结构化面试评分表格

1、构造化面试评分表格构造化面试评分表格构造化面试评分表格构造化面试评分表（一般类/专业知识类）注意：本表各因素得分不得涂改，涂改后本表无效，须从头填写。序号姓名性别年龄测评因素语言表达综合剖析能力应变能力权重1520201、口齿能否清1、可否对问题或1、面对压力或问晰，语言是现象作深入剖题情绪能否稳否流利析定2、用词能否得2、对问题或现象2、思想反响能否当、意思表的产生本源有矫捷达能否正确无认识3、考虑问题能否察看重点3、内容能否有3、可否针对问题周到条理和逻辑或现象提出相4、解决方法能否性应付策对策是有效可行否可行4、有无独到看法评分好081015201520标准中040707140714学历

2、报考职位人际交往能力计划组织协调能力15201、有无主动与1、可否依据工人合作意识作目标预2、与人可否有见有益因效进行交流素和不利3、对人际关系因素的办理能否2、可否依据现违反原则或实需要和者影响工作长久成效作出计划、决议3、可否合理配置人财物等资源1520152007140714专业知识举止、仪表共计20101、专业知识1、衣着妆扮是掌握程度否得体2、应急举措2、言行举止是能否适当否切合一般3、因材施教的礼仪能否正确3、有无剩余的动作1520081007140407差0003000600060006000600060003因素得分考官考语考官署名：构造化面试评分表（共100分）姓名性别年纪应

3、聘职位工作年限毕业院校专业学历评分因素参照标准得分举止仪表（8分）仪表正直，装束得体，举止有度对本单位做过初步认识；面试经过精心准备；面试态度仔细；对本职位的欲念（8分）待遇要求理性自我认知能力（4分）能正确确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出填补举措。综合能力正确理解别人意思；有踊跃主动交流的意识和技巧；用词恰（25分）交流表达能力（6分）当，表达流利，有说服力剖析能力（5分）思路清楚，富裕条理；剖析问题全面、透辟、客观应变能力（4分）有压力状况下：思想反响矫捷；情绪稳固；考虑问题周祥。在任何状况下都能听从领导的工作安排，倾尽全力达成工作履行力（6分）任务拥有较强的学习力；能理性接受别人的

4、看法；对别人、他事可塑性（6分）无偏见情绪稳固性（5分）在特别状况下（如较大的压力、被冤枉、被谴责）能保持情绪稳固，不会做出极端言行求职动机（3分）需要生计自我提升自我实现职业规划综合素质35分）主动性（7分）找借口仍是找方法；工作方法的灵巧多样性能听从自己不认同的领导；听从并接受自以为不合理的处听从性（7分）罚；能接受工作职责外的任务；过去自以为骄傲的经历中有团队合作事项；能为团队做出超团队意识（7分）越希望值的付出能否常常换工作，工作稳固性，均匀每份工作时间最少应超经历（5分）1年性格（7分）自信、谦恭、踊跃乐观、心态成熟、性格与岗位要求相般配职位般配性24分）专业背景（7分）所学能否有关

5、专业；有无有关工作经验；认识本各位的工作内容和工作方式，能预示并接受可能出现对本职位的认识（5分）的困难评定总分考语及录取建议面试人(署名)日期：年月日面试评分表面试考生序号面试因素分值评好分性别面试地址语言表达能力逻辑思想能力责任感与进步心组织协调能力20分20分20分20分1520分1520分1520分1520分表达正确、简短大方，叙层次清楚，主次分明，条理清诚实负责，自信有极强的设计能力，计对标述流利得体，无语病楚，擅长综合剖析，逻辑性强，而又求实，既有划能力，计划周祥可行准思想面广。进步意识而又踏组织能力极强；有极强及实、谦虚，回答的合作意识，合作技巧评极有分寸。高，协调交流方法适当分1014分1014分1014分要表达尚清楚，有条理，有主次有必定自信心和做事有计划，但不够严点中表达较通畅，有必定逻辑性，进步精神，但有密，有必定组织能力；不够简短，有能剖析概括问题些眼高手低，不有合作意识，懂得一些些语病够实质协调方法09分09分09分表达不正确，条理杂乱，内容回答下列问题绕弯子做事无计划性，考虑事差语言不通畅，纷乱，缺少逻辑性，思想面窄做事不付责任，情极不周祥，缺少组织说话噜苏、累无进步心或华而管理意识；