单位劳动合同

1、单位劳动合同劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方 权利和义务的协议。订立和变更劳动合同。这里给大家共享一些关于单 位劳动合同范文，期望对大家能有所关怀。单位劳动合同范文1甲方 用人方:乙方 劳动者:依据？中华人民共和国劳动法？及有关法律法规，经甲乙双方公平自 愿冰商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同为期限劳动合同，合同期自年一月一日起年一月一日止。2,假设乙方开场工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为 合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点1、在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作 业绩等，在与乙正式劳动合

2、同范本方充分协商的根底上，可以调整乙 方的工作岗位、工作内容和工作地点。2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作 内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进展相应 的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待 原订合同期满后，再依据新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度：乙方须遵守甲方依 法制定的工时、休息和休假制度，并依据规定上下班。2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，依据甲方依法制定的况1负共22页卫生安康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的平安和安康;乙方在工作中要遵守有关操作

3、规程，疼惜甲方的财产。四、劳动酬劳1.乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时 足额支付乙方的工资酬劳。3,乙方试用期工资每月为 元，试用期为月；4、甲方支付给乙方的工资酬劳不再违反当地政府的最低工资规定。五、劳动纪律1,乙方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲 方的商业隐秘。六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单 位的实际状况为劳动者供应职业教育和技能培训。七、劳动合同的解除、变更、终止1.乙方有以下状况之一的，甲方有权解除劳动合同。在试用期问被证明不符合录用条件的：产峻违背劳动纪律或者用

4、人单位规章制度的；3 严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的。2、甲方依据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动 合同的，按法律的规定办理。3.经甲乙双方协商全都，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方商定的合同终止条件消灭，应当即行终止。甲 方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方， 由于工作需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。八、违背劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违背本合同，违背方应支付财方违约赔偿金元。2、乙方在合同期间 含转岗由甲方出资进展职业技术培训的，乙方如假设违背 本合同，

5、得无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不行抗力造本钱合同不能履行或经济损失的，可不担当违约 责任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解 委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向 有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十L、本合同双方各执 份，涂改或未经授权代签无效。甲方盖章 ：乙方 签字代表人签字 ：身份证号码：一年月日年月 5单位劳动合同范文4甲方：乙方：依据？中华人民共和国劳动法？及有关法律法规，经

6、甲乙双方公平 自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第L条本合同为期限劳动合同，合同期自年 月 日起至_年 月 日止，共计个月。其次条本合同试用期自年 月 日起至年 月日。第三条假设乙方开场工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之 日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作 地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、 工作业绩等,在与乙方充分协商的根底上,可以调整乙方的工作岗位、 工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、 工作内

7、容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进展 相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议, 待原订合同期满后，再依据新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并依据规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，依据甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条甲方因工程工作需要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在工程提成里支付。第十条乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者依据程序报上级枇准，否那么不视为加班。四、劳动酰劳第十一条

8、甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳支配的原那么， 结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按 甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工费不得低于 当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和 依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月 日以货币形式，依据公司规定的月工资标准 足够向乙方支付工资，如遇节假日那么提前一天或延至节日假满：每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金 即销售提成第十五条乙方假设对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结 清

9、之日起10日内向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病较工资和医疗待遇等依据 甲方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规 定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件 和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的平安和安康。其次十条甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、 劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和 本公司规程。其次十一条如乙方在工作过程中产生职业危害

10、病，甲方那么按？ 职业病防治法？等规定保护乙方的安康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订其次十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自 愿、协商全都的原那么，依法变更劳动合同局部条款。其次十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生转 变导致本合同内容发生转变时，可以对本合同相关内容进展变更。其次十四条订立本合同的客观状况发生重大转变，致使本合同无 法履行的,经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合 同。其次十五条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其次十六条乙方有以下情形之一的.甲方可马上解除本劳动合同：.乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的

11、，包括但 不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去 工作经受、家庭成员和主要社会关系等资料：.严皎违背本合同或甲方的规章制度；.法律法规规定的其他情形。其次十七条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规 及甲方依法制定的相关制度执行。其次十八条有以下情形之一，本合同自行终止：.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的；.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭：.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的：.法律法规规定的其他情形。其次十九条本合同期满前，甲乙双方应依据有关规定就合同嫂订 或者终止事宜说明自己的看法，并办理相关书面手续。八、双方协商酉定的其他内容第三十条

12、乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者 亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违背保密义务那么视为严峻违背本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有根向乙方全额追索。此保密义务在合 同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要商定的其他事项：九、违背劳动合同的责任第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他攫自离职 情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关 的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的商定，给对 方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条乙方有以下

13、情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资,奖金、津贴、补贴等包括但不限于此中做相应的扣除，不够扣除的，甲方照旧有权就剩余局部向乙方追偿：1.依据法律法规商定和合同商定乙方应担当的赔偿责任；2,违背甲方依法制订的规章制度；.工作失误绐甲方造成了经济损失;.应向甲方支付的其它任何款项；十.劳动争议处理第三十五*在签订本合同之时，乙方须保证自己巳不存在其他的 劳动关系。假设由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷， 视为乙方严竣违背本合同，甲方有权与其马上解除劳动关系。全部责 任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必带赔偿甲方因 此患病的任何损失 包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请

14、费、培训费等第三十六条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协 商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日 内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十七*乙方在此确认巳充分知悉甲方的各项规章制度包括但不限干员工手册、奖惩办法、劳动合同管理方法等,确认这 些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约 束力。第三十八条假设乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知 甲方，否那么甲方依据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为巳送达。第三十九条本合同未尽事宜，依据国家及地方法律法规及甲方的 规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规

15、修改、废止的， 依法执行新的法律、法规。第四十一条以下文件作为本合同附件，与本合同具有违反的效力：第四十二条本合同自之日起生效。第四十三条本合同一式鼠份，甲乙双方各执安份。甲方：甲方代表人 托付人地址：乙方：性别：身份证号码：地址：单位劳动合同范文5甲方：乙方：法定代表人：身份证号：住宅地：住址：联系 ：联系 ： 甲方保证以上信息真实有效，如有变更应准时通知乙方；乙方确认 所填写本人 、地址作为甲方向乙方送达各类通告、通知或文件的有 效地址，假设乙方需要变更送达地址，应准时向甲方发出正式的书面支 更通知，在甲方正式收到乙方的书面变更通知之日前，本送达地址照旧 有效。乙方已充分了解并熟知甲方与用

16、工单位签订的？劳务派遣协议？内 容和甲方及用工单位的规章制度的内容，依据？中华人民共和国劳动合 同法？及相关法律法规的规定，甲乙双方经办商全卷,签订本合同，并共 同遵守。第一条合同期限甲乙双方经协商全都，选择以下第种合同期限类型：.固定期限劳动合同。合同期限自年 月 日起至年 月 日止，其 中试用期为个月。.无固定期限劳动合同。乙方符合无固定期限劳动合同签订条件的, 依据乙方的意愿，合同期限自年 月 日起至法定终止条件消灭时止。其次条工作岗位及工作地点甲方派遣乙方在（用工单位）岗位从事工作，工作地点为省市 行政区划内。如因用工单位状况发生转变，甲方可以就乙方工作岗位进展调整， 岗变薪变。第三条

17、乙方的待遇.乙方的劳动的劳按用工单位的考勤和计酬方法执行。乙方享有 与用工单位的劳动者同工同酬的权利，实行与用工单位同类岗位劳动 者迨反的劳动酬劳支配方法。.乙方在甲方工作期间享受用工单位供应的保险待遇。.乙方的工作时间、劳动保护、休息休假等待遇按用工单位的规 章制度执行.4,鉴于劳务派遣工作的性质，乙方的工资、福利待遇、工作地点、 岗位、内容、时何等标准由用工单位依据卷约时乙方的个人实际状况 及工作岗位的要求确定；如在本合同有效期内，乙方的个人实际状况发 生转变，包括乙方患病、工伤或患职业病、怀孕等状况，甲方有权依据 用工单位的建议，调整乙方的工作岗位或支配乙方待岗，乙方的薪酬同 时进展相应

18、调整。第四条甲方的权利与义务.甲方应担当用人单位义务，为乙方供应就业前培训、职业技能培 训和连续教育培训，负责乙方的计生管理工作。.按法律的有关规定，为乙方办理社会保险的有关事宜（退休和40、 50人员除外）。.为乙方工作调动和求职供应便利。.作为用人单位负责和用工单位联系与乙方工作有关的各种事宜.第五条乙方的权利与义务L乙方应照实告知甲方与劳动合同相关的根本状况，保证所供应个人有关证件等信息材料的真实性；如乙方从事的是特种工作岗位的，乙 方必需具有相应的资格证书。.乙方必需与原单位解除劳动合同或有原单位允许自谋职业的证 明.乙方未在甲方规定的时间内向甲方提交缴纳社会保险等所需资 料（包括社保

19、转移单、身份证、户口本、照片、医疗卡、学历证书和安 来证明等），由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方担当。.认真遵守甲方和用工单位的规章制度。.保质保量地完成所担当的工作,尽职尽责.猎取用工单位的满足。.乙方欲解除本合同，应提前30天书面告知甲方，或以一个月 工资代替通知。遵守打算生育政策，即时将婚育状况照实告知甲方。乙方应对与甲方签订劳动合同前的个人行为负全责：因乙方嫁 由导致甲方或用工单位受到其它第三方索赔的，乙方应对此应担当全 部民事责任。乙方被用工单位退回甲方的，乙方应在接到退回通知后7日内到 甲方办理相关手续，逾期不办的，视为乙方单方解除劳动关系，造成的 损失由乙方担当。第六条劳动合

20、同的解除(一)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：.试用期间被证明不符合录用条件的。.严峻违背甲方或用工单位规章制度的，或有以下严峻违纪行为的:(1)违背甲方或用工单位的劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可 受书面警告的错误的；(2)乙方因行为不当而被行政拘留或触犯刑律免予刑事处分的；(3)乙方工作中有暴力、恫吓、羞辱、诽谤、扰乱工作秩序以及性 骚扰行为；(4)乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工3天/年(含3天)以上,或因旷工受到书面警告又犯同样错误的;(5)乙方在与甲方维系劳动关系期间因屡次迟到或早退受到书面警告又犯同样错误的；(6)乙方与其它用人单位签订劳动合同或建立劳动关系的.(7)

21、乙方向甲方或用工单位隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜，按原单位劳动合同商定或法律规定不能与甲方签订劳动合同或在用工单位工作的；(8)乙方兼职或直营任何业务并对甲方或用工单位的工作任务造成影响的：(9)违背与甲方或用工单位餐订的培训、保密等协议的；(10)乙方无法定理由拒绝履行用工单位指派的工作的；(1D供应虚假休假证明的；(12)国家法律、法规及规章规定的其他状况。3,严峻失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成1000元人民币以 上经济损失或者给甲方或用工单位名誉造成严峻损害的。相关规章制度执行。3、甲方因工程工作需要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点 的，乙方应听从甲方的统

22、一支配;加班费用在工程提成里支付。4、乙方加班不能自行瑜定，须经上级支配或者依据程序报上级批 准，否那么不视为加班。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商 全都的原那么，依法变更劳动合同局部条款。2,订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生转变导致本 合同内容发生转变时，可以对本合同相关内容进展变更。3、订立本合同的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行的， 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。4、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。5.甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依 法制定的相关制度执行

23、。6、本合同期满前，甲乙双方应依据有关规定就合同续订或者终止 事宜说明自己的看法，并办理相关书面手续。五、双方协商商定的其他内容乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄总给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员。乙方违背保帝义务那么视为严峻违背本合同， 如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在 合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。六、违背劳动合同的责任1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自高职情形的， 甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的高职 手软；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。2、甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的商定，

24、给对方迨成经.乙方非因法定或本合同商定缘由,主动提出不能为用工单位供应 正常劳动的。.因乙方供应虚假信息和材料，或隐瞒重大疾病史，或隐瞒不适合 到用工单位工作的背景及其他重要状况的缘由，导致本合同无效的。6,依法被追究刑事责任或劳动教养的。.因战斗、地震、火灾、重大疾病流行等不行抗力致使合同无法履 行的。因上述状况解除劳动合同的，甲方不担当违约或经济补偿责任。（二）乙方有以下情形之一被用工单位退回的，甲方提前30日通知 乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：L乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用工单位另行支配的工作的：.乙方不能胜任工作，经过培

25、训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的;.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大转变，致使劳动合 同无法履行，经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议 的。（三）器于劳务派遣用工的特殊性质，用工单位因依据企业破产法 规定进展整顿或企业改制、分立、合并、解散或其他法定事由等壕由 将乙方退回的，本合同终止。（四）饕于劳务派遣用工的特殊性质，因用工单位生产经营发生困 难、转产、重大技术革新等缘由雷将乙方退回的，本合同终止。第七条因乙方缘由造成用工单位设备、设施、工具损坏及其他财 产损失，乙方应赔偿用工单位损失，甲方不为此担当任何责任。第八条乙方遇工伤时，应在十二小时内通知甲方及用工单位，甲

26、方按法律规定予以办理工伤认定及赔偿；乙方因未按生产操作规定进 展操作导致事故发生的，甲方有权依据损失状况对乙方进展惩办并要 求乙方担当赔偿责任。第九条乙方应担当保守甲方和用工单位的商业隐秘及与学问产权 相关隐秘的义务，维护甲方和用工单位的合法权益。第十条其他事项.如乙方完毕或终止用工单位的工作，应在当天与甲方办理手续： 因特殊状况不能准时办理者，也应在当天与甲方取得联系；因未准时办 理手续造成的一切经济损失，由乙方担当。.因甲方撤回或被用工单位退回，乙方应在撤回或退回的次日到甲 方报到：(1)乙方不能准时报到的，祝为旷工；(2)甲方指定乙方到其他用工单位报到，乙方拒绝的，自甲方指派 乙方到用工

27、单位报到之日起视为旷工。.乙方因事或因病休假的.应提交书面请假单，并经甲方或用工单 位书面批准、备案前方可休假，否那么视为旷工。.假设甲方或用工单位向乙方供应专业培训费用，可以与乙方订立 协议,商定效劳期，乙方违背效劳期商定的，应当依据商定支付违约 金；效劳期跨越本合同期限的，本劳动合同期限自动连续到效劳期完毕 时终止。第十一条本合同中的“用工单位”是指与甲方形成劳务派遣合作 关系的机关、企业、事业单位、人民团体及其他组织。第十二条乙方违背法律规定解除本合同或违背本合同商定造成 的损失由乙方担当；乙方给甲方或用工单位造成经济损失的，应当担当 赔偿责任：甲方违背本合同的，应依据法律规定支付乙方经

28、济补偿金。第十三条本合同期满，劳动关系即行终止;双方同意续签的，应 在本冰议终止前一个月内续订劳动合同。第十四条本合同未尽事宜，双方可以签订补充合同，补充合同将 成为本合同不行分割的组成局部。第十五条本合同一式四份，经甲乙双方签字或盖章后生效.甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签章）：年 月日年 月日单位劳动合同范文第？2支共22页济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。七、劳动争议处理1、在签订本合同之时，乙方须保证自己巳不存在其他的劳动关系。假设由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严 峻违背本合同，甲方有权与其马上解除劳动关系。全部责任由乙方担当， 甲方

29、对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此患病的任何损失包括但不限于甲方因此对外担当的损失、附清费、培训费等 O.甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决， 协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十 日内可以向相关部门提请仲裁。八、其他规定k假设乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否那么甲方依据本合同中所列的通讯地址绐乙方邮寄的文件，视为巳送达。2,本合同未尽事宜,依据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。3、本合同一式一份，甲乙双方各一份。甲方代表人 签字乙方 绦字年月 日 年月 日单位劳动合同范文2用人单位 甲方 法定代表人：受聘用人乙方

30、身份证号:依据？中华人民共和国劳动法？、？中华人民共和国劳动合同法？以 及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：一、劳动合同期限、试足期X条本合同期限为年期限合同。本合同生效日期从年月日起至年月日止。其中前个月为试期期，年 月日起至年月日止。二、工作岗位、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作需要在部门岗位工作 从事职务，并兼任工作。第三条乙方依据甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的职责， 按时完成工作任务，到达规定的工作标准。简易劳动合同书范本第四条 甲方依据工作需要以及乙方的工作表现和工作力量有权对乙方的工作 岗位

31、或职务进展调整，如工作需要也可支配乙方在甲方住宅所在地以外 的地方工作。乙方情愿听从甲方的工作支配与管理。第五条乙方不能胜任或不适应本岗位 职务工作时，甲方有权确定讨其进展培训或调整工作岗位 职务三、工作时间和休息、休假第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，加 延长工作时间平均每周工作不超过44小时。第七条甲方依据工作需要，支配乙方加班、加点工作时，甲方依 据国家规定，支配乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧 假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制 度。四、劳动酬劳第九条工资酬劳依据甲方的工资制度及

32、考核制度执行。甲方支付 给乙方的月工资不低于西安市当年的x低工资标准。第十条乙方月工资标准为元人民币，试用期工资标准为月工资的以第十一条甲方依据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进展 定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的转变，可对乙方的工资进 展调整。第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月日将工资金额划 入乙方的工资帐户，并以银行代发形式支付给乙方，同时甲方按国家规 定代扣代缴个人所得税。第十三条甲方依据乙方工作状况及规章制度，对乙方加薪或减薪。1、加薪：乙方对甲方有特殊奉献或职位晋升时，甲方赐予增加工 薪，亦可按年度适当增加工资。2、减薪:有以下情形之一的，视情节削减月工资或年

33、工资金额：乙方未按本合同的商定完成工作任务或工作质量不符合标准的：(2)乙方因过错或过失,造成工作失误或甲方名誉损害的：乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资 标准;（4）违背甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及 因私事请假的。五、保险、福利待遇第十四条甲方依据国家和省市有关规定，为乙方缴纳根本养老、 医疗、工伤.生育等社会保险费用,甲方对乙方个人应皴纳的费用局 部负贲代扣代缴。第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明 按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的 有关规定执行。第十六条甲方依据本单位有关规定，保证乙方享受其他合法

34、的福 利待遇。六、劳动保护、工作条件和教育培训第十七条甲方依据国家有关劳动保护的法律、法规，然立健全工 作标准、工作制度、劳动平安卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方?8 $贞共贞 在劳动过程中的安康和生命平安，为乙方供应符合国家劳动平安卫生标 准的工作场所和劳开工具。第十八条甲方依据工作需要，对乙方进展职业道律、业务技能、劳 动平安等各项规章制度的教直和培训。七、劳动纪律第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的 各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，听从甲方管理，疼惜甲方财 产。其次十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术隐秘，在 本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任

35、何第三方泄露甲方的保密 信息。其次十一条在本合同在执行期间,乙方不得在其他任何用人单位兼 职 含业余兼职八、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十二条劳动合同的变更有以下状况之一的，经双方协商，可以变更本合同具体条款。1,合同订立时所依据的法律、法规、规章发生转变；2、甲方人员构造、工作岗位需要调整或组织机构发生转变：.乙方的工作表现、学问技能、身体状况等不能满足甲方的工作 要求；4、在本合同期内，乙方参与由甲方出费的学习、培训，应当变更 或延长合同期限。其次十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内，有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同。1、在试用期内乙方提前三日提出解除劳动合同的；2,乙方提前

36、三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的：.甲方未按劳动合同商定供应劳动保护或必要工作条件的；4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；5、甲方的规章制度违背法律法规的规定，损害乙方合法权益的;6、因？劳动合同法？其次十六条x款规定的情形致使劳动合同无效 的；7、甲方以暴力威通或者非法限制人身自由的手段演迫乙方劳动的;8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。其次十四条甲方解除劳动合同的情形1、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严峻违背甲方劳动纪律和各项规章制度妁；严竣失职、营私舞弊、 对甲方利益迨成损害的;乙方同时与其他用人单位茎立劳动关系或在外兼职的；有贪污、郡用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的；、有、赌博慝习的：(7)、因？劳动合同法？其次十六条x款规定的情形致使劳动合同无 效的。、被依法追究刑事责任或被