2022年呕心沥血的直通车总结范文

1、第PAGE12页共NUMPAGES12页2022年呕心沥血的直通车总结范文立足保障民生着眼社会和谐扎实开展“民政爱民直通车”活动枝-_市民政局_年，我局根据宜昌市民政局全市“民政系统民政爱民直通车”活动方案要求，精心_，周密筹划，顺利实施了我市“民政爱民直通车”活动，切实推进了机关效能建设和行风建设，有效解决了困难群众的实际问题。我们的主要做法是：一、统一思想，提高认识。我局以“加强作风建设，提高行政效能”学习教育活动为契机，积极_全市民政系统干部职工认真学习宜昌市民政局下发的全市“民政系统民政爱民直通车”活动方案，深刻认识开展“民政爱民直通车”活动的必要性和前瞻性，充分调动全体干部职工的积极

2、性和创造力。同时将开展“民政爱民直通车”活动作为认真履行民政职能、切实改善民生的重要途径，列入_年民政工作要点予以实施。二、加强领导，明确责任。为切实加强对全市民政系统“民政爱民直通车”活动的_、协调、指导，督促活动按计划实施，及时充分调动人力物力以保证活动开展，积极争取社会各界的支持和协助，我局成立了市民政系统“民政爱民直通车”活动领导小组，由局长陆华任组长，局党组成员任副组长，各镇(街道)民政室主任、局机关股室负责人为成员，明确规定小组各成员的职责分工。制定了活动计1划公开制、相关负责人下访制、定期工作会议制等制度，并设置了小组热线电话，随时接听群众反映的意见和建议。在“民政爱民直通车”活

3、动实施过程中，市委市政府多次召开办公会，专题研究解决低保、危房改造、重点优抚对象就医等突出问题，为活动顺利开展提供了有力保证。三、实地调研，科学筹划。在全面掌握我市困难群众基本情况的基础上，实地走访，群众座谈，从特殊困难群众最关心、最直接、最迫切的问题入手，结合“福星工程”、“福彩安居”等活动的开展，本着以人为本、全面统筹、总体规划、稳步推进、重点突破的原则，制定和下发了枝-_市民政系统“爱民直通车”活动方案，向群众承诺活动中要着重办好的惠民实事，确立了指导思想，对活动作了总体安排和部署。四、全面动员，广泛发动。市局活动方案下发后，我局及时召开由局机关、二级单位及各镇(街道)民政室负责人参加的

4、实施“民政爱民直通车”活动动员大会，会上传达了宜昌市民政局全市“民政系统民政爱民直通车”活动方案文件精神。局长陆华就开展本次活动重要意义和开展方式方法作了讲话，要求民政系统全体干部职工统一思想、强化措施、密切协作，认真开展此次活动，切实解决好困难群众的实际问题，保障民政对象的合法权益。同时，我局以社区宣传栏、电视、广播、网络等多种形式及时向社会宣传开展“民政爱民直通车”各项活动的意义、计划、目标，跟踪报道活动的进展情况，得到了有关部门和社会各界的理解、配合和支持，形成了领导重视、部门协作、社会参与的良好局面。五、狠抓落实，稳步推进。将惠民实事所涉及到的任务和目标逐项分解到各镇(街道)民政部门和

5、局属单位，层层签订责任状，要求各部门、单位制定相应的活动方案，并定期抽查活动实施情况，对活动实施不力的部门、单位予以指导。同时充分发挥局各业务股室的统筹协调作用，为活动的开展铺好路，服好务，确保了“民政爱民直通车”活动的实效。全市_年新增农村低保对象_人，农村低保人数达到_人，超额完成活动计划的新增_人任务。救助重度精神病患者_人，救助金额总计_万元，集中收治患病重灾优抚对象_名。将全市_名伤残民工中的a级对象的补助标准由每人每月_元提高到_元，b级对象由每人每月_元提高到_元。改造农村特困户危房_户_间。对_年高考被大学录取的全部_名孤儿按照每人每年_元的标准对其进行资助，基本保证了孤儿在大

6、学就学期间的学费和生活费。六、广纳意见，认真总结。活动领导小组每月定期召开工作会，就前一阶段的活动开展情况进行总结，对存在的漏洞和不足予以讨论，并提出解决方法，与原方案发生抵触的，及时对原方案进行修正。同时，局分派专人负责听取群众对活动的意见和接待群众_，若问题确实存在，则由领导小组主要成员召开特别会议讨论，征求全体领导小组成员意见后对活动方案进行修正，在一周之内向_人回复。“民政爱民直通车”活动的顺利实施，拉近了民政工作者和困难群众的距离，让我们从现场去感受特殊群体的需要，从现场去解决困难群众的问题，从现场去认识我们工作的不足，有效改善了机关的工作作风，提升了机关的行政效能，切实保障了困难群

7、众的基本利益，充分发挥了民政工作在构建和谐社会中的基础作用。2022年呕心沥血的直通车总结范文（二）面试之前(一)尽力设法找寻所欲谋求行业的资料，了解你要面试单位的大致发展情况，以便先达到知已知彼的地步。为此，你可以向下列人员或部门咨询：1、学校辅导人员。你认识教师以及教师为你推荐的有关的专业教师。2、父母、朋友与_。亲友的社会经验可能比你丰富，信息来源可能更多、更广。向他们咨询，必定会得到热心的帮助。3、所欲谋求工作的从业人员。他(她)们对本行业、本职业可能已驾轻就熟，是最好的咨询对象。4、各行各业的资料。这可以从大图书馆、职业介绍所、劳动人事等部门、机关获得。一般来说，它们都备有这方面详尽

8、的档案材料，并有一定专业人员负责。(二)检查自己是否具有必备的条件。有些行业、职业在学历、能力、年龄、性别等各面都有一定的限制。事先查核自己的条件是否符合，不要存在着碰运气的念头，这是对己、对人认真负责的态度，于己于人都有利。(三)倘若你获得面试_通知，而你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能，在你面试时，你极可能会被问到某一方面的问题，或要你当场作测验，以衡量你的知识或能力，如打字的速度，操作机器的能力，用算盘计算的准确性和速度等。遇到这种情形，你最好事先温习这方西的知识，练习有关的技能。(四)对你要面试的场所和时间一定要了然于胸，并在约定的时间五至十分钟前到达，切可迟到。(五)衣着要整洁得

9、体，避免穿太亮或花色的衣服，紧身衣裤或牛仔装；女性穿着尤为要得体，化妆不宜大浓，且忌露轻浮的举止。(六)留意把指甲修剪整齐，干净，头发梳洗干净整齐。鞋子擦亮、不沾泥沙。但应避免穿太时髦的鞋子。(七)如果可能的话，明白主试者或约谈者的姓名，并且要能正确他说出他们的姓氏。外国人的名字有时很不容易发得准确，宜事先查出正确的发音，以免在主试者面前闹出笑话。(八)若是见报纸广告前往应试者，须检查所携带的资料文件等是否齐全。预先准备在面谈对回答有关招聘广告的问题(如几月几日见报、内容等)，以及回答求职信或简历表的内容，即个人对自己的资料能倒背如流。(九)携带文凭、推荐函等文件以便主试人查阅，并留意把这些文

10、件有条不紊地折叠起来。以免临场慌乱，给主试者造成不好的心理感觉。(十)尽量避免和父母、朋友及其他_同去面试，以免给主试者造成一种信心不足、缺乏独立行事的不良印象。在进入面试房间前，先深吸一口气，镇静地有信心地步入。面试前的准备工作成功与否是你面试成功的一个前提条件，但不是决定条件；所以准备充分固然为上策，但因为事情紧急，匆促上阵；靠临场发挥，有时也可能取胜。但是，“不打无把握之仗”已成了_指挥家共同的信念，所以，优秀的求职者总是非常重视面试前的准备工作。可以说，好的面试准备工作已是你面试取得成功的一半。面试之中面试对有的人来讲已是常事，而对于初次参加面试的人，尤其是那些刚从学校毕业的学生来说：

11、难免在这种场合心里会发毛，会遇到不熟悉的人向你提出不熟悉的问题，有时还会手足无措。实际上，面试并不是那么令人生畏，只要对自己充满信心，一旦_之中也就没什么可怕了。“下面一些注意事项对初试者极为有用。1、进门时不可紧张或心慌，表现得自然，对主试者说您早，您好，goodmorning，goodevening之类招呼语，这样可以在主试人和你之间创造出和谐的气氛。2、若非主试人先伸手，你切勿伸手向前欲和对方握手。3、若无主试人之邀请，你切勿自行坐下。对方叫你坐下时，切勿噤若寒蝉；应立即说谢谢(thankyou)。坐下时要放松自己，但要坐得挺直，切勿弯腰弓背，不要双腿交叉和叠膝，不要摇摆小腿。最好双腿自

12、然并拢或稍微分开一点儿。4、已经安排好的应试者的座位，你不要挪动椅子的位置。5、不要把随身携带的皮包、物品等或压在、或放在桌子上，东西应拿在手中，或放在膝盖上面。6、双手保持安静，不要搓弄衣服、纸片、笔或其他分散注意力的物品。7、让主试人先开口发问，切勿唐突。8、回答问题要口齿清晰，声音大小适度，但不要太突然、答句要完整，不要犹豫，不可用口头禅或_。9、说话时目光要与主试人接触。若主试人有二、三位，要看首席或中间的那一位。10、称呼主试人为先生。但不宜每句话都带一个“先生”。11、切忌打断主试人的问话，或就某一个问题与主试人争辩。12、口中不要含东西，也不要吸烟。13、在面试中切勿说或写不准确

13、的话或文字。14、对不知答案或答不出的问题切勿胡言乱扯。不然你会给对方留下恶劣的印象。公开坦承你对这些问题不明了，实为上策。15、事先准备告知主试人你自己家庭、求学经过、嗜好和业余爱好、活动，对方可以从这些尤其是业余爱好、活动中看出一个人的个性。但记住，述说自身的事应适可而止，不要长篇大论。16、不要谈论个人的困难，不要诉苦。17、如有工作经验，要准备扼要地说明或描述以前的工作情形。18、对于你以前假期雇主和单位，切不可乱加批评、指责。19、述说个人的资历、能力，但不要言过其实。20、要确实明了所谋求的职位的工作情形，开始上班的时间与起薪。21、准备说明你的希望的待遇，前提是应让主试人先提到薪

14、水的问题。否则，就不要冒然发问。22、如果主试人愿意的话，留一份简历表给他。23、若主试人未明白告诉你什么时候可以获知是否被雇用，你可以提出这个问题。24、让主试人结束面谈。不要在主试人结束面谈前表现浮躁不安，急欲离去或另赴约会的样子。25、最后，分手时应谢谢主试人给予的应试机会；出去推门或拉门时，要转向正面面对主试人，让后身先出门，然后轻轻关上门。26、如果你在进入面试房间前，有秘书或接待员接待你或招待你，在离去时也一并向他或她致谢告辞。试后礼节回去后最好写一封查询函(谢函)(follow-upletter)给主试人，感谢他给予的面试机会。礼多人不怪。在雇主难以取舍之际，这一封谢函也许可以起

15、决定作用。在面谈或面试后几天，你通常能够收到公司或机关寄来_通知，决定录用与否。倘若不幸而未被录用，不要气馁，不必灰心，“精诚未至、金石未开”，每一次面谈可以增加“你的经验，使你处于更有利的地位，准备向成功之路迈进。如何进行外企应聘面试求职者应聘面试，除了自身的气质和学识水平外，衣着给主试人以第一印象，那是一种无声的身体语言，静悄悄地传递着自我，所以得体的着装肯定对你走向成功之路是有帮助的外企应聘面试当然也不例外。外企应聘面试对着装既不要太不在意也不要过于讲究、着意。首先、你面试时所穿的服装最好能与应聘的工作和职位联系起来，不必千篇一律。某应聘者前去应聘一个外企部门经理秘书，她选穿一套剪裁合体

16、，做工精良的传统套装，看上稳重、斯文，因为这份“成熟感”她被录用了。其次，如可能的话，面试者应了解主试人的性格气质，力求自己的服装风格与之相和谐融洽，给主试人留下亲切的形象。如主试人较保守，你最好不要穿鲜艳亮丽的服装；又如西方人对那些西服里面穿着“y”字领的衬衫而不打领带的人有反感，觉得不够稳重，给人以轻浮的感觉。由于外企重视的是人的素质和外语水平，注重人的潜能和创造力，这会体现在主试人的提问上。主试人提问的主要方式及动机有(1)你的外语水平如何。(2)你是否能符合所聘职位要求。(3)你的反应应变能力如何。外企面试中常出现的提问有“你以前做过什么。如何的。”“你_离开原来单位而到我们公司应聘。

17、”“如让你担任所聘职位，你将如何做。”等等，应聘者的回答应简明扼要，充分表现出你敏捷的反应能力和发挥你的创造思维，不要讲大话、空话，不要拘泥古板。一些外企招聘者为了考察应聘者，往往别出心裁，设计案例。在某次外企招聘面试中，主试人对所有应聘者都说：“记得在那次国际学术交流会上我认识了你，当时就很赏识你，今天终于有幸见到了你。”几乎所有面试者都承认了这件事，只有一个面试者被他这一段激动人心的话弄湖涂了，仔细想了想还是坚定的说：“先生，你弄错了吧，我根本没参加那次会议。”主试人还是一口咬定，这位应聘者仍坚定不移地否认，口气坦诚真切，最后，主试人拍着他的肩膀笑着说：“好样的，由于你的诚实坦率，我决定录

18、用你。”原来，这只不过是主试人精心设计的一幕心理剧，想看看面试者诚实与否，不少应聘面试者入了他的套子失去了机会。外企要求的是脑子灵活、富于创意的人，在面试过程中，面试者应想方设法引起主试人的注意而赢得职位。某应聘者参加一次外企招聘面试，按照面试顺序，他被排在第_位，前面还有_个求职面试者，他想了一个办法，拿出一张纸，在上面写了一些东西并走向秘书，恭敬地对她说：“小姐，请你马上把这张纸交给你的老板，这非常重要。”等老板看完他的条子以后哈哈大笑，因为纸上写着：“先生，我排在队伍的第_位，在轮到我之前，请你不要作决定。”结果，由于这位应聘者的富有创意和善于动脑，他被这家公司录用了，击败了所有的对手。

19、因此，外企应聘面试中既要灵活机智，反应敏捷又要注意坦率真诚，给主试人留下既稳重可靠又有智慧的印象，在面试中取得成功。如何写外企求职信求职信是自我描绘的立体画像，是求职的第一阶段，其目的同个人简历一样，主要是引起招聘者的注意争取面试机会，但同个人简历又略有不同，求职信是针对特定的个人而写，而简历的写作却是针对特定的工作岗位，求职信可以说是对简历的补充和概述。求职信一般由三部分组成：开头、主体和结尾。开头部分包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然进入主题部分，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容

20、，突出自己的特点，并努力使自己的描叙与所求职位要求一致，切勿夸大其辞或不着边际，外企招聘人员尤其重视这一点。结尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复你并给予面试的机会，语气要热情、诚恳、有礼貌。同其它企业单位求职信相比，外企求职信有什么特点及要求呢。(1)外企求职信一般要用外语写，主要是英语，或准备好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平，故应尽量做到语言规范、符合外文习惯，减少语法错误。(2)求职信要有针对性。针对不同企业不同职位，求职信的内容要有所变化，侧重点有所不同，使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致，因为外企招聘所需要

21、的不是最好的员工，而是最适合其所聘工作的人。(3)外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与中国传统的“谦虚是美德”略有不同，在写外企求职信中，不必太谦虚，应充分强调启己的长处和技能，对自己较重要的经历和实践要较详细的叙述。(4)要本着诚实不欺的原由，不能无中生有，自吹自擂。因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴趣时，写了喜欢旅游和赛艇，其人实际上很少外出，对赛艇更是一无所知，但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。结果在后来面试中，主试者谈到自己也是个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚了解，想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤，手足无措，不由得不承认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他