中华英才网薪酬调查报告

1、首页近日，国国内领先先人力资资源网站站中华英英才网（ChiinaHHRx）发布了了最新薪薪酬调查查报告第九九期薪酬酬报告。该报告告是通过过对ChhinaaHR220044年前55个月（1月11日-5月331日）在线调调查收集集来的3399779份答答卷进行行合理性性探索，筛选，专业统统计处理理及分析析，得出出的在线线薪资调调查的基基本结果果。中华华英才网网（ChhinaaHRxx）自220000年起首首家推出出以互联联网为数数据收集集平台的的英才薪薪资指数数。英才才薪资指指数每半半年发布布一期，至今已已经连续续推出66期,有有数十万万网民参参加过英英才薪资资调查，是目前前涉及行行业、职职业最多

2、多，地区区范围最最广的网网上薪资资调查，已经成成为广大大白领网网民的了了解自身身薪资定定位的重重要参考考。和上上一期薪薪金调查查报告相相比，本本次调查查的数据据显示：总体薪薪资止跌跌回稳，但仍然然徘徊在在近几年年的较低低水平；从城市市薪资排排行来看看，除深深圳薪资资大幅下下降外，其他城城市的薪薪资排名名变动不不大，上上海的年年薪均值值仍继续续名列第第一；从从学历来来看，高高学历人人群中，MBAA的薪资资水平仍仍名列首首位，但但是与硕硕士的距距离已经经被拉近近，硕士士薪资水水平再次次超过博博士。 总体薪薪资止跌跌回稳，但薪资资状况仍仍持续低低迷通过过与上期期英才薪薪资指数数的综合合对比可可以看出

3、出，20003年年下半年年薪资大大幅跌落落的状况况在20004年年上半年年得到好好转，总总体薪资资止跌回回稳。据据析，这这与国家家20004年实实行的积积极就业业政策和和就业服服务体系系的完善善是密切切相关的的。但是是，随着着20004年人人才就业业压力的的增大，对人才才素质要要求的日日益提高高，以及及人才国国际化的的发展趋趋势，220044年“薪薪情”仍仍是不容容乐观。再加上上这一阶阶段大型型企业的的中高端端白领完完成薪资资提升，增长幅幅度不大大，而在在中低端端人才领领域，今今年2000多万万名毕业业生在职职场中形形成强大大竞争态态势，因因此，中中低端人人才的薪薪资更是是前景堪堪忧。本本期薪

4、资资调查结结果相对对于前几几期（第第7期以以前）的的薪资调调查结果果而言，虽然已已止住下下跌趋势势，但总总体而言言目前的的薪资水水平仍处处在较低低水平，薪资状状况持续续低迷。第九期期英才薪薪资调查查显示，均值为为359921元元（包括括港澳台台以及国国外），大陆薪薪资均值值为3555555元。薪薪资均值值与上一一期基本本持平，其中：100%的人人年收入入不超过过 1220000元225%的的人年收收入不超超过1668000元550%的的人年收收入不超超过2555000元（中中位数）755%的人人年收入入不超过过440000元元900%的人人年收入入不超过过720000元元955%的人人年收入入

5、不超过过960000元元上海薪薪情风光光无限 深圳薪薪资黯然然失意近近年来，上海经经济形势势喜人，加之上上海市委委、市政政府对就就业形势势的重视视，以及及为促进进就业而而出台的的相关政政策，即即办理上海市市居住证证和上上海市户户籍双轨轨并行，这都很很大程度度上刺激激了上海海高素质质人才的的引进，为上海海经济的的进一步步快速发发展提供供了非常常好的条条件。经经济发展展内外兼兼休的上上海已经经逐步成成为继深深圳之后后的人才才新磁场场，这些些因素在在一定程程度上对对各行业业的薪资资水平产产生了较较为明显显的影响响。因此此上海继继上期年年薪均值值位列全全国各大大城市之之首后，20004年上上半年的的年

6、薪均均值仍继继续高居居榜首。值得一一提的是是，与上上海薪资资水平欣欣欣向荣荣的状况况相比，曾风光光无限的的深圳薪薪资水平平可谓黯黯然失色色，前景景不容乐乐观。近近几年，与上海海、北京京等城市市相比，深圳的的经济发发展中，大项目目进展缓缓慢，导导致固定定资产投投资规模模不足，进而影影响GDDP增幅幅；另一一方面，固定资资产投资资结构中中，房地地产投资资积蓄了了金融风风险，隐隐藏了市市场泡沫沫。受经经济发展展状况的的影响，深圳白白领人群群的薪资资水平或或多或少少会受到到影响，这一前前景目前前并没有有改善的的迹象。第九期期主要城城市薪资资水平排排名显示示，上海海的薪资资水平与与上期调调查结果果一致，

7、继续位位列全国国各大城城市之首首，保持持了上期期达到的的名次水水平；年年薪均值值为4776344元，年年薪中位位数为3360000元，与上期期持平。北京继继续名列列第2，年薪平平均值到到达4446266元，比比上期略略有上升升；中位位数为3360000元，与上海海持平。广州上上升一位位，名列列第3，年薪均均值达到到394471元元，与上上期水平平接近； 深圳圳下滑到到排行榜榜第4，年薪平平均值跌跌到4000000元以下下，比上上期下降降了30000元元；年薪薪中位数数更下降降了近440000元。参参加人数数多于3300的的城市薪薪资水平平排名如如下表（按照平平均年薪薪排序）：城 市 平均年薪薪

8、水平(RMBB元)年薪中位位数(RRMB元元)参加人数数上海47633436000054533北京44622636000069077广州39477130000020655深圳39300530000030666杭州375335280000590南京362889266000544苏州349778250008782厦门339996245000350天津337112240000903成都325999240000580东莞31222924000011699佛山31一八八8240000335宁波310224240000354广东省301一一八21600010677青岛291776216000321浙江省2

9、91001216000304重庆284005216000430江苏省280005192000438武汉270444192000623沈阳267003230440336长沙256998204000483西安248667一八2000487郑州222440172000304* 广东东省：指指除了广广州、深深圳、东东莞、佛佛山之外外的其他他城市 参加调调查者所所在城市市分布状状况：本本次调查查参加者者主要集集中在北北京（119%）、上海海（一五五%）、广州（6%）、深圳圳（8%）以及及东莞（3%），这几几个城市市的参加加者一共共占参加加调查总总人数的的50%以上；其他地地区参加加者则比比较分散散。其中

10、中，北京京、上海海、广州州三大城城市的参参与者比比例的总总和接近近40%。电信薪薪资仍居居榜首 互联网网行业一一改“疲疲软”从从行业来来看，电电信行业业依靠移移动通信信业务快快速增长长的拉动动，以及及不断增增长的电电信服务务需求，电信行行业的薪薪资仍是是竞艳群群芳，本本期薪资资水平依依然雄踞踞各行业业的榜首首，年薪薪均值达达到了4489558元，高出第第二位将将近100%，绝绝对值与与上一期期持平。第二位位为医疗疗设备，年薪达达到了4452004元，较上期期下降了了10000左右右。我国国医疗器器械产业业近年一一直保持持一五%左右的的高速增增长，220022年的销销售额超超过6000亿元元。2

11、0003年年上半年年的一场场“非典典”疫情情，尽管管给整个个经济和和社会生生活带来来极大冲冲击，但但对于医医疗器械械行业却却似乎是是一个难难得的良良机，很很多与非非典相关关的医疗疗器械出出现供不不应求的的场面，部分企企业在几几个月内内完成了了一年的的销售任任务。随随着我国国宏观经经济将进进入另一一个稳定定增长周周期，今今后几年年中国市市场对医医疗器械械的需求求将一直直保持强强劲势头头。本次次调查中中，快速速消费品品(食品品饮料料烟草草等)和和金融业业分别居居第3、4位，年薪均均值都超超过了4420000元。快速消消费品以以其成本本费用低低，资金金回收快快的特点点，在市市场上存存在着巨巨大的开开

12、发潜力力。再加加上中国国经济的的迅速发发展、开开发不足足的消费费品市场场以及加加入世界界贸易组组织，吸吸引了大大多数世世界一流流的快速速消费品品公司，这些都都在不同同程度上上刺激了了20004年快快速消费费品薪资资水平的的增长。计算机机在本次次调查中中排名不不变，名名列第99，年薪薪均值为为3811一五元元，与上上期持平平；值得得欣慰的的是，与与上一期期相比，互联网网终于一一改持续续的“疲疲软”状状态，在在本期调调查中一一举上升升5位，排名第第8。据据美国商商业周刊刊在对互互联网进进行深刻刻反思和和剖析后后给出的的四种互互联网盈盈利的商商业模式式的分析析，以及及网游、短信、社区的的盈利模模式如

13、雨雨后春笋笋般崛起起，互联联网的二二次繁荣荣可谓指指日可待待。另据据相关调调查显示示，美国国IT从从业人员员十分之之四以上上在过去去的一年年中薪金金没有增增加，但但有600%的人人对薪资资前景抱抱乐观态态度，并并预计在在20004年薪薪金会有有至少33%的升升幅，互互联网作作为一种种高薪职职业的优优势仍是是不可小小视。本本期调查查显示互互联网年年薪均值值为3883900元，比比上一期期上升了了将近330000元（上上期年薪薪均值3357007元），互联联网行业业正经历历着价值值的回归归。政府府、公共共事业依依然排在在最后，年薪均均值为2237775元，较上期期有10000元元左右的的降幅。本次

14、行行业薪资资排名如如下：行业年薪平均均数年薪中位位数参加人数数通讯电电信业48955836000021000医疗设备备452004360000239快速消费费品(食食品饮饮料烟烟草等)440221325000961金融业(投资保险证券银行基金)432997333000950石油化化工原原材料矿产427998300000844制药生生物工程程402883312000714电子微微电子技技术401228300000一五677建筑房房地产40100630622421644家电业386996300000565互联网电子商商务383990300000663计算机381一一五28500050800电气能能

15、源电电力376667284000634汽车摩摩托车(制造与与维护配件用品)362996260000851纺织品业业(服饰饰鞋帽家纺用用品皮皮具等)362558264000940贸易进进出口36166728000017533专业服务务顾问问财会会法律律36033025600010266仪器仪仪表358886272000234媒体 影视制制作新新闻出版版354449300000403环保服务务设备备347554258000一五7生产制制造加加工34711425200021400机械制造造机电电设备重工业业344223242000一八166运输物物流快快递344004252000852市场广广告公公

16、关331一一五240000一三299中介服务务(人才才房地地产商商标专利利技术术等)323559240000258家居室室内设计计装潢潢3205562400005一三批发零零售(商商场专专卖店百货超市)305884234000700印刷包包装.造造纸303225233000351旅游酒酒店餐餐饮服务务279998一八0000893物业管理理商业业中心277334210000317艺术文文化传播播272991240000228农林牧副副渔272001一八0000169协会学学会社社团26900514400040培训机构构教育育科研研院所26344620400012955其他259331一八000

17、0一三811娱乐运运动休休闲258886一八0000一三7医疗保保健.卫卫生服务务258229200000690办公设备备用品品256440162000一三1社区服务务/非盈盈利机构构248997一五600038政府公公共事业业237775一八0000455另外从企企业的性性质来看看，不同同性质的的企业，年薪存存在相当当大的差差异。本本期调查查显示：外企的的收入依依然独占占鳌头，薪资平平均数达达到4775855元，中中位数超超过3660000元，不不仅远远远超过全全国的平平均水平平，而且且比第二二位的中中外合营营企业要要高100%以上上。事业业单位和和政府机机关依然然位于该该排行的的末两位位，

18、其绝绝对值变变化不大大。值得得一提的的是，通通过本期期薪资满满意度的的调查，政府机机关、国国有企业业和事业业单位的的不满情情绪与其其在行业业和企业业性质的的排名正正好相呼呼应，其其不满情情绪较为为明显，这也说说明外企企和中外外合营在在薪资待待遇上更更具吸引引力。单位性质质年薪平均均数年薪中位位数参加人数数外商独资资.外企企办事处处47588536000076555中外合营营(合资资.合作作)4一三33032000047099国有企业业33355124000054399私营.民民营企业业3一八999240000一五8664政府机关关275996190000623事业单位位247887一八0000

19、28544MBAA平均薪薪资跌幅幅30000元，外语高高薪互牵牵互联书书中自有有黄金屋屋，总体体来看薪薪金一般般随着是是学历的的增高而而增长。硕士以以下的参参加者，高级学学历的年年薪均值值比低一一级别的的学历要要高1万万元左右右。在高高学历人人群中，硕士继继续在年年薪平均均值和年年薪中位位数上全全面超越越博士。近年来来随着中中国MBBA累计计招生的的日益扩扩大，MMBA的的就业状状况并不不理想，再加上上中国MMBA市市场目前前处于良良莠不齐齐的状况况，以及及国内很很多企业业对机会会成本的的考量， MBBA正经经历价值值贬值的的考验。本期调调查结果果显示，虽然MMBA们们的薪资资仍继续续在平均均

20、薪资上上名列榜榜首，但但他们和和硕士生生的差距距已经减减小；在在年薪中中位数方方面，甚甚至低于于硕士。在绝对对数上，MBAA的平均均薪资有有接近330000元的跌跌幅，而而年薪中中位数更更是减少少了60000元元，跌幅幅达到110%！介于上上述状况况，投资资MBAA教育需需持谨慎慎态度。国际上上衡量MMBA有有各种各各样的标标准，如如：对企企业管理理基本要要素和经经济环境境的了解解；对各各种行业业和其中中的典型型企业的的了解；对企业业管理某某一两方方面的专专攻；商商业思维维方法和和沟通能能力；信信息收集集和研究究能力；审时度度势，准准确判断断，借力力使力等等等，总总之，只只要真正正做到学学以致

21、用用，才能能真正实实现MBBA的价价值。学 历50%分分位点值值(RMMB元)95%分分位点值值(RMMB元)CHR大大众指数数CHR高高薪指数数大专以下下一五60004800000.6000.500大专2400007200000.9220.755本科35000010800001.3551.一三三硕士(不不包括MMBA)576000一五600002.2221.633MBA540000一八200002.0881.900博士460000一五200001.7771.588另据调查查，外语语水平对对个人薪薪资仍是是有较大大影响，外语能能力越高高，其薪薪资的竞竞争力也也就越强强。本期期调查对对填写了了外

22、语水水平的人人群进行行分析，可以明明显看出出较高的的外语水水平将大大大增加加个人的的竞争力力，外语语能力达达到“熟熟练”的的参与者者平均薪薪资水准准达到了了53一一五1元元，超过过外语能能力“中中等”参参与者将将近1660000元。另另外，外外语能力力达到熟熟练的人人群本期期薪资有有了将近近20000元的的升幅，达到中中等的人人群有将将近8000元的的升幅，而外语语能力一一般的人人群薪资资升幅仅仅为3000元。跳槽槽增加收收入 有有序规划划是关键键从本期期的薪资资满意度度调查看看，总体体上讲参参与调查查的人对对目前的的薪资状状况不甚甚满意。无论是是何种单单位，回回答“一一般，不不太满意意”均达

23、达到了555%以以上。回回答“不不错，我我非常满满意”的的只占所所有调查查参与者者的1.05%。与此此形成鲜鲜明对比比的是认认为“太太少，与与我的付付出相差差太大”占总数数的200.866%。介介于上述述状况，很多职职场人士士都期望望通过职职位的变变动带来来薪资的的增加。本期调调查通过过对变换换职位前前后薪资资均回答答的参与与者的分分析，774%获获得了薪薪资的增增加；但但是有226%的的参与者者变换职职位并不不是处于于增加收收入的目目的。通通过对变变换职位位而获得得了薪资资增加的的参与者者作进一一步分析析，发现现这部分分参与者者通过变变换职位位获得了了大约相相当于原原职位22.166倍（平平

24、均）的的薪资收收入。由由此看来来，通过过变换职职位提升升薪资的的作用是是明显的的，大部部分跳槽槽者在跳跳槽之后后将获得得相当于于原来职职位2倍倍的工资资。不可否认认，跳槽槽是能够够带来一一定的加加薪机会会，但同同时职业业顾问也也提醒广广大白领领网民，在一些些情况下下，跳槽槽是激发发职业发发展潜力力的良好好机会，但过于于频繁地地更换单单位或工工作，可可能会不不利于专专业经验验和技能能的积累累。问题题的关键键在于如如何科学学地评判判跳槽带带来的风风险，如如何让跳跳槽变为为职业阶阶梯非陷陷阱，有有关方面面的专家家指出以以下三类类人不适适合跳槽槽：因工工作压力力大想要要跳槽的的人，所所在行业业暂时不不

25、看好的的人以及及职位暂暂时得不不到提升升的人。同时近近来人才才市场上上流传着着人才的的“资信信等级”的说法法。对于于那些经经常炒公公司鱿鱼鱼的应聘聘者，招招聘单位位往往心心存芥蒂蒂，不可可避免地地存在信信任危机机。 一一些业内内人士认认为，跳跳槽不应应只是对对高薪或或高一级级职位的的追逐，而应是是对职业业生涯的的进一步步追求。本次调查查概述作为目前前国内最最大、最最权威的的专业人人才招聘聘网站之之一，中中华英才才网xCChinnaHRRx自220000年3月月开始，进行在在线英才才薪资调调查，以以期提供供一份广广泛而详详尽的薪薪资报告告，以供供企业及及广大网网民作为为薪资的的参考。本报告告是薪

26、资资调查的的第9期期报告，主要分分析20004年年前5个个月（11月1日日-55月311日）收收集的数数据。本本报告的的适用对对象ChhinaaHR薪薪资分析析报告将将对以下下人群有有较高参参考价值值：各大企企业的人人力资源源经理以以及人力力资源专专员通过过本报告告，企业业的人力力资源专专员可以以了解到到同行业业各类职职位的平平均年薪薪以及薪薪资中位位数的大大致水平平。报告告中的数数据可以以作为他他们制定定员工薪薪资标准准的参考考。广大的的求职者者通过本本报告，求职者者可以了了解自己己所申请请的职位位类别的的薪资行行情，从从而在面面试谈判判中做到到心里有有数。广大职职员通过过本报告告，职员员不

27、但能能够知道道当前职职位的薪薪资水平平，而且且可以了了解到本本行业的的薪金变变化趋势势以及规规律（例例如行业业内不同同职业类类别的薪薪金水平平有较大大差异），从而而更好制制定自己己的职业业规划。专业的的调查机机构由于于本报告告基于大大量的调调查数据据，具有有很大的的样本容容量，而而且调查查中采取取了多种种过滤不不合理数数据的措措施，因因此本报报告可以以在一定定程度上上反映某某地区行行业（或或报告中中所包含含的分类类）的薪薪资水平平。报告告中的数数据将对对涉及收收入水平平的专业业调查有有一定的的参考价价值。本本报告的的限制由由于本报报告基于于中华英英才网的的在线薪薪资调查查，参加加者都具具有上网

28、网的条件件，因此此本报告告不能代代表没有有上网条条件的人人群的薪薪资水平平；尽管管采取了了多种措措施（我我们一共共设定了了一五条条数据筛筛选规则则）过滤滤不合理理数据，但是仍仍然有可可能包含含了某些些精心制制作的假假造数据据。另外外，尽管管我们采采集样本本数量很很大（超超过4993777条），但是这这些样本本的分布布并非十十分均匀匀的（主主要集中中在几个个大城市市）。对对某些参参加者较较少地区区或者行行业，本本报告的的数据可可能没有有代表意意义。部部分重要要结论通通过对本本次调查查的数据据进行分分析，我我们得出出了以下下重要结结论： 总体薪薪资止跌跌回稳，但仍然然徘徊在在近几年年的较低低水平薪

29、薪资均值值为3559211元（包包括港澳澳台以及及国外）。大陆陆薪资均均值为3355555元，与上一一期基本本持平。相对于于前几期期（第77期以前前）的调调查结果果，目前前的薪资资水平仍仍处在较较低水平平。通信、医疗设设备、快快速消费费品名列列三甲，计算机机表现平平庸，互互联网行行业回暖暖电信行行业的薪薪资水平平依然雄雄居各行行业的榜榜首，年年薪均值值达到了了489958元元，高出出第二位位将近110%，绝对值值与上一一期持平平。第二二位为医医疗设备备，年薪薪达到了了452204元元，较上上期下降降了10000左左右；快快速消费费品(食食品饮饮料烟烟草等)和金融融业在本本次调查查中分别别居第3

30、3、4位位，年薪薪均值都都超过了了420000元元；计算算机在本本次调查查中排名名不变，名列第第9，年年薪均值值为3881一五五元，与与上期持持平；互互联网电子商商务行业业有复苏苏迹象，排名第第8，较较上期上上升5位位，年薪薪均值为为383390元元，比上上一期上上升了将将近30000元元（上期期年薪均均值3557077元）。上海的的年薪均均值继续续名列第第一，深深圳薪资资大幅下下降上海海的薪资资水平与与上期调调查结果果一致，继续位位列全国国各大城城市之首首，保持持了上期期达到的的名次水水平；年年薪均值值为4776344元，年年薪中位位数为3360000元，与上期期持平。北京继继续名列列第2，

31、年薪平平均值到到达4446266元，比比上期略略有上升升；中位位数为3360000元，与上海海持平。广州上上升一位位，名列列第3，年薪均均值达到到394471元元，与上上期水平平接近； 深圳圳下滑到到排行榜榜第4，年薪平平均值跌跌到4000000元以下下，比上上期下降降了30000元元；年薪薪中位数数更下降降了近440000元。外语能能力对个个人的薪薪资水平平有相当当大的影影响外语语能力越越高，其其薪资的的竞争力力越强。对填写写了外语语水平的的人群进进行分析析，可以以明显看看出较高高的外语语水平将将大大增增加个人人的竞争争力，外外语能力力达到“熟练”的参与与者平均均薪资水水准达到到了533一五

32、11元，超超过外语语能力“中等”参与者者将近1160000元。另外，外语能能力达到到熟练的的人群本本期薪资资有了将将近20000元元的升幅幅，达到到中等的的人群有有将近8800元元的升幅幅，而外外语能力力一般的的人群薪薪资升幅幅仅为3300元元。高学历历人群中中，MBBA的薪薪资水平平仍居首首位，但但是与硕硕士的距距离已经经被拉近近；硕士士薪资水水平再次次全面超超过博士士总体来来看，薪薪资水平平随着学学历的增增高而增增长。硕硕士以下下的参加加者，高高级学历历的年薪薪均值比比低一级级别的学学历要高高1万元元左右（例如”大专”与”大大专以下下”的对对比）。在高学学历人群群中，硕硕士继续续在年薪薪平

33、均值值和年薪薪中位数数上全面面超越博博士。MMBA们们的薪资资虽然继继续在平平均薪资资上名列列榜首，但是他他们和硕硕士生的的差距已已经减小小；在年年薪中位位数方面面，甚至至低于硕硕士。在在绝对数数上，MMBA的的平均薪薪资有接接近30000元元的跌幅幅，而年年薪中位位数更是是减少了了60000元，跌幅达达到100%！研研究目的的本项目目的研究究目的是是通过对对ChiinaHHR在线线调查220044年前55个月（1月11日-5月331日）已收集集来的3399779份答答卷进行行合理性性探索，筛选，专业统统计处理理、分析析，得出出在线薪薪资调查查基本结结果。研研究方法法数据据的收集集方法本本次在

34、线线英才薪薪资调查查，被测测试者不不需填写写姓名，系统只只将e-maiil地址址作为唯唯一识别别号，这这就减小小了被测测试者的的作弊动动机，并并且通过过技术手手段，三三层筛选选，确保保同一回回答者不不能回答答同一问问卷两次次及更多多次。本本期20004年年前5个个月（11月1日日-55月311日）收收集的原原始数据据总量为为399979条条。1.逻辑规规则探索索排排除不合合理数据据说明：我们对对不符合合逻辑规规则的数数据做相相应的处处理，以以保证数数据的有有效性。所有的的逻辑规规则按照照序号由由小到大大执行；如果某某个纪录录中含有有多个逻逻辑错误误，那么么，它将将被序号号最小的的规则所所处理。

35、例子：某纪录录中年薪薪大于月月薪的1100倍倍，而且且月薪小小于2000元（规则55、8），那么么它将由由规则55来处理理。规则序号号逻辑错误误类别本期发生生记录数数(条)1对本期数数据按照照e-mmaill地址排排序，相相同e-maiil地址址的数据据只保留留最早的的一条记记录，删删除其余余重复记记录4722未满一八八岁就已已工作1913前一职位位薪资大大于现职职位薪资资的100倍384现职位薪薪资大于于前一职职位的550倍355年薪大于于月薪的的1000倍636工龄一年年以下，但年薪薪超过22400000（上期999%分分位点）417北京地区区月薪少少于2660元一五8其他地区区月薪小小于

36、2000元529年薪高于于24000000元(上上期999%分位位点值)，工龄龄少于55年一三610本科学历历以上，但年薪薪少于660000元9111有过海外外经历，但年薪薪少于1100000元8812年薪高于于24000000元，工工作单位位性质为为政府府机关4一三行业累计计任职时时间1年年以下，年薪超超过24400000（上上期999%分位位点）7714薪资各位位数数字字相同，如111111110一五行业涂鸦鸦（如“什么也也不是”）0总计一三0332.排除除非研究究范围数数据类别本期发生生数（条条）（1）职职业类别别为学学生/无无工作/下岗844（2）行行业为学生/无工作作/下岗岗 299

37、经过数据据的探索索阶段，提出不不合理数数据24446条条，得到到符合研研究范围围的合理理数据为为 3775333条记录录。 均值的的计算方方法数据据探索后后，符合合研究范范围内的的合理数数据为3375333条记记录。针针对这3375333个合合格参加加者的年年薪收入入水平作作频数分分布分析析，均值值受高值值影响显显著（高高出中位位数622% 见下表表）。为为了体现现大多数数被调查查者的真真实年薪薪收入水水平，取取年薪收收入位于于99%分位点点以下的的人进行行均值分分析。因因此，据据此得出出的年薪薪均值代代表了至至少999%的被被调查者者的平均均水平（见4.3部分分）。总体样本本目前税税后年薪薪

38、 (RRMB 元)样本数nn375333均值420667中位数260000众数2400001%分位位点值9600025%分分位点16800050%分分位点值值26000075%分分位点值值45600095%分分位点值值106000099%分分位点值值2400000从上面的的表格可可知，大大于24400000元年年薪的人人数只占占全体参参加调查查者的11%。对对比上期期的调查查结果，平均薪薪资上升升约3%，但是是相对于于1年前前的均值值仍然有有6千元元的差距距（上期期均值4406776元，第7期期均值4482775元）！指指数的计计算方法法为了清清楚明了了的反应应各个层层次参加加此次调调查网民民

39、的薪资资水平，即不仅仅体现大大众薪资资水平，同时反反应高收收入者的的薪资状状况，本本次分析析同时给给出大众众指数和和高薪指指数，均均采用稳稳定性强强的百分分位数进进行计算算。 大众指数数：用全全体参与与者的薪薪资中位位数做分分母，各各分类的的中位数数做分子子高薪指数数：用全全体参与与者的薪薪资955%分位位点数做做分母，各分类类的955%分位位点数做做分子，用来体体现高收收入人群群在各行行各业的的相对可可比状况况。参与调查查情况根据本期期调查的的有效数数据样本本（3775333个），本次薪薪资调查查的结论论如下：回答者者的基本本分布情情况地地理分布布本次调调查参加加者主要要集中在在北京（19%

40、）、上上海（一一五%）、广州州（6%）、深深圳（88%）以以及东莞莞（3%），这这几个城城市的参参加者一一共占参参加调查查总人数数的500%以上上；其他他地区参参加者则则比较分分散。其其中，北北京、上上海、广广州三大大城市的的参与者者比例的的总和接接近400%。性别比比例 在本次调调查的参参与者中中，男性性依然占占大多数数，参与与调查的的女性比比例增加加。年年龄层面面在参加调调查的人人群中，40岁岁以下的的人群占占了绝大大多数（95%），其其中又以以20到到35岁岁的群体体最为活活跃（占占总数的的90%以上）；而440岁以以上的参参加者只只占总数数的3%。 学历 参加者的的学历以以本科和和大专

41、为为主，两两者一共共占总数数的744%；另另外有66.4%的人有有过海外外的经历历。 单位性性质 外企、私私营民营营企业参参加的人人数最多多，一共共占622%；国国有企业业以及中中外合营营企业的的参与者者也不少少，分别别占166%和112%；参加者者最少的的是政府府机关，仅占总总数的22%。行业分分布参与与者超过过2%的的行业列列表如下下：行业参加调查查者人数数百分比比计算机14%建筑房房地产6%生产制制造加加工6%通讯电电信业6%机械制造造机电电设备重工业业5%贸易进进出口5%电子微微电子技技术4%其他4%市场广广告公公关4%培训机构构教育育科研研院所3%专业服务务顾问问财会会法律律3%快速

42、消费费品(食食品饮饮料烟烟草等)3%金融业(投资保险证券银行基金)3%纺织品业业(服饰饰鞋帽家纺用用品皮皮具等)3%旅游酒酒店餐餐饮服务务2%运输物物流快快递2%石油化化工原原材料矿产2%汽车摩摩托车(制造与与维护配件用品)2%制药生生物工程程2%批发零零售(商商场专专卖店百货超市)2%医疗保保健.卫卫生服务务2%互联网电子商商务2%电气能能源电电力2%家电业2%工作经验验57%的参与与者工龄龄在4年年以内，有9%在一年年以内；工龄在在5年以以上的占占参与者者总数的的32%。工作经验验时间百分比6个月以以下4%6-122个月5%1年9%2年一五%3年14%4年10%5年11%6-9年年17%1

43、0-一一五年11%16年以以上4%薪资水平平与薪金金薪资水平平概述数数据探索索后，符符合研究究范围内内的合理理数据为为375533条条记录。针对这这375533个个合格参参加者的的年薪收收入水平平作频数数分布分分析，均均值受高高值影响响显著（高出中中位数662%）。为了了体现大大多数被被调查者者的真实实年薪收收入水平平，取年年薪收入入位于999%分分位点以以下的人人进行均均值分析析。因此此，据此此得出的的年薪均均值代表表了至少少99%的被调调查者的的平均水水平（见见4.33部分）。以下下所提到到的均值值以及中中位数都都是基于于年薪少少于24400000元（99%分位点点）的调调查参加加者的年年

44、薪进行行计算得得出的，共3771444人。 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/overview.asp 整体体薪金水水平和薪薪金变动动 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/cities.asp 就城城市来看看 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/nature.asp 企业业性质 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/gender.asp 性别别 HYPERLINK xsalary.chinahrx/res

45、ult9/charts/overseas.asp 海外外工作经经历 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/education.asp 学历历 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/age.asp 年龄龄与工作作经验 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/industry.asp 行业业 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/occupation.asp 职务务 HYPERLINK xsalary.chinahrx

46、/result9/charts/language.asp 外语语水平 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/overview.asp 整体薪金金水平和和薪金变变动整体来看看薪资均均值为3359221元（包括港港澳台以以及国外外）。大大陆薪资资均值为为355555元元，与上上一期基基本持平平。 其其中：10%的人年年收入不不超过 120000元元255%的人人年收入入不超过过168800元元500%的人人年收入入不超过过255500元元（中位位数）75%的人年年收入不不超过4440000元90%的人年年收入不不超过7720000元95%的人年年收入不

47、不超过9960000元前前后职位位薪资变变动通过过对变换换职位前前后薪资资均回答答的参与与者的分分析，774%获获得了薪薪资的增增加；但但是有226%的的参与者者变换职职位并不不是处于于增加收收入的目目的。对对通过变变换职位位而获得得了薪资资增加的的参与者者作进一一步分析析，发现现这部分分参与者者通过变变换职位位获得了了大约相相当于原原职位22.166倍（平平均）的的薪资收收入。由由此看来来，通过过变换职职位提升升薪资的的作用是是明显的的，大部部分跳槽槽者在跳跳槽之后后将获得得相当于于原来职职位2倍倍的工资资。 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts

48、/cities.asp 各城市薪薪金水平平就城市来来看上海海的薪资资水平与与上期调调查结果果一致，继续位位列全国国各大城城市之首首，保持持了上期期达到的的名次水水平；年年薪均值值为4776344元，年年薪中位位数为3360000元，与上期期持平。北京继继续名列列第2，年薪平平均值到到达4446266元，比比上期略略有上升升；中位位数为3360000元，与上海海持平。广州上上升一位位，名列列第3，年薪均均值达到到394471元元，与上上期水平平接近； 深圳圳下滑到到排行榜榜第4，年薪平平均值跌跌到4000000元以下下，比上上期下降降了30000元元；年薪薪中位数数更下降降了近440000元。参

49、参加人数数多于3300的的城市薪薪资水平平排名如如下表（按照平平均年薪薪排序）：城 市平均年薪薪水平(RMBB元)年薪中位位数(RRMB元元)参加人数数上海47633436000054533北京44622636000069077广州39477130000020655深圳39300530000030666杭州375335280000590南京362889266000544苏州349778250008782厦门339996245000350天津337112240000903成都325999240000580东莞312229 24000011699佛山31一八八8 240000335广东省*301一

50、一八 21600010677青岛291776 216000321浙江省291001 216000304重庆284005 216000430江苏省280005 192000438武汉270444 192000623沈阳267003 230440336长沙256998 204000483西安248667 一八2000487郑州222440 172000304* 广东东省：指指除了广广州、深深圳、东东莞、佛佛山之外外的其他他城市 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/nature.asp 不同企业业性质平平均年薪薪水平企业性质质 不同性性质的企企业，年年

51、薪存在在相当大大的差异异。外企企的收入入依然独独占鳌头头，薪资资平均数数达到4475885元，中位数数超过3360000元，不仅远远远超过过全国的的平均水水平，而而且比第第二位的的中外合合营企业业要高110%以以上。事事业单位位和政府府机关依依然位于于该排行行的末两两位，其其绝对值值变化不不大。单位性质质年薪平均均数年薪中位位数参加人数数外商独资资.外企企办事处处475885 36000076555 中外合营营(合资资.合作作)4一三330 320000 47099 国有企业业333551 240000 54399 私营.民民营企业业3一八999 240000 一五8664 政府机关关2759

52、96 190000 623 事业单位位247887 一八0000 28544 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/gender.asp 不同性别别平均年年薪水平平性别本次次调查中中，男性性的年薪薪均值（396679）明显高高于女性性的年薪薪均值（298825），两者者差异显显著。其其绝对值值与上期期持平。年薪平均均数年薪中位位数参加人数数女性30一三三7240000一八2008男性390338300000285003 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/overseas.asp 海外经历历与平均均年

53、薪水水平海外工作作经历海海外的工工作经历历确实能能给人带带来价值值。本次次调查中中，有海海外工作作经历的的参加者者年薪均均值达到到了没有有海外工工作经历历参加者者的1.76倍倍。 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/education.asp 不同学历历人群平平均年薪薪水平学历总体体来看，薪资水水平随着着学历的的增高而而增长。硕士以以下的参参加者，高级学学历的年年薪均值值比低一一级别的的学历要要高1万万元左右右（例如如”大专专”与”大专以以下”的的对比）。在高高学历人人群中，硕士继继续在年年薪平均均值和年年薪中位位数上全全面超越越博士。MBAA们

54、的薪薪资虽然然继续在在平均薪薪资上名名列榜首首，但是是他们和和硕士生生的差距距已经减减小；在在年薪中中位数方方面，甚甚至低于于硕士。在绝对对数上，MBAA的平均均薪资有有接近330000元的跌跌幅，而而年薪中中位数更更是减少少了60000元元，跌幅幅达到110%！学历年薪平均均数年薪中位位数参加人数数MBA682445 540000 548 硕士659448 576000 17044 博士6一五773 460000 286 本科432444 350000 14一五五4 大专301447 240000 一三8994 大专以下下207229 一五6000 65588 HYPERLINK xsala

55、ry.chinahrx/result9/charts/age.asp 不同年龄龄人群平平均年薪薪水平年龄与工工作经验验随着年年龄和工工作经验验的增长长，薪资资水平也也层层拔拔高。331岁到到45岁岁年龄段段参加者者的薪资资相当丰丰厚，年年薪均值值均超过过了5000000元；而而其中有有以366岁到440岁的的正处于于事业颠颠峰的参参加者最最为精彩彩，他们们的年薪薪均值超超过5770000元。220岁以以下年龄龄段的薪薪资水平平最低，年薪均均值只有有一三5592元元。而年年龄段之之间增幅幅最大的的是211-255与266-300岁的阶阶段，后后一阶段段的薪资资水平比比前一阶阶段增加加了600%以

56、上上。466岁之后后，薪资资水平有有所下降降，但仍仍保持相相当高的的水准。（见下下表）年龄年薪平均均数年薪中位位数参加人数数20岁以以下一三5992 1一八000 10699 21-225243331 192000 160一一八 26-33041一八八4 350000 124001 31-335541224 420000 51288 36-440570119 420000 一五700 41-445565330 410000 606 46-550528996 400000 234 50岁以以上471227 360000 1一八 随着工作作经验的的增加，薪资水水平也慢慢慢提高高。工作作6年以以上的

57、参参加者年年薪均值值都达到到了4550000元以上上，是工工作一年年以下参参加者的的2倍。工作经验验年薪平均均数年薪中位位数参加人数数6个月以以下一八8889 一三1000 16455 6-122个月212770 一八0000 一八411 1年222339 一八0000 32866 2年265一一五 216000 55288 3年326775 246000 53355 4年349449 280000 38988 5年393554 320000 40466 6-9年年474331 360000 6一五11 10-一一五年527997 390000 38477 16年以以上508885 36000

58、0 一五677 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/industry.asp 不同行业业平均年年薪水平平行业电信信行业的的薪资水水平依然然雄居各各行业的的榜首，年薪均均值达到到了4889588元，高高出第二二位将近近10%，绝对对值与上上一期持持平。第第二位为为医疗设设备，年年薪达到到了4552044元，较较上期下下降了110000左右；快速消消费品(食品饮料烟草等等)和金金融业在在本次调调查中分分别居第第3、44位，年年薪均值值都超过过了4220000元；计计算机在在本次调调查中排排名不变变，名列列第9，年薪均均值为3381一一五元，与上期期持

59、平；互联网网电子子商务行行业有复复苏迹象象，排名名第8，较上期期上升55位，年年薪均值值为3883900元，比比上一期期上升了了将近330000元（上上期年薪薪均值3357007元）。政府府公共共事业依依然排在在最后，年薪均均值为2237775元，较上期期有10000元元左右的的降幅。本次行行业薪资资排名如如下：行业年薪平均均数年薪中位位数参加人数数通讯电电信业489558 360000 21000 医疗设备备452004 360000239 快速消费费品(食食品饮饮料烟烟草等)440221 325000 961 金融业(投资保险证券银行基金)432997 333000 950 石油化化工原原

60、材料矿产427998 300000 844 制药生生物工程程402883 312000 714 电子微微电子技技术401228 300000 一五677 建筑房房地产401006 306224 21644 家电业386996 300000 565 互联网电子商商务383990 300000 663 计算机381一一五 285000 50800 电气能能源电电力376667 284000 634 汽车摩摩托车(制造与与维护配件用品)362996 260000 851 纺织品业业(服饰饰鞋帽家纺用用品皮皮具等)362558 264000 940 贸易进进出口361667 280000 17533