劳动合同范本模版

1、PAGE PAGE 8 编号： 劳 动 合 同 书甲方名称： 法定代表人（主要负责人）： 住所地 ： 乙方: 性别： 联系电话： 户籍类型（城镇、农村）： 身份证号码： 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 社区（村组）家庭住址 xx号码 联系电话 乙方指派书信代收人 性别 联系电话 代收人通讯办公地址 xx号码 一、协议的订立条款 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法及国家关于法律法规，甲、乙各方依照合法、公平、诚实信用、平等自愿、协商一致原则，共同达成如下劳动协议条款，以资共同遵守。 二、工作期限条款 本协议期限类型经各方协商一致,采取下列第 项形式: (一)固定时限

2、:自 年 月 日起至 年 月 日止,试用期自 年 月 日起至 年 月 日. (二)无固定时限: 自 年 月 日起至 年 月 日止。 (三)以履行一定工作任务为期限: 自 年 月 日起至 年 月 日止（或 项目履行即截止）.三、工作内容和工作地点条款1、乙方同意根据甲方生产经营的需要，在甲方 部门，从事 工作；2、乙方应依照甲方的要求，及时履行规定的工作数量，达到规定的质量标准。3、乙方的工作地点为 xx 。4、 甲方可以根据生产经营的需要，及乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方同意无条件服从甲方的安排。报酬随岗位或者职位的变化而不同。 四、工作时间和休息休假条款 1、甲方执

3、行国家及甲方规定的工时制度和休息休假办法。 乙方的职位实行 工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。2、甲方根据工作需要，有权依法安排乙方延长工作时间并支付相应工资报酬。乙方加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准，凭公司通知单加班加点；乙方经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。3、甲方根据工作需要，有权对乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。 4、实行综合计算工时工作制的，工作时间根据部门工作内容进行安排五、劳动报酬和保险福利待遇条款1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方按月以货币形式向乙方支付。 2、甲方根据生产经营特点和乙

4、方的岗位，确定对乙方实行 工资制（计时、计件 ）。 乙方的月基础工资为人民币 元整；试用期的工资为人民币 元整，乙方的个人所得税由甲方代扣。3、乙方任不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。4、乙方在法定休假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资。5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于xx市规定的最低工资标准。6、甲方每月以现金的方式向乙方支付工资，并向乙方提供当月发放工资的清单，并由乙方签字或盖章确认。7、甲方根据经营情况为乙方提供相关福

5、利待遇。 乙方因在原工作单位（户籍所在地）办理了社保，且一直处于延续状态，根据国家法律法规的规定，未能重复办理社保，因此请求甲方不为其办理社保，并保证以上情况属实，否则所有后果由乙方承担；甲方除乙方工资待遇外，另行支付乙方社保补贴 元/月。 六、社会保险条款甲乙各方应按国家和市社会保险的关于规定依法交纳社会保险。其中单位应缴部分由甲方支付，个人应缴部分由乙方支付，甲方代为扣缴。 乙方因在原工作单位（户籍所在地）办理了社保，且一直处于延续状态，根据国家法律法规的规定，未能重复办理社保，因此请求甲方不为其办理社保，并保证以上情况属实，否则所有后果由乙方承担；甲方除乙方工资待遇外，另行支付乙方社保补

6、贴 元/月。 要买社保的职工或员工，就按蓝色部分签，不买社保的，删掉蓝色的，用红色的。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款 1、甲方根据国家的关于法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和履行工作任务所必须的劳动工具。2、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全保护用品。3、乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 八、劳动纪律条款1、甲方依法建立和完善规章制度；乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；服从甲方的工作安排。2

7、、甲方有权依据法律法规及企业规章制度对乙方进行奖惩。 九、协议的变更、解除、终止、续订条款 1、订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本协议应变更相关内容。2、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙各方协商同意，可以变更本协议相关内容。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：（1）、试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）、严重失职、营私舞弊，对甲方权益造成重大损害的；（4）、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对履行甲方工作任务造成影响的；（5）、以欺诈手段订立劳动协议的；（6）、被依法追究刑事责任的。（7

8、）、被劳动教养的。（8）、公司规章制度规定的可以解除协议的其他情形。4、有下列情形之一，甲方可以解除协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，未能从事原工作也未能从事由甲方另行安排的工作的；（2）、乙方劳动未达到劳动协议规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍未能胜任工作的（3）、甲乙各方未能依据本协议第九条2项就变更协议达成协议的；5、乙方解除本协议，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期应提前三日通知甲方6、协议各方当事人协商一致，可以解除劳动协议。7、甲方可根据劳动协议法第四十一条规定裁减人员。8、劳动协议期满以及符合劳动协议法第四十四条

9、规定的情形时劳动协议即行终止。9、劳动协议期满前30天，各方如要继续签订协议，经协商可以续签协议。行。 十、经济补偿与赔偿条款1、甲方违反本协议商定的条件解除劳动协议，给乙方造成损失的，甲方应依法承担赔偿责任。2、乙方提前解除协议，经甲方批准后，应在规定时限内办理离职手续。乙方违反本协议商定的条件解除劳动协议，违反保密规定，不辞而别，辞职未提前一个月以书面通知或未办理离职手续，无权取得应得的年终奖、季度奖外，还应按其给甲方造成的损失的程度依法承担赔偿责任。对情节严重者，给予处分。3、乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的，除经甲方书面同意或认可，否则视为乙方自动辞职，应办理离职交接手续。4、

10、乙方参加项目的，必须工作至项目终止方可离职。如项目未终止乙方辞职，无权取得年终奖、季度奖外，并应赔偿对甲方和甲方客户造成的直接和间接的经济损失。5、甲乙各方解除劳动关系应当依照各方商定，办理工作交接，且依照法律规定进行结算。6、乙方给甲方和甲方客户造成的直接和间接的经济损失，甲方有权在应付乙方工资款（及或经济补偿金）中直接扣除。 十一、当事人商定的其他内容 1、乙方保证在签订本协议时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系,也未在竞业限制期限内。2、 如乙方因工作需要而接触到甲方的商业秘密以及其他甲方未公开的信息乙方必须承担保密义务，相关秘密资料文件资料不得擅自复印或者拷贝，否则给公司造成经济损

11、失的，应承担赔偿责任。 3、 十二、争议处理条款因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以各方协商调解；调解不成，当事人有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、其他 1、甲方的下列规章制度等已作为本协议的附件，与本协议具有同等效力：（1）企业规章制度岗位任职要求及工作职责保密协议书。（2）经与甲方职代会或职工代表协商、讨论并由甲方制定、公示的各部门管理制度。（3） （4）2、在签订本协议时，乙方确认：A、已完全阅读、充分理解并自愿接受本协议条款。B、本人已签收企业规章制度、岗位任职要求及工作职责等本协议第十三条第1项中关于本协议附件各一份，并已充分理解其内容含义，自愿完全接受其约束。C、本人在协议中提供的通信住址、家庭电话真实有效，甲方的任何书面及电话通知都能送达，如发生变更，本人应于变更后的十日内以书面形式通知甲方，否则，甲方在无法直接送达本人时，甲方送达该办公地址和代收人的所有文书均视为有效送达。3、本协议未尽事宜或与全国和xx市相关规定相悖的，按全国和xx市相关规定执行。4、本协议一式两份，甲乙各方各执一份，有同等法律效力，自各方签字生效。甲方（盖章）： 乙方：法定代表人或委托代理人：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 注：职工或员工工资条中一定要有一栏“社保补贴”，数额要和协议里面的数额相同，而且不自愿买社保的职工或员工，如自己