大一见习实习报告(实习报告)

1、大一见习实习报告（实习报告）第一年实习报告标签 : 实习郝迪蓝月实习类型 : 实习时间 : 第七周实习单位简介 :1. 广州蓝月企业有限公司 . 这是一家洗涤意义深远的知名公司。它坚持“一心一意洗”的理念， 将国际前沿融入中国生活。成为洗涤行业的趋势代表 . 公司已经通过了国际质量管理体系认证和环境管理体系认证 . 公司产品的市场份额在全国名列前茅 . 十年来，公司产品已在中国家庭中广泛使用， 赢得了公众的真诚信任。 与国际洗涤和膨胀保持同步，并努力提高生活质量，蓝月亮人一直在追求它。广州郝迪化妆品有限公司成立于 1992 年。多年来，它一直秉承“人人都好，真的很好”的企业理念。它的员工已经从

2、创业之初的10 多人发展到 2002 年的 300 多人。其产品已从单一的护发产品发展到十几个系列近百个品种，如洗发水、凝胶水、摩丝、发胶、发乳、亮肤喷雾、空气清新剂、洗面奶、护肤产品，销售额从数万元增长到3 亿元， 2001 年通过了国际质量体系认证 ISO 9001: 2000。 产品被认定为“广州市著名和优秀产品”，分别被广州市工商行政管理局评为“广州市著名商标”、 “广东省著名商标”、 广东省工商行政管理局。 2002 年，产品被广东省名牌战略推进委员会命名为“广东省名牌产品”，公司被广州市委市政府命名为“ 2001 年广州市民营企业纳税大户”和“广州市民营企业先进单位”。实习内容:1

3、. 蓝月(4 月 5 日下午 ) 我们由一名职员接待( 细节不详，无人介绍 ) 。我们先参观了前台产品，然后进入生产车间。在会议室的最后，我们的女主人以PPT形式向我们介绍了公司的相关信息. 2. 郝迪(4 月 6 日下午 ) 。很荣幸受到公司主管车间生产的副经理的热情接待， 在姜的带领下， 我们先后参观了生产车间和食堂。 在此过程中，姜总是耐心地回答我们的各种问题 . 最后，我们来到会议室， 姜总是再次回答我们的问题 . 实践经验:1. 当我们到达蓝月亮时，前台展示区介绍的公司的企业价值观吸引了我 . 企业价值观 : 卓越、诚实、尊重 . 卓越是不断追求的更好 . 诚实是我们最大的无形资产和

4、最基本的做人方式。 另一方面，企业生存的最基本方式 . 感觉皇帝没有履行他的诚信 . 被尊重也许是现代人最大的好处 . 企业哲学 : 一心一意做事 . 好处多多！尤其是当“一心一意”让我想了很多 . “做一件事，成功的概率是 50%；如果你做两件事，成功的机会只有 25% . “不贪婪，但精致 . ”所以我认为在未来，我应该首先为自己的发展选择正确的方向，专注于它，专注于做好它.记住选择正确的目标， 设定正确的方向 . 走进白领第一次工作的地方 . 当然我以前在电视上看过。 然而，我个人开始感到更多 . 但不幸的是，我仍然不能理解他们是如何工作的。 我总觉得那些白领非常懒散， 无事可做。 .

5、我们参观的生产车间相对较小，我们仍然透过一层玻璃看到它，所以我们无法感受到工人们工作的热情。当然，这也与化工企业的高度机械化有关。参观过程很无聊，天气也很热，但是我们的同学很不舒服，因为我们的年轻女士几乎不能回答我们的任何问题。关于公司的最后一次介绍也让许多学生失望。虽然会议室既漂亮又豪华，但整个介绍过程还是很无聊。 店员根据 PPT的内容完整地读了一遍，里面没有一点她自己的语言， 而 PPT的内容都在公司的小册子里。经过一个多小时的返校之旅， 许多学生感到失望， 也许是因为期望太高，他们总是认为他们来的时候会学到很多东西。 来到郝迪“每个人都很棒！”这一直是一个我非常喜欢和欣赏的广告， 郝迪

6、公司也是一个我认为非常强大的公司， 所以我很高兴有机会访问郝迪。 在访问之前，我在老师的要求下访问了郝迪的网站。结果郝迪在1997 年才推出了“人人都好，真的很好”的企业理念。公司成立时，公司将自己定位为“服务社会， 服务大众”， 这是当代企业价值观最突出的特征之一，也就是将产品定位为“好但不贵，真正负担得起” . ，这是因为它以人为本，并以关爱人、关爱人的人文思想为指导。然而，郝迪的值反映了这一点 . 。在私营企业中，认识和确立企业的价值观，并将这一理念应用到企业的经营活动中， 是私营企业长期发展的一个重要问题。从郝迪的价值观来看，我对它的发展前景非常乐观 . 我认为郝迪的广告做得很好 .

7、不仅是句子“每个人的好是真的好” . 还有一个非常关键的因素是找到李玟做代言人 . 李玟有很高的知名度，甚至更好的是她的歌曲“滴答， 滴答 ”与郝迪洗发水产品的良好配合 . 李玟的代言更好地使郝迪品牌在接近郝迪时进入公众 . 中。我花了很长时间才确认我面前的大楼是郝迪公司。我很困惑 : 这么大一个公司的门牌号这么小， 可能只有我以前就读的高中的十分之一。 当我离开时，我又注意到了下一个门。 我发现大门旁边的厂房是一个非常好的免费广告牌 . 昨晚我通过电子邮件发了这个意见。我不知道公司会怎么想。到目前为止，我还没有回复 ( 可能是因为今天是星期天 ). 。这是一个惊喜！当老师把江总介绍给我们时，

8、我真的很惊讶。这和蓝月亮的接待员真的太不一样了。 此时，郝迪在我心目中的分数要高得多。不仅如此，就连私营企业在我心目中的形象也要好得多。 我们参观的厂房总面积超过 40，000 平方米，有现代化的生产车间和科研开发中心，配有完善的员工生活设施，整个工厂正处于全盛时期。绿草处处体现浓厚的人文情怀 . 在江先生的领导下，我们先后参观了各种生产车间和食堂 . 。在这个过程中， 公告栏引起了大家的注意 . 在江先生的讲解下，我们了解了很多关于公司的制度 . 给我印象最深的是 :1. 员工上班下班不打卡 . 这应该是罕见的 . 不打卡，如何？当我想到这一点时，我突然觉得真的没有必要打卡上班， 因为每个车

9、间都应该有一个主管。谁吃了，谁没来，他不知道吗？ ( 我当然不太了解工厂的车间情况 ) 不打卡反映了对工人的一种信任 . 支持支持！ 2. 星级员工考核 . 这是提高员工工作积极性的好方法 . 但是我还没有能够进一步了解考核的具体过程 . 在我看来做好这样的考核是非常困难的 . 3. 员工不允许进入异性员工宿舍 . 原本想问一下公司是否有夫妻房 . 我支持夫妻房间 . 但我不知道郝迪员工的情况，我也不会多说什么 . 4. 食堂的饭菜是对的我从未听说过这样的事情， 也许我是无知的郝迪有一个工会 . 我看到公告栏上有一个关于运动会的通知 . 是的！ 不错。我毕业于一所私立学校，这所学校相当于一家私营企业 . 学校的重要管理手段之一是“工资扣除”，对此我很反感，但当我仔细想想，我觉得不扣除工资去管理也不行 . 但在郝迪， 对工人来说，工资扣除只有一种 : 不能在食堂吃饭和不提前告诉食堂造成的浪费 . 我没想到会只有一种情况. 虽然我讨厌工资扣除的方式，但如果我是一名经理，我会用它作为法宝 . 回忆以前学校员工的无助，我认为郝迪的员工真的很开心.实习的最后想法实际上不是实习，而只是一次拜访。所以我们不能对此抱太大希望，即使这是一次真正的实习，正如龚老师所说，我们从实习中学到的只是其中一个领域的一个方面。龚老师在实习前明确表示，要学好教材知识 . 只有学好教材内容， 才能有更多