个人劳动合同协议如何写

1、2022个人劳动合同协议如何写（劳动合同），是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确 双方权利和义务的协议。下面是我整合的2022最新个人劳动合同协议 如何写，一起来看看吧，确定对你有所关怀的。更多用人合同点击劳动 合同查看。2022最新个人劳动合同协议如何写1甲方（用人单位）：乙方（职X）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）身份证号码：通讯地址：通讯地址：联系人：联系 ：甲乙双方依据？中华人民共和国劳动合同法？（以下简称？劳动合同 法?）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公正、公平自愿，协商全 都、狡猾信誉原那么，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期

2、限：有固定期限：从一年月日起至一年月日止。（二）试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）试用期从一年月日起至一年月日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：O（二）乙方工作内容确定为（填“是”）（）管理和专业技术类/（）工人 类。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商全都，按第1页共21页 乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方缘由致使甲 方不能办理或送达上述手续的除外。十、劳动争议处理第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决, 协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法 院提起诉讼。十一、其他商定第

3、三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增 的规章制度，作为本合同附件。第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。甲方：乙方：日期：年一月一日日期：年一月日2022最新个人劳动合同协议如何写3甲方（单位名称）：地址：乙方（劳动者）：身份证号码：家庭住址：依据？中华人民共和国劳动法？、？中华人民共和国劳动合同法？等 法律法规的规定，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同 遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限自 年 月 日到 年 月日，其中试用期为 个月，至年 月 日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书 面通知，延长乙方的试用期或解除劳务合同。其次条

4、工作地点和工作内容（一）依据甲方工作需要，乙方同意在甲方支配的（工作地点）从事第10页共21页（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变 更工作地点、岗位、工种。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定的质量 标准。第三条工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实 行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在 岗位实行综合计算工时工作制。（

5、二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按？劳动法？第四十一 条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假支配。第四条劳动酬劳（一）乙方试用期的根本工资标准为 元/月，乙方在试用期的 工资不得低于甲方单位违反岗位最低工资或者劳动合同商定工资的百 分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，实行计时 工资。根本（固定）工资为 元/月，如甲方的工资制度发生转变或 乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。其他工资形式。具体商定如下：（三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣

6、或无故拖欠乙方工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊状况下的工资支付按有关法 律、法规的规定执行。第11页共21页第五条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并依 据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险 费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐 予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按？职业病防治法？、？工伤 保险条例？等有关法律法规的规定执行。（四）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、 哺乳期盼遇以及解除（终止）劳动合

7、同时乙方经济补偿金（生活补助费） 医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制 定的规定执行。第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产 工作中的平安和安康。对从事有职业危害作业的，应当定期进展安康 检查。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特 殊劳动保护工作。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生 命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。第七条劳动纪律和规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙

8、方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规 章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职 业道德。（三）乙方违背劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应 的行政处理、行政处分、经济惩办等，直至解除本合同。第12页共21页第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应接受书面形 式。变更后的合同文本双方各执一份。（二）甲乙双方协商全都，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提 前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳 动合同；试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳 动合同，应提前3

9、0日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲 方，可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关 系转移手续。第九条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本 单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履 行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十条双方商定其他事项：O甲方：（签章）乙方：（签章）年 月 日2022最新个人劳动合同协议如何写4雇主（甲方）：地址：雇员（乙方）：地址：鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方供应劳务。为明确双方职 责，依据？中华人民共和国民法

10、通那么？、？中华人民共和国合同法？和 有关规定，双方本着公平的原那么，协商全都，自愿签订本合同，共 同遵守所列条款。一、劳务期限与岗位第13页共21页1、本劳务合同期限为 个月，自 年 月日起至 年 月 日止。甲方视业务需要及乙方绩效等，可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。2、双方确定，乙方的岗位为：，职责是:。二、双方权利义务甲方权利义务1、甲方依据业务需要，托付乙方担当工作。2、甲方依据乙方供应的劳务，向乙方支付酬劳。乙方权利义务1、乙方，依据乙方目前的安康状况，能够依据本合同商定为甲方 供应劳务，也情愿担当所商定之劳务。2、乙方工作时间依据甲方需要确定。3、乙方供应

11、劳务应遵守甲方的规章制度，到达甲方的各项要求和标准，并承受甲方的绩效考核。4、乙方在为甲方供应劳务中知悉的甲方商业隐秘，不得供应或泄 露给任何第三方。5、乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本 人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。三、劳务酬劳1、甲方每月 日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务酬劳。2、如需调整劳务酬劳，甲乙双方另行商定。四、合同的终止与解除1、本合同期满如双方未续签，那么合同自行终止。双方应准时办 理交接手续。2、甲方有权视业务需要及乙方业绩状况等随时解除本合同。除应 当支付的劳务酬劳外，甲方不向乙方支付任何补偿。3、乙方需要提前解除本合同，应提前 日通

12、知甲方，或补偿甲方 元代替通知。第14页共21页4、本合同终止或解除后，双方应准时办理交接手续。五、违约责任1、甲方不依据本合同商定日期向乙方支付劳务酬劳的，每拖欠一 日依据所拖欠金额的%向乙方支付违约金。2、乙方在供应劳务中因有意或过失给甲方造成损失的，依据损失 的金额据实赔偿。六、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商 不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。七、附那么1、本合同文本一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。2、本合同于甲方乙方签字后生效，双方义务履行完毕后失效。3、本合同未尽事宜，双方协商解决。甲方：联系方式：合同履行地：签订时间：

13、年 月 日乙方：身份证号：联系方式：合同履行地：签订时间：年 月 日2022最新个人劳动合同协议如何写5甲方乙方依据？中华人民共和国劳动合同法？及有关法律法规规定，甲乙双 方本着公平自愿、协商全都、合法公正、狡猾信誉的原那么，签订劳第15页共21页 动合同，并共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自年 月 日起至年 月日止，共 个月。（二）其中试用期自年月日起至 年 月 日止，共个月。（三）乙方应在年月日前到岗。注：？劳动合同法？调整了？劳动法？关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的商定终止，规定劳动合同只能因法定情形消灭而终止。 也就是说，

14、劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件；即使商定了， 该商定也无效。规定到岗时间的理由在于：？劳动合同法？规定劳动关系的建立日为 用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业 不能任凭解除合同，法律风险和本钱很高，应商定到岗时间，以便后面 商定本合同的自动失效。其次条工作内容和工作地点（一）依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工 作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定 的质量标准。注：工作地点是？劳动合同法？新增的必备条款。对于类似因生产 经营需要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位或用人单位有

15、权依 据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。缘由在 于：调整工作岗位属于变更合同行为，依据？劳动合同法？规定，变更 需接受书面形式，因此，此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权， 用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。第16页共21页1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均 每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。（二）甲方因工作需要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同 等时间补休或支付加班加点工资。（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单

16、位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是？劳动合同法？新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方依据生产岗位的需要，依据国家有关劳动平安、卫生的规 定为乙方配备必要平安防护（措施），发放必要的劳动保护用品。（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立（平安生产）制度；乙方 应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的 事故，削减职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是？劳动合同法?新增的 必备条款。第五条劳动酬劳（一）乙方试用期的根本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期 间的

17、工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方 实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由根本（固定）工资和绩效工资组成。根 本（固定）工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲 方的工资制度发生转变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确 定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按 甲方的有关制度为准。第17页共21页3、其他工资形式。具体商定如下:（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发 薪日为每月日。假设乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳 不得低于当地政府规定的最

18、低工资标准。注：本合同应注明劳动者的根本（固定）工资标准，绩效工资由业绩 考核确定。甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位 分别的状况，即外派用工的情形。25日比正常发薪时间延后5日，躲 避有时合理期间晚发工资的状况。第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并依 据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险 费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、 经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定 的医疗期。（四）乙方的福利待遇按

19、国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的；.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大转变，经与乙方 协商全都的；.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；.法律、法规规定的其他情形。第18页共21页（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：.在试用期间，被证明不符合录用条件的；注：人力资源部门应保 存聘请资料，以保存录用条件的证据。.严峻违背劳动纪律及甲方规章制度的；.严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；.

20、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严 峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状 况下订立或者变更劳动合同的；.被依法追究刑事责任的。注：依据？劳动合同法？第39条修订。 对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。（三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十 日以书面形式通知乙方：.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大转变，致使原劳动 合同无法

21、履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 注：依据？劳动合同法？第40条拟订，无转变。第八条、其他商定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订？培训/教育协议？，因 乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体 赔偿标准执行？培训/教育协议？的商定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接 相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证 书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明， 并应书面其真实性。假设因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方第19页共21页 变更本合同办理，双方签字或盖章确认的（协议书）或依法

22、变更（通知 书）作为本合同的附件。（四）乙方工作地点：O（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同 商定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行 以（填“是）年（）半年（）季（）或为周期的综合计算工时工作制。四、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按以下第 （）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的 标准。1、计时工资：元/月；（二）乙方试用期工资为 元/月。（三）甲方依法支配乙方加班的，应依法支付加班工资。（四）工资必需以法定货币支付

23、，不得以实物或其他有价证券等形 式替代货币支付。（五）甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况, 经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体方法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或第一周） 发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会（保险（一）甲、乙双方依据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴 纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和 省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方供应符合国家第2页共2

24、1页 签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为 并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此 给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。(3)乙方未依据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗 日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙 方全额担当。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假设本合同的条款与 附件内容有任何冲突或不全都之处，那么以附件中的内容为准。(5)本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要 负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分立 等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。(6

25、)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技 术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权 进展商业性开发。(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方违反或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息 等商业隐秘进展保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需 要的甲方雇员)。乙方违背保密义务那么被视为严峻违背本合同，并认 为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何 时间对乙方仍有约束力。注：商业隐秘和竞业限制、专项培训只在主合同中做原那么商定， 另行签订协议处理。十、本合同

26、未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行; 法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商全都，可以变更本合 同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请 调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执第20页共21页一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或托付代理人（签名）年月日年月日2022最新个人劳动合同协议如何写相关（文章）：2022年最新用人劳动合同范本2022年员工劳动合同通用模板格式2022企业员工劳动合同标准格式2022年个人简易劳动

27、合同5篇2022劳动合同格式标准范文2022年全日制劳动合同格式5篇2022年员工劳动合同电子协议书2022年简洁个人劳务合同怎么起2022用人单位劳动合同模板2022年公司最新劳动合同格式第21页共21页劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的平安和安 康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并 应切实按?职业病防治法？的规定，保护乙方的安康及其相关权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳 动保护规定每年（年/季/月）支配乙方进展体检。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱 护工作。（四）如甲方违章指挥、强令冒

28、险作业危及人身平安的，乙方有权拒 绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和 安康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合？劳动合同法?规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可 以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和 以完成确定工作为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外， 变更劳动合同，双方应当签订？变更劳动合同协议书？。（三）？劳动合同法？规定的终止条件消灭，终止本劳动合同。八、因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向 甲方工

29、会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门 投诉。属双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决；协商不成的， 可自争议发生之日起日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章 不符的，按新的法律、法规、规章执行。十、双方需要商定的其他事项甲方商定事项：（1）甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。第3页共21页假设有违背，将按甲方相关条款进展惩办，严峻者进开放除或辞退，或 者通过有关法律部门，要求反补偿。（2）当乙方工作满 时，甲方为乙购置社会保险。（3）当消灭如下状况时，甲方有权解

30、除合同，无任何补偿：（一）用人单位与劳动者协商全都的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严峻违背用人单位的（规章制度）的；（四）劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工 作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反 真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调

31、整工作岗位，仍不能 胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大转变，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的；（十一）用人单位依据企业破产法规定进展重整的；（十二）用人单位生产经营发生严峻困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大转 变，致使劳动合同无法履行的。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日日期：一年月日第4页共21页2022最新个人劳动合同协议如何写2用人单位（甲方）：法定代表人:受聘用人（乙方）：身份证号：依据？中华人民

32、共和国劳动法？、？中华人民共和国劳动合同法？以及 国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平协商，就确立劳动聘用 关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：一、劳动合同期限、试用期第一条本合同期限为一年期限合同。本合同生效日期从一年月日起至一年月日止。其中 前一个月为试用期，一年月日起至一年月日止。二、工作岗位、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作需要在一部门岗位（工作）从事职务，并兼任工作。第三条乙方依据甲方确定的（岗位职责）要求，认真履行自己的 职责，按时完成工作任务，到达规定的工作标准。第四条甲方依据工作需要以及乙方的工作表现和工作力量有权对 乙方的工作岗位或职务进展调整，如工

33、作需要也可支配乙方在甲方住 宅所在地以外的地方工作。乙方情愿听从甲方的工作支配与管理。第五条乙方不能胜任或不适应本岗位（职务）工作时，甲方 有权确定对其进展培训或调整工作岗位（职务）。三、工作时间和休息、休假第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间一小时，加 延长工作时间平均每周工作不超过 小时。第七条甲方依据工作需要，支配乙方加班、加点工作时，甲方依 据国家规定，支配乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧第5页共21页 假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。四、劳动酬劳第九条工资酬劳依据甲方的工资制度及考

34、核制度执行。甲方支付给 乙方的月工资不低于 市当年的最低工资标准。第十条乙方月工资标准为 元人民币，试用期工资标准为月工资的%o第十一条甲方依据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进展 定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的转变，可对乙方的工资进 展调整。第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月日将工资金 额划入乙方的工资帐户，并以银行代发形式支付给乙方，同时甲方按国 家规定代扣代缴个人所得税。第十三条甲方依据乙方工作状况及规章制度，对乙方加薪或减薪。1、加薪：乙方对甲方有特殊奉献或职位晋升时，甲方赐予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。2、减薪：有以下情形之一的，视情节削减月工资或年工

35、资金额：乙方未按本合同的商定完成工作任务或工作质量不符合标准的;乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的；乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工 资标准；违背甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及 因私事请假的。五、保险、福利待遇第十四条甲方依据国家和省市有关规定，为乙方缴纳根本养老、 医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用局 部负责代扣代缴。第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明 按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的第6页共21页 有关规定执行。第十六条甲方依据本单位有关规定，保证乙方享受其他合法

36、的福利 待遇。六、劳动保护、工作条件和（教育）培训第十七条甲方依据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全工作 标准、工作制度、劳动平安卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳 动过程中的安康和生命平安，为乙方供应符合国家劳动平安卫生标准的 工作场所和劳开工具。第十八条甲方依据工作需要，对乙方进展职业道德、业务技能、劳 动平安等各项规章制度的教育和培训。七、劳动纪律第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的 各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，听从甲方管理，疼惜甲方财 产。其次十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术隐秘，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保 密信息。其次十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位 兼职（含业余兼职）。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十二条劳动合同的变更有以下状况之一的，经双方协商，可以变更本合同具体条款。1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生转变；2、甲方人员构造、工作岗位需要调整或组织机构发生转变；3、乙方的工作表现、学问技能、身体状况等不能满足甲方的工作 要求；4、在本合同期内，乙方参与由甲方出资的学习、培训，应当变更 或延长合同期限。第7页共21页其次十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内，有以下情形之一的，乙方可以解除劳