企业人事管理(优秀)

1、摘要随着计算算机技术术的飞速速发展，大量信信息扑面面而来，企业应应建立一一套完整整的现代代化、网网络化、规范化化的人事事管理系系统来改改变传统统手工办办理人事事业务速速度慢、效率低低的弊端端，提高高工作效效率、优优化人事事管理、降低劳劳动成本本，准确确地针对对市场变变化做出出相应的的人事应应变策略略，从而而在激烈烈的竞争争中不断断地创造造出更多多的经济济效益，以立于于不败之之地。人事管理理系统的的公共信信息管理理模块，是一个个根据参参考资料料以及通通过对大大连中广广教育信信息网络络有限公公司进行行实际调调研，采采用Miicroosofft VVB.NNET编编程，运运用SQQL SSERVVE

2、R 20000数据据库系统统，添加加实现公公共信息息管理模模块的辅辅助功能能而开发发出来的的，具备备较完善善功能的的系统模模块。人事管理理系统的的公共信信息管理理模块，操作简简便；界界面友好好、灵活活、实用用，可高高频数使使用；该该模块主主要包含含了文档档信息、工作计计划和电电子邮件件三大功功能；它它提供了了灵活的的信息组组织结构构定义，有效的的信息共共享方式式，快速速的信息息检索能能力，严严格的信信息查询询权限控控制，进进一步有有效地解解决了在在一个公公司内部部的信息息管理、信息共共享、信信息检索索，信息息保密问问题。关键词：人事管管理系统统；公共共信息管管理；信信息检索索；权限限Abstt

3、racctAs tthe devveloopmeent of commputter tecchnoologgy aat vveryy faast speeed andd thhe iincrreasse oof pplenntifful infformmatiion ,thhe mmodeern entterpprisse sshouuld buiild a wwholle mmodeerniize，nettworrk aand staandaardiizattionn Huumann Reesouurcee Maanaggemeent Sysstemm thhat it cann ovver

4、ccomee thhe ddisaadvaantaage of hanndliing thee trradiitioonall buusinnesss suuch as sloow-sspeeed，iineffficciennt, impprovve eeffiicieencyy, ooptiimizze HHumaan RResoourcce MManaagemmentt, rreduuce labbor cosst, makke aa prreciise deccisiion acccorddingg too thhe cchannge of marrkettingg soo thhat

5、it couuld urgge tthe moddernn ennterrpriise to creeatee moore ecoonommic bennefiit dduriing thee fuurioous commpettitiion, heelp thee mooderrn eenteerprrisee keeep thee beetteer sstattus.The commmonn innforrmattionn maanaggemeent moddulee inn thhe HHumaan RResoourcce MManaagemmentt thhat connsullt a

6、a loot oof rrefeerenncess abboutt thhe ccommmon infformmatiion mannageemennt ssysttem in thee Huumann Reesouurcee Maanaggemeent andd thhe iinteerioor ddocuumennt mmanaagemmentt off Daaliaan zzhonngguuangg edducaatioon iinfoormaatioon nnetwworkk ceenteer, it usee Miicroosofft VVB.NNET andd SQQL SServ

7、ver 20000, at thee saame timme iit iincrreasse ootheer ffuncctioons, soo itt coouldd beecomme aa peerfeect moddulee.The commmonn innforrmattionn maanaggemeent moddulee inn thhe HHumaan RResoourcce MManaagemmentt thhat hass ann eaasy opeerattionn annd aa frrienndlyy, fflexxiblle, appplieed, inddiviid

8、uaal iinteerfaace. Wee caan uuse it verry ffreqquenntlyy. TThe moddulee coontaain of doccumeent worrk pplannninng aand e-mmaill. IIt ssupppliees fflexxiblle iinfoormaatioon oorgaanizzatiion fraamewworkk, eeffeectiive infformmatiion shaare, faast infformmatiion queery, sttricct iinfoormaatioon qquerr

9、y cconttroll. IIt ccan sollve morre qquesstioon iinclludiing thee innforrmattionn maanaggemeent, innforrmattionn shharee, iinfoormaatioon qquerry aand infformmatiion seccreccy.Keywwordds: Humman Ressourrce Mannageemennt SSysttem; Coommoon IInfoormaatioon MManaagemmentt; IInfoormaatioon QQuerry; Accc

10、esss Coontrrol目录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc104420883 引言 PAGEREF _Toc104420883 h 1 HYPERLINK l _Toc104420884 第1章人人事管理理系统概概述 PAGEREF _Toc104420884 h 2 HYPERLINK l _Toc104420885 1.1人人事管理理系统的的基本理理念 PAGEREF _Toc104420885 h 2 HYPERLINK l _Toc104420886 1.1.1 人人事管理理的概念念 PAGEREF _Toc104420886 h 2 HYPERL

11、INK l _Toc104420887 1.1.2 人人事管理理系统的的认识 PAGEREF _Toc104420887 h 33 HYPERLINK l _Toc104420888 1.2人人事管理理系统之之公共信信息管理理模块概概述 PAGEREF _Toc104420888 h 4 HYPERLINK l _Toc104420889 1.3系系统开发发的方法法 PAGEREF _Toc104420889 h 5 HYPERLINK l _Toc104420890 第2章公公共信息息管理模模块的系系统总体体规划 PAGEREF _Toc104420890 h 66 HYPERLINK l

12、_Toc104420891 2.1对对当前系系统的初初步调查查 PAGEREF _Toc104420891 h 6 HYPERLINK l _Toc104420892 2.2分分析和确确定系统统的目标标 PAGEREF _Toc104420892 h 7 HYPERLINK l _Toc104420893 2.3分分析和确确定系统统的功能能 PAGEREF _Toc104420893 h 7 HYPERLINK l _Toc104420894 2.4拟拟定系统统的实现现方案 PAGEREF _Toc104420894 h 88 HYPERLINK l _Toc104420895 第3章公公共信

13、息息管理模模块的系系统分析析 PAGEREF _Toc104420895 h 10 HYPERLINK l _Toc104420896 3.1组组织结构构分析 PAGEREF _Toc104420896 h 110 HYPERLINK l _Toc104420897 3.2 业务流流程分析析 PAGEREF _Toc104420897 h 11 HYPERLINK l _Toc104420898 3.2.1 文文档信息息的业务务流程分分析 PAGEREF _Toc104420898 h 111 HYPERLINK l _Toc104420899 3.2.2 工工作计划划的业务务流程分分析 PA

14、GEREF _Toc104420899 h 133 HYPERLINK l _Toc104420900 3.3数数据流程程分析 PAGEREF _Toc104420900 h 116 HYPERLINK l _Toc104420901 3.3.1 数数据流程程顶层图图 PAGEREF _Toc104420901 h 16 HYPERLINK l _Toc104420902 3.3.2 数数据流程程一层图图 PAGEREF _Toc104420902 h 17 HYPERLINK l _Toc104420903 3.3.3 数数据流程程二层图图 PAGEREF _Toc104420903 h 1

15、7 HYPERLINK l _Toc104420904 3.4数数据字典典 PAGEREF _Toc104420904 h 19 HYPERLINK l _Toc104420905 第4章公公共信息息管理模模块的系系统设计计 PAGEREF _Toc104420905 h 24 HYPERLINK l _Toc104420906 4.1 功能模模块设计计 PAGEREF _Toc104420906 h 24 HYPERLINK l _Toc104420907 4.2 网络设设计 PAGEREF _Toc104420907 h 277 HYPERLINK l _Toc104420908 4.3

16、数据库库设计 PAGEREF _Toc104420908 h 228 HYPERLINK l _Toc104420909 4.3.1 概概念设计计 PAGEREF _Toc104420909 h 28 HYPERLINK l _Toc104420910 4.3.2 逻逻辑设计计 PAGEREF _Toc104420910 h 30 HYPERLINK l _Toc104420911 4.3.3 物物理设计计 PAGEREF _Toc104420911 h 31 HYPERLINK l _Toc104420912 4.4 输入输输出设计计 PAGEREF _Toc104420912 h 37 H

17、YPERLINK l _Toc104420913 4.5 页面设设计 PAGEREF _Toc104420913 h 388 HYPERLINK l _Toc104420914 第5章公公共信息息管理模模块的系系统实现现 PAGEREF _Toc104420914 h 39 HYPERLINK l _Toc104420915 5.1 系统实实现技术术与开发发环境 PAGEREF _Toc104420915 h 339 HYPERLINK l _Toc104420916 5.2 系统功功能模块块的实现现 PAGEREF _Toc104420916 h 39 HYPERLINK l _Toc104

18、420917 5.2.1系统统辅助功功能模块块实现 PAGEREF _Toc104420917 h 339 HYPERLINK l _Toc104420918 5.2.2程序序主框架架 PAGEREF _Toc104420918 h 49 HYPERLINK l _Toc104420919 5.2.3文档档信息管管理子模模块的实实现 PAGEREF _Toc104420919 h 511 HYPERLINK l _Toc104420920 5.2.4工作作计划管管理子模模块的实实现 PAGEREF _Toc104420920 h 533 HYPERLINK l _Toc104420921 5.

19、2.5电子子邮件管管理子模模块的实实现 PAGEREF _Toc104420921 h 555 HYPERLINK l _Toc104420922 第6章公公共信息息管理模模块的系系统测试试 PAGEREF _Toc104420922 h 59 HYPERLINK l _Toc104420923 6.1测测试过程程中的具具体问题题 PAGEREF _Toc104420923 h 59 HYPERLINK l _Toc104420924 6.2系系统安全全性和实实用性分分析 PAGEREF _Toc104420924 h 599 HYPERLINK l _Toc104420925 6.2.1系统

20、统安全性性分析 PAGEREF _Toc104420925 h 559 HYPERLINK l _Toc104420926 6.2.2 系系统实用用性分析析 PAGEREF _Toc104420926 h 60 HYPERLINK l _Toc104420927 结束语 PAGEREF _Toc104420927 h 661 HYPERLINK l _Toc104420928 致谢 PAGEREF _Toc104420928 h 622 HYPERLINK l _Toc104420929 参考文献献 PAGEREF _Toc104420929 h 63 HYPERLINK l _Toc1044

21、20930 附录 PAGEREF _Toc104420930 h 644引言随着全球球经济一一体化时时代的到到来，竞竞争的范范围迅速速扩大，竞争的的程度空空前加剧剧。那么么，谁将将是竞争争中的胜胜者？是是那些占占据人事事优势的的地区、国家和和企业。因为经经济竞争争，说到到底是人人才的竞竞争，是是人综合合素质的的竞争。被称作作“经营之之神”的日本本著名企企业家松松下幸之之助说得得好：“国家的的兴盛在在于人，国家的的灭亡亦亦在于人人，古圣圣先贤，早有明明训；回回顾历史史，可谓谓丝毫不不爽。经经营事业业的成败败，不容容讳言，与治国国同一道道理，在在于人事事安排是是否合宜宜。”毫无疑疑问，人人事在一一

22、个企业业中起着着举足轻轻重的作作用。人事工作作包括人人员的招招聘、员员工的档档案管理理、公共共信息管管理、合合同管理理、绩效效考评、薪资福福利的制制定计算算与发放放、考勤勤及休假假管理工工作等。传统的的人事管管理方式式存在着着许多缺缺点,如如:文件件查找困困难，管管理效率率低、人人事信息息保密性性差,另另外时间间一长,将产生生大量的的文件和和数据,这对于于查找、更新和和维护都都带来了了不少的的困难。随着科科学技术术的不断断提高，计算机机科学与与网络技技术日渐渐成熟,其强大大的功能能与跨地地域性已已为人们们深刻认认识,它它已进入入人类社社会的各各个领域域并发挥挥着越来来越重要要的作用用。作为为计

23、算机机应用的的一部分分,使用用计算机机企业内内部信息息进行管管理,具具有着手手工管理理所无法法比拟的的优点。例如:检索迅迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存储量量大、保保密性好好、寿命命长、成成本低等等。这些些优点能能够极大大地提高高企业信信息管理理的效率率,也是是企业的的科学化化、正规规化管理理,与世世界接轨轨的重要要条件。锐思网络络有限公公司的人人事管理理系统的的开发与与实现，改变了了传统手手工办理理人事业业务速度度慢、效效率低的的弊端，极大地地节省了了时间和和人力，把人事事业务从从单调、重复的的事务性性工作中中解脱出出来，降降低了劳劳动成本本，提供供了更为为高效的的公共信信息服务务。本系统

24、可使使管理人人员对全全局人员员结构及及岗位配配置情况况有清晰晰的了解解。在人才才选拔上上可实现人人才的内内部挖掘掘，保证证人事的合理理配置。 在系系统的实实施过程程中完成成了对管管理制度度和流程程的完善善和优化化，提高高了整个个企业的的人事管理效效率，促促进人事事管理工工作向着着标准化化、规范范化的方方向发展展。第1章 人事管管理系统统概述全球化的的发展，使人才才的争夺夺和开发发成为企企业竞争争最关键的的制胜因因素。现现代人事事面临着着更新的的挑战：如何让公公司决策策层实时时洞悉和和全面掌掌握公司司的人力力资本，做出更更明智的的决策？ 如何灵活活而恰当当地配置置企业人人事，以以符合业业务快速速

25、发展的的需要？ 如何提高高员工满满意度，发展进进一步发发展员工工潜能，为公司司创造更更多增值值？人事不再再是隐藏藏在公司司业务运运作后面面的默默默支持者者，而日日益突显显在企业业整体和和长期发发展的核核心地位位。正如如对人才才的渴望望，越来来越多的的国内企企业也正正在引进进先进的的人事管管理理念念和方法法。1.1人人事管理理系统的基基本理念念1.1.1 人人事管理理的概念念什么是人人事，人人事准确确地讲是是人力的的事物，大的概概括就是是人与事事情有相相互直接接关系或或相互直直接联系系的事物物，简称称为人事事。针对对企业和和单位的的人事就就是有关关个人切切身利益益的事情情，属于于企业和和单位的的

26、人事范范畴。例例如：晋晋升、劳劳资、福福利、档档案等等等的相关关事物。 什么是是管理，管理就就是控制制和疏通通。有效效地控制制合理地地疏通，是决定定管理好好坏的决决定因素素。有效效的控制制是为了了很好地地疏通，合理的的疏通是是为了有有效的控控制。控控制什么么、疏通通什么，控制制核心疏疏通主流流。人事的核核心是人人的思想，主流是是人的情情感。人人事管理理是基于于“复杂杂人”的的假设，假设人人在不同同的情境境下有不不同的需需求，依依据这些些需求对对其进行行激励。抓住人人力的核核心和主主流就应应掌握下下面的公公式：思思想+情情感=动动力，知知识+经经验=能能力，动动力+能能力=结结果，结结果+回回报

27、=第第二次动动力。1.1.2 人人事管理理系统的认识随着计算算机技术术的飞速速发展，计算机机在企业业管理中中应用的的普及，利用计计算机实实现人事事信息的的管理势势在必行行。人事事管理是是现代企企业管理理工作不不可缺少少的一部部分，是是适应现现代企业业管理尺尺度的要要求，是是推动企企业劳动动人事管管理走向向科学化化、规范范化的必必要条件件。传统的人人事管理理不仅需需要耗用用大量的的人力、财力、物力，而且工工作效率率低，漏漏洞和错错误众多多，难以以达到预预期的目目标，为为了适应应现代企企业经营营发展的的需要，人事管理理也从以以前的手手工管理理逐渐被被规范化化的管理理信息系系统所代代替。人事管理理系

28、统的的发展历历史可以以追溯到到20世世纪600年代末末。由于于当时计计算机已已经进入入实用阶阶段，同同时大型型企业用用手工来来计算和和发放薪薪资既费费力又非非常容易易出错，为了解解决这个个矛盾，第一代代的人事事管理系系统应运运而生。当时由由于技术术条件和和需求的的限制，用户非非常少，而且那那种系统统充其量量也只不不过是一一种自动动计算薪薪资的工工具。现代的人人事管理理系统，能为企企事业单单位提供供人事信信息管理理、招聘聘管理、培训管管理、考考勤管理理、公共共信息管管理和薪薪酬管理理等服务务。能提提高企业业工作效效率，保保证企业业人事管管理质量量，快速速而且准准确地为为企业制制定好经经营方针针与

29、决策策，在有有限的时时间内完完成工作作任务及及达到预预期的目目的。锐思网络络有限公公司人事事管理系系统能够够动态直直观地反反映企业业人事的状况况，为企企业的人人事管理理提供高高效的决决策支持持。它主主要包含含了考勤勤管理、公共信信息管理理、薪酬酬管理三三个模块块。它融融合了现现代人事事管理理理念，提提供数据据的录入入，删除除与修改改，具有有信息查查询功能能。通过过该系统统，公司司员工可以以清晰了了解到自己的的工作状状况，掌掌握公司司最新动动态。它它也能帮帮助管理理人员了了解员工工出勤加加班情况况，制定定员工福福利，根根据实际际情况进进行统计计和记录录，调整整和管理理员工的的薪酬，以较强强的实用

30、用性和准准确性使使企业快快速达到到信息化化、规范范化。1.2人人事管理理系统之之公共信信息管理理模块概概述二十一世世纪是个个信息的的时代，随着网网络的普普及，大大量的信信息接踵踵而至。人们需需要有一一种方法法和工具具来存储储海量的的信息。电脑的的出现，信息数数字化解解决了海海量信息息的存储储问题，但是面面对浩瀚瀚如海的的数字化化信息，信息管管理、信信息共享享、信息息检索，信息保保密又形形成了一一个新的的课题。随着锐思思网络有有限公司司规模的的不断壮壮大，企企业发展展空间不不断地扩扩大，传传统的人人与人之之间的信信息传送送已经满满足不了了公司的的发展需需要，它它已经给给企业内内部员工工的联系系带

31、来了了一定阻阻塞，员员工工作作的效率率低下，工作时时间拖延延过长，严重影影响了公公司的经经济运行行效益。为解决这这一问题题，锐思思网络有有限公司司的人事事管理系系统公共共信息管管理模块块提供了了一个信信息共享享平台。它改变变了传统统的文件件传达方方式，避避免了信信息的堵堵塞、误误传和屏屏障掩盖盖，便于于员工了了解最新新的企业业信息，掌握最最新的企企业动态态，实现现了快速速的信息息共享和和信息检检索。它它也改变变了传统统的文档档保存方方法，降降低了文文档信息息的损坏坏和丢失失程度，防止了了机密的的文件信信息的泄泄漏，实实现了信信息的保保密性。公共信信息管理理模块并并不是作作为一个个单独的的模块独

32、独立于人人事管理理系统中中，它作作为信息息枢纽中中心，采采取了电电子邮件件的形式式与公司司每一位位员工的的保持紧紧密联系系。锐思网络络有限公公司人事事管理系系统公共共信息管管理模块块主要实实现了文文档信息息管理、工作计计划管理理和电子子邮件三三大功能能。公共共信息模模块提供供检索查查询功能能，可选选择浏览览多个查查询结果果窗口，实现多多文档同同时检索索；员工工可以根根据拥有有的权限限编制和和修改信信息，在在线查看看企业规规章制度度、组织织结构、人员信信息、招招聘信息息、培训训信息等等各部门门信息；员工可可以在线线查看自自己的代代办事宜宜，调整整工作计计划；公公司员工工之间可可采用电电子邮件件的

33、联系系方式来来传递信信息。通通过公共共信息管管理模块块，公司司的人事事信息能能达到透透明化、公平化化，体现现信息的的时效性性。1.3系系统开发发的方法法锐思网络络有限公公司人事事管理系系统采用用的是结结构化系系统设计计方法，结构化化系统设设计方法法是在结结构化程程序设计计思想基基础上发发展起来来的，其其基本思思想是系系统的生生命周期期划分为为：系统统规划、系统分分析、系系统设计计、系统统实施、系统运运行和维维护阶段段。请参参看图11.1系系统结构构化开发发过程。图1.11 系系统结构构化开发发过程Fig.1.11 Sttruccturred devveloopmeent proocesss o

34、of ssysttem第2章 公共信信息管理理模块的的系统总总体规划划 系统统总体规规划的目目的是使使整个管管理系统统的各个个组成部部分之间间能够相相互协调调，使人人力、物物力、时时间的安安排合理理、有序序，以保保证将来来子系统统得开发发顺利进进行。2.1对对当前系系统的初初步调查查通过对大大连中广广教育信信息网络络有限公公司内部部员工公公文管理理系统的的实际调调查，我我们了解解到此系系统是为为贵公司司量身定定做的管管理信息息系统，其采用用Vissuall Baasicc.NEET开发发语言，Miccrossoftt SQQL SServver220000为后端端数据库库，实现现了公司司内部员

35、员工快速速管理公公文的功功能，提提高了员员工的工工作效率率，节省省了工作作时间，同时基基于对权权限的有有效控制制，也充充分实现现了信息息的保密密性。登录该系系统，我我们能清清晰地看看见此系系统包括括管理公公文、维维护系统统、维护护权限和和系统四四个部分分。在管理公公文中，实现了了公文管管理和备备忘录管管理两个个功能，员工可可以发送送公文、接收公公文、查查询发送送公文、查询接接收公文文、删除除发送公公文，查查询备忘忘录、查查询会议议记录、维护备备忘录、维护会会议记录录；在维护系系统中，包含管管理用户户、管理理部门和和管理职职务三个个子部分分；在维护权权限中，主要是是管理员员对公司司员工进进行权限

36、限配置；在系统模模块中，员工可可以在线线查询各各部门员员工的资资料、修修改自己己的密码码以及退退出系统统。此系统解解决了信信息共享享、信息息检索和和信息保保密的问问题。公公司公文文的自动动管理，增强了了员工的的办事速速度；登登录此系系统，员员工能快快捷地查查询公司司的会议议记录、自己的的备忘录录；上级领领导可以以随时掌掌握公司司人事情情况；此此系统最最大的亮亮点是公公司员工工的权限限配置得得很清晰晰、很灵灵活。这这些都为锐思网网络有限限公司人人事管理理系统公公共信息息管理模模块的设设计与实实现提供供了宝贵贵的参考考价值。2.2分分析和确确定系统统的目标标公共信息息管理模模块严格格遵循操操作简便

37、便，界面面友好、灵活、实用的的设计原原则；系系统可高高频数使使用，达达到高度度智能化化和信息共共享的及时性性；努力力实现员员工对该该系统的的最大满满意度。公共信息息管理模块块要充分分实现信信息的透透明化、公平化化、体现现信息的的时效性性。它必必须要具具有灵活活的信息息组织结结构定义义，有效效的信息息共享方方式，快快速的信信息检索索能力，严格的的信息查查询权限限控制，有效地地解决在在一个公公司内部部的信息息管理、信息共共享、信信息检索索，信息息保密问问题。这这样它才才能改变变传统手手工办理理人事业业务速度度慢、效效率低的的弊端，节省办理理人事业业务的时时间和人人力，把把企业的的人事业业务从单单调

38、、重重复的事事务性工工作中解解脱出来来，降低劳劳动成本本，提供供高效的的公共服服务，提高工工作效率率，优化化人事管管理。2.3分分析和确确定系统统的功能锐思网络络有限公公司的人人事管理理系统主主要包括括考勤管管理、公公共信息息管理、薪酬管管理三个个模块。其中公公共信息息管理模模块实现现的功能能主要包包括以下下六个方方面：员工可在在线查看看企业规规章制度度、组织织结构、招聘信信息、培培训信息息等公共共信息。公共信信息属性性包括标标题、创创建日期期、作者者、文档档类别、部门以以及是否否为公共共文档。员工可以以通过登登录该模模块，了了解公司司最近的的动态，获取公公司最新新的信息息。员工可以以选择浏浏

39、览多个个查询结结果窗口口，实现现多文档档同时检检索。员工可以以通过简简捷的电电子邮件件方式进进行信息息沟通。在公司启启动一个个项目的的同时，员工可可以制定定或被指指派生成成一个工工作计划划，员工工通过拥拥有的权权限对该该工作计计划进行行有选择择的操作作。员工可以以根据已已拥有的的权限对对文档信息息的进行增加加、删除除、修改改和查询询。2.4拟拟定系统统的实现现方案锐思网络络有限公公司人事事管理系系统体系系采用操操作界面面数据据库两层层架构。公共信信息管理理模块采采用Viisuaal BBasiic.NNET开开发前台台，Miicroosofft SSQL Serrverr20000为后后台数据

40、据库。技术可行行性分析析Visuual Bassic.NETT技术随着Viisuaal SStuddio.NETT的全新新登场，作为其其组件之之一的VVisuual Bassic.NETT也与广广大用户户见面了了。它在在.NEET框架架的基础础上对VVisuual Bassic进进行了非非常大的的改进，使操作作变得更更加容易易，功能能变得更更加强大大。Viisuaal BBasiic.NNET 是 Viisuaal BBasiic的升升级版本本，除了了增加许许多新功功能外，Miccrossoftt将它重重新打造造以更适适合编写写Webb程序以以及分布布式应用用程序。Vissuall Baasi

41、cc.NEET有两两种新的的窗体方方式，分分别是WWinddowss窗体和和Webb窗体；集成的的ADOO.NEET能够够存取脱脱机的资资料来源源；最新新的语言言不再支支持部分分传统的的关键词词；完整整的面向向对象的的功能提提高了用用户的代代码利用用能力等等。另外外，Viisuaal BBasiic.NNET完完全支持持其他的的 Viisuaal SStuddio.NETT 语言言。无论论是通过过编译过过的组件件，还是是通过原原始程序序代码，都可以以互相继继承另一一种语言言撰写的的类。通通过统一一的调试试程序(debbuggger)，还可可以在同同一个环环境中调调试不同同的语言言，并且且本地和

42、和远程可可以一起起调试。实际上上，不管管用户使使用哪一一种语言言，.NNET 平台都都提供相相同丰富富的APPI，这这为用户户使用VVisuual Bassic .NEET同其其他.NNET程程序设计计语言一一起创建建功能强强大的应应用程序序提供了了方便。Micrrosooft SQLL Seerveer20000 SQL Serrverr20000是一一个关系系数据库库管理系系统，它它全面扩扩展了SSQL Serrverr7.00的性能能，可靠靠性和易易用性使使它成为为一个杰杰出的数数据库平平台，SSQL Serrverr20000具有有使用方方便、可可伸缩性性好、与与相关软软件集成成程度高

43、高等优点点，应用用的操作作系统支支持所有有的Wiindoows版版本。SSQL Serrverr20000具有有支持XXML、增强对对数据行行中的TTEXTT类型数数据支持持、可以以添加用用户自定定义函数数、索引引化视图图、增强强全文检检索功能能等新特特性。经济可行行性分析析经过详细细周密的的调研，计算机机硬件设设备达到到要求，采用功功能强大大的软件件，借鉴鉴成功的的实例，及科学学的开发发方法，可以降降低开发发成本，达到经经济高效效的目的的。通过该模模块的设设计，该该企业可可以掌握握整个企企业、某某个部门门或者具具体员工工的人事事要求，掌握最最新的公公共信息息，并通通过调整整、培训训达到提提高

44、员工工素质和和企业竞竞争力的的目的。运行可行行性分析析锐思网络络有限公公司属于于高新技技术企业业，网络络技术过过硬；同同时该公公司的员员工都具具有ITT背景，都能熟熟练操作作计算机机；该系统统的界面面友好，易于员员工对该该系统的的操作。第3章 公共信信息管理理模块的的系统分分析系统分析析是应用用系统思思想和方方法，把把复杂的的对象分分解成简简单的组组成部分分，找出出这些部部分的基基本属性性和彼此此之间的的关系。系统分分析是在在调查研研究的基基础上，对新系系统的各各种方案案和设想想进行分分析、研研究、比比较和判判断的过过程，目目的是获获得有关关合理的的新系统统的逻辑辑模型。系统分分析和设设计是系

45、系统信息息系统开开发的核核心，而而系统分分析又是是系统设设计的基基础。它它是研制制信息最最重要的的阶段，也是最最困难的的阶段。3.1组组织结构构分析 组织结结构分析析是详细细了解部部门人员员的业务务分工情情况和有有关人员员的姓名名、工作作职责、决策内内容、存存在问题题和对新新系统的的要求等等。锐思网络络有限公公司是一一家高薪薪技术企企业，其其业务范范围包括括计算机机软硬件件、网络络系统、通讯设设备研究究、编制制、技术术咨询、技术服服务；计计算机软软硬件、通讯设设备销售售；信息息资源建建设；计计算机网网络的技技术服务务与培训训。该公公司具有有媒体制制作、IIntrraneet的构构建、IInte

46、erneet的信信息获取取、发布布、检索索、人机机交互的的智能集集成技术术、教育育资源开开发等方方面的技技术经验验，能够够为用户户提供全全面低价价位的网网络信息息资源服服务。 该该公司主主要由总总经理、总经理理办公室室、网络络部门、研发部部门、影影视部门门、财务务部门、市场部部门和人人事部门门组成。总经理理办公室室主要是是为总经经理服务务，处理理日常的的行政工工作，它它是总经经理和其其他6个个部门的的中间枢枢纽。在在下属的的6个大大部门中中，每个个部门又又将根据据自己的的部门职职责，细细分各部部门的负负责小组组，从而而将具体体的业务务落实到到个人。网络部部门分为为局域网网组和外外网组，研发部部

47、分为软软件开发发组和数数据库设设计组，影视部部门分为为影视采采集组和和影视制制作组，财务部部分为投投资组、成本组组和出纳纳组，市市场部门门分为策策划组和和推广组组，人事事部门分分为培训训组、招招聘组、考勤组组、公共共信息管管理组和和薪酬组组。请参参看图33.1锐锐思网络络有限公公司的组组织结构构图。图3.11 锐思思网络有有限公司司组织结结构图Fig.3.11 Thhe sstruuctuure of Ruiisi nettworrk LLtd.3.2 业务流流程分析析业务流程程图表明明系统内内各单位位、人员员之间的的业务关关系。其其基本成成分主要要有：处理者处处理过程程文本信信息流动动方向锐

48、思网络络有限公公司人事事管理系系统的公公共信息息管理模模块包括括文档信信息、工工作计划划和电子子邮件三三个主要要业务。文档信信息是模模块的核核心部分分。工作作计划的的执行会会也会产产生相应应的文档档信息。电子邮邮件贯穿穿于整个个公共信信息模块块的全部部过程。它们的的实现为为员工节节省了大大量的工工作时间间，提高高了工作作效率。3.2.1 文文档信息息的业务务流程分分析从锐思网网络有限限公司的的组织结结构图（图3.1）中中，可以以了解到到公司的的每项业业务都会会具体落落实到个个人，公公司里的的每位员员工都会会有自己己负责的的具体文文档。其其具体业业务流程程则为：部门员工工撰写本本人负责责相关事事

49、务的文文档生成成待审核核文档，将待审审核文档档 以电子子邮件的的形式发发送给相相关的审审核人进进行审核核。审核人将将审核的的结果以以电子邮邮件的形形式回复复给撰写写该文档档的员工工。对于审核核合格的的文档，员工可可将其发发布在公公共信息息管理模模块上供供其他员员工进行行查询，该员工工保持拥拥有对该该文档进进行修改改和删除除的权限限。对于审核核不合格格的文档档，员工工则需进进一步修修改，重重复文档档信息的的业务流流程。请参看图图3.22文档信信息业务务流程图图。图3.22文档信信息的业业务流程程图Fig.3.22 Thhe ooperratiion floow ccharrt oof ddocu

50、umennt iinfoormaatioon举例分析析：锐思思网络有有限公司司人事部部经理是是顾珊，培训组组负责人人是陈文文清。以以人事部部培训信信息为例例，业务务流程如如下：陈文清登登录公共共信息管管理系统统，通过过电子邮邮件的形形式将其其撰写的的待审核核培训信信息发送送给顾珊珊。顾珊审核核后将结结果通过过电子邮邮件的形形式回复复给陈文文清。可可对存在在问题的的文档，附上修修改意见见。如果该培培训信息息通过审审核，陈陈文清则则在公共共信息管管理模块块中的信信息管理理/培训训信息撰撰写已审审核文档档并发布布，以供供其他员员工查询询，他保保留拥有有对该文文档进行行修改和和删除的的权限。如果该培培

51、训信息息未通过过审核，陈文清清将重新新撰写待待审核的的培训信信息文档档，重复复培训信信息的业业务流程程。3.2.2 工工作计划划的业务务流程分分析当公司启启动一个个项目时时，公司司严格规规定员工工必须制制定工作作计划。工作计计划的制制定有利利于员工工和上级级领导随随时掌握握项目的的开展进进度，了了解员工工的工作作情况，进行项项目追踪踪，实现现对员工工的绩效效考核。工作计计划的制制定包含含部门员员工工作作备忘录录和上一一级指派派给员工工工作计计划两个个部分。（1） 部门员员工工作作备忘录录的业务务流程图图分析部门员工工可以通通过登录录公共信信息管理理模块，拟定自自己的工工作计划划，以示示提醒，形

52、成自自己的工工作备忘忘录。部门员工工可以对对自己的的备忘录录进行查查询、修修改和删删除。请参看图图3.33部门员员工工作作备忘录录业务流流程图。图3.33部门员员备忘录录的业务务流程图图Fig.3.33 Thhe ooperratiion floow ccharrt oof mmemoo frrom empployyee 举例分析析：锐思思网络有有限公司司人事部部经理是是顾珊。以顾珊珊制定自自己的工工作计划划为例，业务流流程如下下：顾珊于55月8日日制定准准备在55月100日进行行人事部部招聘面面试的工工作计划划。顾珊在制制定工作作计划后后直至99号晚，都可登登录公共共信息管管理模块块看见自自

53、己的代代办事宜宜，以示示提醒自自己。在10号号进行完完面试之之后，顾顾珊可以以修改此此工作计计划的状状态，也也可删除除该工作作计划。如果期间间有突发发事件，可对改改工作计计划进行行更改。（2） 上一级级指派给给员工工工作计划划的业务务流程图图分析上一级领领导可以以直接在在公共信信息管理理模块中中指派给给下一级员工工作作计划。下一级员员工登录录公共信信息管理理模块就就可看见见上一级级指派的的工作计计划，他他仅拥有有对该计计划修改改权限，填充项项目完成成进度，并将其其工作进进展情况况通过电电子邮件件的形式式汇报给给其上一一级领导导。请参看图图3.44部门员员工工作作备忘录录业务流流程图。图3.44

54、 上一一级指派派给员工工工作计计划的业业务流程程图Fig.3.44 Thhe ooperratiion floow ccharrt oof aassiigniingttaskk举例分析析：锐思思网络有有限公司司研发部部经理是是崔心明明，软件件开发组组的负责责人是侯侯国强。以崔心心明指派派给侯国国强工作作计划为为例，业业务流程程如下：崔心明直直接在公公共信息息管理模模块中指指派给侯侯国强工工作计划划。侯国强登登录公共共信息管管理模块块后就可可看见崔崔心明指指派给他他的工作作计划,他可以以根据工工作的进进行情况况，修改改工作计计划的开开始时间间，结束束时间和和目前工工作状态态，使得得研发部部经理崔

55、崔心明可可以随时了解解他的工作作进展情情况。他他还可以以在把工工作中遇遇到的问问题，解解决方法法，工作作经验等等相关资资料，记记录到备备注中，以便日日后自己己或其他他人再做做相同工工作的时时候有案案可查。3.3数数据流程程分析数据流程程图（DDFD），精确确地在逻逻辑上描描述系统统的功能能、输入入、输出出和数据据存储等等，摆脱脱了其物物理内容容，是描描述MIIS逻辑辑模型的的最主要要的工具具。它是是结构化化分析最最基本、最重要要的工具具。它具具有抽象象性和概概括性。绘制数数据流程程图需采采用自顶顶向下，逐层分分解的方方法，它它的基本本成分有有：外部项（实体） 处理逻逻辑 存存储过程程 数据流流

56、3.3.1 数数据流程程顶层图图数据流程程顶层图图即是数数据流程程0层图图，它是是系统宏宏观的数数据流程程图。该该模块的的数据流流程顶层层图包含含四个外外部实体体，即：部门员员工、其其他员工工、审核核人和上上一级，和一个个总的处处理逻辑辑，即公公共信息息管理。它们的的关系请请参看图图3.55数据流流程顶层层图。图3.55 数据据流程顶顶层图Fig.3.55 Thhe ttop DFDD3.3.2 数数据流程程一层图图数据流程程一层图图是对数数据顶层层图（图图3.55）的进进一步细细化，它它将公共共信息管管理（PP）分解解成文档档信息管管理（PP1）和和工作计计划管理理（P22）两个个处理逻逻辑

57、。在文档信信息管理理（P11）中，涉及到到了三个个外部实实体，即即部门员员、其他他员工和和审核人人。在工工作计划划管理（P2）中，涉涉及的外外部实体体是部门门员工和和上一级级。它们们的关系系请参看看图3.6数据据流程一一层图。图3.66 数据据流程一一层图Fig.3.66 Thhe ffirsst DDFD3.3.3 数数据流程程二层图图数据流程程二层图图是对数数据流程程一层图图（图33.6）中的文文档信息息管理（P1）和工作作计划管管理管理理（P22）分别别进行细细化。（1） 文档信信息管理理（P11）在该数据据流程图图中将文文档信息息管理（P1）具体分为为撰写公公共信息息（P11.1）、审

58、核核公共信信息（PP1.22）、录录入公共共信息（P1.3）和和部门员员工修改改公共信信息（PP1.44）、删删除公共共信息（P1.5）、其他员工工查询公公共信息息（P11.6）四个个处理逻逻辑。部门员员工通过过撰写公公共信息息（P11.1）生成待待审核文文档（DD1），待审核核文档（D1）需经过过相关审审核人的的审核（P1.2）,如果文文档信息息不合格格，返回回给部门门员工，如果文文档信息息合格则则生成已已审核文文档（DD2），并将已已审核文文档（DD2）录录入到公公共信息息管理模模块（PP1.33），生生成文档档信息库库（D33），文文档信息息库（DD3）可可供其他他员工的的查询（P1.6

59、），同时部部门员工工保留对对文档信信息库（D3）进行修修改（PP1.44）和删删除（PP1.55）的权权限。请请参看图图3.77数据流流程二层层图（文文档信息息管理）。图3.77 数据据流程二二层图（文档信信息管理理）Fig.3.77 Thhe ssecoond DFDD（Doccumeent mannageemennt）（2） 工作计计划管理理（P22）在该数据据流程图图中将工工作计划划管理（PP2）具具体分为为部门员员工撰写写备忘录录（P22.1）部门员员工修改改备忘录录（P22.2）、部门门员工删删除备忘忘录（PP2.33）、部部门员工工执行备备忘录(P2.4)、上一级级指派工工作计划划

60、（P22.4）、部门门员工执执行指派派工作计计划（PP2.55）五个个处理逻逻辑。部部门员工工通过撰撰写自己己的 工工作备忘忘录（PP2.1）生成工工作计划划库（DD4），同时部部门员工工保留对对工作计计划文档档库（DD4）进进行修改改（P22.2）和删除除（P22.3）的权限限。上一一级通过过指派工作作计划（P2.4）也也生成工工作计划划库（D4），该工作作计划库库（D4）由上一一级指定定的部门门员工来来执行（P2.5）。请参看看图3.8数据据流程二二层图（工作计计划管理理）。图3.88 数据据流程二二层图（工作计计划管理理）Fig.3.88 Thhe ssecoond DFDD（Pllan