南开大学22年春学期《组织理论》在线作业-00002

1、-本页为预览页PAGE13-本页为预览页-本页为预览页22春学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）组织理论在线作业-00002第1题. 组织结构的本质是（）选项A：调整与分工选项B：调整与协作选项C：分工与协作选项D：分权与授权参考答案：C第2题. 权力集中和权力委任程度的两种表现形式是选项A：分权与授权选项B：集权与授权选项C：集权与分权选项D：集权与民主参考答案：C第3题. 组织通常面临互相冲突的环境制约因素，下列各项不属于的是：选项A：既定政策选项B：不确定性选项C：人员性因素选项D：协商性参考答案：C第4题. 领导者的权力主要来自于两个方面，除了职位权力外还有选项A

2、：个人权力选项B：法定权力选项C：专长权力选项D：奖赏权力参考答案：A第5题. 在哈里森的文化的分类中，以职务或项目为导向，强调利用团队力量提高效率的文化类型是选项A：权力文化选项B：任务文化选项C：角色文化选项D：人的文化参考答案：B第6题. 根据组织生命周期理论,当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为:_选项A：合作选项B：分权选项C：协调选项D：命令参考答案：C第7题. 非正式组织是由()率先发现的选项A：西蒙选项B：梅奥选项C：巴纳德选项D：泰罗参考答案：B第8题. 20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这

3、个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是：()选项A：社会实验选项B：霍桑实验选项C：疲劳实验选项D：心理实验参考答案：B第9题. 员工、环境、工作三者之间的密切配合的组织研究方法是选项A：权变方法选项B：系统方法选项C：行为科学选项D：管理科学参考答案：A第10题. 被誉为“组织理论之父”的著名学者是：_选项A：泰罗选项B：法约尔选项C：马克斯?韦伯选项D：西蒙参考答案：C第11题. 以专业化为基础的部门分工和组织成员间的专业分工称为（）选项A：横向分化选项B：纵向分化选项C：空间分化选项D：规范化参考答案：A第12题. 马斯洛、赫茨伯格、麦格雷戈等学

4、者理论中蕴含的关于人的假设是选项A：经济人假设选项B：自我实现人假设选项C：社会人假设选项D：复杂人假设参考答案：B第13题. 古典组织理论中，组织形式的核心是：_选项A：职权与职责选项B：权力与分工选项C：分工与调整选项D：职责与调整参考答案：C第14题. 组织的规章制度、惯例属于组织文化中的()选项A：器物层选项B：制度层选项C：核心层选项D：外显层参考答案：B第15题. “经济人”的假设来源于：_选项A：亚当?斯密选项B：法约尔选项C：梅奥选项D：泰罗参考答案：A第16题. 被誉为“经营管理之父”、行政管理学派的代表的学者是：_选项A：泰罗选项B：法约尔选项C：马克斯?韦伯选项D：西蒙参

5、考答案：C第17题. 组织发展理论关于人的假设是选项A：经济人假设选项B：社会人假设选项C：复杂人假设选项D：自我实现人假设参考答案：D第18题. 矩阵式组织结构属于()选项A：M型组织结构选项B：U型组织结构选项C：临时型结构选项D：H型组织结构参考答案：C第19题. 组织发展理论关于人的假设是()选项A：经济人假设选项B：社会人假设选项C：复杂人假设选项D：自我实现人假设参考答案：D第20题. 以下哪项因素不是组织变革的阻力?_选项A：求稳性选项B：习惯性选项C：激励性选项D：安全性参考答案：C第21题. 规范化管理的主要方法有()选项A：职务角色的要求选项B：组织行为规则选项C：组织培训

6、选项D：组织文化灌输选项E：组织运行程序参考答案：A,B,C,D,E第22题. 组织评价的系统观强调：()选项A：组织追求多种目标选项B：组织存在各种团体的压力选项C：组织由相互依赖的部分构成选项D：组织与环境密切相关选项E：组织需要资源供给参考答案：C,D,E第23题. 非正式组织的特征有选项A：自发性组织选项B：具有自身的规范选项C：严格的控制选项D：有地位区别选项E：具有流动性参考答案：A,B,D,E第24题. 著名学者彼德?圣吉在第五项修炼一书中提出构建学习型组织的五个步骤，分别是:()选项A：自我超越选项B：团队学习选项C：系统的思考选项D：建立共同愿景选项E：改变组织结构参考答案：

7、A,B,C,D第25题. 学者巴纳德认为，组织作为一个协作系统，必须具备哪几个要素? _选项A：共同的目标选项B：经费选项C：协作的意愿选项D：权责结构选项E：信息参考答案：A,C第26题. 强化理论的主要方式有：()选项A：正强化选项B：激励选项C：维持选项D：自然消退选项E：惩罚参考答案：A,D,E第27题. 组织结构的构成要素有()选项A：角色选项B：权力选项C：地位选项D：声誉选项E：关系参考答案：A,B,C第28题. 组织结构的复杂性通常包括：（）选项A：组织调整选项B：横向分化选项C：纵向分化选项D：空间分化选项E：组织变革参考答案：B,C,D第29题. 20世纪60年代以来，组织

8、评价出现多种标准，包括：选项A：组织效率选项B：组织成长选项C：利润率选项D：满意度选项E：组织能力参考答案：A,B,D第30题. 在强调以人为重点的变革方式中，具体包括：选项A：更换领导团队选项B：改变激励机制选项C：人员更新选项D：改变组织结构选项E：素质的更新参考答案：B,C,E第31题. 权力存在于诸种资源的不对称之中选项A：错误选项B：正确参考答案：B第32题. 结构影响着行动，行动又建构或组成了结构。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第33题. 家庭不是社会的基本细胞。选项A：错误选项B：正确参考答案：A第34题. 组织改革是有意识、有计划地追求所定目标的过程。选项A：错误选项B

9、：正确参考答案：B第35题. 就目的而言，政策是通过各种实际努力来解决问题，由此改善现状的活动选项A：错误选项B：正确参考答案：B第36题. 在组织中存在利益冲突时，不能确定该组织的目标究竟代表谁的利益，究竟是谁的目标。在这样的情况下，利用组织目标评价组织有效性就会出现偏差。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第37题. 组织对外界的控制有两种方式，即直接控制和间接控制选项A：错误选项B：正确参考答案：A第38题. 个人之所以参与组织，是因为组织可以做个人能做的事情。选项A：错误选项B：正确参考答案：A第39题. 环境类型各以自己的性质、方式、特征影响组织。选项A：错误选项B：正确参考答案：B

10、第40题. 在有必要实现一定群体的利益或一个人的某种目的而通过个人努力不能实现的时候，人们就通过参与或形成组织，并通过共同的努力达到顶期目的。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第41题. 现代社会发展的历史就是组织发展的历史。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第42题. 如果把非正式组织暂时排除在外，那么组织中的权力就是依托在某一个特定职务上的职权。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第43题. 构成组织层次的是为数众多的分裂的部分和相互分隔的部门，其中每个部分和部门都在提出诸种要求，这些要求变动不断，而且经常相互分离，甚或相互矛盾冲突选项A：错误选项B：正确参考答案：A第44题. 信息沟通的媒体不仅包括语言、文书化了的指示和报告等，还包括印象、姿态、不表态等一切行为选项A：错误选项B：正确参考答案：B第45题. 如果组织结构过分僵化或集权，组织就很易进行组织学习。选项A：错误选项B：正确参考答案：A第46题. 组织行动如果获得反复的成功，就会过高地评价原来的知识，就有可能利于创造新知识。选项A：错误选项B：正确参考答案：A第47题. 领导在组织中具有决定和实现组织目标方面的主导功能。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第48题. 职务动机就是引起有关职务的心理并决定这种行为的形态、方向、强度、持续时间等的一系列精神力量选项A：错误选项B：