房地产公司行政管理制度与人事管理制度

1、行政管理理 HYPERLINK 制度办公管理理 HYPERLINK 制度1统一一着装，胸牌和和仪表，精神面面貌管理理新员工从从上班第第一天起起，应按按规定按按近似原原则自己己解决着着装（行行政主管管认可标标准）。春秋季季为白衬衬衫，黑黑裤，裙裙（女），统一一公司发发放的领领带；夏夏季为长长短袖衬衬衫，冬冬季加统统一色西西装；一一周内行行政部门门提供胸胸牌，转转正一个个月内行行政部提提供统一一的服装装（费用用从工资资中暂扣扣）和名名片，一一年到期期公司返返还500服装装费用。丢失衣衣服费用用自付，丢失胸胸牌按220元个承担担并由公公司补发发。每天天晨会行行政主管管或其代代理人检检查：衣衣服未统统

2、一按规规定着装装（包括括领带）一次扣扣2050元，胸牌未未挂一次次扣200元；仪仪表邋遢遢每次扣扣20元，精神不不振一次次扣300元。由由行政主主管出具具罚单，并由其其部门或或直接领领导签字字，交财财务备案案，并对对其领导导提出管管理要求求，勒令令整改。附：仪仪表要求求：男士士，不留留长发，衬衫收收入裤中中，不得得染发，不留长长指甲，皮鞋光光亮，除除非特殊殊允许，不得留留须；女女士，不不彩染指指甲，长长发束缚缚，不化化浓妆，不夸张张戴饰；员工不不得有影影响他人人的异味味（如冲冲鼻香水水，大蒜蒜）。精精神面貌貌：萎靡靡不振，晨会不不严肃，念誓言言有气无无力，行行为语言言不得体体。2文明明礼貌禁止

3、绰号号称呼（不含昵昵称），勾肩搭搭背，大大呼小叫叫。行走规定定：避让让客人和和上级，让其先先行，并并称呼：您先请请。请示敲门门：领导导有重要要会议或或访客不不轻易打打扰；确确有重要要急事应应轻敲其其门并致致：对不不起相邻关系系处理：客户或或领导询询问要起起立，规规定的时时间（上上午上班班开始）领导视视察应起起立喊：早上级或客客户到下下级办公公室公干干，下属属应起立立接待3电话话接线：先说：您好，我是XXX，什什么事我我能效劳劳4称谓谓规定：董事会会：X先生或或X董；高高管：XX总；部部门经理理：X经理或或X主任；员工，小（老老）X或姓名名，或免免姓称名名字5禁止止条例：上班时时间：看看报，串串

4、岗，聊聊天，吸吸游烟，高声喧喧哗，睡睡觉，发发呆，干干私活，煲电话话粥6通讯讯管理：高管和和行政人人事部人人员244小时开开机，中中层及以以上管理理和技术术干部88：0022：00开机机；高管管如违反反并造成成影响，实行问问责并酌酌情经济济处罚，一月达达到二次次扣除一一个月通通讯补贴贴。行政政人事部部员工，中层管管理和技技术人员员，一月月达到二二次扣除除一个月月通讯补补贴。7值班班管理：节假日日行政部部门应计计划安排排相关司司机和秘秘书值班班待命，如影响响工作则则对当事事人和主主管一定定的处罚罚。8接待待管理（前台）：访客接待待：前台台迎宾接待待区等待待请示示负责接接待人引导导到位，茶水服服务

5、送客整理接接待场所所异地员工工接待：前台引引导接待区区等待请示示责任领领导引导到到位（就餐餐）住宿宿安排培训接待待：前台台引导接待待区等待待请示示责任领领导引导到到位（就餐餐）住宿宿安排会议接待待：客人人签到接待待区等待待请示示责任领领导引导到到位（就餐餐）住宿宿安排送客客9会议议管理（行政人人事部主主管）：高官，股东，董事会会：通知知设备备文具资资料准备备规定定时间前前3分钟到到位茶水服服务会议纪纪要存档和和备案。重要会会议手机机由指定定的行政政人事主主管或秘秘书统一一管理考勤 HYPERLINK 制度度考勤员工在上上班前应应先在考考勤机上上打卡，员工应应在换上上工作服服后再打打卡，下下班时

6、应应先打卡卡后换工工作服。严令禁禁止代替替他人打打卡或要要求他人人代为打打卡。员员工有迟迟到、早早退或旷旷工等情情况时，分别按按下列规规定处理理：考勤员工在上上班前应应先在考考勤机上上打卡，员工应应在换上上工作服服后再打打卡，下下班时应应先打卡卡后换工工作服。严令禁禁止代替替他人打打卡或要要求他人人代为打打卡。员员工有迟迟到、早早退或旷旷工等情情况时，分别按按下列规规定处理理：1） 打卡均均应亲自自为之，不得托托人代办办或代他他人办理理，违反反本条双双方各罚罚款300元；2） 不论何何种班次次，均应应于规定定上班之之前打卡卡，不得得于上班班打卡或或上班后后出外吃吃饭或办办理私事事，违反反本条罚

7、罚款300元；3） 下班应应先打卡卡后外出出，违反反本条罚罚款300元；下班铃声声响或到到点后，方得停停止工作作，不得得在未打打下班铃铃就等待待打卡或或签到，违反本本条款罚罚款300元；迟到上班迟到到十五分分钟以内内者，每每迟到一一次扣110元；上班迟迟到十五五分钟至至三十分分钟者，一次扣扣除200元；上上班迟到到三十分分钟至二二小时者者，一次次扣除550元。二小时时以上者者，一次次扣除1100元元；一个个月内迟迟到超过过三次（不含三三次），再处罚罚3000元；上上班迟到到者应立立即报告告上级负负责人，并讲述述迟到的的原因；遇有恶恶劣天气气或其他他不可控控制因素素而影响响出勤时时，按公公司统一

8、一临时规规定执行行。早退下班铃响响前下班班者，视视为早退退。下班班时间十十五分钟钟以内提提前下班班者，一一次扣除除20元；下班时间间前十五五分钟以以前下班班者，一一次扣除除30元；半小时时以上按按旷工处处理；一一个月内内，早退退次数达达到三次次，再处处罚1000元。旷工未经请假假或假满满未续假假而擅离离岗位的的员工均均以旷工工论处；部门员员工旷工工一天，罚款1100元元；部门门主管旷旷工一天天罚款2200元元；高级级主管及及以上人人员旷工工一天，罚款5500元元。其他1未经经上级主主管的批批准，员员工不可可擅离职职守，如如需在工工作时间间外出，员工需需填“出门申申请单”，经上上级主管管签字后后

9、并经人人事部门门批准后后，打卡卡离开公公司，返返回公司司也须打打卡。若若员工忘忘记打卡卡，必须须及时向向主管说说明，经经部门主主管在“遗忘漏打卡卡申请表表”上签字字并交人人事部，否则按按旷工处处理。员员工一个个月不得得遗忘打打卡超过过二次，第三次次将受到到口头警警告处分分。2 销售案案场的工工作时间间视业务务需要拟拟订，如如因采取取轮班制制，无法法于假日日休息时时，可每每月给予予6天的调调休，当当月未调调休假不不可超过过7天，但但不再享享受其他他法定休休假。具具体工作作时间由由案场负负责报请请总部核核准后公公告施行行。加班管理理由于企业业实行年年终效益益奖金制制，加班班的实际际情况将将作如实实

10、记录，并作为为年终奖奖金的参参考依据据之一，加班费费不单独独计算。加班的界界定：明确由部部门主管管和业务务分管高高管共同同批准的的加班，作为加加班的基基本依据据，加班班的时间间可以向向2级领导导申请同同等时间间的调休休。（部部门主管管及以上上人员无无调休，但可以以向更高高一级领领导申请请延长适适当时间间的休息息）因能力原原因或理理解错误误返工，造成工工作时间间延长不不得计算算加班。行政人事事部门、财务部部门一律律不计算算加班，不得调调休，但但可以向向主管领领导申请请适当的的延长休休息时间间。加班时间间客观上上超过晚晚上100点，可可向部门门主管申申请6元的夜夜宵福利利，如确确实无公公共交通通工

11、具，可向业业务分管管高管申申请的士士。晚上上加班从从一八：30起计计。节假日加加班公司司给与餐餐费补贴贴（此项项需申请请，高管管不享受受本补贴贴）物资管理理行政部门门负责出出入库管管理/财务部部门每月月法定时时间清点点核对相关部门门主管提提出采购购申请行政政部门审审核分管高高管签批批财务务高管复复核行政部部门采购购物资资人员入入库登记记交财财务部门门备案领用申请请部门门主管签签批行政高高管审核核物资资人员出出库登记记（同业务务部门购购资料书书籍申报报程序）用车管理理车辆接待待：车辆辆统一安安排归常常务副总总裁统筹筹安排，任何个个人不拒拒绝合理理公务用用车。车辆出差差：车辆辆出差一一律按进进出上

12、海海口统计计每公里里给予车车属人11元的综综合补贴贴（董事事长实报报实销），高管管人员出出差自用用车未使使用交行行政主管管保管以以备公务务使用。车辆出车车记录：用统一一表格完完善统计计出车时时间、地地点、公公里数及及使用说说明，违违章原则则上由责责任人承承担。出差管理理注：高管管（不含含）以下下技术人人员和后后勤人员员出差均均享受330元/天（以以满244小时起起计，过过6小时按按半天一一五元计计）的补补助（含含司机）；高管管人员无无出差补补贴；正正常销售售的专案案及以下下人员无无补贴，但受公公司委派派的除外外1、 公司员员工因公公司公务务上的需需要，受受命出差差国内，须以本本章规定定办理。2

13、、 员工因因公出差差者，应应先填妥妥出差差申请单单，依依规定，由部门门领导同同意，分分管高管管领导核核准，并并报行政政部门登登记备案案后方可可出差。如遇紧紧急事故故，由主主管临时时派遣出出差者，可先行行出差，事后补补填及办办理相关关手续。3、 出差人人员凭核核准的出差申申请单方可至至公司财财务处办办理支领领款手续续。4、 出差人人员应于于出差返返回三个个工作日日内，按按规定填填写出出差工作作汇报表表，连连同“差旅费费报销单单”送行政政人事部部核对，并经部部门主管管审核，分管高高管复核核，常务务副总裁裁批准后后方可办办理报销销手续，同时一一次性交交还预支支差旅费费。5、 员工出出差期间间，除患患

14、病或特特殊事故故外，不不得任意意逗留，如因私私事逗留留或请假假者，不不得报销销差旅费费，由派派遣出差差的主管管负责审审核。6、 员工如如有违反反规定虚虚报差旅旅费，一一经查明明，视情情节轻重重，给予予2倍以上上惩处。7、 出差任任务未能能在预定定日期内内办完、需要顺顺延时，应就地地或于返返回前，以书面面报告主主管，并并通知行行政部门门修改记记录。8、下级级人员随随同上级级人员出出差时，视实际际情况同同上级人人员乘同同等车及及住宿。9国内内出差分分为长程程、短程程两种：长程出出差是指指所在地地（以大大市为准准）以外外地方出出差，长长程出差差可报销销车船费费、住宿宿费、市市内交通通费、行行李托运运

15、费等。短程出出差是指指在所在在地（以以大市为为准）出出差，短短程出差差只可报报销市内内交通费费。10、各各项费用用具体规规定如下下（无票票据或票票据丢失失者，自自行承担担损失，一律不不得以其其他票据据相抵）；出差差人员的的出差方方式由部部门主管管核准并并交行政政人事部部办理，返程由由个人自自行办理理；出差差人员之之车船飞飞机通行行费，凭凭乘车（船、机机）票证证明，按按实际费费用计算算支付；a) 公司司各级员员工出差差，一律律乘坐普普通经济济之交通通工具：如火车车硬（座座）卧、长汽或或卧铺、轮船三三、四等等舱、市市内公共共汽车、地铁等等；不得得乘坐豪豪华、奢奢侈之交交通工具具；b) 一般情情况下

16、不不予报销销小车出出租票，确实需需要的必必须经部部门及以以上领导导或高官官同意，并注明明发生原原因、办办事内容容及始、终地点点；c) 因工工作需要要乘坐飞飞机，须须经高管管事先口口头或书书面批准准，只能能乘坐经经济舱；d) 使用公公司交通通车辆或或借用车车辆者，不得报报销交通通费；晚晚上出差差如需在在车上过过夜，火火车则买买硬卧，汽车则则为豪华华座；如如乘坐一一般汽车车或火车车硬座至至0点以后后而没有有产生住住宿费者者，按相相关规定定标准打打8折计发发个人住住宿补贴贴11、出出差人员员之住宿宿费，按按实际住住宿天数数（凭住住宿证明明或发票票）计算算，不同同职务不不同等级级不同地地区的标标准有所

17、所不同，具体如如下：一般员工工按县城城（县级级市）、地区城城市、省省会城市市、经济济特区分分别为660-1100元元/间中层干部部按县城城（县级级市）、地区城城市、省省会城市市、经济济特区分分别为880-1120元元/间公司高管管按县城城（县级级市）、地区城城市、省省会城市市、经济济特区分分别为1100-一五00元/间1）首日日到达可可酌情办办理2）2人出差差标间按按低一级级地区住住宿标准准办理3）超过过3人按2人出差差推算12如如到公司司案场出出差，应应由当地地接待专专案安排排住宿，确实解解决不了了，可以以按上述述规定办办理；为为保障女女性员工工的安全全，如恰恰逢女性性员工一一人出差差，可以

18、以按2人出差差以低一一级地区区住宿标标准予以以办理；一三长长短程出出差，无无论其出出差时间间提早或或延迟，均不能能按加班班论。如如逢周六六、周日日确需公公干者，注明公公干事由由及时间间，由主主管审核核后交分分管高管管确认后后可计入入当月考考勤。14员员工出差差供应物物料或携携带公物物，如需需要另支支运费、交通费费等，应应附单据据或发票票予以报报销。一五员员工在出出差期间间，不得得有损害害公司的的行为言言论，并并遵守当当地交通通、治安安法规。返回后后，应在在1个工作作日内向向其主管管书面汇汇报工作作，出差差汇报内内容应力力求充实实，并对对公司业业务提出出具体改改进意见见。16公公司长期期（5天以

19、上上）派驻驻目的地地工作人人员，应应作为当当地部门门编制，不以出出差论处处。17为为严肃工工公司 HYPERLINK 制制度，凡凡超过出出差回来来日期55个工作作日未办办理报销销手续的的（无特特殊理由由），一一律不予予承认。无论任任何人签签字任何何情况，财务部部门均有有权予以以退回，由其本本人自行行承担。保密 HYPERLINK 制度度1公司司所有员员工均有有责任对对在工作作期间对对所知悉悉的公司司商业秘秘密承担担无条件件的保密密责任。保密范范围包括括但不限限于以下下内容：1）、技技术信息息：策划划方案、平面设设计、项项目简报报、数据据库、相相关的函函电等等等。2）、经经营信息息：客户户名单、

20、行销计计划、定定价政策策、产销销策略、财务资资料、采采购资料料、进货货渠道等等等。3）、公公司依照照法律规规定或者者有关协协议的约约定，对对外承担担保密义义务的事事项。2员工工的保密密责任自自公司对对上述的的商业秘秘密采取取适当的的保密措措施并以以员工实实际接触触时开始始，到该该商业秘秘密公开开时止。3如果果发现并并核实有有员工违违反上述述所规定定的保密密义务，应当承承担违约约责任，赔偿违违约金不不少于人人民币壹壹万元；无论违违约金给给付与否否，公司司均有权权不经预预告立即即解除与与乙方的的聘用关关系。4 员工在在公司工工作期间间未获公公司书面面同意，为其他他企业工工作的，即被视视为泄密密及违

21、反反劳动合合同，公公司可立立即解除除劳动合合同。人事管理理 HYPERLINK 制度聘用（任任免）1 每每位员工工在签订订劳动、劳务合合同前应应如实填填写身体体状况；2 所所有员工工都应该该提供真真实有效效的个人人资料，一旦有有所变化化（住址址、x等等）应及及时至人人力资源源部更改改，并缴缴验最高高学历的的真实性性。如发发现个人人资料为为虚假资资料，公公司有权权单方面面辞退职职该员工工。试用期3 员员工在正正式聘用用之前，必须有有相关期期限的试试用期（三至六六个月），试用用期间如如特别优优秀，能能迅速进进入良好好工作状状态，并并有突出出表现者者，经部部门主管管推荐，结合本本人、公公司管理理 H

22、YPERLINK 制度遵守守执行情情况，呈呈报常务务副总裁裁复核并并经总裁裁批准后后，其试试用期限限最低可可调整至至应试用用期限的的13，特殊殊情况一一律由总总裁确定定。试用用期满，工作表表现合格格的，方方可给予予正式聘聘用。凡凡不符公公司要求求的，公公司可解解除聘用用关系，在试用用期内辞辞职者，须提前前至少一一个星期期向部门门主管及及人事部部提出，试用期期未满十十天提出出辞职者者，不计计算薪资资。4 试试用期员员工应遵遵守公司司规章制制度，试试用期间间由行政政人事部部会同部部门主管管拟订“考核表表”，部门门主管对对其工作作能力与与业绩进进行考核核，行政政人事部部对其遵遵守行政政人事管管理 H

23、YPERLINK 制度度情况进进行考核核，每月月考核一一次。试试用期间间如出现现下列情情况之一一，停止止试用或或予以辞辞退；经经停止试试用或辞辞退者，按试用用天数付付给试用用期间的的薪资（明确培培训期的的时间扣扣除）（10天以以内不计计付薪资资），不不再另付付其他费费用，亦亦不发给给任何证证明：事假达33天者；病假达55天者；曾有旷职职记录者者；迟到早退退（合并并）3次者；有受过警警告处分分及以上上者；身体状况况不能适适应工作作者；不执行主主管的工工作委派派者；月考核分分数不合合格者；试用成绩绩始终无无法达到到公司要要求，品品行不端端或发现现其曾有有不法行行为者；二级主管管均认同同的其他他必须

24、辞辞退的情情况发生生者。5 新新入职员员工报到到后，试试用开始始前，须须办妥以以下手续续：填妥妥本公司司新入职职职员履履历表；缴验最最高学历历证书、户籍册册、劳动动手册、身份证证等原件件；参加加公司行行政管理理 HYPERLINK 制度培训训；最近近半身正正面免冠冠照片二二张；签订劳动动（务）合同时时应遵循循以下原原则：合同期限限不满六六个月的的，不设设试用期期；合同期限限满六个个月不满满一年的的，试用用期为一一个月；合同期限限在一年年以上的的，试用用期为三三个月；高管（非非股东）合同期期3年一签签，部门门主管22年一签签，其他他员工11年一签签。案场业务务员三个个月试用用期，转转正后签签订一

25、年年劳务合合同，一一年后考考评合格格可正式式签订劳劳动合同同。6 公公司员工工办妥报报到手续续，经公公司分派派试用工工作后，应立即即赴指定定部门工工作，不不得借故故拖延或或请求更更换。在在行政部部门填发发工作记记录卡后后，按照照规定时时间到职职工作，无故拖拖延者即即停止试试用。但但事先以以书面申申请核准准者不在在此限。转正7 试试用成绩绩优良符符合转正正条件者者，由其其部门主主管在试试用期满满前5个工作作日按其其工作能能力与成成绩表现现填具试试用期满满考核表表，会同同行政人人事部考考勤及行行政人事事管理 HYPERLINK 制制度遵守守执行情情况资料料呈报常常务副总总裁复核核并经总总裁批准准后

26、，并并签订正正式劳动动（务）合同，其服务务年限统统一从正正式任用用（聘用用）之日日起算。职务任免免与调任任8 各各级主管管职务的的委派分分为实授授、代理理二种。除依照照公司组组织管理理条例由由董事会会任免的的职务外外，各部部门如有有特殊需需要时，部门主主管可填填写调派派意见表表，经常常务副总总裁审核核及总裁裁核准后后予以任任免。职职务任免免经核定定后由行行政人事事部填发发人事任任（免）通知。公司根根据需要要，可调调任员工工的职务务或服务务地点，被调动动的员工工应服从从调任；如确有有特殊情情况不能能接受调调任的，应及时时以书面面形式说说明，公公司将另另行安排排。奉调调员工接接到调任任通知后后，部

27、门门主管人人员应于于5个工作作日内，其他人人员应于于3个工作作日内办办妥移交交手续就就任新职职。奉调调员工由由于所管管事务特特别繁杂杂，无法法如期办办妥移交交手续时时，可酌酌情延长长，最多多以延长长2个工作作日为限限；无故故不能按按时移交交的，以以移交不不清论处处。调动动服务地地点的员员工可参参照公司司差旅费费支付办办法，报报销差旅旅费。需需托运家家具及物物品的，应事先先填写申申请单，凭单据据报销。调任员员工在新新任者未未到职前前，其空空缺职务务由直接接领导暂暂时代理理。工作时间间与考勤勤9 工工作时间间，按劳劳动法规规定，工工作时间间为每周周40小时时。总部部工作时时间为星星期一至至星期五五

28、，每天天9：00一八：00（其其中包括括1小时的的午餐，时间为为12：00一三：00）检查与抽抽查10公公司领导导赴案场场检查或或抽查，如发现现违纪行行为，当当事人按按规定处处罚外，当值主主管也受受相应规规定的处处罚；11公公司行政政人事部部工作人人员赴案案场抽查查，如发发现违纪纪行为，当事人人、当值值负责、副专或或其定当当值人员员，按规规定处罚罚；并向向分管高高管汇报报。考评公司每月月根据员员工的行行为规范范、工作作业绩等等由其分分管领导导对其进进行月考考评。绩效分80分的的绩效工工资全额额发放，总分80分的的，每低低一个百百分点，绩效工工资下调调四个百百分点发发放，总总分50分的的绩效工工

29、资和岗岗位工资资不发放放。绩效效工资占占工资总总额300%。本公司除除在试用用期结束束时对员员工进行行考核外外，还将将定期（年中、年尾）对员工工的工作作表现和和发展进进行评估估和讨论论，其结结果将作作为员工工职位和和薪金调调整的依依据。执执行综合合考评应应由高管管会成员员收集相相关资料料作集体体决策。晋升与调调职12公公司奉行行机会均均等的人人事政策策，为每每一位员员工提供供平等而而合理的的工作发发展空间间，公司司会根据据员工的的工作表表现、公公司的需需要提升升和调动动员工的的岗位。一三低低职级向向高职级级晋升者者，薪资资从规定定试岗期期（具体体试岗期期另行临临时下发发文件规规定）后后的次月月

30、执行。14高高职级向向低职级级降职者者，薪资资从当月月执行。辞职与解解聘一五公公司员工工离职分分为辞职职与解雇雇两种。16公公司员工工自请辞辞职，应应提前330天，以书面面形式向向公司申申请核准准；无论论何种级级别员工工提出辞辞职，在在公司高高管会未未核准前前均不得得离职；否则，视为擅擅自离职职，擅自自离职者者扣发所所有未付付薪资及及奖金（或提成成）；对对公司利利益造成成损害的的，还应应追究其其相应的的法律责责任。17员员工因违违反本公公司规章章 HYPERLINK 制度或对对于其岗岗位工作作不能胜胜任时，经本公公司部门门主管提提请，行行政人事事部审核核，常务务副总裁裁或总经经理决定定予以免免

31、职或解解雇。一八员员工离职职时如有有公司认认可的未未计发利利益，应应在离职职后6个月无无违反合合同约束束条款后后发放，否则取取消其权权益，并并按合同同约定追追究其违违约责任任。19员员工在合合同期内内遭到公公司解聘聘或自行行离职（例如合合同期满满离开甲甲方），其所有有暂扣和和未计利利益自动动取消，并在壹壹年内不不得到公公司客户户单位就就职，否否则暂扣扣利益取取消并需需退还当当年已发发放的奖奖金，并并承担55万元的的违约金金。20本本公司员员工离职职，应及及时将所所经办事事项及经经管的案案卷、账账目、款款项、用用品、作作品、公公物等全全部移交交清楚，并在行行政人事事部办理理离职手手续。21离离职

32、人员员办妥离离职手续续后，财财务部门门凭经相相关部门门及相关关领导审审核的离离职清单单，计发发薪资，并在规规定的统统一发薪薪日，核核发薪资资。亲属的雇雇佣20一一般情况况下公司司将不雇雇佣员工工的亲属属（如父父母、子子女、兄兄弟姐妹妹等）。如公司司员工与与另一员员工结婚婚，则人人事部门门可以调调动任何何一方的的工作部部门。对对已离职职人员的的亲属不不再重复复录用。对员工工推荐的的朋友、同学须须经至少少二位高高管的同同意，并并报请总总裁审核核。21公公司与员员工终止止劳动合合同的程程序和步步骤如下下：辞职程序序解聘程序序1、辞职职书（员员工）1、解聘聘报告（部门负负责人）2、接收收辞职书书（部门

33、门主管）2、商讨讨审批批3、调查查、沟通通并视情情况上报报上级领领导3、签发发解雇书书（总经经理、常常务副总总）4、审批批（人事事部门）4、清办办解聘事事项（员员工相相关部门门）5、清办办离职事事项（员员工相相关部门门）5、准备备资料结帐（行政管管理处、财务部部）6、准备备资料结帐（行政人人事、财财务部）6、解雇雇（员工工）7、签发发离职证证明（总总经理）8、离职职（员工工）薪资与福福利22以以最大可可能激励励广大员员工为公公司利益益努力工工作，并并使每一一位为公公司积极极努力、有效工工作的员员工，都都能得到到一份与与其付出出相适应应的劳动动报酬，这是华华厦伟业业的基本本薪资政政策。定定期参加

34、加行业性性薪资调调查，以以确保公公司薪资资水平的的合理性性和竞争争性，是是我们保保证公司司人力资资源上的的基本手手段。另另外，员员工的薪薪资是保保密的，同事之之间不要要相互打打听、泄泄漏和询询问，否否则后果果自负。业绩评评估后为为公司的的工资检检讨期，我们按按员工的的工作表表现、公公司的营营业状况况、劳动动市场的的讯息、物价指指数以及及其他因因素，检检讨薪资资福利水水平并作作出相应应的调整整。本公公司依据据各地社社会水准准、公司司支付能能力、物物价指数数变化、本人执执行所担担任工作作的能力力、经验验等因素素确定。23公公司将采采取银行行自动转转帐的方方式于每每月的十十五日发发放工资资。24本本

35、公司试试用期员员工原则则上按其其月工资资定额的的60计计发（特特殊情况况由总裁裁核定）。25公公司工资资计算期期间从当当月初至至当月末末，于次次月一五五日发放放，当发发放工资资日恰为为休假日日时，则则尽量提提前一日日发放；如发薪薪日遇连连续假日日时，则则于休假假后第二二天上班班时支付付；其他他不可抗抗拒原因因而无法法按期支支付工资资时，须须于支薪薪日期前前3天通知知公司所所有员工工，并公公告变更更后的支支薪日期期。26公公司的发发薪，由由行政人人事部（统计）与财务务部门审审查，并并经副总总裁、常常务副总总裁、总总裁三级级审批方方有效。27公公司各级级员工的的薪资除除公司主主办核薪薪的人员员和发

36、薪薪的人员员与各级级直属主主管外，一律保保密，如如有违反反，罚则则如下：核薪及发发薪人员员，非经经同意不不得私自自外泄任任何人薪薪金，如如有泄漏漏，处罚罚2000元次次直至就就地免职职，另调调他职，严重者者予以辞辞退；探探询他人人薪资者者，罚款款50元次；吐吐露本身身薪资者者罚款2200元元，如因因此招惹惹事非者者追加罚罚款3000元；评论他他人薪资资者罚款款2000元，如如因此招招惹事非非者追加加罚款3300元元。28薪薪资计算算如有不不明之处处，报经经直属主主管向经经办人查查明处理理，不得得自行理理论，互互相探听听。29职职工宿舍舍根据工工作需要要由部门门主管提提请常务务副总裁裁或总裁裁批

37、准统统一安排排。（案案场职工工宿舍入入住人员员界定为为总部派派遣至该该案场的的非当地地人员的的专案、副案，其他人人员入住住需经总总部特批批）A费用：1) 房房租、中中介费、押金和和基本配配置指定定由公司司支付；2) 其他他个人用用品如被被子、床床单、生生活用品品等公司司按3000元人支付付（属一一次性个个人福利利）；水水电费、有线电电视费、物业管管理费等等，均由由入住人人自行分分担。B结算算：宿舍舍管理人人一般由由该宿舍舍最高行行政主管管负责，具体负负责办理理以下事事项：1）负责责费用分分摊的工工作执行行；2）负责责宿舍管管理及卫卫生清洁洁；3）负责责安排出出差人员员入住；4) 负负责办理理缴

38、纳各各项费用用，并代代表宿舍舍成员向向公司申申请房租租等；5) 负负责善后后结算；6) 负负责其他他与宿舍舍有关的的各项管管理安排排工作。C公司司将视公公司异地地员工到到沪出差差状况，解决公公寓专作作出差之之用。30公公司可予予适当时时机根据据需要安安排员工工参观、旅游、考察等等各项福福利活动动。31本本公司其其他福利利：A 服装费费：公司司根据实实际需要要统一作作出安排排，公司司、个人人各承担担费用的的50，工作满满一年后后返还个个人承担担的500，未未满一年年的从工工资中扣扣除公司司承担的的50。B 节日福福利：视视情况而而定。C培训训：公司司将根据据实际需需要出资资提供员员工培训训，如受

39、受训员工工因个人人原因终终止或解解除合同同的，需需按双方方签订的的培训协协议规定定，赔偿偿相应培培训费用用。津贴31总总部员工工每天可可享4元交通通津贴、5元餐费费津贴（根据实实际出勤勤）；公公司将视视业务需需要及岗岗位需要要为部份份员工提提供通信信津贴。纳税32公公司将按按国家规规定统一一扣除代代缴个人人所得税税。社会保险险33公公司将按按国家规规定，在在不低于于政府规规定的最最低标准准的前提提下，为为符合条条件的员员工缴纳纳社会统统筹保险险费用。按国家家规定，须个人人缴纳一一定比例例的，也也将从员员工的薪薪金中代代扣代缴缴。员工工应在规规定时间间办理好好社会统统筹基金金的转移移，否则则，公

40、司司有权停停发其工工资。34本本公司正正式员工工，均应应按规定定参加社社会统筹筹保险。在上海海总公司司工作的的外地员员工，应应按照上上海市有有关规定定办理“外来人人员录用用手续”。35参参加社会会统筹保保险员工工，应视视员工户户籍、工工作所在在地等具具体情况况执行：A 户籍籍在上海海的员工工，不受受工作地地点、区区域限制制，按不不少于上上海市政政府部门门规定的的最低档档标准办办理，个个人应缴缴纳部分分可以委委托公司司财务处处代为缴缴纳并在在其本人人工资中中予以扣扣除；B案场工工作的当当地员工工和副专专以上非非上海籍籍员工，原则上上按其工工作所在在地政府府部门规规定的最最低档标标准办理理，个人人

41、应缴纳纳部分可可以委托托公司财财务处代代为缴纳纳并在其其本人工工资中予予以扣除除。C 在总总公司工工作的非非上海籍籍员工，办理综综合保险险D对目目前不能能办理社社会统筹筹保险的的员工，以后如如转入当当地户口口具备办办理条件件的，行行政部门门可协助助办理缴缴费开户户手续，不论何何种形式式办理，最终以以当地政政府部门门正式批批准的转转入本公公司个人人开立帐帐户日期期为准；E对经经常出差差的岗位位公司为为相关员员工购买买商业保保险。36公公司员工工参加社社会统筹筹保险人人员，原原则上均均要求通通过试用用期，经经予以正正式转正正后方可可按各地地区有关关规定办办理。试试用期的的社会统统筹由个个人自付付，

42、由公公司代缴缴。37为为严肃社社会统筹筹保险费费用适用用范围，保障各各位员工工的切身身利益，严禁将将社会统统筹保险险费用发发至个人人或变相相计入个个人工资资；员工工自进入入公司之之日起，应主动动提供缴缴费资料料全力配配合行政政人事部部办理缴缴费手续续，对非非公司原原因不能能按正常常手续如如期缴纳纳者当月月不得享享受，也也不得在在以后补补发，直直至缴费费手续办办妥之月月起方得得予以计计算。对对以前月月份未交交费用由由员工自自行承担担并缴纳纳。38公公司员工工参加社社会统筹筹保险后后，其应应享的各各项权利利，及应应得的各各项给付付，应由由本公司司行政人人事部代代为办理理。保险险人除依依法享有有的给

43、付付外，不不得再向向公司要要求额外外的赔偿偿或给付付。39本本公司对对应由公公司缴付付的社会会统筹保保险费，在工资资表中单单列，对对符合条条件并办办妥缴付付手续的的员工由由财务处处代为缴缴付，对对不符合合或未办办妥手续续的不予予支付给给本人，由本人人自行缴缴付，或或由本人人以后一一次性补补交。40本本公司所所指社会会统筹“三金”：即养养老、医医疗、失失业。41公公司有出出资为员员工投保保商业保保险的，员工除除依法享享有的给给付外，不得再再向公司司要求额额外的赔赔偿或给给付；如如员工因因个人原原因终止止或解除除合同的的，需按按公司出出资的相相应比例例赔付相相应保险险费。假期41本本公司以以国家规

44、规定的为为例假日日（销售售案场不不在此列列），但但因业务务需要可可指定照照常上班班需在以以后予以以调休（具体时时间以国国务院当当年发出出的节假假日放假假、调休休通知为为准）：42员员工请假假分以下下几种：事假：因事必须须本人处处理者可可请事假假，原则则上请事事假须事事先办理理，紧急急情况得得到部门门主管认认可后，可事后后办理，事假一一次不得得超过三三天（含含），否否则遇周周末也以以请假计计算，事事假作为为无薪假假；病假：因病治疗疗必须凭特特约医院院或区级级以上公公立医院院出具疾疾病休假假证明书书，经行行政部门门审核通通过后，可申请请病假，无公司司认可医医疗机构构证明者者一律不不得核准准，原则则

45、上病假假也需事事先申请请，但遇遇有急病病故得委委托他人人于第二二天100点以前前通知行行政人事事部和直直接领导导，并在在病假发发生三天天内将病病历证明明送至人人事部，否则以以事假处处理并作作书面警警告。43请请假均不不得计算算工作出出勤，前前条各款款假期内内的基本本工资除除事假外外均按国国家规定定办理。44请请假须填填写请假假单，并并按下列列规定执执行，未未经批准准和任何何超越权权限的请请假一律律作旷工工处理，各款假假期的核核准权限限如下：A部门门职员请请假：1天（含含）以内内的，部部门主管管批准，行政人人事部审审核；1天以上上3天（含含）以内内，总经经理批准准；3天以上上，常务务副总裁裁批准

46、；B部门门主管请请假：1天（含含）以内内，行政政分管高高管批准准，行政政人事部部审核；1天以上上3天（含含）以内内，常务务副总裁裁批准；3天以上上的，总总裁批准准。C部门门主管以以上人员员请假：1天（含含）以内内，常务务副总裁裁批准；1天以上上3天以内内，总裁裁批准；3天以上上，董事事会批准准。45公公司员工工请假除除因急病病不能自自行办理理而由同同事或家家属代为为之外，须亲自自办理请请假手续续。未办办妥请假假手续，不得先先行离岗岗，否则则以旷工工论处。46公公司员工工请假期期届满或或虽续假假尚未核核准而不不到职者者，除确确因病或或临时发发生意外外等不可可抗力因因素外，均以旷旷工论处处。47请

47、请假未满满一天者者，以钟钟点计算算，积满满8个小时时为一天天，最小小请假单单位半小小时。48请请假理由由不充分分或有妨妨碍工作作的，可可酌情不不予给假假，或缩缩短假期期或责令令延期请请假。49请请假者需需觅妥职职务代理理人，将将经办事事务交代代其他员员工代理理，并于于请假单单内注明明，无职职务代理理人的一一律不得得准假。50本本公司员员工依本本规则所所请各假假如发现现有虚假假者，除除以旷工工论处外外，扣除除当月收收入总额额的1412。婚假：51婚婚假一律律为有薪薪假日。符合法法定年龄龄的员工工结婚时时可享受受连续33天有薪薪婚假。员工在在试用期期满后，如属国国家规定定之晚婚婚年龄时时结婚，则可

48、获获得连续续5天晚婚婚假期（不包括括节假日日、休息息日）。申请婚婚假必须须在开具具结婚证证半年内内，假期期必须一一次性用用完，人人事部门门保留结结婚证复复印件。在员工工的第一一次合法法婚姻时时，公司司将给与与婚姻贺贺金。一一般员工工3000元，中中层5000元，高管110000元。护理假：52在在公司服服务满一一年的男男性员工工，如属属初婚晚晚婚，未未生育的的再婚者者，其妻妻子生育育时，可可享受全全薪护理理假3天（连连续3个工作作日）丧假：53凡凡试用期期满后，员工的的直系亲亲属（包包括配偶偶、父母母、子女女、兄弟弟、姐妹妹）去世世，可享享受3天（连连续3个工作作日）全全薪丧假假，如果果是旁系系亲属过过世，可可享受11天全薪薪丧假。年假：1、 工作满满一年，公司中中层以上上员工每每年可享享3天带薪薪