实用的培训协议书三篇

1、实用的培训协议书三篇实用的培训协议书三篇在社会发展不断提速的今天，各种协议频频出现，协议的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。我们该怎么拟定协议呢？下面是我为大家整理的培训协议书3篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。培训协议书篇1甲方：代表：地址：乙方：代表：地址：为适应学习型社会建设的要求，全面提升管理干部的综合素质能力。经甲乙双方友好协商，甲方委托乙方承办一期“_区金融商务区建设专题培训班项目，达成如下合作协议：一、培训人数、时间甲方委托乙方承办一期“_区金融商务区建设专题培训班，学员人数约_左右人，培训时间为：_年_月_日至_月_日。二、培训地点培训地点为：_。三、甲方责任1、负责选送培

2、训学员，这期学员总数为_人左右。2、负责学员的登记、报名和组织工作。3、负责选定组织能力强、有责任心的学员成立班委会，明确班委会职责，配合班主任搞好班级的管理与服务。4、负责安排_名工作人员协调在深圳培训期间的各种事宜。5、负责学员培训期间的纪律和安全。6、按双方协定履行责任。四、乙方责任1、根据甲方要求，制定培训班的教学计划，确定各门课程的专题内容和学时安排，组织专题研讨和部分现场教学等活动。2、负责聘请老师上课，负责检查培训班的教学效果，了解学员对培训班的意见和建议，提出今后改良的方案，以保证教学质量。3、严格根据教学计划安排课程，保证学时。如有调整，必须提早与甲方沟通，协商确定。4、协助

3、甲方学员在深圳培训期间的住宿和就餐安排工作，保证学员的学习、生活安全有序进行。5、在_区培训期间，专门安排班主任，负责沟通协调与研修班管理。6、负责颁发_大学继续教育结业证书。7、确定收费标准，提供收取培训费用的账号和票据。五、费用及付款方式1、费用及包含项目培训费：本期培训班的培训费用为_元，包含资料讲义费、老师课酬、摄影照像费、场租费、结业证书费、培训管理费、文具费等。住宿费：_元，餐费：_元，共计：_元，_最终支付金额根据实际支出结算。2、付款方式1在培训开班后，甲乙双方在培训期间核算确认后，甲方在培训结束_个工作日内向乙方付清所有费用。2甲方将培训费、食宿费汇入指定账户，账户名称：_，

4、账户：_，开户银行：_。乙方收款后出具票据。培训期间发生的其它应该由甲方支付的费用由甲方承当。六、违约责任甲乙双方如有违背本协议书相关规定，致使本协议不能正常履行，甲乙双方合作关系将自动解除，违约方须向另一方支付_万元的违约金，履约方保留依法向违约方追查经济损失及法律责任的权利。七、争议解决协议有效期内，若双方发生任何争议，应本着互相谅解、互惠互利的原则协商解决。假如协商不成，双方可向_方所在地人民法院诉讼。八、其他约定1、其它未尽事宜，双方平等友好协商解决。2、因不可抗力或国家政策调整导致双方不能进行合作，本协议自动终止。3、本协议一式_份，甲乙双方各执_份，双方签字盖章后即时生效。甲方签章

5、：代表人签字：_年_月_日乙方签章：代表人签字：_年_月_日培训协议书篇2为了提高员工基本素质及职业技能，鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：第一条公司同意该员工赴_学习，学习期自_年_月_日到_年_月_日。第二条受训员工应按公司指定或与公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准，否则，以旷工论处。第三条受训员工学习时间，计入工作时间之内，连续工龄累计。第四条受训期间的工资视情况按原工资的_%支付；资金按通常支付额的_%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在班人员处理。社会保险、劳动保险、

6、原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受期内不享受年度休假。第五条受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正当行为而致病(伤)者除外。当受训人员患有不能继续学业的疾病时，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。第六条受训员工在学习期间，必须每隔_天(即每年_月_日前)向公司人力资源部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。第七条受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪遭到处分的，公司将追加惩办，视同在本公司内的严重过失。第八条受训员工的学费由本人承当_元，由公司承当_元。第九条受训员工辞职，其工龄在一年以内则需向公司交纳公司负担部分的全部培训费用；

7、二年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%，三年以内交纳25%；三年以后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。第十条在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或工差，差旅费按员工差旅费规则交付。第十一条培训结束，受训员工及时返回并向公司报到。第十二条为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币_(大写)_元(小写)_元作为保证金。受训员工如有逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学业，无任何违背上述规定的行为，按时返回，在向人力资源部报到后半月内，公司退

8、还保证金。受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与工资、培训相关费用(含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等)后，退还其保证金余额。第十三条受训员工在学习期间成绩优异，有出色表现，公司将视情况给予奖励。公司：_(签章)受训员工：_(签字)_年_月_日培训协议书篇3甲方：法人代表：乙方：身份证号：根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：第一条培训情况培训自_年_月_日至_年_月_日，共_天。培训内容：培训地点：第二条乙方的权利和义务受训员工在学习期间，必须每隔_天即每年_月_日前向公司人事部书面

9、报告学习情况。受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪遭到校方处分的，公司将追加惩办，视同在本公司内的严重过失。第三条培训费用1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；2、培训费用估计为_元左右，以实际发生额为准；3、培训费用负担方式为：第四条工资及福利待遇受训期间的工资视情况按原工资的_%支付；奖金按通常支付额的_%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。第五条服务期1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开场起；2、服务期的结束时间为下列第_种：1至_年_月_日止；2至劳动合同期满时止。第六条违约责任1、乙方提早解除劳动合同时，应向甲方支付违约金；2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：1乙方严重违背甲方的规章制度的；2乙方严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影