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2、十九、人事管理调查表（二三十、人事决策权一览表三十 、人事流动月报表三十二、人事日报表三十三、人事通知单（一）三十四、人事通知单（二）三十五、人事资料记录表三十六、人员试用标准三十七、人员需求估计表人事变更报告单姓名人员编号变动说明资料变更变更日期备注日期：年 月日第页人事主管填表人人事部门绩效评价样表评价因素评价标准用人是否做到了人尽其才A BC D员工录用是否有计划性A BC D企业的人才储备情况如何A BC D文件与信息管理是否科学A BC D各种制度是否健全ACBD评价是否科学有效 A B C D薪酬是否合理 A B C D员工的培训情况 A B C D各类活动的实施情况 A B C

3、D对员工的评价是否公正 A B C D评价等级：A优秀B良好C合格D不合格建议与补充：1.2.3.评价人签字：时间：责任副总签字：时间：总经理签字：人事部门月报表人员招聘工作流动状况说 明招聘人 数应聘人 数报到人 数起迄时 间辞职人 数退休人 数停薪留 职资造人 数解职人 数其他本月经办事项奖惩件 数奖件，惩件抚恤件 数件，金额劳保件 数新入件，退，医疗单件送医住 院件人贯用人员迁 调出 勤 状 况迟到早退人次请病假人次事假人日公伤假人日假婚假人日旷职人日审核填表人事部年初招聘计划报批表部门有 关情况录用 部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定

4、的编制数本年度缺编人数本年度计划减员数本年度拟录用人数备注人事部年度招聘计划报批表部门有 关情况录用 部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数本年度缺编人数年 月 日岗位职务说明书制表日期部门岗位名称任职人任职人签字直接主管直接主管签字任职条件学历工作经历专业知识业务了 解范围岗位目标 与权限岗位职责按重要顺序依此 列出每项职责及目标负责程度全责部分支持衡量标准数量、质量管理人才储备表制卡日期： 年 月姓 名年龄最高 学历现 职担任本职年数历 年考 绩专长 优 点弱点发展性可升调 职位 1升调 时间所需训练可升调 职位 2升调 时间所需训练

5、人事变动申请表员工号码出生年 月曰申请事项（例如雇用、升级、调动、辞职等）申请日期希望生效期需要人数:所担任之工作资历要求:年龄:教育程度:经验或特殊技（如果雇用人员请将此栏填妥）他:台匕 冃匕：性别:班次:自职位名称：至职位名称：新阶及新资：新阶及新资：服务部门：服务部门：部门代号：部门代号：请人名：话号码:准 人（部门经理）:名：位：人事主管填表人人事变更报告单姓名人员编号变动说明资料变更变更日期备注日期：年 月 日第 页填表人事部门月报表人 员 招 聘 工流动状 况明招聘人数应聘人数报到 人数起迄 时间辞职人数退休 人数停薪 留职资造 人数解职 人数其他本月经办 事项奖惩 件数奖件，惩件

6、抚恤 件数件，金额劳保 件数新入件，退，医疗单件送医 住院件人贯用人员 迁调出勤状况迟到早退人次请假i病假人次事假人日公伤假人日1婚假人日旷 职人日审核人事登记表职员 工人 临时人员入厂编号姓名到厂日 期性别出生 日期不曰贯身份证字号永久地址户籍所在地最高 学历离职日 期年月日年月日年月日从业人员登记表职别员工编号姓 名性别出生 日期年龄不曰贯到职日期最高 学历担任工作薪资年日年月日本薪职务津 贴技术津 贴干部一览表姓 名职别出生 年 月年 龄学 历经历服务年资薪津 额服务加级备 注123456789101112131415人事动态及费用资料表填表日期:本月 人数编制人数计人人月新编制内直接人

7、员元男编制内间接人员元女编制外人员元男女合计（占人事费用比率）元%编制人 员出勤应工作日数日津职务津贴元缺勤总日数日加班津贴元概况出勤总日数日事贴值勤津贴元出勤率% :夜勤津贴元加班应时数时外勤津贴元人事 动态新进男特殊工作环境津贴元其他津贴元女人合计人合计（占人事费用比率）元%新进率人:离职男人:年终奖金 退职酬劳金提拔 不休假代金 其出奖励金元 元 元 元女人合计人;离职率%调动 率男人:合计（占人事费用比率）元%女人公伤医药费元合计劳保费（公司负担）元预计 劳保 受佃 率公司负担部分元抚恤金支出元个人负担部分元元受益总数退休金提拔元负担及受益差额元元受益率元福利金提拔元互助 费运 用上月

8、底累计结余元互助金提拔元本月互助费提拔元职业训练金提成元本月互助费收入元训练图书费元本月互助费支出元本月结余元合计（占人事费用比率）元%累计结余元人事费用总计（100%）元收支比率元%每人平均人事元人事流动月报表月份单位原有人数本 月 报本 月 离现有人数编制人数离职率排行现有人员服务年资平均 年资新 报3个 月个, 6月八1 年2 年3 年3 年报以以以以以主管 制表：人事部门月报表人员招聘工作流动状 况说 明招聘 人数应聘 人数报到 人数起迄 时间辞职 人数退休 人数停薪 留职资造 人数解职 人数其他本月经办事 项奖惩 件数奖件，惩件抚恤 件数件，金额劳保 件数新入件，退，医疗单件送医 住

9、院件人贯用人员迁调出勤状况迟到早退人次请假病假人次事假人日公伤假人日婚假人日旷 职人日审核填表人事日报表年 月日星期 区 人分 7数 人 勤 出 应合计缺勤出 勤男女姓分 区式 正临时工式 正临时员职员作业员职员作业员私假公假迟到早退咅 产 生咅 程 制咅 制 缝咅 管 品咅 务 厂咅 计 会咅 验 检资料部总务部人事部稽核部秘书部合计标 准单位 主 管人 事 主 管制表人事资料表人员编 号姓 名性 别出生年 月日最高学 历本企业 进 日期本公司职位职称前一年基本月 薪刖二年考绩-主办工作备 注、.、八 刖一.年刖一年本 年刖一年人事资料卡姓名籍费省市（县）昭八、片户籍 籍曰所在省、市、县出生

10、 日期年 月日性别嗜 好到职 日期年 月日宗教 信仰血型身份证身份证通讯处学历学校名 称专业入 校 年 月离 校 年 月异或肄 业学位毕业证书号训练训练科 目训练机关斑 期受训期间地占八、经历机关名 称职位担任工作任职年月离职年月离职原 因证件字号考试种类及 科目年月届 次地点备注介 绍姓性别年住址关名龄系直系亲属称呼姓 名出生年月 日职业及服务 处所住址人 保 证 人姓 名性别年 龄住址关系1.2.3.劳投保保卡退保兵退伍军种退备保日期号码日期籍 籍曰日期阶级伍注人事资料记录表人事资料卡编号入厂编号姓名建卡日期更新日期更新卡期建卡日期更新卡号卡片归类123员工人事资料卡日期编号姓名性号性另U

11、出生日期相片年月日籍贯省市现住址县区乡镇里令邻市路街巷弄号身份证号码统一代号专长嗜好入厂经过介 绍人有无经过考核有无交出保证书报到日期经历服务单位名称职另U工资离职原因工资年 月曰工资记事学历学校名称级另U毕业日期记事临时工人员雇用资料表姓名性别出生 日期年 月曰籍贯省 县市市学历身份证 字号字第号身份证 统一号码通讯处县乡村街镇邻路号市区里巷配偶报至U 日期年 月曰投保 日期年 月曰保险卡 号码雇用期限工作部门担任工作工资核准增补 申请书编号年 月曰起年 月曰止年 月曰起年 月曰止年 月曰起年 月曰止年 月曰起年 月曰止年 月曰起年 月曰止年 月曰起 年 月曰止年 月曰起年 月曰止年 月曰起

12、 年 月曰止至至至至至员工人事资料卡日期编号姓 名性号性另y出 生日 期相片月曰年籍贝省 市现住址县区乡镇里邻市路街巷弄号身份证号码统一代号专长嗜好入厂经 过介绍 人有无经过考核有无交出保证报书日经历服务期单位名称职别工资离职原因工年 月曰工资记事资学学校名称级别毕业日期历记申请单位申请人数职务类别员工招聘申请书申请日期职位名称原有人数永久,原 月，新增雇 用 事 由临时 职 员，工人拟核H资P试用期间正式津贴聘 用 人 员 条 件姓名年龄最低最高教育程度特别训练工作 经 验种类程度或年数种类程度或年数打字机械设计珠算管理分析现场管理市场调查账务销售其他能力直接主管:拟到职日期:审核申请人员工

13、职位变动通知单部门：经公司领导研究决定， 自年 月 日起将原部门职位 员工内部调动到 部门任职位。薪资： 。特此通知！现部门负责人签字：员工签字：原部门负责人签字： 人力资源部经理签字： 总经理签字：年 月 日 注：此通知单一式二份，分别由人力资源部、员工各保留一份增补人员申请书申请单位编 疋 制 额现人作业员 员有数名拟增加（补充）人员原报 到日 期月日报到单位理 由 增加补充丿人员增加（ 补 充 ） 人 员经 办 的 工 作 项 目人意事室见编制人员出勤概况人事动态及费用资料表年月填表日期： 月日本 月 人 数编制人数男从女人计人人事月薪编制内直接人员元编制内人数人人女人计编制内间接人员元

14、编制外人数人人女人计A编制外人员元合计人人女人计合计一率合占人事费用比元%应工作日数人日津贴职务津贴元缺勤总日数日加班津贴元出勤总日数日值勤津贴元出勤率%夜勤津贴元加班总时数时外勤津贴元男人特殊工作环境津元新女人贴他津贴元人进合计人 、事新进率%费率合占人事费用计匕元%男人费年终奖金元动离女人退职酬劳金提拔元职合计人不休假代金元态离职率%其出奖励金元男人率合占人事费用1比元%女人公伤医药费元合计人劳保担）公司 负元公司负担部分元担恤金支出元个人负担部分元苴丿、贺奠金支出元受益总数元退休金提拔元负担及受益差元他资遣费支出元本企 内或业受事额亠益元福利金提拔元业部 调动间上月底率累计结人元支互助金

15、提拔元互助本月互助费提元职业训练金提拔元本月互助费收元出训练图书费元费本月互助费支元元运 用出本月结元率合占人事费用计匕元%累计余结Z.元人事费用总计（100%）元收/余支比率%每人平均人事元编制人员出勤概况预计劳保受益比率经理人事部长表人:人 事管理 调查表（一）区分调查项目主要 检 讨 事 项记事勤1.年龄性别分布年龄结构与性别结构是否适当特殊事项的影响绩勤年数分布是否适当务2.绩勤年数分布平均经验年数员工流动率3.出勤率出勤率低的原因状特殊事项的考虑勤务时间是否太多态4.勤务时间闲暇时间是否太多时间、能率与收入的关系如何:基本工资与奖金的给付是否适当工奖金的给付是否明确1.一般制度是否彻

16、底按规定进行初任工资及升任工资是否确定资退休金制度是否确立薪津水平是否过低2.付款方式加班有无加班费制:薪津是否迟延给付3.劳工生产力过去的绩效是否表示生产力提咼人工成本加工成本的比例度1生人之产:经营上支付薪金的能力:增薪对生产力的影响如何职教1.职阶制度职阶制度是否与薪津配合阶人事考核制度是否健全与育2.教育训练:新进员工的训练课及长级的教育劳1.工会关系工会的意议与活动情形工会之外的劳资商谈情形资2.福利关系福利设施关娱乐活动:生产士气是否充分3.生产士气/FT 丢rh勺七 土 H系何种方法提冋士气人事管理调查表（一）区分调查项目主要检讨事项记事1.年龄性别分布年龄结构与性别结构是否适当

17、勤特殊事项的影响绩勤年数分布是否适当务2.绩勤年数分布平均经验年数员工流动率状3.出勤率出勤率低的原因特殊事项的考虑态勤务时间是否太多4.勤务时间闲暇时间是否太多时间、能率与收入的关系如何工基本工资与奖金的给付是否适当奖金的给付是否明确资1 .一般制度是否彻底按规定进行初任工资及升任工资是否确定制退休金制度是否确立薪津水平是否过低度2.付款方式加班有无加班费薪津是否迟延给付3 .劳工生产力1生人之产过去的绩效是否表示生产力提咼人工成本加工成本的比例经营上支付薪金的能力增薪对生产力的影响如何职教阶与育1 职阶制度职阶制度是否与薪津配合人事考核制度是否健全2 .教育训练新进员工的训练课及长级的教育

18、劳资 关 系1.工会关系工会的意议与活动情形工会之外的劳资商谈情形2 .福利关系福利设施娱乐活动3 .生产士气生产士气是否充分何种方法提咼士气人事决策权一览表类另U人事事项说明填报审核裁决报备存办会备注人事流动月报表月份单位原有人数本 月 报 到本 月 离 职现 有 人 数编 制 人 数离职率排行现有人员服务年资平 均 年 资新 报 到3 个 月 以 下6 个 月 以 下1年 以 下2 年 以 下3 年 以 下3年以上主管： 希y表:人事日报表年 月日星期区人分应出勤人数合计缺勤出 勤职员缺勤时间男女姓区分正式正式临时员职 员作 业 员临 时 工职 员作 业 员私 假公假迟 到早退生产部制程部缝制部品管部厂务部会计部检验部资料部总务部人事部稽核部秘书部合计标准单 位 主 管人 事 主 管制表人事通知单（一）兹派等员为本公司。此令，并核定薪资 元。自年月日起生效。姓名职称等级薪点倍数薪金金额总经理：年 月 日人事通知单（二）（）总人字第 号年 月 日姓名事由原服 务单位原任 职务原支 薪额调整 日期（停 支）年 月 日现调 派单 位现派 调职 务核定薪额核薪 说明备注人事资料记录表