企业招聘案例汇总

1、 86/86招聘宝典职位发布类打造动人的企业简介导语：有有些企业业在发布布招聘信信息时，职位内内容很详详细，而而在企业业简介部部分却只只是寥寥寥数语，因为他他们认为为求职者者更在意意职位本本身。但但其实随随着经济济社会的的发展和和招聘求求职市场场的日益益成熟，现在越越来越多多的求职职者在找找工作的的时候，不仅仅仅会关注注职位职职责、要要求，而而会更加加综合地地考虑职职位的情情况，包包括工作作环境、发展空空间等公公司情况况。一则则好的企企业简介介，不仅仅能够向向求职者者展现一一个立体体的职位位环境，更是公公司的绝绝佳广告告，从而而吸引求求职者关关注，提提升招聘聘效果。目录： HYPERLINK

2、l 1 企业简介介的构成成要素 HYPERLINK l 2 企业简介介的撰写写原则 HYPERLINK l 3 图文并茂茂，让企企业形象象更立体体 HYPERLINK l 4 使用企业业图标和和招聘专专页，个个性展示示企业魅魅力 HYPERLINK l 5 案例一、企业业简介的的构成要要素从某种角角度来说说，招聘聘信息就就是企业业的广告告，是求求职者第第一次接接触企业业，会影影响求职职者对企企业、对对职位的的观感，因此第第一印象象是非常常重要的的。为方便求求职者全全面了解解您的公公司，您您可以从从以下六六个方面面介绍企企业的情情况（可可视自身身情况增增加或删删减项目目）：背景介绍绍：如公公司的

3、成成立时间间、所在在地、企企业性质质、企业业规模、发展历历程等。服务领域域：如公公司的业业务范围围、产品品类型及及特色等等。发展状况况：如公公司目前前所处的的发展阶阶段，以以及取得得的成绩绩、荣誉誉等。经营理念念：如公公司在企企业经营营管理方方面的一一些理念念及措施施。企业文化化：如公公司推崇崇什么样样的企业业文化，倡导什什么样的的价值观观。福利待遇遇：如公公司主要要提供有有哪些福福利待遇遇，比如如奖金、补助、保险、住房公公积金等等。二、企业业简介的的撰写原原则1、内容容要真实实内容真实实是简介介撰写中中最重要要的原则则。杜撰撰事实，严重与与事实不不相符的的企业简简介，即即使在招招聘时能能够吸

4、引引求职者者，但入入职后发发现完全全不是那那么回事事的时候候，就很很容易造造成极高高的流失失率，从从而造成成企业招招聘资源源的浪费费。因此此，企业业简介在在撰写时时一定要要以企业业的现实实状况为为依托，真实、准确地地进行反反映。2、内容容要有诚诚意有一些人人在撰写写企业简简介时，为了图图省事，直接拿拿其它公公司的简简介内容容复制、粘贴、修改后后，就直直接作为为本公司司的企业业简介。这样虽虽然在操操作上是是非常省省时省力力，但这这类“通用”版的企企业简介介却无法法给求职职者留下下深刻的的印象，也无法法展现企企业自身身的优势势。其实实企业简简介的撰撰写绝不不需要你你有多好好的文采采，只需需要将求求

5、职者想想要知道道的和你你想要展展示给求求职者的的那部分分企业信信息写出出来，再再加以适适度的包包装、美美化就可可以了。3、企业业简介的的核心是是吸引、拉动求求职者加加盟企业业招聘信信息中的的企业简简介目的的非常明明确，那那就是通通过对企企业和职职位的描描绘，吸吸引和拉拉动求职职者加盟盟企业。因此在在撰写企企业简介介的过程程中，我我们的方方向和目目的就很很明确了了，就是是要如何何去吸引引求职者者。要吸吸引求职职者，自自然就要要围绕求求职者考考虑，想想一下他他们会想想要了解解什么，他们最最关注的的是什么么。在明明白了求求职者想想要什么么后，再再将这些些内容拿拿出来放放入企业业简介中中。目前有很很多

6、企业业的简介介中已然然非常直直白地出出现“拉动”和“呼吁”的内容容，如：“我们提提供一个个展示自自我价值值的平台台，发挥挥个人才才能的空空间，快快来加入入我们，精彩自自己把握握！”“这里是是一个朝朝气蓬勃勃、敢于于创新的的强大团团队，这这里有一一群充满满理想、满怀激激情的年年青人，你还在在等什么么？快来来加入我我们，一一起打造造XX行业业的新时时代！”4、扬长长避短，多维度度凸显企企业自身身优势每一家企企业都有有自身的的特点，就如同同每个人人都有自自己的优优点和不不足。企企业简介介的真实实性，并并不意味味着在撰撰写简历历时就要要平铺直直述地将将企业的的方方面面面优势势劣势全全面摆出出来，而而是

7、应该该懂得扬扬长避短短。比如如有的企企业成立立时间长长，那可可以强调调历史悠悠久；有有的企业业成立时时间不长长，但薪薪资高，那可以以说福利利待遇好好；有的的企业成成立时间间也不长长，薪资资也一般般，但可可以突出出企业氛氛围好，员工关关系融洽洽。总而而言之，企业简简介主要要是突出出并放大大企业的的优势，让关注注这部分分优势的的求职者者聚拢过过来。5、展望望前景，给出希希望只要是一一个有追追求、想想上进的的人，都都会对自自己的工工作有所所期望，希望能能够找到到一份有有前景、有发展展的工作作。对于于前景在在企业简简介中我我们可以以分成两两部分来来谈，一一部分是是企业的的发展前前景，包包括行业业的前景

8、景、企业业的愿景景和经营营理念、企业的的发展现现状和趋趋势；另另一部分分则是求求职者自自身的发发展前景景，包括括培训、晋升机机制，能能力提升升方向，职业发发展规划划等。这这部分的的内容，在我们们的企业业简介中中均可毫毫不谦虚虚的体现现出来。6、强化化福利待待遇、企企业文化化的作用用马斯洛的的需求理理论提出出人都是是有需求求的，这这些需求求组成了了人的动动机，形形成了人人行为的的动力。求职者者找工作作同样也也不例外外，一样样会有各各种的求求职需求求，如果果企业能能够满足足这些需需求，自自然就能能促使求求职者投投递简历历应聘职职位。而而在这些些需求和和动机中中，除了了获得职职业上的的发展外外，很多

9、多的人还还会关注注物质、精神方方面的享享受。福利待遇遇是公司司给到员员工的精精神物质质保障，也是求求职者一一般比较较关心的的问题，如果福福利待遇遇能够符符合甚至至求职者者的期望望，那求求职者应应聘该公公司职位位的欲望望就更强强，招聘聘效果就就更好。福利待待遇一般般包括薪薪资待遇遇、工作作时间、社保、食宿、娱乐设设施、奖奖金、晋晋升、培培训等，建议在在这些方方面有优优势的企企业可在在企业简简介和职职位发布布两个模模块中都都进行突突出介绍绍。除了福利利待遇之之外，现现在更多多的求职职者也越越来越关关心企业业文化、工作氛氛围。他他们找工工作并不不仅是单单纯的找找一份可可以糊口口的工作作了，而而是寻找

10、找一份可可以长远远发展下下去的工工作。长长期发展展，不仅仅是要有有足够的的职业空空间可供供发展，工作氛氛围和企企业文化化同样不不可缺少少。如果果企业文文化、工工作氛围围是求职职者所能能接受甚甚至认可可的，那那求职者者期望进进去工作作的积极极性也就就越高，投简历历应聘的的机率也也就越大大。因此此企业文文化的展展示可以以有效帮帮助您吸吸引到企企业需要要的人。以下是某某企业对对其企业业文化的的介绍，从这个个介绍中中我们能能够感受受到这是是一个充充满激情情与热情情，有勇勇气敢担担当的团团队，而而这样的的团队自自然就能能够吸引引积极上上进、有有追求有有理想的的求职者者加入。我们倡导导职业化化发展、以人为

11、为本、员员工至上上的管理理理念，呼吁员员工“要成为为身边人人的骄傲傲”、“做一个个敢想、敢做、敢承担担”之人，充分发发挥员工工的能动动性、自自觉性、自主性性、感召召力、执执行力，为公司司与员工工的共同同实业而而不懈努努力。 我们是什什么样的的团队？1、我们们是对合合作伙伴伴负责的的团队。2、我们们是对消消费者负负责的团团队。3、我们们是有使使命和愿愿景的团团队。我们的文文化精髓髓是什么么？1、企业业精神：和谐、共赢2、经营营宗旨：满意、诚信、创新、永续3、产品品理念：创新、专注、全面4、合作作理念：友好、互动、多赢5、服务务承诺：32援援助，即即一般问问题3小小时恢复复，重大大投诉22个工作作

12、日反馈馈6、用人人方略：知人善善用、唯唯才是举举；用人人所长、容人所所短。 HYPERLINK l 0 Top三、图文文并茂，让企业业形象更更立体企业简介介除了可可通过文文字来表表现外，还可以以适当加加入与企企业实力力、工作作环境、生活环环境相关关的图片片，从而而更为立立体地塑塑造企业业形象，增加企企业的吸吸引力。卓博人人才网推推出了企企业图片片展示的的服务，通过这这项服务务，企业业可以在在企业简简介中上上传并展展播企业业相关图图片，让让求职者者更为直直观地感感受企业业的实力力、氛围围等，引引发求职职者对企企业的向向往与认认可，从从而产生生就业意意愿。用于展播播的企业业图片，包括但但不限于于企

13、业外外围环境境、办公公环境、生活住住宿环境境、企业业文化、员工活活动、企企业荣誉誉资质等等图片。如您想使使用企业业图片展展示服务务，请 HYPERLINK 点点击此处处进入。四、使用用企业图图标和招招聘专页页，个性性展示企企业魅力力企业简介介写得好好，并不不代表求求职者就就一定能能够看得得到。所所以，企企业除了了要加强强企业简简介的撰撰写外，还可以以通过一一些方式式吸引求求职者关关注企业业的信息息。比如如通过卓卓博人才才网为您您量身打打造的精精美招聘聘专页和和企业图图标，展展现企业业实力，增强企企业品牌牌形象，将企业业的招聘聘信息在在众多的的信息中中凸显出出来，拉拉动求职职者对企企业招聘聘信息

14、的的关注，让你写写得动人人的企业业简介起起到应有有的作用用。如您想使使用精美美招聘专专页和企企业图标标，请 HYPERLINK 点点击此处处进入。 HYPERLINK l 0 Topp五、案例例案例1：XX公司司为19999年年成立的的专门进进行企业业品牌设设计的公公司，现现有300人。点评：企企业简介介过于简简单，包包含的信信息太少少，无法法形成对对该企业业的立体体形象，而且没没有企业业的优势势特色，无法看看出该企企业有任任何让求求职者心心动的地地方，也也无法让让求职者者将该企企业与其其它企业业区别开开。企业业简介有有等于没没有。案例2：*国际际服饰公公司是一一家集设设计、生生产、销销售为一

15、一体的服服饰企业业集团，现旗下下拥有*等等多家子子公司。本集团自自九十年年代登陆陆中国以以来，一一直致力力于发展展男士高高级商务务时尚休休闲系列列产品，始终以以”高贵、典雅、舒适、简洁、自然、时尚”的风格格树立品品牌形象象，始终终坚持以以客户为为导向的的经营思思想，坚坚持认真真落实、开拓创创新、勤勤奋务实实的管理理理念，全力为为社会奉奉献出经经典时尚尚的服饰饰。其中中，*服饰饰品牌不不断在国国内市场场扩大份份额，现现已成功功地在各各大中城城市发展展了加盟盟商及专专卖连锁锁网络，成为消消费者最最青睐的的品牌之之一。公司拥有有专业的的管理人人才和优优秀的设设计团队队，有大大批掌握握着精巧巧工艺的的

16、技术工工人，有有一支管管理高效效、服务务一流的的专业营营销队伍伍，是全全国各地地客商生生产上的的坚强后后盾和信信心保证证。公司除每每年定期期请行业业专家来来我司现现场进行行诊断的的同时，还向公公司管理理和技术术人员进进行定期期培训，不断强强化企业业活力。公司以花花园式的的厂区、舒适的的生活环环境等优优越的福福利条件件，吸引引了全国国制衣行行业精英英的加盟盟，成为为一家具具有优势势竞争力力的品牌牌企业。企业文化化宣言:我们永永远以一一颗热情情、年轻轻、善良良的心面面对客户户，以公公司远景景目标及及美好愿愿景作为为奋斗目目标，倡倡导彼此此关爱、相互激激励、共共同成长长的团队队精神，树立“诚信、务实

17、、敬业、奉献”的企业业形象。企业经营营理念:诚信求求实，敬敬业奉献献企业经营营指南:以顾客客为导向向,执着着追求客客户满意意企业管理理哲学:人才为为本、文文化为魂魂、时尚尚为根、社会为为源企业人才才观念:德才能能拼;具具有学习习能力,赢得工工作成绩绩的能力力,带动动影响他他人的能能力公司现因因业务拓拓展，特特诚聘行行业内各各职务精精英人员员。来本公司司乘车路路线：先先乘车前前往卓博博人才网网总站，然后转转*路路或*路车前前往卓博博首页下下车，转转乘4元元摩托车车即可前前往卓博博信息科科技有限限公司。点评：企企业简介介内容很很全面，通过对对企业现现状实力力的介绍绍，和对对培训机机制的描描绘，让让

18、求职者者对进入入企业后后的前景景充满希希望。同同时，以以工作、生活环环境的展展示和企企业文化化的宣讲讲，让求求职者更更加认可可该企业业，愿意意进入这这样的企企业工作作。在最最后，企企业还加加入了至至该企业业的乘车车路线，从细节节中透露露企业对对员工的的人性关关怀，为为企业加加分。 HYPERLINK l 0 Topp拟定职位位说明书书，做好好招聘准准备导语：要要实施招招聘工作作千头万万绪有很很多事情情要去准准备，招招聘计划划要拟定定，招聘聘渠道要要评估，职位信信息要发发布，录录用标准准要明确确HRR似乎有有太多要要去处理理的事情情，是不不是每一一次开展展招聘工工作，人人力资源源部门就就要忙得得

19、人仰马马翻？当当然不是是，有些些事情完完全可以以提前准准备好，让招聘聘工作可可以有条条不紊的的进行。目录： HYPERLINK l 1 职位说明明书：人人岗匹配配管理的的基石 HYPERLINK l 2 职位说明明书的格格式与内内容 HYPERLINK l 3 拟定时需需注意的的问题职位描述述、录用用标准是是我们开开展招聘聘工作前前必须先先确定下下来的，而通常常发布在在外部渠渠道的职职位描述述以及聘聘用考核核的标准准多来源源于企业业内部的的职位说说明书，因此人人力资源源部门应应提前拟拟定完善善企业的的职位说说明书，为招聘聘工作的的开展打打下良好好的基础础。一、职位位说明书书：人岗岗匹配管管理的

20、基基石职位说明明书是人人力资源源管理最最基础性性的文件件，不仅仅仅是招招聘中的的实现人人岗匹配配的基础础，在绩绩效管理理、薪酬酬制度建建立、培培训需求求设计中中都发挥挥着极为为重要的的目的。拟定职职位说明明书也是是每一个个人力资资源从业业人员必必须掌握握的基本本功。于招聘而而言，职职位说明明书明确确了该工工作岗位位对人员员的要求求，使企企业在决决定是否否录用一一个人的的时候，有一个个清晰的的录用标标准，而而不是拍拍脑袋决决定；同同时可为为招聘人人员撰写写发布在在各大招招聘平台台的职位位描述提提供依据据。二、职位位说明书书的格式式与内容容：职位说明明书格式式多种多多样，有有的企业业将职位位的主要

21、要责任与与任务按按主次一一一列出出形成职职位说明明书，有有的把职职位的责责、权、利及任任职条件件分成几几大因素素进行归归类描述述其实实企业选选择何种种格式表表述并不不重要，重要的的是在企企业内部部应采用用统一格格式。无无论采用用什么格格式，必必须涵盖盖职位的的主要内内容，包包括：1、职位位基本信信息：职位名称称、所属属部门、职位等等级、职职位编制制、拟定定人、拟拟定日期期、审核核人或批批准人等等。2、职位位核心职职责及目目的：用一句话话概述该该职位的的作用以以及为实实现企业业和部门门的目标标应作出出的贡献献，以与与其他岗岗位做出出清楚的的区分。3、主要要工作内内容或岗岗位职责责：1、确定定并列

22、出出该岗位位人员需需要完成成的主要要工作内内容或责责任清单单；2、分析析清单并并进行归归类，使使主要工工作内容容不超过过十个（一般为为七至八八项）。若过多多职位说说明书就就显得较较复杂，并且很很难明确确具体责责任或任任务；3、将每每一项工工作内容容转换成成实际责责任，表表明岗位位人员被被期望达达到的结结果以及及为结果果所负责责任；4、用一一句话概概括主要要责任，以强调调被期望望得到的的结果来来描述主主要责任任，可以以为绩效效管理双双方（上上级与下下级）达达成长期期与短期期绩效目目标提供供重要信信息。*用表示示主动行行为的动动词给出出应该做做什么的的积极暗暗示，如如计划、准备、实现、处理、提供、

23、完成、联络等等，删除除不必要要的修辞辞。*用尽可可能简洁洁的语言言描述岗岗位工作作人员做做了什么么，例如如：准备备营销计计划、提提供优化化策略等等；*简单陈陈述具体体工作内内容的目目的，表表明需要要产生的的结果，以结果果为导向向，让岗岗位人员员更清楚楚工作的的结果、目的和和方向。例如：准备满满足公司司市场营营销战略略的营销销计划，为研发发、生产产、市场场与销售售采取行行动提供供清晰的的指导等等。4、任职职要求或或任职资资格：任职要求求包括必必备要求求和理想想要求，其中必必备要求求是完成成某职位位工作要要求的最最低资格格，理想想要求是是在具备备必备要要求的基基础上，若具备备某些条条件更为为理想。

24、任职要求求包括：教育水水平、工工作经验验、技术术技能、相关能能力、相相关知识识、心理理品质、身体条条件、职职业道德德等。5、报告告关系：表明岗位位的直接接责任关关系。*直接上上级：该该岗位工工作人员员直接向向谁报告告工作，即工作作人员的的绩效由由谁负责责考核；*直接下下级：该该岗位工工作人员员直接负负责管理理的下属属岗位。6、职位位发展方方向：一些公司司在职位位说明书书中也会会添加职职位发展展方向一一栏，希希望通过过职位发发展不仅仅能够明明确企业业内部不不同职位位间的相相互关系系，而且且还有利利于员工工明确发发展目标标，将自自己的职职业生涯涯规划与与企业发发展结合合在一起起。三、拟定定时需注注

25、意的问问题：1、职位位说明书书不应过过于详细细、事无无巨细；职位说明明书不是是工作指指导书，只需表表明企业业期望职职位工作作人员所所需达成成的关键键目标即即企业想想要获得得的结果果、主要要的工作作内容，以及为为达成企企业既定定的目标标，该岗岗位任职职人员需需具备的的能力要要求。而而无需面面面俱到到，把大大事小事事、重要要次要都都写在上上面，一一是本身身职位说说明书做做不到一一点不落落，二是是写得越越具体反反而容易易使人产产生超出出“说明书书”上的工工作我不不应该做做的错觉觉，最后后出现有有些工作作没人管管的局面面，适得得其反。工作内内容在拟拟定过程程中需强强调目的的性、结结果导向向，即做做这件

26、事事情的目目的是什什么，而而无需给给到完成成某项任任务细节节的处理理方法。2、要以以工作“应该是是什么样样”的角度度思考，而不是是仅从当当前从事事该工作作的员工工角度思思考3、结果果为导向向职位说明明书中既既要说明明对某职职位期望望的结果果是什么么，又要要提出对对结果的的绩效衡衡量的标标准时什什么，这这样可以以大大减减少受聘聘者对工工作内容容和结果果的理解解偏差。4、职位位说明书书要保持持更新状状态一旦环境境、技术术、岗位位要求发发展变化化，职位位说明书书要做及及时的调调整更新新，方能能起到实实时有效效的指导导作用。5、任职职要求要要与工作作相关，不应追追求理想想化有不少企企业在拟拟定任职职要

27、求时时，会过过于追求求“最优秀秀”，给到到职位一一些过于于理想的的要求，但是HHR在拟拟定任职职要求时时更应考考虑的是是完成这这项工作作需要的的能力是是什么，同时还还要结合合稳定性性，可发发展性来来考虑。一个能能做好总总工程师师的求职职者，你你让他去去做基层层的技术术员，他他的能力力应该是是可以胜胜任，可可是该岗岗位的稳稳定性和和员工的的发展性性、公司司的人力力成本，就需要要仔细斟斟酌了。所以企企业在拟拟定用人人资格时时一定要要从实际际出发，而不是是想当然然的，我我们想要要什么样样的人。样板：职位名称称所属部门门职位级别别直属上级级职位编制制编制时间间岗位核心心职责：主要工作作内容与与主要责责

28、任：任职资格格：1.年龄龄要求：2.性别别：3.教育育背景：最低学历历： 专业业：理想学历历：4.工作作经验：最低要求求：理想条件件：5.技能能与方法法6.能力力：7.身体体条件：8.道德德人品：如何撰写写一份有有吸引力力的职位位描述导语： 职位描描述是企企业招聘聘信息中中最为重重要的部部分，也也是求职职者最为为关注的的部分。通过职职位描述述，求职职者可以以了解到到应聘职职位的基基本信息息，分析析判断自自己是否否有兴趣趣以及是是否合适适该职位位。一则则清晰、权责分分明、任任职要求求明确的的“职位描描述”本身就就是极具具吸引力力的广告告，不仅仅可以让让求职者者快速轻轻松地明明白这是是什么样样的职

29、位位以及企企业要招招什么样样的人，同时还还能体现现企业的的管理规规划化，吸引求求职者应应聘。 “职位描描述”过于简简单，条条理不清清，则会会让求职职者很难难读懂，也不易易产生从从业热情情。目录： HYPERLINK l 1 职位描述述的作用用 HYPERLINK l 2 职位描述述的内容容 HYPERLINK l 3 职位描述述的撰写写要求 HYPERLINK l 4 职位描述述的撰写写方法 HYPERLINK l 5 需注意的的问题一、职位位描述的的作用我们都知知道，只只有在招招聘双方方互相了了解、相相互认可可的基础础上，合合作才能能长期进进行下去去，所以以，作为为求职者者在应聘聘之前了了解

30、工作作内容和和评判自自己能否否胜任工工作的最最主要的的依据，职位描描述在招招聘的过过程中起起着非常常关键的的作用。它不仅仅体现了了企业的的招聘诚诚意及HHR的专专业度，同时也也是区别别于其他他企业相相同职位位信息最最具特征征性的内内容，在在一定程程度上会会影响到到企业的的招聘效效果。二、职位位描述的的内容职位描述述的内容容包含两两个方面面：岗位位职责和和任职要要求。岗位职责责反映的的是一个个岗位所所要求的的需要去去完成的的工作内内容以及及应当承承担的责责任范围围。任职要求求则反映映的是完完成该职职位工作作内容所所要求的的最低任任职资格格及在此此基础上上能够具具备的理理想条件件,它由由两部分分组

31、成：行为能能力与素素质要求求。行为为能力包包括知识识、技能能和经验验等；素素质要求求则是指指任职人人员的个个性、兴兴趣偏好好、价值值观、人人生观等等。三、职位位描述的的撰写要要求职位描述述针对的的阅读群群体是求求职者，其中包包含没有有从事过过所招聘聘职位或或只从事事过相似似工作的的求职者者群体，为了尽尽量确保保让大部部分阅读读群体都都能明白白该职位位的日常常工作内内容和任任职要求求，职位位描述应应做到清清晰、直直白、简简洁易懂懂。同时时，为了了让求职职者了解解清楚职职责范围围和要求求，实现现人岗匹匹配的基基础，职职位描述述还应做做到准确确、真实实、权责责分明。 HYPERLINK l 0 TT

32、op四、职位位描述的的撰写方方法在拟定定职位说说明书，做好招招聘准备备中我我们提到到过在开开展招聘聘工作之之前，需需要先制制定职位位说明书书，而职职位描述述就是属属于职位位说明书书中其中中一部分分内容。但职位位说明书书中的职职位描述述主要是是用于内内部人员员管理和和考核的的文件，运用到到企业的的外部招招聘中还还需在措措辞和内内容上稍稍作改变变，下面面详细阐阐述。1、首先先根据前前面撰写写要求，我们需需要提前前确定撰撰写职位位描述时时的语言言基调。（1）为为了做到到清晰、直白、简洁易易懂，撰撰写岗位位职责时时必须字字句斟酌酌，多一一字工作作变性，少一项项工作落落空。尽尽可能地地运用朴朴实无华华、

33、简洁洁通俗的的语言来来进行描描述，例例如：准准备营销销计划、提供优优化策略略等；（2）为为了做到到准确、真实、权责分分明，撰撰写岗位位职责必必须客观观理性、平白直直说，用用表示主主动行为为的动词词给出应应该做什什么的积积极暗示示，比如如：计划划、准备备、实现现、处理理、提供供、完成成、联络络等；而而不能用用比喻、夸张等等手法，也不能能使用修修饰、形形容等词词语。2、确定定好语言言基调以以后，我我们开始始分两部部分撰写写职位描描述。（1）岗岗位职责责为了做到到有的放放矢，在在我们撰撰写岗位位职责之之前，必必须先了了解清楚楚该岗位位负责的的全部事事项。因因不同企企业中相相同职位位的岗位位职责会会有

34、所区区别，您您可通过过列举所所招聘职职位需要要完成占占用任职职人员工工作时间间的5%以上的的任何一一项职责责或责任任清单来来初步确确定。然然后根据据列出的的工作内内容清单单来撰写写岗位职职责：分析清清单进行行统一归归类，并并据此明明确列举举出必须须执行的的任务，将基础础性的工工作活动动根据内内容用简简练的语语言进行行归纳分分类，转转换成实实际责任任，再用用概括性性的语言言简洁表表明任职职人员被被期望达达到的结结果以及及为结果果所负责责任，即即转化为为岗位职职责。比如：一一家公司司需要招招聘“英语翻翻译”，我们们首先列列举其日日常工作作任务：接听总机机电话；转接总机机电话；接听、转接总总机电话话

35、。协助文控控室收发发传真；收发快递递； 收收发信件件； 收收发书刊刊；收发传传真、快递、信件和和报刊。承办员工工考勤工工作；承办员工工外出登登记；承办员员工考勤勤和外出出登记。协助人事事办理人人员离职职手续，协助人事事办理入入职的相相关手续续；协助人人事办理理入职、离职手手续。接待来访访客人；根据来访访客人预预约情况况通报相相关部门门。接待来来访客人人，并通通报相关关部门。协助部门门领导组组织公司司活动；协助部门门经历处处理行政政报表；完成上上级交办办的其他他工作。转换为岗岗位职责责：整理个个人仪装装以保持持企业形形象；接听、转接总总机电话话；收发传传真、快快递、信信件和报报刊；接待来来访客人

36、人，并通通报相关关部门；承办员员工考勤勤和外出出登记；协助人人事办理理入职、离职手手续；完成上上级交办办的其他他工作。把各项项职责对对照职位位的工作作目的，补充完完善岗位位职责。比如在上上面的例例子中，根据工工作需要要达到的的效果和和目的，前台文文员在一一定程度度上还代代表企业业的形象象还需补补充：穿穿着职业业装，保保持良好好形象； 整理个个人仪装装以保持持企业形形象。（2）任任职要求求任职要求求是基于于完成岗岗位职责责的基础础上，所所需要具具备的行行为能力力与素质质要求。所以，我们在在撰写任任职要求求时需要要根据前前面该职职位的岗岗位职责责来确定定：对每一一项岗位位职责进进行分析析，列举举出

37、最基基本的能能满足各各项工作作职能的的资质，诸如教教育程度度、工作作经历、知识和和技能，包括所所有的工工作必需需的关键键技能和和特长。例如，对对一个前前台文员员来说，主要的的岗位职职责可以以概括为为：整理个个人仪装装以保持持企业形形象；需要具具备：良良好的外外在形象象。接听、转接总总机电话话；需要具具备：娴娴熟的多多线路电电话系统统处理能能力，专专业、礼礼貌和耐耐心的电电话沟通通技巧，较高的的工作效效率。收发传传真、快快递、信信件和报报刊；需要具具备：熟熟练使用用办公自自动化设设备，较较高的工工作效率率。接待来来访客人人，并通通报相关关部门；需要具具备：接接待客户户时的主主动热情情、亲和和力，

38、一一整天坐坐在一张张桌子后后面的耐耐心和忍忍受力，责任心心强。承办员员工考勤勤和外出出登记；需要具具备：严严谨细心心。协助人人事办理理入职、离职手手续；需要具具备：态态度亲和和，谨慎慎细致。完成上上级交办办的其他他工作。需要具具备：具具有团队队精神，较强的的责任心心和执行行能力。结合该该职位的的工作开开展过程程及需要要的结果果，对以以上列举举出的能能力要求求及行为为特征进进行评级级归类，明确需需要强化化的行为为能力与与素质要要求，初初步确定定任职条条件。还是列举举上面的的例子，根据分分析“前台文文员”岗位职职责得出出的任职职要求按按工作目目标进行行归类，得出“前台文文员”的任职职要求；年龄22

39、0岁以以上，秘秘书、中中文等相相关专业业中专以以上学历历。身高1160ccm以上上，五官官端正，外在形形象气质质佳。1年以以上行政政人事、文秘或或相关工工作经验验。良好沟沟通表达达能力，待人亲亲和，热热情。熟练使使用办公公软件、办公自自动化设设备。工作细细致认真真，谨慎慎细心，积极主主动；工作效效率高，责任心心、执行行力强，具有团团队精神神； 结合公公司战略略发展需需求，对对照内部部人才历历史结构构，进一一步分析析、评估估和探讨讨现有人人员存在在的差距距和改进进方向，最终确确定并添添加霍改改善需要要的能力力或素质质要求。比如：公公司计划划扩大国国外业务务范围，前台文文员还需需要负责责接听外外国

40、客户户的电话话，或直直接接待待外国客客户。则则需要增增加对前前台文员员的外语语要求，同时学学历要求求也要提提高，则则关于上上面“前台文文员”的例子子应做相相应添加加和改善善：添加：英英文口语语沟通能能力良好好。改善：秘秘书、中中文等相相关专业业大专也也上学历历。 HYPERLINK l 0 Top五、需注注意的问问题：1、岗位位职责应应精确简简练，不不应过于于详细、事无巨巨细。岗位职责责不是工工作指导导书，只只需表明明企业期期望任职职人员所所需达成成的关键键目标、主要的的工作内内容即可可，而无无需面面面俱到，把大事事小事、重要次次要都写写在上面面，一是是显得繁繁琐和条条例紊乱乱会有损损企业的的

41、专业度度，二是是写得越越具体反反而容易易使求职职者对工工作强度度产生畏畏惧，并并且很难难明确具具体责任任或任务务，适得得其反。岗位职职责在撰撰写的过过程中应应该做到到清晰、权责分分明，而而不是给给出完成成某项任任务的详详细处理理方法。2、职位位描述应应随时保保持更新新状态。很多工作作都会由由于各种种原因产产生变动动：个人人的成长长、团队队的发展展，或者者新技术术的进展展等，职职位描述述应根据据公司的的战略发发展角度度去思考考和灵活活调整职职位描述述，而不不是仅仅仅停留在在历史任任职员工工从事该该职位的的工作情情况去考考虑。3、任职职要求要要与工作作相关，不应追追求理想想化。有不少企企业在撰撰写

42、任职职要求时时，会过过于追求求“最优秀秀”，给到到职位一一些过于于理想的的要求，但是HHR在撰撰写任职职要求时时更应考考虑的是是完成这这项工作作需要的的能力是是什么，同时还还要结合合稳定性性，可发发展性来来考虑。一个能能做好总总工程师师的求职职者，你你让他去去做基层层的技术术员，他他的能力力应该是是可以胜胜任，可可是该岗岗位的稳稳定性和和员工的的发展性性、公司司的人力力成本，就需要要仔细斟斟酌了。所以企企业在撰撰写用人人资格时时一定要要从实际际出发，而不是是想当然然的，我我们想要要什么样样的人。4、撰写写职位描描述不同同于写作作散文诗诗篇，不不需要华华丽的辞辞藻妙笔笔生花，更不能能为了美美化职

43、位位而显得得虚假做做作。所所以，撰撰写职位位描述中中的用词词应注意意以下事事项：（1）撰撰写岗位位职责应应去除修修饰、形形容性的的词语，使用经经典的动动宾结构构。求职职者是句句子中的的暗含主主语，可可以被省省略。例例如，一一个前台台文员的的岗位职职责其中中一项是是：“接待来来访客人人”，被写写成：“友好诚诚恳地接接待办公公室来访访客人。”就显得得累赘虚虚假了。（2）使使用动词词的现在在时态。如使用用“负责”，而不不是使用用“将负责责”。（3）必必要的时时候使用用解释性性短语说说明“为什么么、如何何、哪里里或多经经常”来帮助助说明含含义使其其更清楚楚。例如如：“每两周周一次收收集员工工时间表表来

44、帮助助计算薪薪资。”（4）省省略任何何不必要要的冠词词如“一个”、“那个”等，使使描述容容易理解解。还用用上面的的情况举举例，前前台文员员的职责责会被写写作：“用一种种友好的的和一种种诚恳的的方式来来欢迎所所有的来来这栋大大楼的来来访客人人。”(5)不不能使用用含偏见见的术语语。比如如：使用用“他”或者“她”来构造造句型，会给求求职者带带来被排排除在外外的距离离感和不不尊重感感。(6)避避免使用用易引起起歧义的的字眼。尽量不不要用如如下词汇汇：“经常”、“某些”、“复杂的的”、“偶尔的的”或“几个”。 HYPERLINK l 0 Top简历搜索索类简历搜索索技巧导语：在在主动动招聘已已成为招招

45、聘的主主流趋势势一文文中，我我们分析析了招聘聘市场的的现场，了解到到招聘工工作已经经逐渐由由“人找工工作”转变为为“工作找找人”。而要要实现“工作找找人”，企业业HR主主动出击击搜索简简历就成成为一个个非常重重要的渠渠道。如如何才能能在海量量的简历历库中搜搜寻到企企业想要要的人才才呢？卓卓博人才才网结合合十几年年的经验验积累，运用业业内先进进的搜索索引擎技技术，为为企业HHR提供供快速、便捷、丰富的的简历搜搜索功能能。在卓卓博人才才网上，可以只只用“1个”关键字字就搜索索到您想想要的简简历，也也可以用用“高级搜搜索”中的数数十个选选项，精精确定位位您想要要的简历历。如何何让这些些功能为为您所用

46、用，最大大地发挥挥它的效效果，下下面我们们将提供供一些使使用的小小技巧供供您参考考。可能能只需要要几分钟钟，就会会让您有有意想不不到的收收获。 目录： HYPERLINK l 1 用好关键键字 HYPERLINK l 2 用好高级级搜索 HYPERLINK l 3 定制简历历搜索器器一、用好好关键字字1、关键键字是什什么关键字是是能够代代表你准准备搜索索的简历历内容的的关键性性的字或或词语，是代表表该简历历的主要要特征或或核心内内容，很很多时候候需要多多个关键键字才能能准确完完整地描描述一个个对象。2、如何何选用关关键字（1）从从工作内内容、任任职要求求、岗位位名称中中提炼关关键字关键字要要用

47、得准准确，需需要对招招聘岗位位有非常常透彻的的理解，同时还还要了解解一个有有相关资资质或有有相关工工作经验验的求职职者会如如何撰写写他的简简历，在在简历中中可能出出现的关关键字，这些关关键字就就可以作作为用于于搜索的的关键字字。对招招聘岗位位而言，招聘人人员可以以从所招招聘岗位位的名称称、工作作内容、能力要要求着手手，去对对简历进进行检索索。从工作作内容中中提炼关关键字，进行相相关搜索索举例：我我们要招招聘一个个HR专专员，主主要负责责HR的的薪酬福福利部分分工作，如果我我们仅用用“HR”或“人力资资源”去搜索索时，会会有很多多HR相相关的简简历，但但是在薪薪酬福利利方面有有丰富经经验的简简历

48、的比比例就很很低。而而有薪酬酬福利方方面工作作经验的的求职者者，一般般都会在在其简历历中，提提到自己己熟悉或或精通“薪酬福福利”模块。这时我我们就可可以使用用“人力资资源,薪薪酬福利利”来搜索索即包含含“人力资资源”又包含含“薪酬福福利”的简历历，这样样结果虽虽然减少少一些，却准确确很多。但如果果单用“薪酬福福利专员员”去搜索索符合条条件可能能就会比比较有限限了，因因为不是是每一个个公司都都会设定定这个职职位，即即使有设设定职位位名称也也不一定定完全一一样，如如果单用用职位名名称搜索索就会比比较受限限，我们们便可以以根据相相关的工工作内容容“薪酬福福利”来进行行搜索，扩展候候选人范范围。从岗位

49、位名称、任职要要求中找找寻合适适的关键键字，进进行相关关搜索举例：职职位名称称：高级级JAVVA软件件工程师师职位描描述：- 浏览览器/服服务器前前后台程程序开发发；- 基础框框架开发发；- 技术文文档编写写；- 软件测测试；- 日常常程序维维护；- 参与与公司运运营支撑撑系统及及“卓博人人才网”的开发发。任职职要求：- 性性别不限限，年龄龄25-35岁岁；- 本科及及以上学学历，计计算机相相关专业业；- 精通 J2EEE 架架构技术术，熟练练掌握主主流技术术框架，Strrus22/Spprinng/HHibeernaate等等；- 熟悉 HTTTP 协协议，精精通 WWeb 开发技技术；-

50、精通通 SQQL 以以及关系系型数据据库开发发；- 精通 JavvaSccrippt、HHTMLL、CSSS、XXML 等 WWEB 技术；- 具具有良好好的注释释和文档档编写习习惯；- 具有有很强的的学习能能力和理理解能力力，适应应能力佳佳；- 富有创创新精神神，有团团队合作作精神；- 有有大型网网站程序序开发经经验者优优先；- 有正正规项目目3年以以上开发发经验；- 英英语四级级以上，有专业业英语阅阅读能力力；- 能够勇勇于接受受挑战、承受压压力； 上述的的职位描描述以及及任职要要求中对对求职者者的技术术能力有有明确的的要求，如果仅仅使用JJAVAA、程序序开发或或是框架架开发作作为关键键

51、字出来来的简历历可能不不一定会会符合我我们的要要求。这这时我们们就可以以在任职职要求中中提取重重要的关关键字组组成我们们的搜索索条件。比如说说精通 J2EEE 架架构技术术，熟练练掌握主主流技术术框架，SSHH（Sttruss2/SSpriing/Hibbernnatee）。同同时大部部分的JJAVAA从业人人员也会会在简历历中提及及一些相相关的技技术背景景，所以以我们当当然可以以从岗位位的任职职要求中中提取关关键词，提升我我们搜索索的范围围和准确确度。可可以间关关键词“JAVVA,JJ2EEE,SSSH”组成我我们的搜搜索条件件，招聘聘人员可可根据搜搜索的结结果来灵灵活调整整关键字字的运用用

52、以及它它们之间间的关系系。（2）多多角度多多方位的的设定关关键字卓博人才才网的简简历众多多，且求求职者对对其能力力、经验验的描述述具有多多样性。仅用一一两个关关键字就就想把所所有或大大部分想想要的简简历搜索索出来几几乎不可可能。因因此，我我们要多多尝试不不同的关关键字来来搜索简简历。例1：当当搜索一一个“销售总总监”的职位位时，用用“销售总总监”这一个个关键字字搜索到到的简历历已经很很多，但但还有很很多符合合要求的的简历写写的不是是“销售总总监”而是“市场总总监”、“营销总总监”、“运营总总监”等其他他关键字字，因为为企业的的不同会会存在不不同的职职位名称称，但工工作内容容却是相相似的情情况，

53、如如果我们们仅用“销售总总监”搜索，就有可可能错过过很多这这样的简简历，所所以我们们要多尝尝试更换换不同的的关键字字来搜索索。例2：想想找一个个熟悉66西格玛玛管理方方法的质质量工程程师，当当然我们们可以用用“质量,6西格格玛”来搜索索，但是是求职者者在简历历表述66西格玛玛的文字字可能有有“6西格格玛”、“6希格格玛”、“六西格格玛”、“6siigmaa”等等。为了搜搜索出更更多的简简历，我我们就有有必要用用“质量,6西格格玛”、“质量,6希格格玛”、“质量,六西格格玛”、“质量,6siigmaa”等关键键字组合合多试试试。另外，不不一定要要用岗位位的名称称来搜索索简历。例3：要要招一个个有

54、实力力的“销售经经理”，想一一下他会会如何描描述自己己，可能能会提到到自己的的“沟通能能力”、“谈判能能力”、“说服能能力”非常强强。于是是除了用用“销售经经理”作为关关键字来来搜索外外，还可可以尝试试使用“沟通能能力”、“谈判能能力”、“说服能能力”等关键键字。（3）准准确使用用关键字字首先，关关键字必必须表述述准确，搜索引引擎是严严格按照照您提交交的关键键字去搜搜索的，因此，关键字字表述准准确是获获得良好好搜索结结果的必必要前提提。例1：要要搜索“音响”方面的的专业人人员，但但是输入入关键字字时却输输入了“音像”，搜索索结果就就差得远远了。其次，关关键字要要求主题题关联与与简练。目前的的搜

55、索引引擎并不不能很好好的处理理自然语语言。因因此，在在提交搜搜索请求求时，您您最好把把自己的的想法，提炼成成简单的的，而且且与希望望找到的的信息内内容主题题关联的的查询词词。例2：要要招聘“具有一一定销售售经验，且熟悉悉白家电电市场的的销售代代表”，如果果我们直直接将这这一句话话直接当当作关键键字，就就只能搜搜索出内内容包括括这一句句话且一一字不差差的简历历，可想想而知，这样的的简历少少而又少少。分析析这一句句话，其其核心主主题就是是“白家电电的销售售”，剔除除无关的的助词“的”，我们们就得到到“白家电电”和“销售”两个关关键字。若我们们仅用“白家电电”去搜索索，搜索索到的简简历不仅仅有与“白

56、家电电”的销售售有关的的，还有有许多与与 “白家电电”的设计计、研发发、生产产等有关关的，这这些是我我们不想想要的。所以我我们就用用“白家电电,销售售”这两个个关键字字同时搜搜索，就就能得到到满意的的结果。3、如何何使用多多个关键键字同时时搜索卓博人才才网的简简历搜索索支持多多个关键键字同时时搜索，但需要要使用特特定的符符号间隔隔。（1）分分号的应应用分号“；”表示两两边的关关键字属属于“或”关系，即搜索索结果只只需要包包含符号号两旁其其中的任任意一个个关键字字。当使使用“或运算算”时，搜搜索引擎擎会把参参加运算算的任何何一个或或多个关关键字出出现在内内容中的的简历搜搜索出来来。使用用分号，关

57、键字字越多，搜索出出来的简简历数量量越多；关键字字减少，搜索出出来的简简介数量量也会减减少。例1：用用“系统分分析员;系统分分析师”搜索时时，简历历中只要要包含“系统分分析员”、“系统分分析师”其中任任何一个个关键字字，就能能被搜索索出来。用“系统分分析员;系统分分析师;系统架架构师”搜索时时，不仅仅能把文文字上出出现“系统分分析员”、“系统分分析师”其中任任何一个个关键字字的简历历搜索出出来，还还能把只只包含“系统架架构师”的简历历也搜索索出来，搜索结结果比用用“系统分分析员;系统分分析师”搜索就就多许多多了。（2）逗逗号的应应用逗号“，”表示两两边的关关键字属属于“与”关系，即结果果需要同

58、同时包含含有符号号两旁的的关键字字。当关关键字间间使用“逗号”时，搜搜索引擎擎会把简简历内容容中同时时包含所所列关键键字的求求职者搜搜索出来来。使用用逗号搜搜索，关关键字越越多，搜搜索出的的简历数数量越少少，反之之越多。例2：用用“保健品品,化妆妆品,药药品”搜索时时，会将将内容中中同时包包含“保健品品”、“化妆品品”、“药品”的简历历搜索出出来；而而用“保健品品,化妆妆品”搜索，简历内内容中只只要同时时包含“保健品品”、“化妆品品”的就可可以被搜搜索出来来，显然然搜索结结果就要要比用“保健品品,化妆妆品,药药品”多一些些了。（3）同同时使用用分号、逗号在同时使使用分号号、逗号号时，“逗号”两

59、边的的关键字字会以“与”的关系系优先识识别，之之后“分号”两边的的关键字字以“或”的关系系再被识识别，原原理类似似于在算算术运算算中先执执行乘除除后执行行加减。例3：用用“造价,投标;造价,结算”搜索时时，系统统会先分分别识别别“造价,投标”和“造价,结算”，然后后再识别别“造价,投标;造价,结算”，最后后将内容容中同时时含有“造价”、“投标”的简历历，或内内容中同同时含有有“造价”、“结算”的简历历找出来来。 HYPERLINK l 0 Toop二、用好好高级搜搜索1、高级级搜索是是什么高级搜索索是我们们为您提提供的搜搜索条件件最全面面的简历历搜索引引擎，共共包括了了关键字字、职业业取向要要

60、求、最最近工作作岗位类类别、最最近工作作岗位行行业、曾曾就职工工作单位位、期望望月薪、学历要要求、毕毕业院校校、所学学专业、毕业年年份、外外语要求求、外语语水平、工作经经验要求求、年龄龄要求、身高要要求、性性别要求求、工作作地区取取向、现现所在地地区、户户口所在在地、求求职者更更新日期期、其它它条件等等21个搜搜索项，您可以以通过对对各个搜搜索项组组合设定定搜索条条件来实实现对简简历的定定位。2、巧用用高级搜搜索（1）使使用以下下标识的的搜索项项快速查查找曾在在同行企企业中工工作过的的求职者者。在高级搜搜索的功功能页面面有，有有一个“曾就职职工作单单位”的搜索索项，使使用这个个搜索项项为搜索索