建筑工程公司临时性用工管理制度_第1页
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文档简介

1、建筑工程公司临时性用工管理制度建筑工程公司临时性用工管理制度提要:临时性用工管 理制度(1)对临时性用工要与正式职工一样进行管理,按岗 位职责和工作标准进行严格考核建筑工程公司临时性用工管理制度.目的为严格控制人工成本,合理使用临时性用工,根据上级 有关规定,结合本公司实际,特制订本制度。.临时性用工的范围(1)凡因工作需要必须从社会上短期招用1年以下的城镇待业人员、农民工、外地来京务工人员、离退休人员、在校 实习学员、其他企业的下岗人员,均属于临时性用工;(2)使用外地务工要在市劳动局规定允许范围内,属限 制工种的,原则上不得使用。.使用临时性用工的批准权限各单位(部门)因工作需要,确需雇用

2、临时性用工时, 须提前写生书面用工报告,注明用工人数、岗位、用工条件、 使用期限,送公司劳动人事部报主管经理批准后,方可招用。具体人选可由用人部门单方确定或与劳动人事部门共同确定。未经批准擅自使用的临时性用工,一经查由,予以辞退。.招用条件(l)自觉遵守国家政策、法令,遵守企业的各项规章制度;(2)具有工作岗位需要的专业技术特长,能圆满完成本 岗位的工作任务。需持证上岗的岗位,必须持证上岗;(3)身体健康,无传染性疾病,能坚持正常工作;(4)离退休人员的年龄,男不得超过65周岁,女不得超过60周岁。特殊工种作业人员不得招用离退休人员;(5)能服从公司的管理和指挥,安全生产,遵守操作规程和服务规

3、范。5.招用审查(1)专业技术人员,须持专业技术资格或技术等级证书;(2)离退休人员,须持离退休证;(3)本市下岗人员,应持有下岗证或证明;(4)城镇待业人员、农转工,须持本市户口本或求职证。6.招用手续(1)用人部门或劳动人事部门面试,填写招用登记表;(2)劳动人事部按规定进行资格审查;(3)组织体检;(4)签订协议书(由公司统一制发),合同期限3 12 个月。并实行1 3个月的试用期。.临时用工工资的支付标准(l)被聘在管理岗位工作的,执行月工资计发制,按下列标准计发:1)具有高中级或相当于高中级专业技术职务资格的, 月工资额20003000元。属于不可替代岗位的,经领导研究 另议;2)具

4、有初级或相当于初级专业技术职务资格的,月工 资额10002000元。(2)被聘在下列工人岗位的,执行日工资计发制,按下 列标准计发:1)被聘在厨师、司机、电工、水暖工、维修工、计算机 录人员等技术工人岗位工作的,日工资 3050元;2)被聘在服务员、采购员、炊事员、售货员、绿化工、 司梯工、运行工、水化工等熟练工人岗位工作的,日工资 2040 元。(3)被聘在库工、值班门卫、保洁员、保管员、收款员、 辅助厨工等辅助工人岗位工作的,执行小时工资计发制,按 邯郸市最低工资标准计发。(4)临时性用工当月工资根据当月考勤,于次月15日发放。.劳保福利待遇(1)临时性用工只享受工资,不享受公司其他津贴和

5、补贴;(2)所在单位具备提供工作餐条件的,可免费享受工作收,(3)根据工作岗位需要及有关规定,临时性用工享受本 岗位劳动保护;(4)临时性用工患病和非因工负伤,不享受企业医疗保 险待遇,属因工负伤的,按有关规定报销医疗费。.临时性用工管理制度(1)对临时性用工要与正式职工一样进行管理,按岗位 职责和工作标准进行严格考核,并按由勤日或由勤工时计考 勤。(2)各用工部门每月初 3日内将临时性用工的上月考勤, 经负责人签字后,报劳动人事部门审核以支付工资。(3)临时性用工在试用期内不胜任工作或违章违纪,企 业可随时予以辞退。(4)企业提前解除合同,须提前 30d通知本人,并支付 相当于本人半个月工资的赔偿金。(5)临时性用工不胜任工作,因违反劳动纪律和企业规 章制度,或对工作不负责任造成经济损失,可随时予以辞退,企业不支付赔偿金。给企业造成经济损失的临时性用工还需 进行赔偿。(6)临时性用工若解除合同, 须提前30d通知用工单位, 并交纳相当于本人半个月工资的赔偿金,本人不交纳赔偿金的,自上次工资收入中扣除。(7)临时工在试用期内,或因企业不按劳建筑工程公司临时性用工管理制度提要:临时性用 工管理制度(1)

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