职业生涯管理（第五版）第09章求职方略

1、职业生涯管理第五版第9章求职方略学习目标掌握职业信息的主要内容；了解职业信息的来源；了解求职的基本方略；理解求职目标灵活的含义，并思考如何做到；了解求职实施的基本方略；学会正确应对求职挫折的方法。第9章 求职方略9.1 职业信息的把握方略9.2 求职单位的筛选方略9.3 求职活动的实施方略*大学*学院*University9.1 职业信息的把握方略9.1.1 需要掌握的职业信息内容9.1.2 职业信息的获取来源9.1.3 职业信息库的建立9.1.1 需要掌握的职业信息内容1.招聘单位的基本情况2.岗位的工作内容和工作环境3.招聘单位的工资待遇4.招聘条件5.招聘数量和报名方法9.1.2 职业信

2、息的获取来源1.职业介绍机构2.招聘洽谈会3.传统新闻媒介4.网络5.电话6.亲自观察7.通过他人了解8.学校就业指导部门9.1.3 职业信息库的建立职业信息分类职业信息整理职业信息分类职业信息与其他信息一样，越全面、越丰富，利用价值就越高；数量少、内容简单，利用价值则比较低。求职者在整理职业信息时，可将它们分为以下两类。（1）宏观职业信息（2）具体的职业信息职业信息整理搜集信息只是使用信息的基础，无论什么信息，如果不进行加工处理，使用价值就大大受到制约。这里以报纸上刊登的职业广告和有关报道为例，说明职业信息整理的方法和步骤。第一步，搜集。第二步，筛选。第三步，分类。第四步，提炼加工。第五步，

3、存档。9.2 求职单位的筛选方略9.2.1 单位方向的广撒网9.2.2 目标单位的精挑选9.2.1单位方向的广撒网“广撒网”是指从职业信息库中找出所有适合自己求职方向的招聘单位目标，开始逐个进行联系。求职者可以按照招聘信息所提供的联系方式直接与这些单位进行联系。在有渠道的情况下，请人推荐的效果当然会更好。在实际求职过程中，收集信息和确定目标单位往往可以同步进行。例如，参加招聘会收集职业信息时，由于供需双方能够直接见面，在接触时如果双方都有意向，即可“投石问路”，进行实质性的约见。如果求职者对某一招聘单位相当热衷，在这时就可以积极进行自我推销。9.2.2目标单位的精挑选“精挑选”是在“广撒网”进

4、行联系、在若干用人单位有了招聘意向的信息以后，通过面试等途径进一步与各个可能就业的单位进行接触，在经过比较、筛选，把其中几家单位作为自己最后决策的选择对象。如果一个人能够得到几家招聘单位“可以录用”的答复，就能在自己的最后决策时，充分使用自己的选择权利。9.3 求职活动的实施方略9.3.1 求职实施的基本方略广开门路重点集中目标灵活方法机动9.3.2 求职挫折的应对方略正确认识挫折寻找失败原因调整职业道路正确认识挫折择业是双向的，求职存在着竞争，用人单位为了得到优秀的员工，往往要“百里挑一”。这样，个人在求职过程中遇到挫折，就是在所难免的了。对待求职挫折，首先要有经受挫折的心理承受力，切不可因

5、此而自卑。要知道，生活中的挫折恰恰是锻炼意志，增强能力的好机会，是造就强者的必经之路。寻找失败原因寻找失败的原因，是调整好求职目标、争取下一个机会所必需的。导致求职失败的可能原因，主要有以下四个方面。（1）职业理想脱离现实，个人所具备的素质不符合招聘单位要求，如学历、专业、能力、专长等方面。（2）在求职面试中，衣冠不整、礼貌不周、谈吐不当、个人形象不好。（3）在面试中，反映出好高骛远或其他不妥之处。（4）表达能力欠佳，没有把自己的长处恰当地展示出来。调整职业道路求职失败后的目标与道路的选择有以下几个方面。1.当机立断，降低求职标准，根据社会需要作出新的职业选择，走另一条职业道路。2.暂不就业，找机会接受专业培训，提高自己的技能素质和就业竞争力。3.选择一种与原来的理想职业相接近、相类似的方向，并接受职业、专业培训，创造在新方向、新岗位上工作的条件。4.先在社会上容易就业的岗位上工作一段时间，再根据自己在这个岗位上的情况和以后的社会职业需求情况，进行职业的再选择；或者“骑马找马”，有机会时另求发展。5.找一个容易得到、并与自己既定的目标有一定联系的职业，现在该职业岗位上工作，进行必要的信息、经验、关系等方面的积累，在适当的时机再“金蝉脱壳”，走上目标职业岗位。复习、思考与训练你是如何判断某个岗位是否符合自己的求职要求的？你认为哪种信息渠