职业生涯管理（第五版）第08章职业选择

1、职业生涯管理第五版第8章职业选择学习目标了解职业选择的含义和类型掌握职业能力的内容、形成条件与变化了解职业意向的影响因素与变化类型掌握职业岗位与职业选择的关系掌握职业选择的原则了解职业选择的决策过程掌握职业选择的决策方法第8章 职业选择8.1 职业选择基本分析8.2 职业选择的要素8.3 职业选择的原则8.4 职业选择的决策*大学 *学院 * University8.1 职业选择基本分析8.1.1 职业选择的内涵8.1.2 职业选择的类型8.1.3 职业选择的成功2022/9/38.1.1 职业选择的内涵1.职业选择是人生的一种决策2.职业选择是个人能力、意向与职业岗位的统一3.职业选择是一种

2、现实化的过程2022/9/38.1.2 职业选择的类型1.标准型选择2.先期确定型选择3.反复型选择2022/9/38.1.3 职业选择的成功对于个人而言，可能得到某类职业的概率，用公式表示即： J=QCAO即：职业概率=职业需求量竞争系数职业能力水平其他因素人们选择职业时“调试”程度的大小，就体现为一个人在职业期望序列中，选取相应期望值对应的职业。8.2 职业选择的要素8.2.1 职业能力8.2.2 职业意向8.2.3 职业岗位8.2.1 职业能力1.职业能力的内容（1） 职业能力的含义 职业，作为一种重要而又复杂的社会活动，需要从业者具有一定的本领，具备必要的生理-心理条件，这就是职业能力

3、。如第6章所述，职业能力，是职业领域中的“能向”，每一种具体的职业都有不同的职业能力的要求，这就要求从事某一种职业的人具有特定的职业能力。8.2.1 职业能力（2）职业能力的构成要素根据加拿大职业岗位分类词典的口径，职业对于从业者条件要求的一般项目(即从事职业的“资格检测表”)，包括能向、其他因素各项基本条件和兴趣、性格的参考条件。“资格检测表”体系中的“能向水平”包括一般能力与特殊能力。8.2.1 职业能力表8-1 职业资格检测表一（能向水平）职业名称GVNSPQKFMEC矿物地质学家11122333343行政官员22233344445室内设计师223224223528.2.1 职业能力 表

4、8-2 职业资格检测表二（其他项目水平）职业名称PAECGEDSVP兴趣性格矿物地质学家L23467B266878109Y41行政官员L4716687810Y914室内设计师S-L456715886X98.2.1 职业能力2.职业能力形成的条件（1） 先天的条件（2）后天的教育训练（3）职业活动实践（4）职业能力形成中先天与后天的关系8.2.1 职业能力3.职业能力的变化（1） 强化（2）弱化（3）转化8.2.2 职业意向1.职业意向与选择（1）人是具有能动性的。在职业问题上，人们一般都具有一定的意志与志向。（2）把握人的职业意向，是促进人的职业选择合理化的途径。8.2.2 职业意向2.影响职

5、业意向的因素（1）影响职业意向的成长与确立的因素。（2）职业知识与职业信息的来源。8.2.2 职业意向3.职业意向的变化（1）影响职业意向变化的原因（2）职业意向变化的类型8.2.3 职业岗位1. 职业岗位职业选择的前提2.职业岗位对于择业行为的影响8.3 职业选择的原则8.3.1 客观原则8.3.2 主动原则8.3.3 匹配原则8.3.4 比较原则8.3.5 主次原则8.3.1 客观原则1.个人素质条件状况2.社会需求的可能性3.基于现实的选择8.3.2 主动原则1.积极准备就业条件2.主动就业8.3.3 匹配原则 个人条件与社会职业岗位要求是否相适应，需要对比以下项目：图8-1 职业岗位与

6、个人条件对应职业岗位的要求个人条件 文化素质要求学历等级水平职 业 种 类所 学 专 业工 作 强 度身 体 素 质工 作 内 容心 理 特 点技 能 经 验培训和经历8.3.4 比较原则1.个人和岗位的比较职业选择是岗位和人双方相互的选择把人和岗位结合起来相互比较，看岗位对人的要求和人对岗位的适应能力是否协调一致2.几个职业间的比较个人对不同职业的比较中，要有自己的人生大目标，考虑职业目标的阶段性、时期性和可行性8.3.5 主次原则1.人们选择职业，一般会有多种标准和条件。2.抓住主要的、现实的、合理的条件。 抛弃次要的、幻想的、过分要求的因素。8.4 职业选择的决策8.4.1 职业选择决策

7、的性质8.4.2 职业选择的决策过程8.4.3 职业选择的决策方法8.4.1 职业选择决策的性质职业能力、职业意向和职业岗位三要素能够相互协调、 结合，职业选择才能较好的完成。人们的职业选择往往是一个人降低自己的职业意向水平、适应社会客观职业岗位状况的活动。8.4.2 职业选择的决策过程1.期望与预后阶段2.完成和调整阶段8.4.3 职业选择的决策方法表8-3 职业选择表择 业 标 准系数值A： B： C： 基本分职系分基本分职系分基本分职系分(1)(2)(3-A)(4-A)(3-B)(4-B)(3-C)(4-C)1.6分2.5分3.4分4.3分5.2分6.1分某职业总分8.4.3 职业选择的决策方法表8-4 李小海的职业选择表择 业 标 准系数值A：工程师B：公务员C：记者基本分职系分基本分职系分基本分职系分(1)(2)(3-A)(4-A)(3-B)(4-B)(3-C)(4-C)1.工作有挑战性、创造性6分3182123182.收入高、待遇好 5分315152103.有培训的机会 4分31228144.有权力、能获得资源3分1339135.工作有自主权 2分2424366.发挥个人才能 1分332233某 职 业 总 分55分40分44分8.4.3 职业选择的决策方法（1）对择业标准排序。（2）挑选排在前六位的项目。（3）确定备选职业。（4