清帧歆人力资源限公司对实习生的管理方案课件

1、清帧歆公司对实习生管理方案2013年制作人：王维审核人：郭总为规范实习生管理工作，明确相关部门的权利与义务，并为公司选拔及储备优秀后备人才提供切实的保障。为清帧歆发展奠定坚实的后备人才基础一、目的:1清帖歆人力行政中心的职责2项目人力行政部的职责3实习生所在部门的职责4实习生的职责二、职责2、项目人力行政部的职责政部负责本项目安排实习生于实习期间的住宿、餐饮、交通等日常生活安排； 人力资源部负责向各项目实习生介绍项目相关情况并负责监督各部门按照该方案实施； 二、职责3、实习生所在中心/部门的对接人职责各部门培训对接人及各项目培训负责人负责对实习生进行入职引导； 各部门应为实习生指派师傅、师兄/

2、姐，原则上一名师傅/师兄姐带一名实习生，负责实习生的工作指导，实习考评，重点帮助实习生掌握相关知识、技能。 在实习期间，实习生所在部门每月应对实习生进行一次考核面谈，各部门培训对接人/各项目培训负责人将考核结果于次月3日之前提交清帧歆公司。 实习期结束后，由师傅及师兄姐为实习生出具实习鉴定意见，由各中心培训对接人/各项目培训负责人提交集团培训组审核备案。 二、职责3、实习生所在中心/部门的师傅/师兄姐的职责师傅及师兄/姐负责实习生实习计划的确定、实习工作的安排、实习计划实施进度检查、实习生的月度考核、实习评价和鉴定工作。 在实习期间，实习生师傅/师兄姐每月应对实习生进行一次考核及面谈。 实习期

3、结束后，由师傅及师兄姐为实习生出具实习鉴定意见。 二、职责4、（1）实习生的职责实习生在实习期间应遵守公司的各项规章制度，每周实习时间应不少于五天的工作日（40小时）； 实习生应听从所在部门领导的调度及安排，虚心向指导老师请教、学习，并将理论知识运用到工作实践中； 实习生应积极参加公司活动，共同做好本岗位/部门的各项工作； 实习生实习完后须提交一份实习报告（以书面形式）至清帧歆人力资源部。 二、职责三、实习生管理流程、内容1办理实习手续2入职培训3安排到各中心、项目实习4实习的工作情况与交流实习结束考核52、入职培训实习生上岗后一周内，集团培训组组织培训，为实习生介绍公司概况、企业文化和相关制

4、度；各项目培训负责人针对新入职员工进行项目概况等培训；三、实习生管理流程、内容编号时间培训主题培训讲师备注XX月XX日（星期XX）1XXX-XXX企业概况XXXX2XXX-XXX2013优秀清帧歆经验分享环节XXXX3XXX-XXXXXX产品介绍XXXX4XXX-XXX参观XXXX（仅限实习生）XX月XX日（星期XX）1XXX-XXX人力行政制度XXXX2XXX-XXX实习生管理方案XXXX3XXX-XXX室内拓展备注：培训地点：【文化课程：XXXX会议室】 【室内拓展：XXXX会议室】3（2）安排到各中心、项目实习（XX月初）三、实习生管理流程、内容实习生上岗后，各中心培训对接人及各项目培训

5、负责人根据新员工入职指引予以相关指引，经双方确认后提交集团培训组。 实习生每月应进行一次实习小结，并于每月月底之前将月度实习报告提交各项目培训负责人/集团培训组。其目的为掌握实习生的动态，及时跟踪作培养计划的更正。 各中心培训对接人及各项目培训负责人负责督促各师傅、师兄/姐拟定实习生培养计划表并于实习生入职后一周内提交集团审核备案。 三、实习生管理流程、内容实习生培月度实3（3）安排到各中心、项目实习三、实习生管理流程、内容4、实习生的工作情况与交流公司要做到实习生在上下班提前十分钟开会，确认实习生有没有提前到达岗位。发现实习生到时要是第一时间与管理实习生的老师联系。实习生在工作中如有什么不对

6、和有一些不好形象公司直接负责人应该要与实习生多勾通与交流，让实习生感觉到有一个好的环境。实习生在工作中如遇到生病或有急事，公司应该允许实习生请假，而且让实习生的管里老师证明一下情是否属实。5、实习结束考核实习结束时，各部门培训对接人及各项目培训负责人负责督促各师傅、师兄/姐根据工作态度、学习能力、工作能力和工作质量进行考核填写实习生考核表，并于该实习生实习结束后3日提交集团培训组备案。 实习结束时，由实习生填写指导人/辅助指导人评价表并于实习结束前提交各项目培训负责人/集团培训组。 三、实习生管理流程、内容实习生考核表指导人、辅助指6、实习结束考核三、实习生管理流程、内容优秀对于实习期间实习鉴

7、定结果为“优秀”的实习生，可以实习期的天数充抵相应的试用期天数；对于实习期鉴定结果为“良好”的实习生，可以实习期天数的二分之一冲抵试用期天数；对于实习期鉴定结果为“合格”的实习生，不作冲抵；对于实习期间不能遵守公司制度或表现欠佳，鉴定结果为“须改进”的实习生，不予正式聘用。四、实习生的工资实习生的工资是按国家劳动合同法来制定的，工资标准：底薪+加班+补助多贴1430元+XX元+XX元如公司要扣生活费和宿舍费是从实习生工资中扣除。实习的工资按公司和学校要求是将实习生工资统一打回学校财务部帐号，实习生实习完后，统一回学校办理手续领取。实习生的工资公司将会有正式合法的工资条发放在实习生手中，以便实习生在工资明细帐上在误解。五、公司与驻厂老师的交流公司定期招开驻厂老师会议，做到多与驻厂老师相互交流和了解实习生的生活的情况双方应该都多听取对方提出的问题，共同解决问题的根