，有效地开展安全教育工作:第一,要从人的态度入手而不是从人的行为入手。态度虽然不是行为本身，但它具有行为的倾向性。一旦发现员工在这方面的态度不够严肃认真，就必须进行引导和教育。当然，还要注意教育时机的问题。因为人的态度具有稳定性，一旦形成某种态度后，就会产生一种行为定势。因此当人的态度结构还未完全稳定时就着手进行教育是最佳的办法。而当人的态度结构稳定后，要想转变，就得花费更大的精力，因此，车间新员工的入厂安全教育应该是第一位的；第二，注意分析操作人员的个人特征，车间的管理人员有条件的，可以逐步建立员工安全档案，对某些具有易发事故性格特征的员工有针对性地进行