中学评先树优考核方案

1、 - 5 -XXXX中学评先树优考核方案为健全完善我校教师考核机制，加强教师队伍建设，使全体教师有一个公开、透明的竞争环境。根据XX省教育厅、XX省人力资源和社会保障厅关于进一步加强中小学教师考核工作的指导意见（X教师发20XX4号）、XX市教育局、XX市人力资源和社会保障局关于进一步加强中小学教师考核工作的指导意见（X教人字20XX24号），结合我校实际，制定本实施方案。一、评选内容及赋分1、职业道德赋5分；2、工作表现赋60分；（1）工作考勤赋20分。（可以倒扣分）（2）工作量赋20分（累计可以超过20分）。（3）教学业务赋10分。（4）班主任工作赋10分。3、教学成绩赋35分（加分项另加

2、）。二、各项赋分产生办法1、职业道德赋分10分（1）同行评占60%，领导评占40%。（2）最高5分，最低3分，去掉25%的最高分，25%的最低分，取中间的50%的平均分。同行评的得分乘以60%加上领导评的得分乘以40%的和为最后得分。（3）教师职业道德赋分由校办公室负责2、工作表现赋60分（1）工作考勤赋20分。按照新市镇中学考勤制度执行，折合算出工作考勤20分。由校办公室负责统计出数据。（2）工作量赋20分。每周工作量：一节课计1分；一节晚自习值班计2分；一节备课计1分；每班学生人数40人以下每批改两个班作业计1分，每班学生人数40-50每批改两个班作业计1.1分。达不到学校规定数量的不计分

3、。超出规定数量的按照平均值加分，作业加分不超过1分。参加学校组织的各项校内、外活动，每8课时的工作量计1分。加分项：科室管理员2-3分；教研组长2分；中层领导6分（兼任年级主任的另加2分）；校级领导8分。后勤人员圆满完成本职工作任务按照12分计工作量，超出本职的部分，按照相关工作量累计。以上各项累计得分即为教师工作量得分。由教导处、团委负责统计出数据。（3）教学业务赋10分。业务检查赋10分：各项业务检查得分之和由高到低按第一名10分，第二名9.9分第三名9.8分，以此类推。教学业务赋分由教导处负责（4）班主任工作赋10分。班主任赋分按照班级量化考核办法所得班级成绩之和，第一名加9.25分，第

4、二名加8.75分，第三名加8.25分，第四名加7.75分。班主任赋分由团委负责统计出数据。4、教学成绩赋35分。教师教学成绩分为期中和期末两次计分。学期期中考试成绩按照年级大排榜的名次，第一名得30分，最后一名得18分，按照中间平均差值依次递减。乡镇中学联赛排名，学科第一名加5分，第二名加3分，第三名加1分，第四名不加分。两人及两人以上学科，按照个人所教班级的平均成绩在四乡镇中学成绩中排名进行赋分。期末成绩计算方法与期中相同。两次的平均分为教师教学成绩最后得分。九年级所有任课教师教学成绩第二次学期按照中考成绩进行考核赋分，再按照乡镇排名加分。音、体、美、信息等非考试科目完成教学任务赋18分。教

5、学成绩赋分由教导处负责统计出数据。5.附教学论文等获奖赋分一等奖4分、二等奖3.5分、三等奖3分；省一等奖3分，二等奖2.5分、三等奖2分；市一等奖2分，二等奖1.5分、三等奖1分；县一等奖1分，二等奖0.5分。镇校一等奖0.5分同一项目取最高一个赋分，不同项目累计加分，加满5分为止。证书必须是学校统组织的参加上级主管部门的教育教学活动所取得的证书，其他渠道获得的证书不予计分。6.关于抽考和县级活动的奖励赋分在县教研室组织的各科抽考中，获得乡镇第一名奖励8分，第二名奖励6分，第三名奖励4分，第四名奖励2分。（以教研室排名为准）。在县教育体育局组织的体育五大联赛和运动会中，获得乡镇第一名奖励8分

6、，第二名奖励6分，第三名奖励4分，第四名奖励2分。体育五大联赛必须进入全县前八名后，再按照乡镇排名赋分，没能进入全县前八名项目不予计分。其他的临时性活动参照以上标准折半赋分。以上项目可以累计赋分，累计加分不能超过16分。三、评优选模一票否决项1、师德考核不合格的：有偿家教等严重违背师德行为造成严重后果，受到县教育体育局通报或点名批评的。2、所任工作有严重失误，给学校造成严重负面影响，并受到县教育体育局通报或点名批评的。3、考勤得分不足总分的80%，计16分以下的。4、乡镇联赛考试中获得期中、期末连续两次最后一名的，多人学科只否决最后一名。5、不服从校委会工作安排的。6、有旷课和旷自习辅导情况，给学校造成不良影响的的（家长、学生反