李家峡发电分公司考勤和休假管理制度

1、李家峡发发电分公公司考勤勤和休假假管理制制度（修订稿稿）1 目的的1.1根根据国务务院、青青海省人人民政府府和黄河河水电公公司的有有关规定定，为规规范分公公司考勤勤和员工工休假工工作，特特制定本本制度。1.2考考勤是分分公司管管理工作作的基础础，是计计发员工工薪酬、劳劳保福利利等待遇遇的主要要依据，全体员员工都必必须予以以高度重重视。1.3分分公司的的考勤管管理由综综合管理理部劳动动人事负负责，各各部门的的考勤管管理指定定专人负负责。1.4各各部门必必须指派派责任心心强的人人员担任任考勤员员，逐日日认真记记录考勤勤。2适用范范围 分公公司员工工，劳务务派遣人人员。3 考勤勤员职责责3.1按按规

2、定及及时、认认真、准准确地记记录员工工出勤情情况，符符号准确确。3.2如如实反映映本部门门考勤中中存在的的问题。3.3考考勤表一一式两份份,上报报一份，自留备备查一份份，并妥妥善保管管各种休休假凭证证。3.4及及时汇总总考勤结结果，考考勤表经经本部门门主任审审核签字字，不得得随意改改动。4 考勤勤记载符符号出勤：/探亲：产假：病假：事假:旷工：借调：借婚假：婚丧假：丧双休日：日法定节日日：节年休：年疗养：疗计生假：计出差：差保健：甲工伤：伤脱产学习习：学5各部门门应在每每月3日日前将上上月考勤勤汇总报报综合管管理部（遇节假假日顺延延）。6 请假假权限6.1分分公司员员工请病病、事假假,休假假由

3、部门门主任批批准后到到综合部部办理请请假手续续。6.2部部门主任任、副主主任请假假，由分分公司分分管领导导批准，到综合合管理部部办理手手续；分分公司领领导请假假按管理理权限办办理手续续。6.3员员工办理理请假手手续，均均应在本本部门考考勤员处处填写请请假单。请假单单附于考考勤表后后交综合合管理部部保存，请假单单存根由由部门保保存备查查。7 工作作时间的的考勤7.1无无故迟到到、早退退一小时时内按半半天旷工工处理，三小时时以上按按旷工一一天处理理。经综综合管理理部抽查查连续迟迟到、早早退、中中间溜号号三次以以上均按按旷工一一天处理理。7.2员员工请假假必须事事先办理理手续，确遇特特殊情况况可托人

4、人办理或或电话说说明，事事后及时时办理补补假手续续。8 年休休假根据青青海省人人民政府府办公厅厅印发对对职工休休假暂行行规定修修改意见见的通知知（青青政办20001994号）及青青海省人人民政府府办公厅厅转发省省人事厅厅关于职职工带薪薪年休假假意见的的通知（青政政办220044355号），实行年年休假，具体规规定如下下：8.1分分公司在在册员工工连续工工作一年年以上者者，均享享受带薪薪年休假假。工作作年限满满一年不不满十年年者，每每年可休休假155天；工工作年限限满十年年不满二二十年者者，从次次年起每每年可休休假200天；工工作年限限满二十十年不满满三十年年者，从从次年起起每年可可休假225天

5、；工作年年限满三三十年以以上者，从次年年起每年年可休假假30天天。假期期计算不不含双休休日和法法定假日日。8.2新新录用的的员工，见习期期、考核核期内不不享受休休假，见见习期、考核期期满后的的次年安安排休假假。8.3年年休假按按年度计计算，不不得跨年年度使用用。8.4有有以下情情况之一一者，不不享受年年休假：8.4.1享受受半年产产假的女女工（产产假跨年年度时只只影响一一年）；8.4.2经劳劳动鉴定定委员会会认定批批准的工工伤假66个月以以上者；8.4.3凡由由组织在在当年安安排疗养养的员工工；8.4.4本年年度内病病假在33个月以以上者；8.4.5事假假累计超超过1个个月的员员工；8.4.6

6、有旷旷工3天天及以上上的员工工；8.4.7本年年度内待待岗2个个月及以以上者；8.4.8经单单位批准准进行脱脱产学历历教育，参加各各种面试试、函授授等学习习考试的的，不享享受休假假。8.4.9当年年如果先先享受了了年休假假，后又又发生以以上情况况的，取取消下一一次年休休假资格格。8.5员员工享受受年休假假期间，薪酬及其其它福利利待遇不不受影响响。8.6 年休假假的基本本原则：8.6.1员工工休假一一般以就就地休假假为主，易地发发生的交交通费及及住宿费费等自理理。8.6.2各部部门应在在确保完完成生产产任务、不妨碍碍正常工工作的情情况下，合理均均衡地安安排员工工的年休休假。8.6.3年休休假跨年

7、年度不结结转。8.6.4年休假假执行中中不允许许任何情情况的借借假和转转假。9 事假假9.1员员工遇私私事须于于工作日日亲自办办理的，应该事事先请假假。如不不能事先先请假的的，可用用电话请请假。如如果假期期不够应应提前办办理续假假手续。9.2员员工事假假期间，按实际际天数扣扣发工资资。扣发发事假工工资计算算=请假假天数*（技技能工资资+岗位位工资）/211.759.3见见习未满满一年的的大、中中专技校校毕业生生，一般般不予请请事假，遇特殊殊情况确确需请假假的，各各部门应应从严掌掌握 ，并按其其事假累累计时间间相应延延长转正正、定级级时间。9.4分分公司原原则上不不批准33个月及及以上的的事假，

8、因特殊殊情况必必须请长长期事假假的，按按黄河水水电公司司加强劳劳动管理理（暂行行）规定定办理理。10 病病假10.11因病或或非因公公受伤，凭医院院病休证证明准病病假。急急重病人人可托人人办理。10.22员工在在休假期期间因病病不能按按时返回回工作的的，应托托人或电电话向所所在部门门主任请请假并通通知综合合管理部部，返岗岗位后持持县级以以上医院院病休证证明办理理补假手手续，凡凡无医院院证明，未打招招呼的，一律不不予办理理补假手手续，按按事假或或旷工处处理。10.33患重病病或非工工伤医疗疗期超过过3个月月的员工工病愈复复工时，必须持持有定点点医院检检查后出出具的康康复证明明，经上上级劳动动鉴定

9、委委员会或或上级人人事部批批准后方方可上班班。医疗疗期满未未痊愈需需要延长长医疗期期的需经经上级劳劳动鉴定定委员会会同意，方可延延长医疗疗期。10.44患慢性性病的员员工，确确需长期期休养者者，本人人申请，经上级级劳动鉴鉴定委员员会研究究确认，上级人人事部批批准给予予适当假假期进行行休养（休养期期间按病病假处理理），到到外地治治疗者，路费自自理，药药费按青青政2200001111号文文执行。10.55员工患患病或非非因工负负伤医疗疗期结束束仍不能能上班的的，按黄黄河水电电公司长长期休假假的有关关规定办办理，对对于符合合劳动动法有有关规定定的，予予以解除除劳动合合同。10.66医疗期期的计算算含

10、双休休日和法法定节假假日。10.77员工因因病住院院，原则则上不安安排护理理。如不不能自理理确需要要护理者者，由患患者提出出申请，分公司司领导同同意，可可派员工工进行护护理，也也可根据据实际情情况安排排其他人人员护理理。护理理时间最最多不超超过二个个月。10.88病假待待遇：10.88.1分分配、录录用的见见习生，因病请请假，工工资应全全额发放放，病假假20天天以上者者，转正正定级时时间按休休假时间间相应延延长。10.88.2员员工因病病期间的的工资标标准：工工作不满满两年者者扣发440%；工作满满两年不不满四年年者扣发发30%；工作作满四年年不满六六年者扣扣发200%；工工作满六六年不满满八

11、年者者扣发110%；工作满满八年及及八年以以上者，发全额额工资。10.88.3员员工因酗酗酒或打打架斗殴殴等行为为造成疾疾病、致致伤，不不能出勤勤的，其其工资按按50%扣发。10.88.4扣扣发病假假工资的的计算公公式=请请假天数数*（技能工工资+岗岗位工资资）/221.775天。10.88.5员员工请病病假超过过6个月月，从第第七个月月起，工工资按660%发发放（含含技能和和岗位工工资）。11 工工伤11.11因工作作遭受事事故伤害害的，轻轻伤者，五日内内由所在在部门填填报工伤伤报告；重伤者者，十日日内由部部门填报报工伤报报告。依依据定点点医院的的诊断证证明，经经分公司司安全委委员会审审核，

12、并并经统筹筹地区劳劳动保障障行政部部门认定定，可按按工伤假假记考勤勤。11.22因公负负伤的员员工，伤伤愈复发发，经黄黄河水电电公司人人事部和和统筹地地区劳动动保障行行政部门门鉴定后后，以工工伤处理理。11.33员工因因工负伤伤住院期期间确需需护理的的，单位位派人护护理也可可请其它它人员护护理。11.44由分公公司派出出的护理理人员按按公差对对待。需需员工亲亲属护理理的，由由分公司司与对方方单位协协商，支支付其陪陪护期间间的工资资损失；如亲属属无工作作或无固固定收入入，享受受公差人人员补助助待遇；雇佣专专人长期期护理的的，护理理人员工工资按当当地护工工标准工工资确定定。11.55护理时时间在劳

13、劳动鉴定定伤残等等级或停停工留薪薪期结束束后自然然终止。12 婚婚假员工结婚婚持结婚婚证书，享受婚婚假3天天。初婚婚男女双双方都达达到晚婚婚年龄（男255岁、女女23岁岁）者增增加晚婚婚假155天；因因对方在在外地工工作而需需到外地地结婚的的酌情增增加路程程假。婚婚假期间间工资照照发。13 丧丧假员工配偶偶、子女女、父母母或养父父母、祖祖父、外外祖父、祖母、外祖母母、公婆婆、岳父父母死亡亡，给丧丧假天天；在外外地的参参照探亲亲假的有有关规定定核定路路程假，假期期期间工资资照发，路费自自理。14 产产假、计计划生育育假14.11女职工工妊娠77个月以以上（按按照288周计算算），给给予每天天工间

14、休休息1小小时。14.22女职工工妊娠期期间（三三个月以以上），每月给给予2天天时间到到医疗保保健机构构进行产产前检查查。14.33女职工工产假按按下列情情况执行行：14.33.1单单胎顺产产者，给给予产假假90天天（其中中产前可可休息115天，产后休休息755天）。14.33.2难难产者，增加产产假155天；多多胞胎生生育者，每多生生育1个个婴儿，增加产产假155天。14.33.3符符合晚育育年龄（女244岁），在正常常产假的的基础上上增加晚晚育假330天，男方可可享受看看护假110天。14.33.4取取独生子子女证者者，产假假延长至至半年，男方可可享受看看护假115天。14.44女职工工怀

15、孕流流产的（包括自自然流产产、人工工流产），根据据医疗部部门证明明，给予予一定时时间的产产假：怀怀孕4个个月以内内流产的的，给予予产假115天；怀孕44个月以以上7个个月以下下流产的的，给予予产假442天；怀孕77个月以以上的，给予正正常产假假90天天。14.55女职工工生育后后，在其其婴儿11周岁内内，每班班劳动时时间内哺哺乳两次次。每次次单胎哺哺乳时间间为300分钟，可两次次合并使使用。多多胞胎生生育者，每次哺哺乳时间间增加330分钟钟。因工工作地点点不在哺哺乳地不不能按以以上办法法哺乳的的，可以以集中使使用哺乳乳时间，即在产产假后可可连续休休息300天（哺哺乳假），休息息期间待待遇同产产

16、假（产产假和哺哺乳假必必须连续续使用）。14.66产假（包括按按规定享享受的各各种延期期产假、哺乳假假）期间间的工资资照发。单位增增加工资资时，女女职工按按规定享享受的产产假和哺哺乳假应应按出勤勤对待。14.77各种节节育、绝绝育手术术按医务务部门的的休假证证明准假假。14.88违反计计划生育育者不享享受以上上待遇。15 探探亲假凡符合国务院院关于职职工探亲亲待遇的的规定中有关关条款的的员工，可享受受探望父父母、配配偶的待待遇。15.11未婚员员工探望望父母，每年一一次，假假期200天。因因工作需需要部门门不能给给假或员员工自愿愿两年探探亲一次次的，可可以两年年给假一一次，假假期455天。15

17、.22已婚员员工父母母（不包包括岳父父母、公公婆）在在异地，假期220天，四年中中任何一一年使用用均可。15.33员工探探望配偶偶的，每每年一次次，假期期30天天。15.44根据路路途远近近给予一一定时间间的路途途假：离离西宁5500-10000公里里的给予予2天；10000-115000公里的的给予44天；115000公里以以上的给给予6天天。15.55探亲假假期计算算含双休休日和法法定节假假日。15.66当年享享受探亲亲假（含含探父母母）的员员工，必必须将探探亲假和和年休假假合并使使用并按按两种假假期规定定的实际际天数计计算（不不再核定定路途假假）。15.77员工的的父母与与配偶住住在一地

18、地的，员员工在探探望配偶偶时，即即可同时时探望父父母，不不再享受受探望父父母待遇遇；如果果员工的的父母与与配偶分分居两地地又不顺顺路的，则可同同时享受受探望父父母及配配偶的待待遇。15.88凡是享享受探亲亲假的员员工，探探亲往返返路费按按起止站站直线凭凭票据按按规定报报销（市市内交通通、出租租费自理理）。15.99员工探探亲往返返途中必必须转车车、中转转住宿的的，每转转一次可可按普通通住房床床位标准准报销住住宿费（住宿和和车票时时间相符符）。15.110新录录用员工工在见习习期内不不享受探探亲假待待遇，见见习期满满后，次次年起按按规定享享受探亲亲假。15.111女工工到配偶偶地点生生育，当当年不再再享受探探亲假待待遇，但但生育产产假路途途费按探探亲假对对待。16值班班16.11员工在在法定节节日值班（元