关于鼓励员工考取职称与资格证书的方案

1、 五 证书管理5.1 使用管理5.2 日常管理附六 各职称及资格证书考取流程参考6.1 注册一级建造师(机电专业）6.2 注册二级建造师(机电专业）6.3 注册电气工程师. 目前与我司经营发展可能相关的职称、职业资格证书主要包括以下：四 公司激励4.1 公司支持. 4.2.1 奖励范围4.2.2 奖励标准. 1）第一次考试凭发票报销报名费、证件费、注册费；300015001）第一次考试经公司批准，考试期间按正常出勤计算工资；3000060002）宣传栏、OA、表彰大会进行表彰，记入员工信用档案，；300020003）员工将证书注册转入公司的，公司承担继续教育费，员工接受继续教育培训时，经公司批

2、准后，可视为正常出勤，不予扣除工资；2000030004）向公司申请考证的人员，公司积极给予培训支（一）服务期限一年内离开公司的，应承担除其他奖励外 70%的费用；（二）未达到服务期限两年内离开公司的，应承担除其他奖励外 50%的费用；（三）未达到服务期限三年内离开公司的，应承担除其他奖励外 30%的费用；2）员工在公司工作期间取得的证书，被公司使用注册的最低年限均不低于3 年，在注. 册期内，员工与公司终止劳动关系的，可就证书聘用再做协议。如员工须要转出证书的，按照 1）各项处理；. 姓名学历专业入职时间部门领导推荐：人力资源部审核意见：. 员工取证奖励申请表姓名专业职位学校职业资格/职称考

3、证时间证书级别证书所有权培训费差旅费其他费用费用说明（详细说明）合计费用申请奖金金额个人自荐：签名：. 总裁审核意见：5.2.3 奖励流程员工在公司工作期间可结合自身职业规划及公司发展需要进行职称及资格证书的考取评定，证书考取奖励流程操作如下：序号流程输入输出1员工提出资格考试申请员工资格考试申请表. 上级领导初步审核员工资格考试申请表员工资格考试申请表员工参加考试取得考试成绩以及合格证书员工提供资格认证证书员工取证奖励申请证书被采用成绩单和合格、有效资格证书员工取证奖励申请表资格证书、评审表等员工取证奖励申请表流程申请完成后，人力资源部负责各部分奖励的落实。5.2 日常管理人力资源部妥善保管

4、各类证书，分类存放，并建立证书使用内（外）部使用档案及证. 附六 各职称及资格证书考取流程参考6.1 注册一级建造师6.1.1 报考条件凡遵守国家法律、法规，具备以下条件之一者，可以申请参加一级建造师执业资格考试. 3）取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年(一) 受聘担任工程或工程经济类高级专业技术职务(二) 具有工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设项目施工管理 工作满20年. 资格注册，由本人提出申请（在中国建造师网上进行填报，网上申报成功后自动生成6.2.2 取证流程（二）本人身份证（或军官证）原件及复印件；. 3）考试

5、：首次报名参加考试的人员 ，由本人提出申请，填写资格考试报名表（附6.1.3 从业方向. 6.6.1 报考流程学历专业大专2年（电气专业工程设计工作）高数、物理、电子（数模电路）大学工科专业1年（电气专业工程设计工作）电气工程、电气工程自动化专业2年（电气专业工程设计工作）专业考试（法律法规与工程管理、环境保护、安全、节3年（电气专业工程设计工作）电气工程、电气工程自动化专业3年（电气专业工程设计工作）4年（电气专业工程设计工作）电气工程、电气工程自动化专业4年（电气专业工程设计工作）明、室内布线、电气传动、建筑智能化、防雷及电压保护、变配电所操作电源、5年（电气专业工程设计工作）. 本科4年（电气专业工程设计工作）本科大专大专本科6年（电气专业工程设计工