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文档简介

1、山东大学复试题目一 2006、2007年复试笔试题目企业管理：名词解释：多品种小批量生产、物料消耗定额、物料储备定额、MRP、MRPH、ERP、技术创新简答：公司法人治理结构论述：流水线生产TPM （全面生产管理）TQM（全面质量管理）成组技术 生产能力 精益生产股份有限公司的特征企业管理基础工作价值工程的基本原理MRP到ERP发展经历的阶段人力资源：简答：HRM的基本职能及相互关系人力资源与人力资本的区别人力资源的两种不同定义，你赞成哪一种？为什么？论述：人力资源、人才资源、劳动力资源三者之间的包含关系及意义管理者的角色要素记点法的程序及内容人力资源管理的基本职能，绩效管理处于职能体系什么位

2、置市场营销:名词解释：竞争战略、网络营销、市场营销、4C简答：国际市场营销进入的方式市场导向组织创新分销渠道关系营销产品整体概念的含义进入国际市场的方式二2008年复试笔试题（回忆版：不全）人力资源管理（30分）名词解释：工作描述绩效简答：报酬和薪酬的内容是什么？他们有什么区别？论述：图文说明人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源的关系并结合我国实际情况进行阐述企业管理（40分）名词解释：有限责任公司 对象专业化 精益生产简答：企业组织形式市场营销：简答：1简述顾客让渡价值2目标市场细分3简述市场营销组织的发展过程三09年推免生复试题目企业战略部分：名词解释：战略控制工业工程法人治理结构 成

3、组技术简答：1如何组织多品种小批量生产2财务管理任务3物质资料消耗定额生产简答：1企业市场营销理念的转变过程2产品整体概念的三个层次3影响分 销渠道设计的因素人力资源部分名词解释：人力资源规划 工作评价 评价培训的四层次模型简答:人力资源管理部门和非人力资源管理部门的不同责任和权力主要体现在哪三对对应关系上？论述：企业在日常的薪酬管理中追求公平，是哪三个公平，追求的意义，如何达到？四09年复试题目人力资源管理一、名词解释（9分）工作描述人员选聘宽带薪酬结构二、简答（7分）简述绩效管理与绩效考评的区别于联系三、论述（14分）图文说明人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源的关系并说明他们对我国 经济建设的作用。战略管理一、简答（20分）简述核心竞争力的基本特征。简述战略联盟的形式二、论述（20分）试论述公司战略与组织结构的关系市场营销（30分）如何理解社会市场营销观念企业进入区域市场要考虑的因素促销决策的程序2010年山大企管复试题目第一部分：战略管理两个论述：什么是战略管理？战略联盟的形式和功能公司层战略主要解决哪些方面？公司总部创造价值有哪些形式第二部分：人力资源名词解释工作说明书周边绩效培训计划简答职位评价的原

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