公司人事招聘管理办法

1、Q / POLY上海保利物业酒店管理有限责任公司企业标准Q/POOLY11.0.2.1120003人事招聘聘管理办办法20044011011发布20004001001实施施上海保利利物业酒酒店管理理有限责责任公司司发布目次次TOC o 3-9 h z HYPERLINK l _Toc60482480 1 范范围 PAGEREF _Toc60482480 h 1 HYPERLINK l _Toc60482481 2 引引用文件件 PAGEREF _Toc60482481 h 1 HYPERLINK l _Toc60482482 3 基基本要求求 PAGEREF _Toc60482482 h 1

2、HYPERLINK l _Toc60482483 4 招招聘 PAGEREF _Toc60482483 h 1 HYPERLINK l _Toc60482484 5 人人选确定定 PAGEREF _Toc60482484 h 2 HYPERLINK l _Toc60482485 表1人人员增补补审批表表 PAGEREF _Toc60482485 h 3 HYPERLINK l _Toc60482486 表2编编制增补补审批表表 PAGEREF _Toc60482486 h 4 HYPERLINK l _Toc60482487 表3求求职申请请表 PAGEREF _Toc60482487 h 5

3、 HYPERLINK l _Toc60482488 表4面面试评估估表 PAGEREF _Toc60482488 h 7 HYPERLINK l _Toc60482489 表5员员工资格格审查表表 PAGEREF _Toc60482489 h 8人事招聘聘管理办办法1 范范围本标准规规定了人人事招聘聘管理基基本要求求，招聘聘和人员员确定的的管理办办法。本标准适适用于上上海保利利物业酒酒店管理理有限责责任公司司各职能能部门、管理中中心、各各管理处处。2 引引用文件件中华人人民共和和国劳动动法3 基基本要求求公司人事事招聘应应遵循公公开、公公平、公公正原则则，符合合劳动人人事用工工规范，维护公公司

4、利益益。员工招聘聘应体现现竞争上上岗，量量才录用用的精神神。新员工在在试用期期间，公公司应加加强考察察，同时时审慎做做好对新新员工的的履历审审查了解解，以保保证人员员素质。4 招招聘人员增补补申请部门需提提前向人人事部提提出人员员增补申申请，合合同工应应提前一一个月申申请，劳劳务工应应提前一一周申请请。人事部根根据公司司结构编编制、人人员增补补计划提提出审查查意见。审批主管级以以下（含含主管级级）由副副总经理理批准，部门经经理以上上由总经经理批准准。由于增设设部门及及岗位等等而产生生的新增增编制，由有关关部门向向人事部部提交编制增增补审批批表，经总经经理办公公会议研研究，由由总经理理批准。内部

5、选聘聘为了充分分调动员员工积极极性、最最大限度度地为员员工创造造发展空空间，对对于职位位空缺，公司原原则上先先进行内内部招聘聘，由人人事部向向全体员员工发放放内部招招聘通知知，时效效为一周周。项目开发发部、营营销中心心、职能能部门及及主管以以上的管管理岗位位空缺时时（含公公司外接接项目的的主要负负责人），必须须先进行行内部招招聘。外部招聘聘经过内部部招聘后后仍空缺缺的岗位位，人事事部根据据需求的的缓急和和需求量量的大小小，通过过刊登广广告、参参加招聘聘会、网网上查寻寻等各种种途径开开展外部部招聘活活动。根据招聘聘岗位的的岗位职职责、任任职资格格，人事事部对内内或对外外发布招招聘信息息，组织织实

6、施招招聘，并并对应聘聘人员进进行初选选。初选选合格人人员应填填写求职职申请表表。在初选时时，人事事部应根根据任职职资格审审查应聘聘人员提提交的各各种学历历、资格格、技能能等证书书，并留留存复印印件。面试及技技能测试试人事部根根据应聘聘岗位的的任职资资格对应应聘人员员进行初初选，条条件符合合者再由由人事部部推荐至至部门经经理面试试，人事事部和部部门经理理应对应应聘人员员作出独独立的面面试评价价意见，填写面试评评估表及面面试问卷卷。对面试后后有意向向录用的的主管级级以上人人员必须须进行专专业知识识技能测测试，测测试以笔笔试或现现场考核核的形式式进行。原则上上“谁聘用用、谁出出题、谁谁阅卷”，人事事

7、部给予予必要指指导或帮帮助。出出题应从从对所聘聘人员的的实际技技能要求求出发，并附正正确答案案，试卷卷应严格格保密，完成的的卷子及及空白卷卷都由人人事部归归档保存存。5 人人选确定定主管级以以上应聘聘面试结结束，人人事部汇汇总各面面试考官官的评价价意见，向常务务副总经经理提出出应聘人人员面试试综合评评定结果果，并随随附各面面试考官官面试试评估表表。在试用期期内，人人事部应应前往（或发函函至）该该员工的的原单位位人事部部或户籍籍所在地地警署进进行审查查。审查查内容为为有无工工作经历历、有无无不良记记录等情情况，并并将审查查结果填填入员员工资格格审查表表，由由人事部部归档保保存。审审查不合合格的将

8、将立即与与其解除除劳动合合同。人事部会会同用人人部门根根据面试试及资格格审查材材料共同同研究，提出试试用人选选报副总总经理批批准，部部门经理理岗位以以上应报报总经理理批准，确定最最终试用用人选。表1人人员增补补审批表表上保物人人CXBB111申请部门门：增补岗位位：增补人数数：增补理由由：离职补充充：短期需要要：部门希望望其他原因因：上岗时间间：资格要求求：性别：年龄：学历：专业：外语程度度：计算机能能力：专业技能能证书要要求：工作经历历要求：工作能力力要求：部门经理理签字： 签字字：日期:以上由部部门填写写人事部审审查意见见： 签字字： 日日期：副总经理理意见： 签签字： 日期：总经理意意见

9、： 签字字： 日日期：备注：审审批权限限：主管管级以下下员工副副总经理理批准；部门经经理以上上总经理理批准。上海保利利物业酒酒店管理理有限责责任公司司制表2编编制增补补审批表表申请部门门： 填填表日期期： 上保物物人CXXB1-2增补职务务增补名额额提议起薪薪有/否预预算额申请增补补理由备注希望到岗岗时间： 年 月 日应具资格格及条件件性别： 男 女婚姻： 已婚 未婚 离离异年龄： 岁 岁岁学历： 小学 初中 高中 大专 大学 硕士外语： 需要 不需要要专业：工作经验验：技能：岗位职责部门负责责人意见见： 签署/日期：人事部意意见： 签签署/日日期：副总经理理意见： 签签署/日日期：总经理意意

10、见： 签署/日日期：上海保利利物业酒酒店管理理有限责责任公司司制近照表3求求职申请请表个人情况况姓名性别别出生日日期籍贯贯民族文化化程度政政治面貌貌业技术术职务婚婚姻状况况申请职位位要求薪薪金有无无住宿可可到职日日期身高高体重身体体健康状状况（如如果阁下下是女士士，现在在是否有有身孕：是 否）有何特长长或特殊殊工作技技能所希望从从事的工工作部门门及意愿愿户口所在在地： 省省 市市（县） 身份证号号码：家庭住址址：邮编：联系电话话：现住址：邮编：联系电话话：担保人姓姓名：担保人住住址：注：外省省市员工工需填本本行学习简历历由 年 月由 年 月校名专业学历学位工作简历历由 年 月由 年 月单位职务

11、家庭主要要成员关系年龄姓名工作单位位及职位位联系地址址联系电话话表3（续续）（由人事事部填写写）提供职位位 部门到职日期期 工资推荐人（单位）备注受雇前说说明本人在此此求职申申请表内内所填报报项目均均属真实实及正确确，并授授权贵公公司做出出一切有有关本人人之查询询，如有有隐瞒及及虚报，愿接受受贵公司司无补偿偿之立即即解雇处处分。本人愿意意接受贵贵公司就就职前和和就职后后所需要要之体格格检验。申请人签签名 日日期 人事部意意见 签名名 日日期总经理批批示考 察签名 日日期批 准签名 日日期上海保利利物业酒酒店管理理有限责责任公司司制表4面面试评估估表上保物人人CXBB144(初)部 门：姓 名：申请职位位：申请渠道道：请根据以以下几方方面对候候选人进进行评定定，并将将评定等等级和评评价意见见记录在在相应的的栏目里里：A代代表非常常满意；B代表表比较满满意；CC代表可可以接受受；D代代表不满满意；EE代表非非常不满满意。教育、资资格证书书与培训训 评价：工作经历历 评价：对工作的的认识态态度 评价：专业知识识/计算算机应用用能力 评价：口才 评价：个性特点点 评价：仪容仪表表 评价：兴趣爱好好 评价：和主考官官的合作作 评价：其他要求求 评价：总体印象象 评价：日期： 评评估人签签字：上海保利利物业酒酒店管理理有限