深圳某集团股份公司员工手册

1、深圳某集集团股份份有限公公司员工手册册第一章总总则2第二章入入职指引引2报到22工作时间间2办公及生生活安排排2试用与转转正3第三章员员工纪律律和行为为规范3员工守则则3考勤制度度4工作风纪纪4保密55第四章薪薪金5薪金系列列5分配、发发薪日期期5薪金调整整5福利津贴贴6社会保险险6假期66住房77第六章培培训、考考核与发发展7培训88考核88晋升与发发展9第七章人人事与劳劳动关系系9人事行政政关系9劳动关系系9辞职110辞退110劳动合同同的终止止10纠纷处理理10第八章奖奖惩10奖励111惩罚111第九章沟沟通与交交流12沟通渠道道12投诉和合合理化建建议12信息管理理与沟通通平台12公司

2、内部部网站13邮件113A月刊13员工活动动13第十章安安全及其其它13防暴雨、防台风风的安全全措施13其它114第一章总总则本手手册根据据A公司章章程，依依据公司司人事、行政、财务等等规章制制度而制制定，它它能指导导您了解解任职期期间的有有关准则则和政策策，提供供您在AA可享受受的权利利、所应应承担的的责任和和义务等等资料。熟悉了了这些内内容后，您将对对公司动动作和管管理风格格有一个个更清楚楚的认识识，包括括您对我我们的期期望和我我们对您您的期望望。此版版员工手手册系试试用版，由于公公司的发发展与经经营环境境的不断断变化，本手册册中规定定的政策策都有可可能随之之相应的的修订，不过，任何政政策

3、的变变动我们们都将及及时通知知您。您您有不明明确的地地方，请请提出自自己的疑疑问。我我们希望望您作为为A公司的的一员感感到愉快快。本手手册的解解释权属属于集团团公司人人力资源源部。A的每一一位在岗岗员工都都应遵循循本手册册。第二章入入职指引引报到人力力资源部部是具体体负责办办理报道道手续的的职能部部门，报报到时您您须出示示以下有有效证件件原件并并留复印印件：11、身份份证；22、学历历证书、学位证证书；33、职称称证书、资格证证书；44、婚姻姻状况证证明、计计划生育育证明、独生子子女证明明；5、近期期体检报报告、免免冠一寸寸近照110张。当个个人资料料有以下下更改或或补充时时，请您您在一个个月

4、内到到人力资资源部出出示相关关证明的的原件并并留下复复印件，以确保保与您有有关的各各项权益益：1、姓名名或身份份证号码码；2、户籍籍；3、婚姻姻状况；4、职称称、从业业资格；5、培训训结业或或进修毕毕业。您在报到到时，请请按以下下程序进进行：工作时间间公司司实行每每周五天天工作制制。工作作时间为为：周一一至周五五上午88：30-12：30，下下午2：00-5：30。如有紧急急事务或或临时突突发任务务，应服服从公司司的工作作安排。办公及生生活安排排1、入职职指引您进进入公司司后，部部门都会会指定一一名员工工作为您您的入职职指引人人。入职职指引人人除了向向您介绍绍公司、部门的的基本情情况和您您的工

5、作作任务外外，还会会指导您您如何领领取办公公用品，使用办办公设备备，用餐餐，搭乘乘班车等等有关工工作的具具体事务务。同时时，公司司将及时时为您安安排脱产产的入司司培训。2、用餐餐公司司为您提提供一定定的午餐餐补助。集团公公司员工工可凭餐餐卡到公公司餐厅厅就用自自助午餐餐，子公公司员工工则享受受各公司司具体的的午餐补补助规定定。 33、班车车公司上下下班时间间都有班班车接送送员工。如果你你需要乘乘车上下下班，可可到总办办车队咨咨询班车车路线，联系是是否能约约定乘车车地点和和时间搭搭乘。试用与转转正1、社会会聘用员员工的试试用与转转正。你入入司后，一般头头三个月月为试用用期。在在试用期期间你应应尽

6、快融融入到公公司的工工作氛围围中去，充分展展示你的的才干。这是你你与公司司互相了了解互相相适应的的时期。如果在在试用期期内的任任何时候候，你认认为A公司对对你不合合适，你你可以完完全自由由地提出出辞职。同样地地，如果果你的工工作无法法达到要要求，公公司也会会终止对对你的试试用。试试用期满满后，你你须提出出书面申申请并填填写转转正审批批表，经所在在部门和和人力资资源部审审核，通通过主管管业务的的副总审审批后，你就成成为公司司的正式式员工了了。在试试用期间间，如果果你表现现突出，经过人人力资源源部考核核后，可可缩短试试用期，提前转转正。2、应届届毕业生生的见习习与转正正应届届本科生生入司后后见习期

7、期（试用用期）为为一年；应届硕硕士研究究生（考考取研究究生前工工作经历历未满两两年的）见习期期为半年年；有两两年以上上工作经经历的应应届硕士士研究生生及博士士生试用用期为三三个月。见习期期原则上上不予缩缩短，如如见习期期内有特特殊贡献献，则可可适当缩缩短见习习期。第三章员员工纪律律和行为为规范员工守则则1、热爱爱公司，服务社社会；2、尊重重他人，诚实守守信；3、用心心做事，追求卓卓越；4、不断断进步，完善自自我；5、团结结合作，坚持原原则；6、爱护护公司财财务，提提倡勤俭俭节约；7、严守守公司机机密；8、保持持环境卫卫生，注注意个人人仪表。同时如果果你是公公司的管管理人员员，即部部门助理理经理

8、及及以上的的管理级级别，或或被聘为为副主任任及以上上专业级级别，你你会享有有更高的的权利和和更好的的待遇，但你也也将对公公司的发发展与部部属的成成长承担担更大的的责任，公司要要求你要要拥有以以下所列列的价值值取向和和行为原原则。1、充满满理想、富有激激情、具具有高度度的责任任感和使使命感；2、开拓拓创新、高度务务实、诚诚实守信信；3、不懈懈努力，精通本本行业的的知识；4、对下下级善于于激励，合理授授权，营营造良好好的沟通通氛围；5、积极极培养下下属，科科学管理理，果断断决策；6、胸怀怀坦荡，勇于批批评与自自我批评评7、严于于律己，守法廉廉洁，堪堪为员工工之表率率；8、作风风踏实，追求长长远目标

9、标和效益益，不急急功近利利。考勤制度度作为公司司的员工工，你有有义务按按公司规规定的工工作时间间出勤。1、你每每天须在在上午88：30以前前，中午午12：30至2：00期间间，下午午5：30以后后共刷卡卡三次。2、因公公外出或或出差不不能按时时刷卡或或忘记刷刷卡，请请你在月月底的刷刷卡记录录中写明明原因并并由部门门负责人人签字。未刷卡卡，又未未请部门门负责人人签字的的，你将将被视做做旷工。3、不得得代他人人刷卡。发现一一次，代代人刷卡卡者将被被扣除当当月浮动动工资的的1000%，被被刷卡者者按事假假半天处处理。如如果月度度内部门门员工被被发现代代刷卡两两次，部部门负责责人将被被扣除浮浮动工资资

10、的100%。4、迟到到（早退退）100分钟以以内，按按事假22小时处处理；迟迟到（早早退）110分钟钟以上11小时以以内，按按事假半半天理；迟到一一小时以以上，按按事假一一天处理理。5、连续续矿工一一日或连连续矿工工三日，公司将将会解除除与你的的劳动合合同。6、因工工作需要要，不能能执行公公司正常常作息时时间的员员工，部部门负责责人应及及时安排排轮休。7、一般般不得请请事假，特殊情情况下，可填写写请假单单请部门门负责人人审批，审批后后的请假假单交人人力资源源部备案案。事假假超过三三天的，还应经经主管领领导审批批。事假假获准后后，你应应在离开开工作岗岗位之前前安排好好工作。8、请病病假须于于上班

11、前前或不迟迟于上班班后300分钟内内通知你你所在部部门的负负责人，并于病病假后上上班的第第一天补补办正式式的请假假手续：填写请请假单，并附区区（县）级以上上医院出出具的病病休证明明。9、事假假、病假假期间，你的工工资与奖奖金按当当月实际际出勤率率计算。在一个个月之内内，如果果你的事事假超过过三天或或病假超超过5天，你你将不能能参与当当月奖金金的分配配。一年年之内，事假累累积200天以上上或病假假累计440天以以上者不不能参与与当年年年终奖金金的分配配。10、上上班期间间如需外外出办理理公务，应事先先向你的的直接上上级请示示。工作风纪纪1、公司司鼓励员员工间积积极沟通通交流，但不能能因此妨妨碍工

12、作作。因此此办公期期间，你你应该坚坚守岗位位，不要要随意窜窜岗聊天天。需要要暂时离离开时，应知会会同事。2、保持持办公室室的整齐齐、干净净、卫生生是每一一位员工工的责任任。请不不要在办办公区域域进食，如要吸吸烟请到到吸烟室室。3、办公公室是公公司办公公场所，保有对对公司来来说很重重要的财财物和信信息资料料。所有有来访的的客人必必须由邀邀请人陪陪同才可可进入；接待来来访、业业务洽谈谈应在洽洽谈室或或会议室室进行。礼仪仪表表从进进入公司司上班的的第一天天起，你你的一言言一行就就代表着着公司，因此，你工作作时保持持整洁的的外表是是十分重重要的，你应注注意遵守守下列要要求：1、工作作期间，你应保保持精

13、神神振作、彬彬有有礼、高高效敏捷捷。2、上班班时，你你应注意意衣着整整洁、大大方、得得体。男男职员不不可留长长发，蓄蓄胡须，女职员员不可浓浓妆艳抹抹。周一一至周四四，男职职员着衬衬衫、西西裤、皮皮鞋；女女职员着着有袖套套装、皮皮鞋；周周五可着着便装，但短裤裤、无袖袖装、超超短裙、凉鞋、拖鞋不不在此列列。公公司另有有统一着着装要求求的，按按具体着着装规定定执行。3、同事事间应相相互尊重重，互帮帮互爱，语言文文明。4、对外外交往应应有礼有有节，不不卑不亢亢，礼貌貌大方，简朴务务实。保密由于于竞争的的存在以以及你对对公司的的责任，每个员员工都有有保守公公司秘密密的义务务。这种种保密的的义务，不仅限限

14、于你在在公司工工作的合合同期内内，而且且还应注注意无论论你是退退休或离离职后，你都将将承担这这种义务务。1、你务务必保管管好你持持有的公公司涉密密文件。2、未经经授权或或批准，你不得得对外提提供有密密机的公公司文件件或其他他未公开开的经营营状况、财务数数据等。3、对非非本人职职权范围围内的公公司机密密，应作作到不打打听、不不猜测、不传播播。4、发现现了有可可能涉密密的现象象应立即即向有关关上级报报告。第四章薪薪金为了了吸引和和留住最最优秀的的人才，我们提提供在同同行业中中具有竞竞争力的的薪酬福福利待遇遇。同时时在公司司内部我我们有科科学与公公正的机机制，令令表现优优秀的员员工得到到相应的的回报

15、。薪金系列列1、在公公司，你你的薪金金收入由由月工资资、月奖奖金以及及年奖组组成。2、当你你进入公公司时，人力资资源部会会根据你你被聘的的职位，你的经经验评定定你的薪薪级。薪薪级表明明你在公公司所承承担的责责任和义义务，它它确定你你的月工工资，并并是你的的月奖和和年奖的的基础。3、你试试用期的的第二个个月开始始可以参参与月奖奖的分配配；你如如果在第第四季度度以前进进入公司司，则可可以参与与当年终终奖的分配、发发薪日期期1、每月月工资的的发放日日为次月月十五日日，月奖奖金的发发放日为为次月三三十日，逢节假假日则顺顺延。2、年终终奖会在在旧历年年春节假假期之前前发放。薪金调整整公司司坚持员员工以自

16、自己的工工作表现现和绩效效来获得得收入增增加的做做法。月月度与年年度对员员工的考考核以改改进我们们的工作作为目标标，也是是客观地地调整员员工薪资资的基础础。1、月奖奖金和年年终奖将将根据期期间你的的考核成成绩和公公司的业业绩来确确定。2、当你你的年度度考核成成绩表现现为优异异或是极极差时，你的职职位会发发生变动动，你的的薪级也也将相应应进行调调整。3、每年年三月份份，公司司会进行行工资的的年度普普调。司司龄是薪薪资普调调的重要要参照因因素。第第五章福福利凡试用期期满并已已转正的的员工，可以享享受公司司提供的的以下福福利：福利津贴贴1、交通通津贴住住处距离离公司三三公里以以外，并并且上下下班不使

17、使用公司司交通工工具的员员工，公公司将每每月补以以交通补补贴。2、通讯讯费用津津贴公公司按你你所被聘聘的职位位给你提提供相应应的通讯讯费用津津贴。3、节日日津贴每每年中秋秋节、国国庆、元元旦以及及春节，每位员员工都会会得到此此项津贴贴。4、劳保保津贴在在公司服服务满一一年后，公司每每两个月月会以购购物卡的的形式向向你发放放劳保津津贴。5、康乐乐津贴每每两个月月公司以以康乐卡卡的形式式向员工工提供价价值4000元的的康乐津津贴，你你可持卡卡到公司司所开发发物业的的会所或或俱乐部部进行健健身、娱娱乐、美美容美发发等消费费。6、书报报津贴每每年公司司会为员员工统一一征定报报刊杂志志，你会会得到与与你

18、的职职务相应应的书报报补贴。7、降暑暑降温费费三三月份到到十月份份期间，公司每每月会给给员工发发放固定定的防暑暑降温津津贴。社会保险险在深深圳地区区，公司司为员工工缴存了了养老保保险、工工伤保险险、医疗疗保险、住房公公积金、失业保保险等社社会保险险项目。假期1、国家家法定假假日所所有员工工可以按按国家规规定享受受以下带带薪假日日元元旦（一一天）春春节（三三天），但为了了方便员员工回乡乡过年，公司会会根据具具体的情情况安排排春节假假期。劳劳动节（三天）国国庆节（三天）其其中女员员工还可可以享有有三月八八日的半半天假期期，青年年员工可可以享有有五月四四日的半半天假期期。2、年休休假公公司鼓励励你在

19、安安排好工工作的前前提下休休假以调调节和振振奋自己己，为此此，公司司给予员员工每年年最少五五天的全全薪年休休假。你请参考考以下的的标准取取假：服务务满一年年可享受受5个工作作日的年年休假，此后每每增加一一年的司司龄年休休假也相相应增加加一个工工作日，但最高高不能超超过100个工作作日。一一年实行行一次性性休假。休假年年度以旧旧历年为为准。3、探亲亲假你你请参考考以下标标准取假假：探亲假名名司龄要要求休假假时间次休假假周期未婚探父父母假一一年 220天次一年年已婚探父父母假两两年 220天次四年年已婚探配配偶假一一年 330天次一年年以以上探亲亲假不能能在一年年内重复复使用，而且均均实行一一次性

20、休休假。注注：你在在同一年年中只可可享受年年休假或或探亲假假。4、婚假假婚婚假一般般为三天天，晚婚婚者（男男满255周岁，女满223周岁岁）可享享受133天假期期。你你应在依依法履行行结婚注注册手续续后提请请休假。5、丧假假如如直系亲亲属（配配偶、父父母、子子女）不不幸亡故故，公司司给予三三天的假假期。注注；探亲亲假、婚婚假、丧丧假的休休假期限限不包括括路途时时间。6、女员员工产假假与计划划生育假假女女员工产产假的取取假标准准：产假领独独生子女女证增加加假期产产假合计计非晚育 90天天 355天 1225天晚育 1105天天 355天 1440天晚育 1105天天 355天 1440天如如果女

21、员员工非顺顺产，增增加产假假15天；若为多多胞胎生生育，每每增加一一胎，增增加产假假15天。产假以以产前产产后休假假累计。以以上产假假规定中中，男226周岁岁、女224周岁岁以上初初育为晚晚育。计计划生育育假按深圳经经济特区区计划生生育管理理办法有关规规定执行行。7、探亲亲假、婚婚假、丧丧假、产产假与计计划生育育假期间间，公司司会全额额发放你你的工资资，但是是你会被被扣除以以员工实实际工作作绩效为为参照的的奖金收收入。住房根据据深圳政政府保障障职工住住房基本本需要的的要求，公司为为深籍员员工在社社保局缴缴存了住住房公积积金，对对非深籍籍员工补补以相同同金额的的住房津津贴。除除此以外外，公司司还

22、提供供以下福福利帮助助员工减减缓住房房压力。1、公司司实行住住房改革革。对符符合公司司房改条条件的员员工，公公司将提提供购房房按揭借借款和一一定房改改房补的的办法，为员工工购买或或租赁住住房提供供财力资资助。2、对暂暂不能享享受公司司房改房房补的员员工，公公司会提提供员工工宿舍和和过度套套房，按按优惠价价格收取取房租。第六章培培训、考考核与发发展公司司尊崇以以人为本本的宗旨旨，我们们把人视视为公司司的第一一资本，是公司司最宝贵贵的财富富。重视视人才并并重视培培养和发发展人才才是我们们公司不不断进步步的原因因，也是是我们未未来事业业成功的的关键。公司不不断完善善考核体体系以更更有效地地帮助员员工

23、改进进工作，同时员员工还会会得到大大量的不不遗余力力的培训训，这些些都是致致力于为为每一位位员工提提供个人人成长的的规划。培训1、新员员工入司司培训你你加入公公司后，你所在在的部门门会为你你指派一一位入司司指引人人，帮助助你了解解公司并并顺利开开展工作作。人力力资源部部还会组组织新员员工接受受短期的的入职培培训，让让新员工工了解公公司的宗宗旨、企企业文化化、政策策等2、部门门业务培培训你你的经理理会根据据部门所所负责的的业务或或职能制制定每年年的培训训计划，为你进进行专业业技术的的培训。这些培培训或是是在职的的或是短短期脱产产的，与与你的工工作实践践结合在在一起，将会帮帮助你发发展成为为本部门

24、门或本领领域的专专家能手手。3、工作作技能培培训根根据工作作的需要要或部门门的申请请，公司司不定时时地组织织语言、计算机机等工作作技能培培训，每每位员工工都可以以参加。4、职业业经理人人培训公公司努力力使员工工有更全全面的发发展，每每位员工工都有机机会参加加职业经经理人培培训，此此项培训训提供完完备的工工商管理理课程，帮助员员工在短短期内提提高管理理技能、管理水水平和商商业知识识。5、专业业证书培培训你你入司满满一年后后，如果果因工作作的需要要，脱产产、半脱脱产和业业余地参参加本职职专业技技术职称称或任职职资格证证书的培培训，公公司给予予你800%的培培训费用用报销以以表示支支持。6、自学学考

25、试培培训你你入司后后所参加加的自学学考试培培训公司司也将为为你报销销80%的培训训费用。7、攻读读学位培培训公公司根据据工作的的需要，选送各各部门表表现优秀秀的员工工到国内内、外院院校脱产产攻读学学位或定定向进修修。8、外出出考察为为了拓展展视野，有效地地借鉴与与学习，管理人人员和专专业人员员会适时时被组织织到境内内外优秀秀的企业业或机构构参观和和考察。9、其他他培训培培训中心心邀请知知名经理理人、学学者、培培训或咨咨询机构构的专家家来公司司举办讲讲座，以以便公司司的管理理者和员员工及时时了解先先进的管管理技术术和信息息，确保保员工学学习并了了解他们们所需要要的管理理策略或或技术。考核我们们拥

26、有科科学规范范的考核核体系，它不仅仅有效地地帮助员员工管理理目标和和任务，而且通通过增进进沟通进进行价值值和业绩绩评价，实现共共同的改改善和进进步。1、月度度考核每每月初，你须制制定出本本月的工工作计划划，经过过与你的的直接上上级讨论论后确定定你本月月正式的的工作任任务与绩绩效目标标。在这这一个月月的工作作中，你你应该以以此为工工作指导导，按质质按量按按时完成成工作目目标。同同时你应应就你的的主要工工作的过过程或进进度与你你的上级级或经理理行及时时沟通。到了次次月初，你所在在的部门门将对你你在上一一月绩效效目标的的完成情情况进行行详尽的的评估。如果你你对最终终的评估估结果有有异议，可以与与你的

27、经经理或人人力资源源部进行行沟通，甚至可可以按规规定的程程序申诉诉。2、季度度考核公公司注重重团队的的力量，通过考考核引导导了团队队的价值值取向。我们的的季度考考核是针针对部门门业绩的的考核。每一季季度第一一个月初初，以总总经理为为首的公公司考核核小组根根据上一一季度各各部门的的绩效目目标完成成情况，对每个个部门的的工作、管理、协作等等进行全全面的评评估。因因此你须须有团队队协作的的精神，你的工工作目标标致力于于部门的的工作目目标，部部门的工工作目标标才能致致力于完完成公司司的经营营目标。3、年终终考核每每年元月月份，公公司将对对所有员员工进行行公正，公开年年度考核核。在年年终考核核时，你你的

28、上级级将与你你面谈，对你全全年的工工作表现现作出具具体的评评价，并并讨论你你下一年年的工作作指导和和绩效目目标。你你会参与与对其他他同事的的评价，相应地地你也得得到他们们对你的的看法。如果做做为管理理人员或或中层及及以上专专业技术术人员，你还要要接受一一个很重重要的考考核，即即来自你你下级的的民主评评议。如如果对年年终的考考核结果果有异议议，你可可以与部部门经理理、人力力资源部部沟通或或按规定定程序申申诉。4、考核核结果由由于坚持持公平公公正的原原则，考考核结果果被用于于影响你你当年的的月奖金金、年终终奖金收收入与职职务晋升升。公司司对员工工全年的的考核结结果按各各级别排排位，并并实行甲甲A甲

29、B升降制制。你如如果在本本级别中中考核成成绩优异异，将有有机会被被晋升，但如果果排名末末位，就就被降级级甚至淘淘汰。晋升与发发展1、晋升升你个个人的成成长和进进步对于于公司是是很重要要的，因因为公司司的未来来取决于于每一为为员工的的成功。公司规规划了管管理系列列和专业业职务系系列，提提供给员员工畅通通的发展展渠道和和可持续续的发展展空间。公司提倡倡科学高高效的管管理，致致力扁平平的管理理队伍。我们重重视员工工在本职职工作中中的专业业技术能能力，并并以此为为中心规规划员工工的职业业发展，建设专专家型的的团队。公司司以任人人唯贤、唯能、唯绩为为原则。不论你你得到薪薪酬增加加还是获获得提升升，都以以

30、你的考考核成绩绩为依据据，所有有的奖励励与肯定定都反映映了你的的能力、工作进进展和工工作表现现水平。但公司司也鼓励励赛马，出现现职位空空缺的前前提下，公司会会在一定定程度执执行竞争争上岗的的做法。2、职业业发展规规划你的的事业和和公司的的事业互互相结合合是我们们一起赢赢得成功功的关键键。公司司根据你你的工作作总结和和个人发发展意愿愿为你制制定职业业发展规规划。除除了对你你的跟踪踪培养，公司还还提供轮轮岗和自自我择岗岗的机会会帮助你你实施个个人发展展规划。公司建设设自己的的人才后后备系统统和人才才梯队，侯选者者将被重重点培训训和培养养，以发发展成为为公司的的高级经经理人或或高级专专业人士士。我们

31、们尊重每每一位员员工并珍珍惜他对对公司做做的贡献献，你个个人的发发展快慢慢归跟结结底取决决于你的的能力和和所取得得的成绩绩。第七章人人事与劳劳动关系系人事行政政关系你的的人事行行政关系系要调入入或调出出公司，需你本本人提出出申请，经公司司领导办办公会讨讨论后确确定。劳动关系系1、劳动动合同的的签定和和延续你加加入公司司后，为为了明确确你和公公司彼此此的权利利和义务务，同时时又根据据劳动法法的规定定，公司司将与你你签定劳劳动合同同。每年年四月份份，公司司根据上上一年考考核结果果和公司司业务发发展的需需要，与与员工续续签劳动动合同，续签的的劳动合合同一般般以一年年为期限限。2、动合合同的解解除劳动

32、动合同有有效期内内，如果果员工提提出辞职职或公司司对员工工予以资资遣或辞辞退，双双方按有有关规定定解除劳劳动合同同。辞职如果果你因某某种原因因须离开开公司时时，应提提前提出出辞职申申请。部部门负责责人及相相应专业业职位员员工辞职职须提前前三个月月申请；其他管管理职位位和副主主任以上上专业职职位员工工辞职须须提前一一个月申申请；其其他员工工须提前前15天申申请。资遣有下下列情况况之一者者，公司司给予资资遣2）因病病或因伤伤医疗期期满后，不能从从事原工工作也不不能从事事公司另另行安排排的工作作3）考核核不合格格者4）不能能胜任本本岗位工工作，经经过培训训或调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作5）

33、机构构调整无无适当工工作安置置公司司根据劳劳动法的的有关规规定给被被资遣的的员工发发放资遣遣费。辞退严重重违反公公司规章章制度的的员工，人力资资源部经经过调查查并核实实后，公公司将予予以辞退退，这方方面的规规定将在在下一章章奖惩惩中叙叙述。辞职职、资遣遣和辞退退经过审审批后，离职者者须在离离职之前前完备离离职手续续。离职职手续包包括：1）交接接工作2）交还还所有公公司资料料、文件件、员工工卡及其其他公物物3）退还还公司宿宿舍及房房内公物物4）报销销公司帐帐目，归归还公司司欠款5）如果果与公司司签有其其他协议议，按其其他协议议约定办办理离职职手续完完备后，公司向向员工支支付最后后结算工工资。劳动

34、合同同的终止止合合同期满满后，如如果员工工考核不不合格；工作表表现不能能适应公公司的发发展或因因人员调调整；或或因个人人的意愿愿离开公公司，公公司给予予终止双双方的劳劳动合同同。纠纷处处理合合同过程程中的任任何劳动动纠纷，你可以以通过规规定的程程序向上上级负责责人或人人力资源源部申诉诉，公司司会根据据你的意意愿安排排人力资资源部或或你的部部门负责责人与你你进行面面谈。第八章奖奖惩奖励公司司设有杰出员员工，优秀管管理者，先进员员工，十佳风风貌员工工，在每每个工作作年度结结束后，我们组组织评选选活动，对全年年工作中中表现优优秀的员员工给予予奖励，感谢他他们对公公司付出出的热情情和有创创造性的的工作

35、。你有以以下之一一的优秀秀表现，将得到到及时的的褒扬并并有机会会参加表表彰先进进的评选选。1、品德德端正，工作努努力，有有出色或或超常表表现。2、热心心服务，有显著著善行佳佳话3、检举举违规或或损害公公司利益益者4、发现现职责以以外的故故障，予予以上报报或妥善善处理。5、对经经营业务务或管理理制度提提出有效效合理化化建议，得到采采纳实施施，并取取得重大大成果和和显著成成绩6、为公公司取得得重大社社会荣誉誉，或其其他特殊殊贡献，足为员员工表率率。7、忠于于职守，积极负负责，不不断改进进工作，业绩突突出。我们们倡导团团队共同同进取和和友好协协作。评评选每一一工作年年度的业绩优优秀团队队、管理创创新

36、团队队也是我我们隆重重的奖励励活动。业绩卓卓著或积积极创造造有效管管理，并并具有团团结奋进进精神的的部门将将被公司司授以优优秀团队队的荣誉誉。惩罚我们们相信每每一位都都能有条条理地、高水平平地从事事自己的的工作，规章制制度不能能完全概概括或代代替员工工们的良良好判断断和合作作。但是是获得一一流的管管理，纪纪律也是是不可少少的保证证。出于于对公司司和员工工利益的的需要，公司制制定了规规则和规规定。如如果你违违反了规规定，产产生有损损于公司司、客户户和其他他员工利利益的行行为，公公司将对对你进行行处罚。惩罚包括括批评、记过、降级或或降职、辞退。1、批评评员员工有下下列情形形之一，予以批批评1）工作

37、作时间未未经批准准离岗或或窜岗闲闲谈2）因个个人过失失发生工工作错误误，情节节轻微3）妨碍碍工作或或公司秩秩序，情情节轻微微4）不按按规定着着装5）在非非吸烟区区吸烟、工作时时间吃零零食以及及任何时时间在办办公区从从事娱乐乐活动。6）对上上级有指指示或有有期限的的命令，无故未未能如期期完成。7）工作作时间外外出办私私事或长长时间接接打私人人电话。2、记过过员员工有下下列情形形之一，予以记记过1）玩忽忽职守，致使公公司蒙受受较大损损失2）损毁毁公司财财务，造造成较大大损失3）考核核不公正正，经查查明属实实4）故意意不服从从主管上上级的工工作安排排5）累计计受批评评三次6）道德德行为不不合社会会规

38、范，影响公公司声誉誉7）其他他违反公公司规定定，情节节严重。3、降级级或降职职员员工有以以下之一一情形，予以降降级或降降职1）年度度考核列列末等2）有较较大工作作失误，给公司司造成重重大损失失3）一年年以上记记过两次次4）被确确认不能能胜任工工作4、辞退退员员工有以以下之一一情形，予以辞辞退1）连续续旷工一一日或累累计旷工工三日以以上2）盗窃窃公司或或同事财财物，经经查明属属实3）无故故损毁公公司财物物，损失失重大或或损毁公公司重要要文件4）对同同事暴力力威胁，影响公公司秩序序5）散播播不利于于公司的的谣言或或挑拨公公司与员员工之间间的感情情，情节节严重6）未经经许可兼兼营与本本公司同同类业务

39、务或在其其他公司司兼职7）一年年中受降级或或降职处分两两次8）向第第三方或或未授权权方泄露露公司机机密，致致使公司司蒙受重重大损失失9）营私私舞弊，挪用公公款，收收受贿洛洛10）利利用公司司名义在在外招摇摇撞骗，使公司司名誉受受损11）其其他违反反国家任任何形式式刑事法法律、法法规。第九章沟沟通与交交流公司司鼓励员员工与员员工、上上级与下下级之间间保持平平等的对对话。这这种良好好、融洽洽、坦诚诚的人际际关系与与交流沟沟通，保保持了我我们和谐谐、相互互信任、共同进进步的工工作氛围围，是我我们高效效协作的的基础，而且使使我们及及时了解解自己工工作的得得失，不不断得到到改进。沟通渠道道公司司建设了了顺畅的的沟通渠渠道，你你的直接接上级和和部门经经理、人人力资源源部将为为你在工工作满意意度提升升、劳动动保障、职业心心理辅导导与申诉诉处理等等方面提提供帮助助。如果果你在工工作中有有任何无无法解决决的障碍碍，请不不要犹豫豫积极与与你的上上级沟通通。投诉和合合理化建建议当你你认为你你个人的的利益受受到不应应有的侵侵犯，或或对公司司的经营营管理措措施有不不同的意意见，或或发现有有违反公公