一期训财富计划新版

1、财富计划80 20 法则80%的人掌握世界20%的财富20%的人掌握世界80%的财富80%的人是做事情20%的人是做事业80%的人在乎眼前20%的人放眼看长远80%的人错失机遇20%的人把握机遇80%的人不愿意改变环境20%的人与成功为伍80%的人改变别人20%的人改变自己80%的人知识就是力量20%的人行动才有结果80%的人爱瞎想20%的人有目标80 20 法则80%的人不愿意做简单的事情20%的人重复做简单的事情80%的人受以前失败的影响20%的人相信自己一定成功80%的人爱批评和指责别人20%的人爱鼓励和赞美别人80%的人爱放弃20%的人会坚持80 20 法则三公、四性三公：公平、公正、

2、公开四性：重复性、倍增性、超越性、世袭性建立一个稳固的市场有三点1、要有足够的宽度,在宽度上并不是越宽越好.一是你忙不过来,照顾不好,二是没时间去跟进服务等.2、要有足够的深度,一般要先找到4个领域就可以了.（重1、轻2、带3、加4）3、要在每一个部门找到3-4个新领导人.不要做判官只要有人愿意停下来听你讲,你就要讲给他们听,不要太过于精心分析,挑选理想的目标客户.不要在面对客户或是客户名单时做判官,他年龄太大了年龄太小了太有钱了太穷了距离太远了太精明了如果这样你就无法在直销业成功. 1、零售利润： 20 2、销售折让： 10 3、超额奖金： 12.5 4、业绩红利： 6 5、公司分红： 10

3、.5 6、稳健基金： 0.5 7、优秀奖金： 0.3 8、卓越奖金： 0.2 9、杰出成就奖金：0.110、旅游培训： 1第一大魅力：有销售就有利润 20%起步有收获，初期有保障选购498元产品、送卡（1）8折优惠（2）全球一卡通（3）永久权（4）经营权（5）继承权如：增健口服液 335元X2067元第二大魅力： 职级不归零销售点数100020004000600010000销售折让2%4%6%8%10% 例：1、第一个月，4000 6% 240元合计：840元 第二个月，6000 10% 600元 两月累计也不错，对少投入者雪中送碳2、当月1000010%=1000 另奖励：125 合计112

4、5 当月完成有奖励，对多投入者锦上添花， 起点最低：1000元两大好处：1、相邻二个月业绩累加升职级 2、职级只升不降例如整个小组业绩 20000 点2000AE2000 D4000C6000B6000B的收入 60008%= 480 元C的收入 60008%= 480 元D的收入 40006%= 240 元 E的收入 20004%= 80 元A的收入 ：2000010% （480+480+240+80）= 720元无限极其它公司提成高：12.5%提成低：4%超出1元钱都给你要求很高 起点低、达标易 起点高、达标难 例：1、都不达标时 2、一个达标时 没有深度，就可以拿钱了，奔小康啦！第三大魅

5、力： 超额容易 奖金可观（10000元）（5万，10万）例一.超额奖金（12.5 %） (1)如果你没有直属达标市场，此笔奖金为基础市场营业额超过10000以外部分的12.5 % 2000AE2000D4000C6000B6000 例：A的超额奖金（2000010000) 12.5% = 1250 元即：(基础市场营业额10000)12.5% 如果至少有一个直属达标市场，此笔奖金为 1000012.5%（N1）+直属不达标市场业绩之和 12.5%（其中N代表直属达标市场的数目）。例二A的收入为： 1250(3-1) 12.5% = 4000元A1千C2万D10万E6千G1千F4千B1万 不论先

6、后，不论早晚，可以超越，充分体现多劳多得的分配原则。 D的收入为： 1250(8-1) 12.5% =10000A1千G1千F4千E6千D10万D12万D21万D31万D41万D51万D61万D71万D81万D95千D105千C2万B1万例三 第四大魅力： 业绩永远不脱钩 1.25-6% 起点低（10000点，奖金得到容易）考核市场总业绩，再深再远都与你有关系450万都算数，旁边一做就赚大钱 当月组织业 （点） 百分比 （%） 当月组织业绩 （点） 百分比 （%）10,0001.25600,0003.7520,0001.50800,0004.0040,0001.751,000,0004.256

7、0,0002.001,500,0004.5080,0002.252,000,0004.75110,0002.502,500,0005.00140,0002.753,000,0005.25200,0003.003,500,0005.50300,0003.254,000,0005.75400,0003.504,500,0006.00如图仅业绩红利A应得：B=20万，C=20万 ,D=20万， E=20万A=20万X4=80万 4%A：80万(4%-3%)=8000元AEDCB如图仅业绩红利A得：B=240万，C=210万 4.75% ABCA=240万+210万=450万 6%A：450万(6%-

8、4.75%)=56250第五大魅力：市场培增,分红培增（一）起点：培养10000；起征点从三代开始并逐步增加；分红按月发放五层相加： 124.4万月！九层相加：？ 多少？ 6.53亿 如果按1/1000、1/10000计算呢？五、公司分红 10.5%个人市场业绩要求100008000600040002000直属合格市场1 - 23 45 6个以上第一分区1.51.51.51.51.5第二分区1.51.51.51.51.5第三分区1.51.51.51.51.5第四分区1.51.51.51.5第五分区1.31.31.3第六分区1.11.1第七分区0.90.9第八分区0.7第九分区0.5如果你有4个

9、直属成熟市场，仅公司分红收入就可得到：第一分区：1504=600第二分区：150(44=16)2,400第三分区：150(164=64)=9,600第四分区：150（644=256）=38,400第五分区：130（2564=1024）=133,120合计184120约18万如果你有6个直属成熟市场，仅公司分红收入就可得到：第一分区：1506=900第二分区：150(66=36)5,400第三分区：150(366=216)=32,400第四分区：150（2166=1296）=194,400第五分区：130（12966=7776）=1，010,880第六分区：110（77766=46656）=5，

10、132,160第七分区：90（466566=279936）=25，194,240如果你有6个直属成熟市场，仅公司分红收入就可得到：第八分区：70(2799366=1679616)117 ， 573,120第九分区：50（16796166=10077696）=503,884,800合计653028300约6.53亿如果你有10个直属成熟市场，仅公司分红收入就可得：第一分区：15010=1500第二分区：150(1010=100)15000第三分区：150(10010=1000)=150000第四分区：150（100010=10000）=1500000第五分区：130（1000010=100000

11、）=13000000第六分区：110（10000010=1000000）=110000000第七分区：90（100000010=10000000）=900000000如果你有10个直属成熟市场，仅公司分红收入就可得：第八分区：70(1000000010=100000000)7000000000第九分区：50（10000000010=1000000000）=50000000000合计58024666500约580亿第五大魅力：公司分红 当月兑现（二）大做大得，小做小得；大股东分红,小股东也能分红!传统生意无限极 股东分红，消费者无分红客企一体 共享成果消费者也能成为资本家！六、稳健奖 0.5%获

12、得条件：1、当月有两个直属市场达到各10万点计1分，每 增加两个直属市场增加1分，用加权平均值计算。 假设公司当月销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人 员的分数合计为1000分，则计算方法如下 ： 10亿0.5% = 500万元 500万元1000 = 5000元 按最低符合标准拥有1分计算，则每人可获得奖励5000元。七、优秀奖金 0.3%获得条件：1、拥有一个450万市场，其它市场合计225万以上：2 、拥有两个以上450万市场，也享受此待遇没有其它营业额要求。计算方法：符合以上条件者为一分，符合条件多者，分数相应增加。依次类推，加权分配。 假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资

13、格人员的分数合计为100分，则计算如下： 10亿0.3% = 300万元 300万元100 = 3万元 按最低符合标准拥有直计算，则每人可获3万元奖励八、卓越奖金 0.2%获得条件：总业绩450万以上，同时培养出5个50万市场计5分，每增加1个50万市场加1.5分。依次类推，加权分配。 假如公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合计为100分，则计算方法如下： 10亿0.2% = 200万元 200万元100 = 2万元 按最近符合标准拥有5分计算，则每人可获奖励10万元。九、杰出成就奖 0.1%获得条件：总业绩900万以上，同时培养出10个50万市场计10分，每增加1个50万市

14、场计1.5分。依次类推，加权分配。 假如公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合计为100分，则计算如下： 10亿0.1% = 100万元 100万元100 = 1万元 按最近符合标准拥有10分计算，则每人可获奖励10万元。十、海外培训次数培训积分获得名额奖励名额夫妻联名第一次60001200020000希望之旅希望之旅希望之旅激扬之旅风光之旅1000011999第二次10000300003500070000激扬之旅激扬之旅风光之旅风光之旅激扬之旅风光之旅20000299995000069999第三次15000400004500090000激扬之旅激扬之旅风光之旅风光之旅激扬之旅

15、风光之旅30000399997000089999第四次200005000055000110000激扬之旅激扬之旅风光之旅风光之旅激扬之旅风光之旅400004999990000109999第五次250005500065000140000激扬之旅激扬之旅风光之旅风光之旅激扬之旅风光之旅4500054999130000139999第六次300006000075000160000激扬之旅激扬之旅风光之旅风光之旅激扬之旅风光之旅5000059999150000159999出席标准：职级各称晋 升 条 件达到晋升条件的月份要求（晋升当月前12个月内）直属达标市场累积营业额基础市场营业额见习业务主任100003个月连续业务主任12个3万1=100003个月连续高级业务主任3个10万3个月连续见习经理3个其中1个10万30万6个月达标其中3个月连续业务经理4个其中2个10万50万6个月达标其中3个月连续高级业务经理5个其中4个10万150万6个月达标其中3个月连续业务总监6个10万其中2个50万450万6个月达标其中3个月连续高级业务总监6个10万其中5个50万900万6个月达标其中3个月连续首席业务总监10个50万1800万6个月达标其中3个月