员工宿舍管理员岗位职责

1、员工宿舍管理员岗位职责第一篇：员工宿舍管理员岗位职责员工宿舍管理员岗位职责1.在宿舍主管的直接领导下工作。2.遵守公司一切规章制度，严格考勤，管理好员工宿舍，严格遵守公司宿舍管理制度，对违反员工宿舍管理制度和公司纪律的个别员工提出批评，纠正不良行为，并记录在案，必要时报告主管及员工所在部门处理。3.负责定期检查各楼层房间卫生及楼层宿舍的安全，协助搞好各宿舍的维修保养工作，以确保员工宿舍的清洁和安全。4.协助保安员维护员工宿舍正常秩序，制止员工在宿舍区内乱扔垃圾、倒脏水，维护宿舍区清洁卫生。5.保证员工宿舍区水、电供应，发现跑、冒、漏情况要及时上报主管通知维修，以保证职工的生活用水、用电。6.配

2、合保安员密切注意出入人员，发现可疑的人与物要及时处理。7.严格执行公司各项规章制度，准时上下班，上班时间不得擅离工作岗位，不做与本岗无关之事，交班要将本班情况向接班人员交代清楚，重要情况及时记录，加强防火、防盗巡视工作。8.负责员工宿舍房间钥匙管理。第二篇：员工宿舍管理员岗位职责员工宿舍管理员岗位职责一、严格执行酒店的各项管理制度，维护宿舍的正常秩序，创造良好的生活与休息环境。二、负责做好入职、离职员工的宿舍管理工作，及时办理入住、撤离登记手续，对每月的宿舍人员情况及时上报综合办公室。三、负责宿舍所有财产、家具、设施、设备的数量、质量的管理工作。对宿舍、衣柜实行对号管理，对调入（出）人员情况要

3、建帐及办理手续。四、做好宿舍人员的安全、卫生管理工作，发现事（故）件苗头及发生突发事件和其它重大问题要及时报告，并尽力做好疏导、劝解、制止等工作。对失盗现场做好保护措施，主动协助保卫部门进行调查侦破工作。五、维护宿舍楼的正常生活秩序，督促员工遵守公司各项规章制度，保持宿舍的整洁和安静，准时开启和关锁大门。对违规（纪）人员要进行管理教育，并做好违规（纪）情况登记，并及时上报。六、负责宿舍各项维修的检查验收，及时处理（申报）供电及排水（污）管道及其它设施发生的各种问题。七、养成良好的卫生习惯，定期（每半月）欢喜员工的被罩、床单，认真做好环境卫生的清扫工作。八、严格执行宿舍会客制度，对会客人员进行登

4、记，禁止客人物品带入寝室，必须在指定地点存放。九、做好宿舍各项设施及日常工作（如未离宿舍人员、门窗锁关、水、电关停、消防安全等）。十、坚守岗位，精力集中，不干与本职工作无关的事，完成和处理好当班事务，交接班必须检查宿舍各方面的情况，做好交接班工作。十一、认真完成领导布置的其它工作任务。第三篇：员工宿舍管理员岗位职责员工宿舍管理员岗位职责如下：1、热爱本职工作，遵守职业道德，严格执行公司的规章制度，认真履行岗位职责，做到文明管理，热忱服务；2、全面负责员工宿舍的日常管理工作；3、负责安排新入职员工的住宿，宿舍管理员凭借员工宿舍入住申请表方可安排员工住宿，做好登记，并告知宿舍管理相关规定；4、离职

5、人员退宿时，要严格检查携带物品，确保公司财物不流失；5、监督、检查宿舍的卫生工作，分配清扫，维护员工宿舍正常秩序，制止员工在宿舍楼内乱扔垃圾、倒脏水等行为，保证宿舍楼清洁卫生、营造良好的住宿环境；6、维护正常的宿舍秩序，监督、检查、员工按时作息，制止员工在睡觉时间内大声喧哗，以免影响他人休息；7、按标准定额，做好添购宿舍床垫、床、洁具用品、器具等计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又不长期积存；并做好出入库登记、及时报销票据；8、负责员工宿舍楼的钥匙管理工作；9、负责员工宿舍楼的仓库管理工作；10、负责建立在住员工信息管理档案、钥匙发放归还档案、物资领取台帐、仓库出入库台帐、宿舍楼固定资产台帐

6、等；11、负责宿舍楼区域内所有设施、设备的维修保养及处理有关工程维修的工作；12、保证员工宿舍生活用水、电的供应，发现跑、漏电情况要及时处理；13、提高警惕，做好宿舍的安全工作，防火、防盗工作， 做好水、电及门户管理，慎重防范其他的不安全因素；14、妥善处理职工在宿舍中的偶发事件，制止员工在宿舍酗酒、打架斗殴或辱骂他人，发现有矛盾的员工及时进行心理疏导并向上级领导报告，对违反其它宿舍管理规定的员工要及时通知上级领导；15、负责对本宿舍区域内消防安全隐患和违反消防安全行为的查处，定期检查宿舍公共设施是否有损害的情况，杜绝员工私拉电线的行为；16、学会使用消防设备，如紧急情况，应及时打开通道大门，

7、组织住宿人员有序疏散；17、出现突发事件、刑事或治安案件、灾害事故时，及时处置，注意保护现场，并及时上报，采取积极有效措施，确保员工生命和财产安全；18、及时完成上级领导安排的其他任务。第四篇：酒店员工宿舍管理员工作岗位职责酒店员工宿舍管理员工作岗位职责岗位名称：员工宿舍管理员编制日期：2011-5-17内部工作关系1、 客房部管理人员2、 全体住宿员工3、 值班经理4、工程维修人员外部工作关系客房部经理客房部主管/领班员工宿舍管理员负责员工宿舍卫生、秩序维护。1、 每日在16：00及次日0：00分两个时段对宿舍楼卫生进行全面保洁。2、 负责按时开放职工浴室，严格禁止店外人员进入。 规定的洗浴

8、时间后必须按时关闭。3、 负责维护夜间员工宿舍秩序，禁止非酒店工作人员进入或留宿。4、 每晚12点准时检查各宿舍人员情况，对登记在册而没有及时返店的人员进行登记，按时熄灯并关闭电视信号。5、 夜间要求对全宿舍楼进行全面巡查，巡查次数不少于34次，发现问题及时处理。确保无安全隐患。6、 晚12：30分准时锁好宿舍大门，注意防火、防盗；7、 对违反酒店宿舍管理制度的个人和行为进行制止，对劝阻无效的可报告酒店保安部或酒店夜间值班经理妥善处理，将处理情况做详细记录，次日负责上报管理部门，依据宿舍管理规定进行处罚。8、 严格执行酒店的各项规章制度，准时上下班，上班时不得擅离工作岗位，不做与本岗无关的事情

9、。9、 负责保管所有住宿员工的档案，熟悉住宿员工的基本情况，发现问题及时应对，重大问题应及时与值班经理联系。10、完成客房部经理交办的其他任务1、宿舍卫生达标2、宿舍秩序良好3、节水、节电客房部经理布置的临时性工作身体健康，体力好，年龄在55岁以下。工作踏实、责任心强。能在宿舍楼长期居住以利于管理1500元/月（无公休）1、长期室内工作，需要值夜班。第五篇：宿舍管理员岗位职责宿舍管理员岗位职责一、 坚守岗位，服从命令，听从指挥，无缺岗行为。二、 注意观察周边环境，主动观察可疑人员。三、 增强访客制度的落实。四、 严禁知情不报，互相袒护、包庇、隐瞒事实真相。五、 禁止利用职权谋私利及伙同他人做损

10、害公司的事情。六、 不得利用职权故意刁难员工。七、 严禁离职人员和不明人员进入宿舍。八、 遇特殊情况及时通知主管上级或值班经理。九、 热爱公司、保护公司财产，以公司利益为重。十、 保持地下通道卫生，检查督促各舍卫生清洁保持。 十一、定期做污水处理。 十二、对地下设备定期维护保养。 十三、坚持原则，立场坚定。十四、热爱本职工作，对工作尽职尽责。十五、尊重公司领导，遇公司领导检查主动问好。十六、提高服务意识，服务于员工，不讲粗话，脏话，更不能无故打人。 十七、加强请示汇报。十八、严禁易燃、易爆、易腐蚀物品进入地下宿舍。 十九、对进入物品登记，做到进有登记，查有依据。 二十、值班物品完好，无误差。二

11、十一、 发生紧急情况时，迅速打开各通道口。二十二、 对非工作原因不回宿舍人员，加以登记，并进行教育。二十三、 制止员工大声喧哗及违反宿舍规章制度等有损企业形象的事情。 二十四、 注意防火、防盗、防水、防停电。二十五、 完成好上级交给的任务，服从上级的领导，要做到当面不顶撞，背后不议论。第一篇：教师进修学校学生宿舍管理人员岗位职责一、管理学生宿舍的一切设施，关注学生晾晒物件，教育学生爱护公物。二、指导帮助住宿生订宿舍公约和选举舍长。督促学生做好宿舍区和个人卫生。开展文明宿舍的竞赛和评比工作。三、按时开关学生宿舍大门，不离岗。保证舍区安全，严禁闲杂人员进入舍区。四、按规定控制水电开关，杜绝长明灯、

12、长流水。五、检查督促学生遵守作息时间，按时起床就寝，培养学生良好的生活习惯。六、热情主动帮助学生解决生活困难，发现问题及时处理，重大问题及时报告。七、完成领导交办的其它任务。第二篇：教师进修学校岗位职责教师进修学校岗位职责一、校长岗位主要职责（一）认真贯彻执行党的教育方针，以及上级党委、教育行政主管部门的指示，保证学校的正确办学方向；实施对本市义务教育阶段教师、幼儿园教师和小学校长的继续教育，承担基础教育的教育教学科学研究工作，努力把学校办成市初中、小学、幼儿教师的培训中心、教科研中心和服务中心。（二）按小实体、多功能、大服务的原则加强进修校的建设，优化资源配置，拓展服务功能，积极探索以中小学

13、教师继续教育为主，多元的、适应时代发展办学形式，有目的、有计划、有组织地开展教育教学科学研究，不断提高研究水平和层次，不断提高培训处和教研室的综合实力。（三）组织制订与实施学校发展规划和学年、学期工作计划，经常检查工作计划执行情况，认真总结学年工作，并提出改进学校工作的意见措施。（四）主持校务会议和校长办公会议，探索办学规律，研究解决实践中的一系列问题。依靠各处室负责人和全体教职员工认真、及时、创造性地完成本职工作。（五）加强党政工共建，依靠工会、教代会组织，沟通教职工思想并发动教职工参与学校民主管理，提高办学效益。（六）恰当使用办学经费，审批日常财务支出，坚持勤俭办学，努力改善办学条件，为创

14、一流的校园、一流的设备、一流的质量而努力。二、办公室主任主要职责（一）协助校长面上组织指挥，协调各处室之间工作。（二）负责学校内部人事管理、文档管理、职工考勤、量化评估、对外联络、接待，处理日常行政事务。（三）受校长委托代为管理使用学校公章，办理各类证明、函件。（四）受校长委托起草、撰写各类学校文件、信函、报告、总结等，对各处室的行文进行文字把关、签发；督办校务会议决定的事项。（五）服务于师干训和教科研，负责各种文件、资料的管理工作。（六）主持全校性教职工会议，做好行政会议、校务会议和各类大型会议记录，积累学校各项原始资料。（七）组织领导所辖人员的分工协作、政治学习以及督促检查和德能勤绩的考核

15、。（八）完成校长临时指定的任务。三、培训、干训部主任岗位主要职责（一）组织、领导培训处工作（二）树立开放意识，通过与高等学校、省市教研室、教科研等机构开展联合或合作等形式，积极探索以中小学教师继续教育为主、多元的、适应信息时代发展办学形式，提高培训机构的综合实力，有计划、有组织地开展师干训工作。（三）注意聘请有关高等学校、科研单位的专家学者、社会各行业专业人才以及优秀中小学校长、教师作为兼职教师和顾问，参与师干训工作。（四）加强对师干训全过程的指导、监控与评价。（五）为基层学校开展教师校本培训提供指导和服务。（六）组织本处教师开展对成人教育规律和特点的研究，转变教学观念和方式，提高学员问卷调查

16、的满意率。及时总结并推广师、干训研究成果，提高师、干训教学质量。（七）认真做好师干训工作的文档建设和学员的学籍管理。（八）协调处、室之间的工作关系。（九）书面总结培训处学年（）工作情况。四、教研室主任岗位主要职责（一）组织、领导教研室工作。（二）从学生发展、教师成长和学校发展的需要出发，紧紧围绕本市素质教育实施的问题，把握重点，有目的、有计划、有组织地开展研究，不断提高研究的层次和水平。（三）加强教科研队伍建设，注意聘请来自教学第一线并有一定理论造诣的优秀教师参与教研工作，整合教研力量，形成一支积极为中小学教学改革和研究服务的有活力的专兼职结合的教研队伍。（四）充分发挥教研室的教学研究、指导和

17、服务功能，强化以校为本的研究意识，精心设计服务项目，供基层学校选择。（五）组织本处教师开展对新形势下教学研究工作的再认识，转变教研观念和形式，努力与基层学校教师建立一种平等对话合作伙伴的关系。倡导不断创新的研究风气，创造生动活泼的、行之有效的教学研究指导的方式方法。（六）协调处、室之间的工作关系。（七）书面总结教研室学年（）工作情况。五、总务处主任主要职责（一）协助校长当好家，理好财，做好后勤管理工作，保证师干训、教科研工作的正常运作。（二）管好财务，严格执行朝阳区教师进修学校财务管理制度，合理预算和使用各项经费，坚持勤俭办学原则，开源节流，量入为出，修旧利废，厉行节约。（三）管好财产，严格执

18、行朝阳区教师进修学校财产管理制度，一切校产都要登记造册，原始资料完整齐备，每年定期清查财产，报废和处理须经校长签字同意。（四）服务于师干训和教科研，负责各类教学或教研活动的资料打印、装订、场所整理、设备提供、茶水供应等相关的后勤保障工作。（五）组织领导所辖人员的分工协作、政治学习以及督促检查和德能勤绩的考核。（六）完成校长临时指定的任务。六、培训、干训教师岗位主要职责（一）根据处室的师干训计划，承担一定量的教学工作和教学管理工作。（二）积极参加省、地干训、师训备课会议，认真备好课、上好课，把握好面授和自学辅导关。加强对成人教育规律和特点的研究，转变教学观念和方式，努力提高课堂教学学员的满意率。

19、（三）为基层学校开展教师校本培训提供指导和服务。（四）增强服务意识，要关心、爱护每一位学员，主动征求他们对教育教学的意见和建议，帮助他们克服学习上的障碍。（五）每位教师每学年撰写一份教学工作经验总结或班级管理经验总结或成人教育规律和特点研究论文。七、教研员岗位主要职责（一）加强政治、业务学习，认真钻研本学科的课程标准和教材，注意收集本学科的教学改革信息。努力提高自身素质，争取在本市的教育教学改革中有更大的发言权。（二）对负责的学科教学进行质量监控。（三）深入教学第一线，与一线教师建立一种平等对话的合作伙伴关系。在实践中寻找研究课题，组织教研活动，探索教育教学规律、总结先进经验，推广辐射全市，为

20、基层学校开展校本教研、提高教育教学质量和促进教师专业成长提供直接、及时、有效的指导和服务。每学年有12个研究课题和专题论文或课题阶段性总结；有一定的下校时间和下校指导量（下校听课每学年不少于60节）；能整理出一篇本学年的讲座材料和12所学校的质量分析材料。（四）参与市初中、小学、幼儿有关教学业务管理的评估工作，参与教师继续教育工作。八、办公、后勤人员岗位主要职责（一）树立服务意识，改进服务态度，提高服务效率，服从处室主任安排，分工合作，确保学校的培训、教科研工作有序地进行。（二）负责办公工作人员应坚持原则，秉公办事，处理好文件收发、传阅、归档工作，做好会议记录，做好考勤管理、人事管理、档案管理

21、、量化管理等事务工作。（三）负责财务工作人员要分工协作，加强监督，财务工作要做到正确、及时、完整、合法、规范，严格按照财务制度把好收支关。（四）负责保管人员必须负责全校所有财产、办公用品的保管和进出仓工作，严格执行学校财产管理制度，健全仓库财务制度，保证账物相符。做好财产、设备的维护工作。（五）负责后勤事务的人员要热情周到、积极主动，同时努力做到精打细算、注意厉行节约。（六）每学年写一份办公、后勤管理工作经验总结。小学教科室工作职责学校教科室是学校行政领导下的校级教育科学研究组织管理机构。它的主要工作职责是:1、坚持把教育科研作为以教师为主体的群众性教育科研，作为教育理论和教育教学实践联系的中

22、介，使教育理论在教育教学实践中物化，使教育教学实践升华出反映规律、揭示本质的经验和理论。2、积极研究学校教育教学改革中的重大问题和现实问题，为学校行政决策和教育改革提供理论和实践依据，为提高教育教学质量服务。3、普及教育科研知识，有计划地开展教育科研活动，促进活跃的教育科研氛围的形成。4、根据学校教育改革的发展和课题研究的实际状况，有计划、有针对性地组织教师学习现代化教育理论，充分发挥教育理论在教育教学实践中的指导作用。5、发动教师参与教育科研，加强团结群众性教育科研队伍建设，通过教育科研，促进教师素质的提高。6、认真做好本校教育科研的课题规划，做到立足现实，着眼未来，统筹兼顾，合理安排，措施

23、配套，不断推进，形成以研究本校教育教学改革实践为主线的不同层次的研究课题。7、坚持把课题管理作为学校教育科研管理中重要的部分，对课题管理实行程管理，包括选题阶段的立题论证、实施过程中的中期管理和后期成果鉴定与评价、研究成果的推广与应用等主要阶段的各项内容。8、认真总结教师中先进的教育教学经验，积极推广优秀的教育教学研究成果。9、开展优秀教育教学研究成果评奖活动，及时向学校行政推荐、表彰教育科研的先进个人、课题组。10、认真做好教育科研档案管理，包括课题档案、管理档案及综合档案等管理，使之系统化、规范化和科学化。11、有目的、有意识地搜集和加工能为学校教育科研、教育决策、教育实践服务的情报住处及

24、时向教师介绍国内外教育改革动态，努力办好校刊。12、合理使用科研经费，提高学校教育科研的投入。第三篇：福鼎市教师进修学校岗位职责福鼎市教师进修学校岗位职责一、校长岗位主要职责（一）认真贯彻执行党的教育方针，以及上级党委、教育行政主管部门的指示，保证学校的正确办学方向；实施对本市义务教育阶段教师、幼儿园教师和小学校长的继续教育，承担基础教育的教育教学科学研究工作，努力把学校办成市初中、小学、幼儿教师的培训中心、教科研中心和服务中心。（二）按小实体、多功能、大服务的原则加强进修校的建设，优化资源配置，拓展服务功能，积极探索以中小学教师继续教育为主，多元的、适应时代发展办学形式，有目的、有计划、有组

25、织地开展教育教学科学研究，不断提高研究水平和层次，不断提高培训处和教研室的综合实力。（三）组织制订与实施学校发展规划和学年、学期工作计划，经常检查工作计划执行情况，认真总结学年工作，并提出改进学校工作的意见措施。（四）主持校务会议和校长办公会议，探索办学规律，研究解决实践中的一系列问题。依靠各处室负责人和全体教职员工认真、及时、创造性地完成本职工作。（五）加强党政工共建，依靠工会、教代会组织，沟通教职工思想并发动教职工参与学校民主管理，提高办学效益同时提高教师福利待遇。（六）恰当使用办学经费，审批日常财务支出，坚持勤俭办学，努力改善办学条件，为创一流的校园、一流的设备、一流的质量而努力。二、办

26、公室主任主要职责（一）协助校长面上组织指挥，协调各处室之间工作。（二）负责学校内部人事管理、文档管理、职工考勤、量化评估、对外联络、接待，处理日常行政事务。（三）受校长委托代为管理使用学校公章，办理各类证明、函件。（四）受校长委托起草、撰写各类学校文件、信函、报告、总结等，对各处室的行文进行文字把关、签发；督办校务会议决定的事项。（五）服务于师干训和教科研，负责各种文件、资料的管理工作。（六）主持全校性教职工会议，做好行政会议、校务会议和各类大型会议记录，积累学校各项原始资料。（七）组织领导所辖人员的分工协作、政治学习以及督促检查和德能勤绩的考核。（八）完成校长临时指定的任务。三、培训处主任岗

27、位主要职责（一）组织、领导培训处工作（二）树立开放意识，通过与高等学校、电大、教科研等机构开展联合或合作等多种形式办学，积极探索以中小学教师继续教育为主、多元的、适应时代发展办学形式，提高培训机构的综合实力，有计划、有组织地开展师干训工作。（三）注意聘请有关高等学校、科研单位的专家学者、社会各行业专业人才以及优秀中小学教师作为兼职教师和顾问，参与师干训工作。（四）加强对师干训全过程的指导、监控与评价。（五）为基层学校开展教师校本培训提供指导和服务。（六）组织本处教师开展对成人教育规律和特点的研究，转变教学观念和方式，提高学员问卷调查的满意率。及时总结并推广师、干训研究成果，提高师、干训教学质量

28、。（七）认真做好师干训工作的文档建设和学员的学籍管理。（八）协调处、室之间的工作关系。（九）书面总结培训处学年（）工作情况。四、教研室主任岗位主要职责（一）组织、领导教研室工作。（二）从学生发展、教师成长和学校发展的需要出发，紧紧围绕本市素质教育实施的问题，把握重点，有目的、有计划、有组织地开展研究，不断提高研究的层次和水平。（三）加强教科研队伍建设，注意聘请来自教学第一线并有一定理论造诣的优秀教师参与教研工作，整合教研力量，形成一支积极为中小学教学改革和研究服务的有活力的专兼职结合的教研队伍。（四）充分发挥教研室的教学研究、指导和服务功能，强化以校为本的研究意识，精心设计服务项目，供基层学校

29、选择。（五）组织本处教师开展对新形势下教学研究工作的再认识，转变教研观念和形式，努力与基层学校教师建立一种平等对话合作伙伴的关系。倡导不断创新的研究风气，创造生动活泼的、行之有效的教学研究指导的方式方法。（六）协调处、室之间的工作关系。（七）书面总结教研室学年（）工作情况。五、总务处主任主要职责（一）协助校长当好家，理好财，做好后勤管理工作，保证师干训、教科研工作的正常运作。（二）管好财务，严格执行福鼎市教师进修学校财务管理制度，合理预算和使用各项经费，坚持勤俭办学原则，开源节流，量入为出，修旧利废，厉行节约。（三）管好财产，严格执行福鼎市教师进修学校财产管理制度，一切校产都要登记造册，原始资

30、料完整齐备，每年定期清查财产，报废和处理须经校长签字同意。（四）服务于师干训和教科研，负责各类教学或教研活动的资料打印、装订、场所整理、设备提供、茶水供应等相关的后勤保障工作。（五）组织领导所辖人员的分工协作、政治学习以及督促检查和德能勤绩的考核。（六）完成校长临时指定的任务。六、培训处教师岗位主要职责（一）根据处室的师干训计划，承担一定量的教学工作和教学管理工作。（二）积极参加省、地干训、师训备课会议，认真备好课、上好课，把握好面授和自学辅导关。加强对成人教育规律和特点的研究，转变教学观念和方式，努力提高课堂教学学员的满意率。（三）为基层学校开展教师校本培训提供指导和服务。（四）增强服务意识

31、，要关心、爱护每一位学员，主动征求他们对教育教学的意见和建议，帮助他们克服学习上的障碍。（五）每位教师每学年撰写一份教学工作经验总结或班级管理经验总结或成人教育规律和特点研究论文。七、教研员岗位主要职责（一）加强政治、业务学习，认真钻研本学科的课程标准和教材，注意收集本学科的教学改革信息。努力提高自身素质，争取在本市的教育教学改革中有更大的发言权。（二）对负责的学科教学进行质量监控。（三）深入教学第一线，与一线教师建立一种平等对话的合作伙伴关系。在实践中寻找研究课题，组织教研活动，探索教育教学规律、总结先进经验，推广辐射全市，为基层学校开展校本教研、提高教育教学质量和促进教师专业成长提供直接、

32、及时、有效的指导和服务。每学年有12个研究课题和专题论文或课题阶段性总结；有一定的下校时间和下校指导量（下校听课每学年不少于40节）；能整理出一篇本学年的讲座材料和12所学校的质量分析材料。（四）参与市初中、小学、幼儿有关教学业务管理的评估工作，参与教师继续教育工作。八、办公、后勤人员岗位主要职责（一）树立服务意识，改进服务态度，提高服务效率，服从处室主任安排，分工合作，确保学校的培训、教科研工作有序地进行。（二）负责办公工作人员应坚持原则，秉公办事，处理好文件收发、传阅、归档工作，做好会议记录，做好考勤管理、人事管理、档案管理、量化管理等事务工作。（三）负责财务工作人员要分工协作，加强监督，

33、财务工作要做到正确、及时、完整、合法、规范，严格按照财务制度把好收支关。（四）负责保管人员必须负责全校所有财产、办公用品的保管和进出仓工作，严格执行学校财产管理制度，健全仓库财务制度，保证账物相符。做好财产、设备的维护工作。（五）负责后勤事务的人员要热情周到、积极主动，同时努力做到精打细算、注意厉行节约。（六）每学年写一份办公、后勤管理工作经验总结。第四篇：宿舍管理人员岗位职责（模版）2011年贫困大学生培训基地学生宿舍管理员岗位职责一、热爱本职工作，遵守职业道德；严格遵守国家法律法令，严格执行基地有关规章制度，服从领导。二、文明管理、热忱服务。关心学生，爱护学生，尊重学生的隐私权；学会做正确

34、的思想工作，以身作则，为学生作好表率。三、坚守岗位，恪尽职守。严格按照工作时间上下班，不迟到、早退，中途不擅自离岗;认真做好值班记录。四、负责本宿舍区域安全管理工作：1、经常对本宿舍区域进行巡查，对违反基地有关规定的人和事进行阻止、处理，正确行使管理职能。2、做好学生亲属来访出入、留宿等登记工作。3、做好学生宿舍具体工作,按规定时间封闭宿舍大门、熄灯等工作。4、作为消防安全责任人，负责对本宿舍区域内消防安全隐患和违反消防安全行为的查处、整改工作。5、出现突发事件、刑事或治安案件、灾害事故，及时处置、及时报警，注意保护现场，并报告基地领导，采取积极有效措施，确保师生和财产安全。五、在基地领导下，

35、对本宿舍区域卫生实施检查、督促、管理。六、 负责本宿舍区域物业管理工作：1、负责各寝室宿舍家具管理、设施报修的登记、转达工作。2、负责本宿舍区域内财产理赔工作；对学生损坏公物情况进行现场核查，凡人为损坏、丢失的宿舍物品、设施，按宿管规定理赔。3、负责本宿舍区域物业维修的协助和其它物业管理工作。七、协助学生处对学生宿舍区纪律、行为进行管理，对违反宿舍管理办法的行为进行查处：八、实行24小时轮换制（周六、日不休），昼夜坚守，在校住宿。九、严禁擅自离岗，在岗不许饮酒或做与岗位无关的事。以上内容认真遵守，一经发现违犯者将给予严肃处理，对情况严重者给予辞退。第五篇：学生宿舍管理干事岗位职责学生宿舍管理干

36、事岗位职责宿舍楼管理干事负责对学生进行思想教育，规范学生行为，培养学生生活自理能力，使其养成良好的生活卫生习惯。其主要职责如下：一、根据学校工作要求，制定学生宿舍管理计划，并检查落实。学期末，对照工作安排做出本学期的工作总结。二、抓好学生宿舍管理工作，负责学生的住宿安排，学生宿舍内务卫生的检查评比，认真做好每天的宿舍点名工作。三、组织实施对班主任工作在学生宿舍方面的考核和评价，制定和实施考核评价方案，并及时反馈考核评价结果。四、按照山阴县第五中学校学生行为考核条例中学生宿舍管理有关规定，管教结合，认真仔细地做好学生的思想工作和管理工作，搞好学生日常行为的养成教育，以达到规范学生行为的目的。五、

37、抓好标准化宿舍建设工作，做到宿舍卫生干净，内务整洁，配置统一，物品摆放整齐；建设有特色的宿舍文化。六、负责检查学生宿舍的楼道、楼梯、玻璃、窗台的卫生，发现问题要及时督促楼道管理员打扫，做到地板无尘土、垃圾、污水、杂物，窗台、墙壁无污点。七、加强安全防范意识，做好防火、防盗工作，若有意外事件及时向政事监察室汇报。八、严格执行宿舍楼的点名制度，发现夜不归宿者及时落实去向并通知政事监察室。九、督促学生按时休息、起床，做好各班学生宿舍的考核工作。第一篇：酒店员工宿舍管理员工作岗位职责酒店员工宿舍管理员工作岗位职责岗位名称：员工宿舍管理员编制日期：2011-5-17内部工作关系1、 客房部管理人员2、

38、全体住宿员工3、 值班经理4、工程维修人员外部工作关系客房部经理客房部主管/领班员工宿舍管理员负责员工宿舍卫生、秩序维护。1、 每日在16：00及次日0：00分两个时段对宿舍楼卫生进行全面保洁。2、 负责按时开放职工浴室，严格禁止店外人员进入。 规定的洗浴时间后必须按时关闭。3、 负责维护夜间员工宿舍秩序，禁止非酒店工作人员进入或留宿。4、 每晚12点准时检查各宿舍人员情况，对登记在册而没有及时返店的人员进行登记，按时熄灯并关闭电视信号。5、 夜间要求对全宿舍楼进行全面巡查，巡查次数不少于34次，发现问题及时处理。确保无安全隐患。6、 晚12：30分准时锁好宿舍大门，注意防火、防盗；7、 对违

39、反酒店宿舍管理制度的个人和行为进行制止，对劝阻无效的可报告酒店保安部或酒店夜间值班经理妥善处理，将处理情况做详细记录，次日负责上报管理部门，依据宿舍管理规定进行处罚。8、 严格执行酒店的各项规章制度，准时上下班，上班时不得擅离工作岗位，不做与本岗无关的事情。9、 负责保管所有住宿员工的档案，熟悉住宿员工的基本情况，发现问题及时应对，重大问题应及时与值班经理联系。10、完成客房部经理交办的其他任务1、宿舍卫生达标2、宿舍秩序良好3、节水、节电客房部经理布置的临时性工作身体健康，体力好，年龄在55岁以下。工作踏实、责任心强。能在宿舍楼长期居住以利于管理1500元/月（无公休）1、长期室内工作，需要

40、值夜班。第二篇：酒店员工宿舍管理员岗位职责酒店员工宿舍管理员岗位职责一、岗位名称：宿舍管理员二、岗位级别： 员工三、直接上司 ：人事主管四、下属对象：五、主要职责：1、协助人力资源部负责人管理员工宿舍。2、负责员工宿舍的日常管理。严格按照分配标准安排员工入住，坚持原则。3、负责申领宿舍的清洁用品。4、负责员工宿舍固定资产保管及每月盘点清查。5、协助人力资源部负责人做好寝室的日检、周检、月检工作。6、做好管理员的消防培训，并做好宿舍消防预防工作。7、完成上级交办的其他任务。8、负责员工宿舍的清洁工作。负责员工宿舍人员的进出管理。负责宿舍清洁卫生的抽查工作。六、任职条件：1、热爱本职工作，工作勤恳

41、，认真负责。2、精通酒店的服务标准具有一定的组织管理能力。第三篇：员工宿舍管理员岗位职责员工宿舍管理员岗位职责一、严格执行酒店的各项管理制度，维护宿舍的正常秩序，创造良好的生活与休息环境。二、负责做好入职、离职员工的宿舍管理工作，及时办理入住、撤离登记手续，对每月的宿舍人员情况及时上报综合办公室。三、负责宿舍所有财产、家具、设施、设备的数量、质量的管理工作。对宿舍、衣柜实行对号管理，对调入（出）人员情况要建帐及办理手续。四、做好宿舍人员的安全、卫生管理工作，发现事（故）件苗头及发生突发事件和其它重大问题要及时报告，并尽力做好疏导、劝解、制止等工作。对失盗现场做好保护措施，主动协助保卫部门进行调查侦破工作。五、维护宿舍楼的正常生活秩序，督促员工遵守公司各项规章制度，保持宿舍的整洁和安静，准时开启和关锁大门。对违规（纪）人员要进行管理教育，并做好违规（纪）情况登记，并及时上报。六、负责宿舍各项维修的检查验收，及时处理（申报）供电及排水（污）管道及其它设施发生的各种问题。七、养成良好的卫生习惯，定期（每半月）欢喜员工的被罩、床单，认真做好环境卫生的清扫工作。八、严格执行宿舍会客制度，对会客人员进行登记，禁止客人物品带入寝室，必须在