人力资源管理现状调查问卷

1、人力资源管理现状调查问卷您好！ 这次问卷调查的目的是为了能够深入全面地了解公司现有的企业文化与人力资源管理系统及其各主要环节的运行状况，进一步完善公司的企业文化与人力资源管理体系，这对员工及公司的发展都会有所助益。为此，我们请您提供合作并填写本问卷。十分感谢！ 一.培训训在工作中中有机会会学习吗吗？.公司司非常重重视培训训和学习习 .公司比比较重视视培训和和学习 C. 公司不不太重视视培训和和学习DD.公司司不重视视培训和和学习 E.在在开始工工作前必必须具备备所有的的技巧您是否了了解公司司有关于于培训方方面的明明确政策策：A.有明明文政策策，自己己非常清清楚 B.有明文文政策，自己比比较清楚

2、楚 C.没没有明文文政策，不清楚楚上岗前，您是否否参加了了由所在在部门组组织的知知识和技技能培训训（是 否否），您您觉得效效果如何何：A.非常常有帮助助 B.很很有帮助助 C. 比较有有帮助 DD. 不不太有帮帮助 E.没有帮帮助（注注明原因因）：44. 您进入入公司时时，是否否参加了了由人力力资源部部门组织织的培训训，（是是 否），如果参参加了，主要的的培训 内容是是：（A）企企业概况况 （B）企业管管理制度度 （C）员工工手册 （D）企企业文化化 （E）其他（注明） 二.工资资待遇情情况5. 与其他他公司相相同性质质的工作作比较，您对目目前的工工资待遇遇感到：A.非常常满意 B.比比较满意

3、意 C.不确定定 D.不太满满意 E.非非常不满满意您认为公公司的工工资待遇遇是否能能充分反反映各工工作的责责任轻重重和难易易程度？：A.肯定定能 B.比较能能 C.不不确定 D.不不太能 E.肯肯定不能能您认为公公司在以以往的增增薪时，考虑的的最重要要因素是是个人表表现？：A.非常常满意 B.比比较满意意 C.不确定定 D.不太满满意 E.非非常不满满意您是否满满意公司司现行的的福利制制度？A.非常常满意 B.比比较满意意 C.不确定定 D.不太满满意 E.非非常不满满意如果您对对工资水水平不满满，您会会采取何何种方法法解决这这一问题题？（A）耐耐心等待待 （BB）换到到别的单单位工作作 （

4、CC）要求求提高工工资（D）要要求减少少工作 （E）其其他（请请注明） 三.工作作性质公司对工工作数量量的重视视程度如如何？A.非常常重视 B.比比较重视视 C.不确定定 D.不太重重视 E.非非常不重重视公司对工工作质量量的重视视程度如如何？A.非常常重视 B.比比较重视视 C.不确定定 D.不太重重视 E.非非常不重重视对工作时时间和其其他工作作情况的的选择是是否有弹弹性？A.弹性性很大 B.弹弹性较大大. CC.不确确定 DD.限制制较严 E.限制很很严您是否满满意公司司现行休休息制度度和劳动动时间？A.非常常满意 B.比比较满意意 C.不确定定 D.不太满满意 E.非非常不满满意工作时

5、态态度如何何要求？A.没有有工作时时可以松松懈 B.没没有工作作时可以以学习 CC.一致致装出忙忙碌的样样子员工加薪薪和升级级的标准准如何？A.根据据个人表表现 BB.根据据团队的的配合 CC.根据据公司的的制度四.绩效效考评情情况您是否满满意公司司现行的的绩效考考评制度度：A.非常常满意 B.比比较满意意 C.不确定定 D.不太满满意 E.非非常不满满意您认为公公司制定定的绩效效考核标标准是否否合理：A.非常常合理 B.比比较合理理 C.不确定定 D.不太合合理 E.非非常不合合理公司能够够做到经经常性地地公开绩绩效考核核结果，并就考考核结果果对员工工给出解解释和说说明吗？：A.非常常能够

6、B.比比较能够够 C.不确定定 D.不太能能够 E.不不能够公司使用用哪种方方法对您您的绩效效进行评评价（可可多选）？：（A）按按照计划划目标打打分（B）使使用评定定量表（C）同事互互评（D）主主管评估估（E）自自我评估估 （FF）其他他，请注注明 您认为目目前公司司对员工工绩效考考核的主主要目的的是：为了控制制和管理理员工为了激励励员工的的绩效作为薪资资调整的的标准作为职务务晋升的的依据作为员工工培训的的依据目标不明明确其他（请请注明） 五.创新新新观念的的下场如如何？A.经过过仔细的的考虑，可行即即予试用用 B.上级很很快予以以否定公司愿意意接受新新观念吗吗？A.非常常愿意 B.比比较愿意

7、意 C.不确定定 D.不太愿愿意 E.非非常不愿愿意你觉得公公司自满满吗？A.愿意意反省，自我分分析 B.自自满而不不愿意深深入探究究六.工作作关系公司的人人需要多多少接触触？A.很多多 BB.较多多 CC.不多多 DD.没有有在你的公公司里，什么程程度的亲亲密才算算合适？A.非常常亲密 BB.比较较亲密 C.不太亲亲密 D.较较疏远 E.疏远公司鼓励励人们相相互合作作吗？A.合作作互助的的环境 BB.个别别无助的的环境公司重视视能力吗吗？或者者关系是是奖励和和升迁的的关键吗吗？A.能力力 B.能力为为主关系系为副 C.关关系为主主能力为为副 D.关系同事之间间的关系系如何？A.非常常融洽 B

8、B.比较较融洽 C.不确定定 DD.不太太融洽 EE.非常常紧张组织气氛氛如何？是不是是充满了了谣言、闲话、琐事、伪装？A.坦白白是常事事 B.背后中中伤是常常事七.员工工管理规规章制度度您认为公公司的各各项有关关员工管管理的规规章制度度健全吗吗？：A.非常常健全 B.比比较健全全 C.不不确定 D.不不太健全全 E.非常不不健全组织的每每一阶层层是否都都清楚明明确的责责任规定定？A.责任任清楚 B.责任不不清楚您是如何何了解和和掌握公公司对员员工的有有关管理理规定的的？（可可多选）：录用面试试时的说说明 （2）公司司详尽的的员工手手册 （3）借阅阅本部门门拥有的的员工手手册（4）上上级领导导

9、的说明明（5）其他他，请注注明 八.工作作满意度度情况总体而言言，您对对自己目目前所从从事的工工作感到到：A.非常常满意 B.比比较满意意 C.不确定定 D.不太满满意 E.非非常不满满意您对目前前的工作作环境（包括物物质环境境、人际际环境）感到：A.非常常满意 B.比比较满意意 C.不确定定 D.不太满满意 E.非非常不满满意您对自己己进公司司以来所所取得的的进步感感到：A.非常常满意 B.比比较满意意 C.不确定定 D.不太满满意 E.非非常不满满意您对自己己在公司司内的发发展前景景感到：A.非常常满意 B.比比较满意意 C.不确定定 D.不太满满意 E.非非常不满满意有足够的的工作保保证

10、吗？A.只要要你把工工作做好好，喜欢欢做多久久就做多多久 B.明天就就可能走走人您是否同同意“当您的的亲人或或朋友寻寻找工作作时，您您会推荐荐去您的的公司”？A.非常常赞同 BB.比较较赞同 CC.不确确定 DD.不太太赞同 EE.强烈烈反对您对公司司的发展展前景感感到A.非常常满意 B.比比较满意意 C.不确定定 D.不太满满意 E.非非常不满满意九.领导导与领导导效果您是否相相信只要要上下同同心协力力，企业业和个人人都能得得到发展展？A.非常常同意 B.比比较同意意 C.不确定定 D.不太同同意 E.完完全不同同意员工与公公司中层层管理人人员十分分亲近，并且愿愿意接受受他们的的领导？：A.

11、非常常同意 B.比比较同意意 C.不确定定 D.不太同同意 E.完完全不同同意您对您的的上级领领导的为为人十分分认可并并持有信信赖感和和敬意？：A.非常常同意 B.比比较同意意 C.不确定定 D.不太同同意 E.完完全不同同意普通员工工可以有有机会直直接找高高层领导导反映问问题？：A.非常常同意 B.比比较同意意 C.不确定定 D.不太同同意 E.完完全不同同意上级能以以身作则则吗？A.说到到做到 . 说少做做多 C.说多做做少 D. 只说不不做十.职业业生涯情情况如果公司司提供哪哪个条件件时，您您愿意为为公司尽尽全力？（A）提提高工资资 （B）提供供晋升机机会 （C）提供供教育培培训机会会

12、（D）提提供舒适适的工作作环境 （E）其他，请注明明 您感觉公公司在各各类人员员的提升升中最重重视下属属哪些条条件？（可多选选）：（A）年年龄 （B）学历 （C）能能力 （DD）工作作态度 （E）贡贡献 （F）其他，请注明明 58. 您打算算今后在在本公司司工作的的时间长长度是：（A）一一直工作作到退休休 （BB）12年 （C）35年 （DD）5年以上上 （E）想尽尽快辞职职 十一.员员工流失失情况 您认为为本公司司员工流流失的主主要原因因是什么么？（A）其其它公司司提供较较高的收收入待遇遇（B）其其它公司司提供更更多的发发展机会会（C）对对公司的的发展前前景缺乏乏信心（D）对对公司的的直线上上司或管管理不满满意假如您想想要调离离本公司司的话，请选择择造成这这一问题题的最主主要原因因：（A）低低工资 （B）晋升升机会不不多 （C）对职务务不满 （D）与与上级或或同事不不和 （E）住房问问题 （F）其他他，说明明原因 承诺与奉奉献： A.在公公司中深深受重视视 B.在公司司中饱受受轻视公司对员员工们关关心程度度如何A.非常常关心 B.比比较关心心 C.不确定定 D.不太关关心 E.漠漠不关心心您的想法法、观点点是：列出公司司成立以以来最重重大的三三件事 （1） （2）_ （3）过去两年年来，公