慰问一线员工请示

1、慰问一线员工请示尊敬的领导：特此请示！公司领导：对生活困难员工进行帮扶，是企业各级领导应尽的职责，也是调 动广大员工积极性、增强凝聚力的重要举措，对构建和谐企业具有 重要意义。20XX年，企业文化部代表工会先后两次组织开展了员工为企业 建言献策活动。活动实施过程中，不少员工面对物价上涨，通货膨 胀，感到生活无助，承受着巨大的压力，普遍存在着“工资待遇偏 低、住房困难、找对象难”等问题。还有部分员工因全身心投入工 作，疏于对子女教育，造成子女学历低，失业下岗情况较多。为从源头上落实关爱员工工作，有效解决员工生活困难，进一步 推动机关工会开展工作，缓解自有经费不足的问题，依据中国电信 集团工会关于

2、改善基层员工工作生活条件的指导意见、关于 建立和完善困难员工帮扶资金管理制度的指导意见、关于健全 和完善员工诉求表达机制的指导意见以及中华全国总工会、邮电 国防工会等各级工会组织在认真做好企业困难职工帮扶工作中提出 的要求，经机关工会委员会研究，拟在本部设立“企业困难员工帮 扶补助专项资金”。一、帮扶对象本部建立劳动合同关系的生活困难的员工；劳动合同关系不在公司，但长期在本部工作且生活困难的派遣 制员工。“生活困难”主要是指本人或其配偶、子女由于疾病或突发性事 故等原因导致生活困难的情况。二、资金来源和补助标准总部行政拨付20万元，之后每年补齐余额至10万元，或按年 工资总额的1%提取，纳入“

3、企业困难员工帮扶补助专项经费”管理。困难员工每人次补助20XX10000元。三、补助方式帮扶资金每年定期发放，即春节和“十一”前夕，由相关部门 制订方案，工会委员会审议，结合走访慰问活动进行。也可根据实 际需要，由困难员工提出申请，填写企业困难员工帮扶补助申请 表，经部门领导同意，工会委员会审议，临时发放。凡已经享受过生活困难补助的员工，原则上不得连续享受补助。四、资金的管理和使用帮扶补助资金的管理，应坚持“依档帮扶、因困施助”的原则， 相关部门建立健全困难员工档案，并根据生活困难员工群体的数量、 分布、成因及困难程度，制定相应的帮扶措施，确定帮扶标准。帮扶补助资金的使用，应坚持公开、公平、公

4、正、专款专用的原 则，做到账账、账款、账物相符。任何单位或个人不得挤占、截留、 挪用，不得改变资金用途，不得随意扩大开支范围。帮扶补助资金的使用期限，为当年1月1日至12月31日，剩余 资金转入下一年度统筹安排。当否，请批示。机关工会20XX年1月12日新春佳节临近，2月9日，省农业农村厅质量处处长覃勇、厅直 属机关工会主席张绍辉一行来到秀英港码头省农产品出岛检查检测 站，看望和慰问春节期间坚守岗位的一线职工，给大家送去慰问品 和新春祝福。受省农业农村厅党组成员、副厅长赵咏望的委托，覃勇向检测站 职工致以诚挚的问候，对大家一年来的辛勤工作和默默付出表示肯 定，对春节期间坚守岗位的一线人员表示感谢。为做好春节期间出 岛瓜果菜安全保畅工作，覃勇提出，一是严格落实值班制度，做好 24小时值班带班安排。二是加强请示报告制度，对于突发事件和问 题，要及时报告、妥善处置。三是加强后勤保障工作，为春节期间 值班的一线职工提供温暖、安全的后勤生活保障。他还叮嘱大家在 认真工作的同时做好自我保护，加强疫情防控，保障自身安全。张绍辉也代表厅直属