企业管理人员年终总结5篇

1、精品文档Word格式 企业管理人员年终总结5篇 时间荏苒,白驹过隙,一段时间的工作已经完毕了,这是一段珍贵的工作时间,我们收获良多,来为这一年的工作写一份工作总结吧。那么你有理解过工作总结吗?下面是我带来企业管理人员年终总结，盼望大家喜欢。 企业管理人员年终总结1 时间荏苒，20_年即将过去，新的一年将要到来。回首过去的一年，内心不禁感慨万千。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终对自己进展一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。在新的一年里，我们将连续围绕公司中心工作，克制缺点，改良方法，深化学习，把握技巧，加强管理，改良效劳，大

2、胆探究行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的安康快速进展作出更大的奉献! 行政部是公司水厂的关键部门之一，对内管理程度的要求应不断提升，对外要应对工商、社保、药检、质检、税务等机关单位的各项检查。行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、 、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、大到接待、会议、结算、选购办公用品及对其领用状况进展备案。每一项工作的完成都是对责任心和工作力量的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。行政部人员虽然少，但在这几个月里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺当完成。

3、经过几个月的磨练与洗礼，行政部的综合力量相比之前又迈进了一步。20_年，在公司水厂指导的正确指导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、品牌和效益目的上，行政部紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。注意发挥行政部承上启下、联络左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各工程标任务作出了乐观奉献。为了总结阅历，连续发扬成果同时也克制存在的缺乏，现将工作做如下简要回忆和总结。 一、人事管理方面 根据水厂部门岗位的实际需要，有针对性、合理地聘请一批员工，以装备各岗位。标准了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。有步骤的完善培训机制，不断的外派员工

4、学习并要求设备厂家前来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。 二、行政事务工作方面 1、理好各证照并如期到各单位进展年审换证工作。 2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。 3、做好办公用品的选购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节省降低本钱为第一原那么，合理地选购办公用品。 三、公司管理运作方面 1、市场的进展，按照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，准时和公司各个部门沟通，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。 2、完善公司监视机制。有一句话说得好：员工不会做

5、你要求做的事情，只会做你监视要做的事情。基于这个缘由，本年度加强了对员工的监视管理力度。 四、工作中的收获 可以较好地完本钱职工作(如文件的录入、存档、打印、办公用品发放、对外接待、对内管理等);懂得事情轻重缓急，做事较有条理;能很好的完成指导交代的工作，也真正做到了上传下达。与同事相处融洽，可以乐观协作及帮助其他部门完成工作;工作适应力逐步增加，对后期支配的工作，现已得心应手。 五、工作中存在的缺乏 过去的一年，在得到公司指导的指导和各部门的大力帮助下，行政部获得了肯定的成果。尽管我们获得了肯定成果但仍存在着许多缺乏之处，主要表如今以下几个方面： 1、由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我们

6、主观上都盼望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。 2、对公司各部门有些工作理解得不够深化，对存在的问题把握真实状况不够全面，从而对指导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。 六、20_年工作方案 作为行政部负责人，我充分熟悉到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟识业务外，还需要负责详细的工作及业务，以身作那么，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都可以主动担当工作，使公司各项工作正常进展。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着_企业标准的正式发布，对于我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。20_年行政部将从以下几个方

7、面着手工作： 1、完善公司制度，向实现管理标准化进军。 成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断进展，搞好公司管理制度无疑是其持续进展的根本。因此，建立一套健全、合理、科学、结合实际并合适水厂公司的管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理标准化，20_年行政部的工作将以此为中心。 2、加强培训力度，完善培训机制。 企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素养普遍有待进步，尤其是部门负责人，他们身肩重责。需根据实际状况制定培训方案，从真正意义上为他们带来关心。 3、帮助部门工作，加强团队建议。 连续协作各部门工作，帮助处理各种突发大事。

8、20_年是公司拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其进展的保障。所以加强团队建立也是20_年行政人事部工作的重心。其实正所谓，天下难事始于易，天下大事始于细。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我信任公司、公司员工会越做越强。 企业管理人员年终总结2 今日我就自己在广利工作2个月以来的心得和体会来跟大家进展讨论和讨论，在我这2个月的工作中，得到了站内各级指导的大力支持，在此深表感谢!也从公司各位指导身上学到了许多阅历和做法，比方_站长、_副站长、_经理等，因为我觉得这些指导在各自的岗位上都有一套独特的管理方法和管理理验，而且是比拟成功的，我们中国有句古话叫做“有容乃

9、大你们的方法与阅历也是我将后工作中不断学习与总结的借鉴，“他山之石，可以攻玉。作为广利公司管理层中的一员，我将我的管理思路和方向向各位指导作简明扼要的阐述，不周之处，望各位指导见谅指正。 一、树立正确的指导管理心态，严格要求。 作为一名指导者，对每一个员工都应当做到公正、公正、客观。可以听取下属员工不同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的关心他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争，我在给机修班开会时说过：每一个行业都逃不过市场经济进展的潜规章，高速进展期(目前混凝土行业就是这个阶段)，市场饱和期、优胜劣汰期。在不久的将来，混凝土

10、行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰期，那时就会有局部企业被市场淘汰，行业从业人员就会超过市场需求，岗位竞争会越来越剧烈，假设没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。 而我们都是男人，男人最根本的要求是应当有种家庭责任感，要有力量养活妻子，抚养孩子，照看父母，这些力量需要我们有较强的社会竞争力，社会竞争力要靠我们乐观的心态，努力工作，不断的学习，不断的进步，跟上社会进展的步伐。我们也更应当抓住如今行业的高速进展期这个机遇，通过不断的努力进步把自己提升到一个更高的层次，我不盼望你们在我手下干了三年或者五年后还是一个机修，盼望你们都能有独挡一面的力量，假设你们如今都不能严格要求自己，自己范围的事都

11、做不好，怎么能进步，又会有哪一家企业、有哪一个老板会放心让你们去带一个团队。 二、营造良好的团队工作气氛。 在我的工作中，我乐观主见这样一个理念：乐观的人象太阳，照到哪里哪里亮;消极的人象月亮，初一十五不一样。在团队管理中，我会通过各种途径树立一个乐观的典范，让每个员工都有一把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。在这次的员工评级制度中，我竭力主见过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理压力，以免给员工造成破罐子破摔的心理，努力能关心每一个员工进步。纪律上我乐观主见“先专政后民主，一个团队必需要有铁的纪律，一切行悦耳指挥，步调全都才能获得成功。但凡违背纪律的肯定要受到纪律处分，而且指导肯定

12、要考试，大网站搜集坚守自己的原那么，一旦有一次你没有遵守你自己的原那么，那么你将变成一个没有原那么的人。 在你处理违纪的过程中，必定会有少数员工对于处理不满足，那么指导在这个时候应当立即进展疏导工作，这就是“法和“情的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律在讲人情，这是指导的工作原那么。指导在工作中，对员工在工作的得失、态度，该确定的就确定，并赐予适当的表扬和嘉奖;该否认的就否认，并赐予适当的批判和训练，在整个团队形成一种可以扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻挡不道德现象的集体言论。这种集体言论不是指导的单向灌输，而是建立在整个团队占压倒多数的正确熟悉与言论根底上，具有同一性、扶正性和对全体员工

13、都有感染力和道德上的约束力， 在详细施行的过程中我的方法是借力用力，借助集体的力气。 三、指导工作细致化。 在工作中，我尽量做到将每一个员工，每一个岗位的工作都细致化，通过工作程序、岗位职责、工作表格等形式让每一个员工都知道自己每天上班该做些什么工作，工作中有哪些要求，让员工每天的工作有目的性和针对性，做到条理清楚清楚。 以上是我工作以来的总结，感谢。 企业管理人员年终总结3 今年是公司高速进展的一年，也是我进步最多的一年.在公司指导及各位同事的支持与关心下，我严格要求自己，根据公司的要求，较好地完成了自己的本职工作.通过近年来的学习与工作，在工作形式上有了新的打破，工作方式有了较大的转变，圆

14、满完成了年初和公司签订各工程标任务.现将一年来的工作状况总结如下: 一、加强学习，适应公司进展需要: 作为一名管理人员，我深深熟悉到要想适应公司快速进展的需要，使自己在改革的浪潮中不被淘汰，首先要进步自身素养，不断学习新的学问，把握现代办公技能，才能做好本职工作.因此，我乐观主动学习工会、妇会等各项法规政策，学习理论公司的规章制度，开拓进取、勇于创新，使自己的理论程度、写作程度、组织力量、协调力量、业务技能、办事效率都有了很大的进步，准时完成工会日常工作. 二、优化管理，发挥工会、妇会职能作用: 职工是企业的仆人，为职工排忧解难，解决实际困难是我们义不容辞的责任. 出台了?关于建立困难职工救助

15、基金制度的假设干规定?，设立困难职工救助基金，以救助遭受意外灾难及家庭特殊困难的职工.今年来，我们为困难职工许小平、刘向军分别发放了1000元救济金;为遭受车祸的员工侯建兵送去了2000元的慰问金，为我公司困难职工马锁平、张小本同志解决了孩子入学的资金难题.人本精神始终是企业进展的光滑剂.为有效预防疾病保证员工的身体安康，我们进一步修改完善了?阳城县煤炭运销公司员工安康体检规定(暂行)?.根据规定为各单位厨师和全体女职工进展了安康体检，并将体检状况准时通报本人，让员工准时理解自己的身体的安康状况. 为了职工的收入多元化，进步职工对企业经营管理的参加度，工会还对公司员工投入参股进展管理，组织召开

16、了职工持股二、三会、圆满完成了侯甲煤矿、大宁金海煤矿的投入参股任务，并将公司投入参股的数据进展核对登记，并在短时期内，制作并发放出资证明书达3000多份. 我们还通过脉点软件归属管理中的员工生日，将员工生日及照片按月进展录入，使每位员工在生日之际都能看到指导和同事们的祝愿.员工遇到丧婚大事，或因病因伤住院时，我们都主动准时探望，为他们送去公司指导的祝愿和企业对员工的关心，从而感受到煤运大家庭的暖和. 妇女工作是党群工作的重要组成局部.为充分发挥妇女组织的桥梁纽带作用，使她们在社会主义市场经济中，立于不败之地.我们利用三八妇女节，组织女职工召开座谈会，让她们谈感想、谈进展，鼓舞她们乐观参加上级妇

17、联组织的各项文体活动，并为妇女姐妹们送上节日的礼物.今年我公司妇委会被阳城县妇女结合会授予三八红旗集体的荣耀称号. 同时，我们没有还不忘公司内、退休老干部、老职工，邀请他们参观公司的四大工程建立.九九重阳佳节，我们支配退休老同志召开了九九重阳节茶话会，并组织参观了省煤运系统双文明站卡阳济站和遭受洪灾重建以后桑林新站.让他们准时理解公司的进展状况，提出珍贵意见. 三、以民主监视之力，强化企业生命力: 为保证企业决策的民主执行力，更好地调动广阔员工的乐观性和制造性，充分发挥员工的聪明才智，我们在公司乐观开展、广泛征集合理化建议活动.自开展活动以来，我们共收到来自公司各科(室)、下属各单位合理化建议

18、131条.内容涉及公司进展、机构设置、基层站点建立、薪酬安排、人才聘请、企业文化进展等多方面的内容.经我们集体争论、细心挑选，选出有价值的合理化建议10余条，并召开建议审定会，对被承受的建议人，以及优秀组织单位、和个人赐予了表扬和嘉奖，以鼓励员工对企业决策的民主执行力. 职工代表大会是职工参加决策、管理和监视的重要形式.职工的民主权利都应得到敬重，其合法权益都得到保护.今年，我们分别在三月和八月组织召开了二届二次和二届三次职代会.分别通过了?阳城县煤运公司职工出资金海公司施行方案?、?阳城县煤运公司关于分阶段为职工解决住房问题的施行方案?、?阳城县煤运公司关于成立重点工程特别奉献奖的意见?、?

19、阳城县煤炭运销公司投资入股梁庄煤运协议书?、?关于向职工借款入股演礼乡梁庄煤矿的施行意见?. 同时为了强化民主监视力，我们以企务公开为根底，施行企务公开、民主管理、民主监视制度，以职工群众关心的热点、难点问题为重点，以强化民主管理、民主监视为核心，推动我们公司民主化进程及现代化管理的进展.保障职工的民主权益，促进公司各项工作的顺当完成.我们建立?阳城煤炭运销公司企务公开施行细那么?，对企业的财务收支状况、业务款待费、每月完成任务状况以及指导通讯费、小车费用、重大人事任免、以及奖惩等状况准时进展公示.更是把职工关心的焦点、热点、难点问题作为工作的重点来抓.同时建立健全企务公开档案，增加了办事的透

20、亮度，拉近了职工与企业的间隔 . 四、做好扶贫帮困工作，树企业良好形象: 为完成县委县政府为公司制定的包村帮扶任务，我们把帮扶工作列入到本单位的议事日程，深化驻点，走访群众、调查讨论、制定方案，根据所包村的进展需求，想群众所想、急群众所急、干群众所需，扎扎实实开展工作，获得了明显成效，受到了包扶村干部、群众的全都好评，本人还被授予模范工作队员的荣耀称号. 今年，我们乐观为我们的所包贫困村进展帮扶，共为蟒河镇台头村捐助资金60480元，为河北镇北梁村捐助资金63000元，用于建立寄宿制学校及新农村建立等工程工程;此外，还为北梁村的残疾人闫金山和台头村的残疾人吉海霞(女)分别捐助创业启动资金300

21、0元，变输血为造血，从根本上来改善他们的生活状况.同时，我们还对凤城镇上王村捐资打造基井，解决当地居民的燃眉之急. 在对贫困村进展帮扶的同时，我们不忘百年训练、百年树人的训练理念;先后为侯甲学校，横河镇水头村学校，河北镇寄宿制学校，革命老区坪泉村，捐赠了校服了和教学用品、为他们解决资金达23万余元;七一前夕在张书记的带着下，为考入中央音乐学院的困难家庭赵晓丽同学送上5000元的助学金.同时，我们还设立了煤运助学基金，启动资金38万元，用于资助贫困高校生，和中考成果优秀的贫困家庭同学. 更值得一提的是:7月14日，一场百年不遇的洪水攻击了我县蟒河地区，位于该地区的我公司桑林营业站同样未能幸免，损

22、失非常沉重.在这种困难状况下，我们组织干部职工为灾区群众募捐资金17480元，分别捐助给受灾的蟒河镇和河北镇.我们的扶贫助困工作得到了县红十字会的赞许，并在阳城电视台进展了宣扬报道. 截止目前，我公司共向社会累计捐助资金达百万余元，真正实现了反哺社会、回报社会的目的.我们的义举也得到了县委、县政府的充分确定，近日，阳城县委、县政府已向山西省委、省政府申报我公司为省级扶贫先进单位. 五、丰富员工业余生活，扎实推动企业文化建立: 为推动企业文化建立，丰富员工业余生活，五一、五四期间，我们成功举办了五一、五四文化活动，屡次组织拔河、集体跳绳、衰弱操等竞赛工程;与此同时我公司文艺宣扬队代表阳城县工会参

23、与了晋城市首届职工文化节兰花杯文艺调演，受到社会各界的广泛好评. 我们还成立了假日、休闲、运动、安康、阳光俱乐部，设立了十余个爱好爱好小组，屡次组织员工到黄围山，云蒙山、杨柏、平泉、析城山等地进展野外拓展训练，通过拓展训练，丰富了员工业余生活，熬炼了员工的身体，增加了团队精神，培育了员工坚韧毅力和良好的沟通力量，扎实有效地推动了企业文化年的建立. 我们和党办、团委屡次与党办合作，共同在公司内进展文体活动，今年的庆中秋、迎国庆摄影书法大赛，真正让每个员工参加，从参赛都投票，让每一个员工在竞赛的同时，得到学习，陶冶了情操.同时，我们还协作党办共同为了公司设计制作了宣扬版面，为公司的文化宣扬起到了重

24、要的作用. 为了加强员工业务学问和平安常识，我们还组织了大路业务学问竞赛、侯甲煤矿平安质量学问竞赛等业务学问竞赛.最终将枯燥的单一学习形式，转变为喜闻乐见的学习形式，使员工在参赛中得到学习，获得进步. 更值得一提的是:9月份，在时间短、人员紧急的状况下，我们克制困难，组织员工排练的节目?平凡的忠诚?在分公司举办的晋城煤运系统兴我煤运文艺汇演中，获得一等奖，音乐快板?奋进之歌?获得优秀奖.至此，在分公司组织的文艺活动中，我们成功实现了三连冠. 我们还重视开掘企业文化的精华，表达公司的人文精神，我们与公司党办共同组织百名员工在晋城青莲寺共同度过了中秋之夜;兴我煤运文艺汇演完毕后，为庆贺我们三连冠的

25、殊荣，组织公司员工在阳城一招举办了三连冠庆功party，表彰在三次文艺汇演突出表现的员工. 可以说这一年来，我们的工作虽然获得了肯定的成果，但在工作中仍存在缺点和错误:成果的获得，是指导的支持和广阔干部职工的关心的结果;存在的缺点错误也请大家批判指正!在今后的工作中，我仍会努力脚踏实地、开拓创新，在工作中学习，在学习中工作，带着工会办的员工在今后的工作中获得更大的进步! 企业管理人员年终总结4 一、健全制度，完善监察程序 集团公司参考其他单位阅历，并结合自身实际，制定了效能监察工作模板表格，形成了完好的效能监察闭环管理系统。同时，完善了效能监察优秀工程评优方法，制定了?效能监察优秀工程推举表?

26、、?效能监察优秀工程推举资质评分标准?和?效能监察优秀工程成效评分标准?等一系列表格，细化了评分的标准，加强了成果的考核。 二、强化监视，确保监察质量 在检查过程中，集团公司严格根据制定的模板标准，强化过程监视，对每个工程施行中存在的短板进展梳理，并提出整改建议，保证了监察的质量。 1、加强检查整改。在检查中，公司通过听取汇报、实地查看，查阅资料等方式，对各单位在工作中存在的问题，有针对性的提出监察建议560条，严格要求检查人员填写工作底稿，详细记载觉察的问题、分析缘由、处理结果和整改建议，并加强落实整改，跟踪回访。对效能监察工作差的单位，列为重点单位通过关心、指导促其赶上。 2、加强监察总结

27、。为考核各单位工作状况，公司要求各单位季度对工作进展总结，建立?效能监察工作台账?，将效能监察的查证过程、觉察的问题、处理的建议和打算以及产生的效益等简明扼要的记录在上，也便于公司准时全面地把握各单位的工作进度。并在检查后准时召开子公司和二级单位的效能监察例会，将检查中工作较差的单位以及觉察的共性问题进展通报，好的做法、阅历进展学习、推广。 三、开展专项监察，发挥监视作用 针对当前煤炭市场低迷的形势，为到达进步企业进展质量和效益，强化预控机制，进步管理效能的目的，集团公司围绕材料回收复用和煤质管理效能监察、系统对标、收支状况专项检查、管理效劳部门的作风建立状况、效能诊断、新井建立进度状况、非煤新建工程状况、工程工程专项督查和干部履职状况九个方面开展了专项效能监察，通过效能监察这一有效抓手，觉察问题、解决问题，提升了管理程度，削减了不必要铺张和投入，为企业节支降耗发挥了乐观作用。 四、加强队伍建立，强化业务培训 公司非常注意加强提升子公司及二级单位监察人员的业务素养和力量。一是在季度检查中，抽调基层骨干一起去结合检查，通过现场的培训，找准存在的问题、差距，明确工作的方向，快速进步;二是邀请拥有丰富效能监察工作阅历的专家对集团公司系统的效能监察负责人进展效能监察专题培训，培训人员共计230余人;三是印发了?煤矿集团效能监察资料汇编?，汇编搜集了国家部