企业人力资源管理的机遇与挑战

1、企业人力力资源管管理的机机遇与挑挑战系列讲座座（二）关于举办办劳动动合同法法实施条条例运运用技巧巧与劳动争争议案例例分析研讨班班的邀请函：中华人人民共和和国劳动动合同法法实施条条例（以下简简称实实施条例例）于于20008年99月188日经国国务院总总理温家家宝签署署并予以以公布实实施。新形势下下，为帮帮助广大大企业解解决在人人力资源源管理中中将会遇遇到的困困惑和难难题，采取积积极应对对措施，使企业业劳动关关系管理理、人力力成本风风险得到到有效控控制，我们特特邀请权权威的劳劳动法知知名专家家邢新民民教授，专门从从大格局局、细微微处，为为大家精精深解读读这一实施条条例；同时，我们还还邀请了了有多年

2、年劳动争争议仲裁裁办案经经验的林林晓凌女女士，讲讲解新法法在执行行过程中中发生的的各种实实际案例例，让政政府部门门、社会团团体、机关人人员和企企业单位位执法懂懂法守法法！让您您的企业业依法经经营，提提高效益益！诚挚挚欢迎您您单位和和您的到到来！ 邀请对象象：省市政府府部门、农垦总总局、机机关单位位、工会会负责人人、妇联联、共青青团、残残联组织织相关领领导及工工作人员员，劳动监监察部门门工作人人员，社区劳劳动工作作者以及及企业董事事长、总总（副）经理、工会主主席、人人力资源源总监（经理）以及单单位劳资资管理人人员等。主办单位位：海南南新珠江江人力资资源开发发管理有有限公司司协办单位位：广东东锐博

3、人人力资源源服务机机构 中中国工程程师黄页页网 hhttpp:/m时 间：220088年100月188日（星星期六）9：000-117：000地 点：海海口市海海秀路112号新新奥斯罗罗克酒店店三楼多多功能会会议厅费用：3350元元/人（凭报名名回执表表缴费）（含会会务资料料，午餐餐）备注：为为方便统统筹安排排，请参参会者尽尽快提交交或传真真报名名回执表表至海海南新珠珠江人力力资源开开发管理理有限公公司，并并提前缴缴纳款项项，如特特殊情况况需现场场缴费请请在回执执上注明明，主办办单位将将以此确确认您的的参会资资格！参参会请备备名片。名额有有限，请请从速！主讲嘉宾宾介绍及及报名回回执表主讲嘉宾宾

4、介绍：邢新民先先生：原国家家劳动部部政策法法规司法法规处处处长，劳动合合同法主要起起草人之之一，后后参与了了实施施条例的起草草并提出出修改意意见。现任任北京权权亚律师师事务所所劳动法法业务部部主任，锐博人人力资源源服务机机构高级级顾问，长期从从事劳动动和社会会保障法法律、法法规研究究，中央央电视台台法制栏栏目特邀邀嘉宾，杂志特特约评述述员，多多次应邀邀赴美国国、香港港等地演演讲，编编撰有中国劳劳动法全全书、劳动动和社会会保障政政策法规规条录、新新版劳动动合同解解释、企业业劳动关关系等等。林晓凌女女士：中山大大学法律律硕士，国家高高级职业业指导师师，从事事劳动争争议仲裁裁办案工工作多年年，现任任

5、广州市市劳动保保障局劳劳动关系系处科长长，广州州市劳动动争议仲仲裁办仲仲裁员，劳动法法律专家。报名回执执表（企企业签章章）参会单位位名称姓名性别职务联系电话话手机号码码缴费地址址：海口口市白龙龙南路559号阳阳光大酒酒店200楼20001室室银行汇款款帐户：开户名名：海南南新珠江江人力资资源开发发管理有有限公司司开户行：建设银银行海港港支行帐 号号：466001100440366059989889399联系人:叶小姐姐 电话:08998-66532296885 传真真:08898-6533296680手机:113511881176119 邮邮箱:aangeeljjobss1144.coom联系

6、人:张小姐姐 电话:08998-66522227005 传真真:08898-6533296680手机:113977690070119 邮邮箱:aali220011haii 联系人:郑先生生 电话话:08898-6533832262 传传真:008988-65532996800手机:113977638811449 邮邮箱:zzhenngroong111188m会务 议议 程时间主讲嘉宾宾研讨内容容8:300-9:00参会者签签到9：000-12：000邢新民一、劳劳动合同同法实施施条例立法过过程及立立法思路路二、劳劳动合同同法实施施条例主要内内容解释释1、劳劳动合同同法适适用范围围；2、关于于对

7、企业业规章制制度的要要求。3、关于于订立书书面劳动动合同及及其相关关法律责责任的约约定。4、哪些些情况应应签订无无固定期期限劳动动合同（防止劳劳动合同同短期化化）。3、关于于合同期期、试用用期的应应对。4、关于于商业秘秘密保护护的竞业业限制的的新规定定。6、关于于非全日日制用工工的规定定。7、关于于用人单单位经济济性裁员员的新规规定。8、关于于劳动者者依法解解除、违违法解除除、被迫迫解除劳劳动合同同的新规规定。9、关于于用人单单位依法法解除、违法解解除劳动动关系的的新规定定。10、关关于劳动动合同解解除或终终止的经经济性补补偿或赔赔偿的新新规定。11、关关于劳动动合同解解除或终终止的相相关手续

8、续的新规规定。12、关关于监督督检查的的违反劳劳动合同同法的法法律责任任的新规规定及其其对企业业劳动管管理的影影响。13、关于实实施条例例施行行期间对对企业劳劳资关系系的影响响。三、劳劳动合同同法及及劳动动合同法法实施条条例在在企业管管理中的的应用1、控制制和合理理安排员员工加班班。2、向员员工公示示或告知知规章制制度和重重大事项项决定。3、建立立和完善善劳动规规章制度度。4、支付付解除和和终止劳劳动合同同的经济济补偿金金。5、与裁裁减人员员解除劳劳动合同同。6、实施施员工绩绩效考核核。12：000-13：330互动问答答及答谢谢午餐13：330-16：330林晓凌劳动争议议案例分分析（115

9、220个案案例）一、劳动动合同签签订（33个案例例分析）1、劳动动合同如如何签订订、签订订与否及及用人单单位的法法律责任任；2、关于于三类劳劳动合同同期限、试用期期与合同同主体的的新规定定；3、事实实劳动关关系的处处理。二、劳动动合同的的续订和和变更（3个案案例分析析）1、关于于劳动合合同的履履行、变变更应注注意的问问题和策策略；2、关于于无固定定期限合合同签订订与风险险规避策策略；3、劳动动合同中中止规定定的使用用。三、劳动动合同的的解除和终终止及经经济补偿偿（3个个案例分分析）1、关于于劳动合合同解除除与终止止条件的的设定与与风险防防范；2、关于于员工单单方违约约、解约约及经济济责任；3、关于于业务培培训、竞竞业限制制的规定定及违约约金的支支付；4、关于于违约金金及赔偿偿金的设设定及应应对策略略。四、用人人单位制制定规章章制度的的风险防防范（33个案例例分析）1、制定定规章制制度的要要件及有有效程序序；2、关于于违纪、怠工员员工的处处理策略略；3、有关关员工辞辞职的新新规定。五、劳务务派遣用用工使用用策略（3个案案例分析析）1、新法法