职场与同事共处的几个法则

1、职场与同事共处的几个法则职场与同事共处的法则 一：真诚待人真诚是打开别人（心灵）的钥匙，由于真诚的人使人产生（平安）感，削减自我防卫。假如你一开头就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，这样以后同事知道后会很厌烦你的。 越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人沟通。当然，这样做也会冒确定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。 二：乐观主动无论何时学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严峻的样子，会让人觉得很不解。 假如你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了（爱）的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。

2、不管遇到（什么）人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种乐观的心态处理，方法总比问题多!要坚信全部的问题都会迎刃而解。 三：敬重公正这一点不管在什么时候都是尤为重要的，有的人会由于对方是同样职位的同事而看轻了对方，甚至出言不逊，这可是很得罪人的，要把对方放到同一个高度来端详，当成伴侣去敬重。 职场与同事共处的方法 让别人信任你 同事之间的交往，有时候会有人要求你帮忙办理一些私事，这个时候，你必定要谨慎，不是说你要防着，而是你能办到的事情，你可以答应别人，办不了的事情，千万别答应，这是做人最起码的，这也能让别人对你建立起信任。 学会敬重 工作中，最怕的是怎样与领导相处，其实真的很简洁，面对领导

3、交代你的事情，你只需要认真做好，有效率，有结果的办好，而私下里，给他起码的敬重，给他一种高高在上的感觉，同时，适当的也可以和他当伴侣相处，逢年过节发个祝福信息，做人也是一样。 同事之间多沟通 职场中，确定有时常沟通，这是必需的，往往很多人，老宠爱不发言，要不就是抢发言，这都是不好的现象。适当的发言，千万记得刚入职场时，千万别占据导或老员工的头。 真诚待人 真诚是打开别人心灵的钥匙，由于真诚的人使人产生平安感，削减自我防卫。假如你一开头就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，这样以后同事知道后会很厌烦你的。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人沟通。当然

4、，这样做也会冒确定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。 乐观主动 无论何时学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严峻的样子，会让人觉得很不解。假如你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种乐观的心态处理，方法总比问题多，要坚信全部的问题都会迎刃而解。 同事之间不说坏话 同事之间不要相互说坏话，也不要今日对这人说，明天对另一个说，你要知道，你在说别人的时候，假如别人也在谈论你，你也会不兴奋的。而且在背后谈论人家不是好修养。 学会（赞美） 多赞美，乐于

5、听美言是人类的一种天性。生活中，每一个人都希望得到别人的赞美，赞美能激发人的傲慢感和成就感，营造奇妙的心境，促生进取的动力。而赞美者在赞美、鼓舞别人的同时，也会改善自己与四周的关系，丰富自己的生存才智。 工作中与同事相处的原则 原则1：良好的工作表现是一切的根基 职场是个小社会，里面确定会充斥着人情、哄骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底，公司是以盈利进展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个小社会。 不管是新人还是老鸟，做好自己份内的工作就是第一要务。良好的工作表现和（专业）素养，首先让你不会拖图团队的后腿，成为讨人嫌的对象，其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然简洁，

6、但对有实力的人，大部分人还是比较敬重的。 原则2：做个好人，但别做个老好人 很多人以为有很强的心计，出事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键，其实这只是特殊片面和错误的理解。这个社会，谁都不是傻子。你是真心对人好，还是只是表面上做做样子，其实大部分人都门儿清，只是嘴上从来不会对你说而已。 在职场想要处好关系，就是要做一个真正意义上的好人，而不只是搞搞表面功夫。你真心关怀人家，没有坏心眼，这些事情别人确定能感受得到，时间久了，自然不一样。就算是坏人，我信任都更情愿选择一个好人做自己的同事。 但与此同时，不能做一个老好人。事实上，很多企业里面那种什么忙都帮，古道热肠型的老好人通常没有什么大的进展，缘由有

7、很多方面。首先是你来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，结果自然在自身专业和工作方面落后了;其次，太简洁得到的东西往往不让人（珍惜），你有求必应，做好了别人觉得是应当的，做不好反而会让别人怪你。 所以也有人提到，职场做好人，要留意一个分寸感，不要太冷漠，但也不行太热忱，讲究一个恰到好处。该帮的忙，确定要义无反顾的帮。可有可无的，不是自己分内的事情，尽量不要去帮。不该自己担当的责任，确定不要担当。 原则3：不要站队 办公室政治，很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别苦痛纠结，不知道该如何选择。 此题没有标准答案，但千万记住：一旦你开头站队，那么你就永久被打上了标签，永久无法脱

8、离你所在的队伍了。 正确的做法，是一开头就坚决不站队，站在工作这一边。但有个前提，就是你的力气与你的工作岗位是否匹配，你是否具有不行取代性，你的岗位是不是关键岗位。 最危险的一种状况是：你的岗位是关键岗位，但你在这个岗位上又不具有不行取代性，你选择不站队的话可能就会被干掉。 原则4：低调处理冲突 与人相处，难免产生冲突。有些事情可能你错了，有些事情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不管对错，有些人宠爱将小事情弄成大事情，把小冲突弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候，更是恨不得全部人都知道对方错了。 作为一个组织，公司内部首先需要的是一种能够形成合力的机制，当内部产生冲突的时

9、候能够以最小的代价化解错误，这样的机构才是有生命力有竞争力的。 所以，只要是略微有眼光的领导，都会特殊看重擅特长理冲突的人。只要工作力气上也没有问题，这种人不用走关系也能得到很好的进展。相反，总是高调处理冲突的人，即便每次他都是对的，也很难让人宠爱，这种人也简洁成为企业进展的隐患。 原则5：少说多做 太多话的人，不管任何时候在职场都是不受欢迎的。这种人，有时候看起来和很多人都相处得很好，有他在的时候就特殊吵闹。但是一般大部分人都不会和这类人有再深一层的沟通，由于这种人一般很难保守隐秘，也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。 所以最好的做法就是多做事，少说话。可以对企业外部的事情发表看法，但是切忌评价企业内部的同事、领导。 原则6：职场同样要有原则性 很多人犯的一个错误是：在职场期望讨好全部人，做事没有原则性。但事实上你没法让全部人都宠爱你。做事没有原则也会让你自己一再退让，在公司树立不起权威性和地位。 同事有事情请你帮忙，但你自己工作也特殊很忙，你帮还是不帮? 小领导给你打招呼，要给一个明明就不合格的供应商开绿灯，你做还是不做? 类似这样的事情在职场并不少见。这时候就需要大家坚守自己的价值观和原则，什么事情能做，什