公司财务分析报告内容

1、NC210分析报告1、财务概述11 功能分析列表模块功能内容简介优点缺点公共治理分析了其中一部分功能关于公共治理和系统治理在NC中称为客户化，包括各种公共字典、系统参数、系统治理、各种模板、审批等治理除了单位本位币外，提供集团本位币以及第二辅币的核算；另外系统的操纵参数相对较多1、集团层次为实体层次，没有合并公司和抵消公司的概念，不能实现实时并账。2、不能实现多科目体系，同一科目只能是一种业务。会计期间按年度建立会计期间能够设置季度的个数同一年度不同意多会计期间币种定义建立币种字典-公司结构建立整个集团的公司组织结构信息比较多，还包括自定义项公司差不多上实体，关于治理公司其集团治理部分和本身治

2、理部分无法有效区分；缺少合并公司和抵消公司的概念，无法实现并账系统参数对大多数公共字典设有是否同意下级增加的权限；增加了一定的灵活性公司建账类似于GS中的单位启用地区分类设置地区类不客商档案设置客商的档案信息，分为差不多信息、联系信息、收发货地址、开户银行、专门信息五部分。查询条件简单，不能实现对名称的匹配搜索，对税号的重复缺少必要检查。项目差不多档案设置项目的差不多信息能够对项目按单位进行分配；自定义信息划分集团和单位自定义两种项目类型设置设置项目的类型能够设置项目的按时期考核结算方式类似汇率定义定义汇率只支持浮动汇率部门档案定义部门的结构及归属的库存组织人员类不定义人员的类不人员档案按部门

3、定义人员，以卡片列表两种方式维护收支项目定义定义收支项目基于单位内部设置，不能全局统一。现金流量项目定义现金流量项目基于单位内部设置，不能全局统一。会计平台事实上会计平台确实是业务单据生成凭证的接口与我们的凭证接口相比，操作较简单跨单位的凭证生成不能实现科目分类定义定义各个系统的业务分类及入账科目，包括与辅助的对应关系凭证模板定义定义系统中的各种单据和业务的凭证模板凭证生成列示系统中的各中单据，依照凭证模板定义生成凭证平台日志对生成凭证的记录系统治理分析了一部分用户治理按用户组治理，权限分配到用户组和用户的方式，类似于PS，不能直接反映用户岗位层次同时用户组不能跨公司分配权限。自定义菜单只能做

4、简单的顺序调整不能增加模板和功能，不能定义个性化桌面系统监控能够登记用户登录失败信息，及锁定用户信息任务治理能够终止当前用户执行任务数据字典治理能够对系统中大部分表增加字段和建立关联帐务帐务的功能差不多上是类似的，没有太大的出入；NC的要紧缺点要紧是易用性上，操作上不够简单明了，科目设置及核算关系设置比较难用。系统执行效率比较慢，有些功能没有屏蔽，造成系统出错，同时不明因此。帐务功能比较简洁。1、没有核算分类即账集的概念，NC的核算有点象一刀切和自由化。各个单位不能在统一基础上+特性化来进行核算，只能是要么都一样的，要不自己去定义自己的。这种系统应用的结果是两个：一种高度统一，一种是原来分布核

5、算的简单集中。2、NC的辅助模块并没有以专门强的功能出现，这要紧是由于NC的集成性，许多辅助核算的功能放到其他模块中去，这使辅助核算功能在帐务中没有太多体现，象部门，专项的收支明细等功能不能简洁地实现，也能够看作是缺点。凭证类型同GS类似操作不方便常用摘要同GS类似科目类型定义科目的资产、负债等属性会计科目设置维护公共的科目列表及核算方式，选中科目分配给下属单位操作专门不方便；本级科目只能有上级设置制单操作不方便，摘要不能自动继承，反向金额不能自动计算，辅助信息以弹出窗口形式等。自动转账定义取数简单，不能从报表等系统取数汇兑损益定义科目余额查询能够实现上级单位对下级单位的汇总、排列查询。上级单

6、位排列查询下级单位余额时，是多科目+单位的行上列示，无法直观做各个科目多单位的对比分析现金银行要紧包括银行对账和票据治理银行对账提供网上银行接口；以及长期未达账的审计即查询。票据治理能够设置票据类型，有票据的购置治理，具备票据治理的差不多功能。薪酬治理NC的薪酬在人力资源模块中NC的工资治理做为人力资源模块中的一部分，功能相对较完整，工资来源比较灵活，同意个人有不同适得税率，有更大灵活性，定义工资类不汇总使用起来更加方便工资类不是基于单位内部建立，因此专门难从集团角度对工资项目进行分类和规划；工资的多种报表单一入口使用起来并不方便；基于工资类不的汇总查询尽管较容易实现，但基于单位的工资查询，汇

7、总和分析确没有提供，这是集团治理的重要不足。公共工资项目设置各工资类不项目的引用来源工资类不由各单位设置各自的工资类不；一个单位能够使用多个，当前打开的只能是一个。设置税率表和扣零设置。薪资表各单位能够针对不同条件定义不同薪资标准GS中无此功能，作为计算公式的一种附加计算形式所得税率表能够定义多种税率表代发银行工资项目定义引用定义的公共工资项目，并定义其来源，能够是计算公式或薪资表、固定值、其他系统、录入五种来源。工资项目的来源种类多较多，并不仅仅是单一计算公式。工资部门引用定义的部门，与PS中的工资部门类似工资变动模板针对不同工资类不+用户定义工资变动的工资项目清单账号分配设置人员与代发银行

8、关系工资类不汇总定义汇总类不包含的工资类不工资档案从职员信息表引入职员，定义代发银行及账号个人能够有不同的税率表工资变动表针对当前工资模板列示职工，进行工资的录入、计算和审核。具有工资的审核功能，不予审核将无法进行月结个人所得税扣缴查询个人所得税，进行计算打印，输入完税证号工资分钞票设置票面额，计算部门、个人各面额发放，以及取款清单工资补发能够对往常期间的人员补发工资，并计算所得税工资分摊实际上是月末按部门、人员类不、人员计提福利率等生成凭证的处理比GS中都通过凭证接口要方便一些工资中的查询只能是在单位内部进行单类不或多类不的明细及汇总查询；不能实现多单位的汇总和查询成为NC中查询的重要不足。

9、工资报表提供工资变动、增加、减少的汇总和明细表，工资发放及工资发放签名表多类不工资报表按多个类不的排列方式给出列示以人员+多类不排列方式列示，GS中没有提供数据接口能够导入外部的工资数据固定资产治理NC的固定资产治理要紧是处于核算治理，提供差不多的资产治理功能和查询，包括多单位的资产分析和查询。大部分查询能够处理多个期间段，大部分查询有汇总和明细两种方式。没有集团内的资产调拨处理；尽管能够支持不同卡片模板，但关于不同资产类不不能定制其特有项目规则；缺少资产实物治理方面的内容：如领用、申请、资产清查等内容。卡片样式处理在集团层面定义多种卡片样式通过系统参数操纵集团和下级单位是否可定义资产类不增减

10、方式设置使用状况设置折旧方法定义变动缘故设置资产增加支持资产自动编码和手工编码资产的使用部门不能设置多个。资产减少减少时直接录入清理收入和费用，假如两个环节存在较大的时刻差将难以处理。资产变动提供资产的原值、治理部门、使用部门、净残值率、资产类不、折旧方法、累计折旧等调整不能定义其他项目的变动类不。GS中的变动类不可定义，变更项目可定义。资产评估资产变动的一种形式资产减值支持减值预备，只提供简单地录入。处理比较简单，GS中提供公式计算的方式计算减值预备，同时单独地减值预备审核。卡片治理对卡片的查询和删除、打印变动单治理对变动单的查询和删除、打印资产总账实际上能够按类不、部门、单位、期间的一种明细账的汇总。GS中无此功能。资产明细账功能相似能够列示多个资产的明细账折旧计算明细功能相似，NC中按部门列示，GS中按类不列示价值汇总表能够按类不、治理部门、使用部门三种方式汇总提供由汇总到明细的展开式GS中的汇总要素要远大于此数，同时提供任意汇总表减值预备