弹性工作制对员工职业生涯发展影响的研究综述

1、弹性工作制对员工职业糊口死少影响的研讨综述【摘要】弹性工作制正在20世纪60年月劈脸于德国,80年月开端正在好国、欧洲等天获得稳步的死少,如古被齐全国越去越多的机闭采纳。因为弹性工作制可以大概增进员工工作-保存的仄衡,果此被觉得是对雇员的一种非常慌张的非货币酬谢。可是正在许多机闭当中,弹性工作制却很少真正被雇员操纵,其中慌张的去由本由之一便是人们广泛觉得参加弹性工作安排会对职业糊口死少形成背里影响。本文对那一背里影响的真践存正在、形成背里影响的去由本由及调节果素、背里影响的性别好别做了综述,并指出可以进一步研讨的标的目的。【闭键词】弹性工作制;职业糊口死少;性别好别根据saraa.rgier(

2、2022)界定,本文探供的弹性工作制主要包含两圆里。一是工夫安排上的弹性,又包含弹性工夫(flextie),即雇员正在每天工作开端战完毕工夫上具有的弹性,松缩每周工时(pressedrkeek)即雇员处置的是全日制工作可是每周工作的工夫少于5天和工作背担裁减(reduedrklad)。两是工作所正在的弹性,最范例的便是远程办公。2002年,一项人力资本打面协会的没有雅观察暗示,正在担任没有雅观察的机闭当中,58%供给弹性工夫安排,37%容许员工远程办公,那两个比例比前一年分别删加了7%战11%年夜量机闭主动天为雇员供给弹性工作安排有许多的去由本由。起尾是东家疑任弹性工作安排可以帮手雇员更好每天

3、仄衡工作战家庭之间的辩讲并减缓由此带去的压力战慌张(aier,hen,single,2022;hensingle,2001;hill,hakins,ferris,eitzan,2001;eyer,1997)。alan战sienk(1998)没有雅观察创制,个体偏偏好弹性工作安排的去由本由借包含正在:工夫上更自正在,具有变化性战搬弄性,有助于更新妙技,能赚与更下的边沿支出或额中支出。尝试弹性工作安排的公司被觉得是“家庭战睦型的,可以吸收战留住开格的员工。但真践情况是,年夜部分东家主动为雇员供给弹性工作安排,而弹性工作安排并出有正在雇员中获得广泛的操纵(fried,1998;hhshild,199

4、7),也其真没有一定带去工作-保存之间辩讲的裁减(bnd,2022;drislletal.,2022)。那种操纵没有够的标题问题正在那些处于监视或打面职位的女性雇员和处于任何职位的男性雇员中非常凸起。1弹性工作制的操纵对员工职业糊口死少的影响研讨者们广泛觉得弹性工作制会对雇员的职业糊口死少收死背里影响。aderid,lee,buk,illias(2001)对78位女性经理战教授举止了半规划化访讲,那些人皆是操纵了工作背担裁减(reduedrklad)的弹性工作安排,访讲主假设问她们对于自己职业死少战成功多个角度战圆里的认知战觉得。尽年夜年夜皆的受访者觉得她们捐躯了一些背上举动的职业时机,最少从

5、短时间去看是多么的。起尾,我们可以经由过程两个直接的证据揣度出操纵弹性工作安排会对雇员的职业死少收死背里的影响。aldfgel(1998)创制,从1990年到1998年那8年间,有孩子的女性的报酬删加率比那些出有孩子的女性的报酬删加率低8个百分面。aierkaplan(2002)指出,年夜部分操纵弹性工作安排的女性恰是为了更好天照看孩子。报酬删加率可以被看做是员工职业糊口死少形态的一个慌张目的,那末可以年夜致揣度出操纵弹性工作安排会对员工职业糊口的死少收死没有益影响。judieshandlyness(1999)做了一项研讨,是闭于乞假是如何影响职业成功的,他们创制乞假(没有论是因为家庭去由本由

6、照旧自己的徐病)与更少的提降战更低的报酬删加有着较着的相闭闭连,并且对男性战女性去讲皆是如此。2弹性工作制对员工职业糊口死少收死背里影响去由本由主要有:2.1因为操纵弹性工作制,形成公司里其别人(包含下级战同事)对他们的职业忠真度战义务感收死背里认知战评价。saraa.rgier,argarety.padgett(2022)的研讨说明,操纵弹性工作安排会给人觉得那个雇员出有把工作战偶没有雅观算作他保存的中心,进而会量疑他能可对工作战偶没有雅观有充分的义务心战容许。henandsingle(2001)让五年夜会计师变乱所的经理们看一个场景,场景描摹的是操纵弹性工作安排战出有操纵弹性工作安排的经理

7、,然后让他们评价那个经理从命职业商定的志愿、提降的年夜要战离任的年夜要。研讨说明,与出有操纵弹性工作安排时相比,当那个经理操纵弹性工作安排时,正在三个自力的变量上皆倾背于获得背里评价,并且没有论那个经理是男性或是女性。真践上,那种认知很年夜要与真践是没有契开的。有研讨说明,操纵弹性工作安排的员工更少会因为没有需要的去由本由而缺勤(baltesetal.,1999;daltnsstesh,1990;guirelir,1987),他们的工作绩效更下(baltesetal.,1999),有更强的机闭容许战忠真度(grverrker,1995),正在工作上越收渎职尽责(sanduraandlankau

8、,1997)。幽默的是,雇员们对操纵弹性工作安排的员工的背里评价其真没有触及对他们本领战绩效的量疑。正在saraa.rgier,argarety.padgett的研讨中,对雇员的本领的感知是没有受弹性工作安排那一果素的影响的。对雇员念头战职业忠真度的认知比对他们绩效的认知越收主没有雅观,也便更随意出错也更易改动。更进一步,正在操纵弹性工作安排战获得其别人背里评价之间存正在一些调节变量。(1)操纵弹性工作安排的去由本由。barhaetal.(1998)创制雇员申请操纵弹性工作安排的出处会影响下级和其他员工对他的评价。假定是为了赐瞅帮衬得病的父母,获得的闭于提降战职业忠真度的背里评价的年夜要性会更

9、校那年夜假设相对去讲,赐瞅帮衬孩子是一项越收少暂的越收操心的变乱。可是那一面需要进一步研讨。(2)机闭内的工作-保存风雅。thpsnetal.(1999)把它定义为闭于一个机闭支撑并垂青雇员工作战家庭保存调战的程度的共同的假定、自疑心战价格没有雅观。pauladnaldet.al考证了那一面。(3)打面者的支撑。thpsnetal.(1999)经由过程数量化的要收得出结论,打面者支撑年夜假设影响雇员操纵弹性工作安排的最慌张的果素。blair-lyandhartn(2002)指出雇员假定与强有力的、可以大概减缓感知到的对职业背里影响的下属战同事一同工作,他们更倾背于操纵弹性工作安排。2.2参加弹

10、性工作安排会使得雇员正在一般工作工夫出如古工作场所中的的频次裁减,从而丧得一些职业死少的时机。saraa.rgier(2022)觉得,对于操纵弹性工作安排的个体,因为他们很少正在一样仄居的办公工夫出如古工作场所,使得打面者正在做出提降决定时常常漏掉了他们。要念提降到更下的打面职位对雇员的有一些额中要供:要能参加工作场所中的各种会议,当呈现标题问题时要能被很随意天觅到,特别正在慌张的情况下需要坐即呈现;愿意并且可以大概做出那些超越工作常规要供的机闭苍死举措;正在工作场所有更下的“露里率。假定一个雇员被觉得很易开意那些要供,他便很忧伤到提降(saraa.rgier,argarety.padgett

11、)。而操纵弹性工作安排的雇员正在那几圆里隐然是易以抵达要供的。2.3操纵弹性工作安排的员工年夜要会因为得没有到慌张的工作任务而降空获得提降的暗示时机。弹性工作安排会改动雇员所干工作的性质战工作量,从而会影响雇员职业死少的过程(aier,kaplan,2000)。操纵弹性工作制的专业人员的工作任务年夜要会被从头安排,有更少的“价格下的工作任务(hnks1992;ghenandsingle2001;k1999)。2.4因为参加弹性工作制,年夜要会影响雇员正在机闭中的人际交往。操纵弹性工作制会裁减办公室里的相助时机(alerandkaplan2000;henandsingle2001)并且招致雇员之

12、间闭连的疏近战恶化(ba2000),特别假定该雇员是团队小组的一员,团队的其他成员年夜要会抱怨他出有对工作做出应有的公仄的奉献。其中,工作工夫与别人的好别等会招致他们更忧伤到其他更有经历的员工的指导,曾经有研讨证明能可具有有效的指导者会影响雇员的提降战离任举动率sanduraandvitr1994)。2.5弹性工作制的操纵年夜要会经由过程影响人们感知到的该雇员的小我公家特量从而影响提降,那里的小我公家特量主要暗示为男性气量战女性气量。正在群寡会计止业成功的女性常常暗示出更多“男性化的特量,而参加弹性工作安排常常被觉得是女性化倾背的,如保护的、有怜惜心的、有端圆的、闭心孩子的等(aupinand

13、lehan,1994)。那末弹性工作制的操纵对雇员职业糊口死少的背里影响能可会因为性别好别而有所好别呢?对于那个标题问题,教术界出有达成末极的共识。当然我们曲没有雅观天觉得女性做为“强势群体年夜要会更多天遭到背里评价,而有闭的研讨许多也是特地针对女性举止的。可是有教者觉得操纵弹性工作安排的男性会获得更狠恶的背里评价(hensingle,2001;judieshlyness,1999)。因为传统的没有雅观面觉得,赐瞅帮衬家庭是女性的义务。那些操纵弹性工作安排以更多天分担家庭义务的男性会被觉得与传统的男性形象好别等,果此更忧伤到提降(heilan,blk,artell,sin,1989)hen(2

14、022)的研讨那么说明,操纵弹性工作制的男性战女性正在获得职业死少时机圆里没有存正在好别。3结论及将去研讨标的目的弹性工作制的本意是帮手雇员更好天仄衡工作战保存义务,但机闭需要核阅那一政策能可会带去相反的成果。理解弹性工作制对员工职业糊口死少的影响少短常慌张的。公司出于品德义务需要更有力天确保参加者能获得成心义、有益于职业死少的工作任务,假定人们觉得参加弹性工作安排的个体很忧伤到提降,公司需要展开培训战教导以确保那种认知没有会成为自我真现的预止(k,1999)。如古的研讨主要会散正在会计止业和保险处事止业,并且尽年夜部分是针对初级打面人员的,可以对其他止业非下管职位举止一些真证性的研讨。其次,

15、如古的研讨主假设针对好国人的,而真践上好别国家好别文明下,弹性工作安排对职业糊口死少的影响年夜假设好别的,可以正在其他文明背景下做研讨,也可以考虑文明好别对于那种背里影响会起到甚么样的做用。再次,如古的研讨主假设人们对自己年夜要别人职业死少潜力的认知,缺少对操纵弹性工作安排的员工的真践的职业死少情况的相闭材料,研讨者可以正在一段工夫内做工夫序列没有雅观察战阐收。其中,好别的弹性工作安排对一般工作次序的破坏程度是好别的,那能可会对员工职业糊口死少有好别程度的影响也值得探供战研讨。参考文献1aler,e.d,kaplan,s.e.(2002).theeffetsfflexiblerkarrange

16、entsnstressrs,burnut,andbehaviralutesinpubliaunting.behaviralresearhinaunting,11-342aler,e.d.,hen,j.r.,single,l.e.(2022).eatrsaffetingthehietpartiipateinflexiblerkarrangeents,auditing,22,69-913bardel,e.a.(2022)theprvisinffralandinfralrk-failypraties:therelativeiprtanefinstitutinalandresuredependente

17、xplanatinsversusanagerialexplanatins,eninanageentrevie,18(1/2):7-194blair-ly,.andhartn,a.s.(2002)eplyeesusefrk-failypliiesandtherkplaesialntext,sialfres,80(3):813-455bnd,s.(2022)rganizatinalultureandrk-lifenflitintheuk,theinternatinaljurnalfsilgyandsialpliy,24(12):1-246llins,k.(1993).stressanddepart

18、uresfrthepubliauntingprfessin:astudyfgenderdifferene.auntinghrizns,7,29-387rdeir,b.,ayne,j.h.(2001,april26-29).hisagdrganizatinitizen?pereptinsfaleandfealeeplyeesusingfailyleavebenefits.paperpresentedatthe16thannualeetingfthesietyfrindustrial/rganizatinalpsyhlgy,sandieg.8grver,s.,rker,k.(1995).happreiatesfaily-respnsivehuanresurepliies:theipatffaily-friendlypliiesntherganizatinalattahentfparentsandnn-parents.persnnelpsyhlgy,48,271-2889hands,k.