2022年创建学习型组织工作总结范本

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年创建学习型组织工作总结范本一、主要做法和采取的措施(一)明确目标，统一认识。学习型_是一种新型的_管理模式，体现了知识经济时代对_管理模式变化的要求。针对我局人员来自部内外多个单位、业务运行、人员配合等方面尚处于“磨合期”，基础建设基本上是空白，工作任务繁重的局情，局长提出要通过学习研究出思路，找出路。他指出，我局创建学习型_的目的是，营造良好的学习环境和学习模式，提高个人和_的学习和工作能力，培养适应业务发展需要的人才，在学习内容、学习效率、学习成果的创新等方面有较大的提升，在_内形成学习研究的土壤和氛围，为实现“干_伍专业化、行政行为规范化、管

2、理决策科学化、执行成果最大化”提供有力保证。_月_日，我局以局1_文件形式下发了_创建学习型_，从创建学习型_的重要性、要实现的目标、具体措施等三个方面对创建工作进行了全面论述和具体部署。该意见的制订，既明确了我局创建学习型_的规划要求，也统一了大家的认识，为创建工作奠定了基础。(二)建立课题研究制度。建局伊始，我局就成立了由局领导和各处室_组成的课题研究组，并按业务内容分设了_个小组，围绕事关局长远发展和局工作重点、难点的_个课题进行调研。年内多次召开局课题研究小组会议和小组扩大会议，甚至召开全局会议，共同研究交流讨论重点难点问题，检查、总结课题研究工作情况，并对阶段性工作进行部署。同时，与

3、局务会的召开紧密结合，在处级以上干部中研究工作中的重要课题，要求处级干部不仅要率先垂范，做好学习研究工作，而且要带领、发动、鼓励每个职工都积极参与。(三)建立撰写出差出访报告制度。利用出差、出访工作的机会开展调研，是全员参与、提升研究水平、锻炼干部的有效途径之一。_月份，我局要求所有因公出差、出访的人员都必须撰写工作报告，并形成制度。截至_年底，共有_名职工完成了_篇各类出差出访工作报告，其中_篇文章收入了我局编印的报告汇编。这一做法既提升了研究水平，促进了业务工作，又实现了信息共享、交流经验的目的。(四)建立岗位学习培训制度。岗位培训十分重要。年初，我局即制订了全局职工培训计划，聘请局内外专

4、家为职工讲授相关政策规定和业务知识，年内共举办各类讲座、研讨会和报告会十多场次，内容涉及规章制度、项目管理知识、信息化建设、提高党的执行能力、廉政建设及公文写作等方面。除举办业务讲座外，还通过举办老人带新人、召开研讨会、交流会、案例分析会、轮岗、自学、指定必读书目等形式，开展政治理论、政策法规、专业技能及理论知识等方面的学习。利用为实施企业举办规章培训班的机会，对新同志进行系统的业务培训。_月份，在全局掀起学习规章制度的热潮，围绕拟定的_个思考题，采取集中学习、讲座、自学等形式，深入学习援外规章制度，并计划近期进行统一考试，以检查学习效果。二、取得的初步成效通过近一年的努力，我局创建学习型_工

5、作成效明显，主要表现在四个方面：一是学习研究风气初步形成。2022年创建学习型组织工作总结范本（二）创建学习型_，争做知识型职工学习的落后是一切落后的根源，学习的进步是一切进步的先导，学习是创新和发展的基础。如果疏于学习，就会对经济金融面临的新情况懵然无知，对当代科技的迅猛发展不能适应，对执政条件和执政环境的新变化缺乏认识，也就难以提高认知水平、适应能力和创新能力。形势逼人，不学则退，不学则败。一是要克服“无所谓”的思想。有些领导干部认为，业务工作是硬指标，而学习是务虚的，认为只要把业务工作搞好了，出了成绩，学与不学无所谓。_曾深刻地指出，一个人有所作为，必然要有较高的精神境界，而精神境界的高低又往往是与学识水平的高低联系在一起的。不努力学习、不提高精神境界，就不能提高领导水平，就无法做好工作。作为领导干部，尤其要比别的同志更重视学习，更勤于学习，更善于学习。二是要克服“差不多”的思想。_曾经指出，学习的敌人是自己的满足，要认真学习一点东西，必须从不自满开始。知不足而后学，学然后知不足。越认真学习，越钻得深，就越觉得知识的广博，也就越感到