人事政策宣贯和培训-（管理支持部门适用）2019测试题

1、人事政策宣贯和培训-（管理支持部门适用）20190315题目范围：1、病假管理办法。2、员工考勤、请休假管理制度。3、员工离职管理办法。要求：84分以上（含84分）达标。所在部门 单选题 *公司办公室人力资源部/党工团财务会计部企业管理部/计算机信息部物资采购部/市场部技术中心/生产中心销售运作部鄂东销售公司/黄冈销售部/黄石鄂西南销售公司/宜昌销售部鄂西北销售公司武汉销售公司外省销售公司省外销售部荆门销售公司/鄂中销售部您的姓名： 填空题 *_一、病假管理政策。1、判断题。病假，指员工因患病、非因工负伤而需要停止工作进行治疗或者休养而给予的一种假期。单选题 *对(正确答案)错2、判断题。任何

2、医院开具的诊断证明都可以作为请病假的依据。 单选题 *对错，须市属及以上指定医院诊断证明方可。(正确答案)3、判断题。弄虚作假、采取欺骗行为开具非正常病假单等情形，经查属实，停发所有病假待遇，按解除劳动合同处理。 单选题 *对(正确答案)错4、选择题。病假在7天及以上的，公司指定在荆门就诊的医院有 ( ) *荆门市一医(正确答案)荆门市二医(正确答案)荆门市三医荆门石化医院-烧伤治疗(正确答案)5、选择题。非住院的病假一次不得超过( )天。超过7天或7天后续假的，部门根据情况派人(人事专员/工会/考勤员)随同复查属实并开具病休证明。 单选题 *57(正确答案)10156、选择题。申请病假必须填

3、写员工请假单，并附( )为请假凭证。按病假审批流程审批后生效。 *医院病情证明单(正确答案)病历卡(正确答案)住院单(正确答案)7、选择题。对于事先无法办理请假手续，需在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以()论处。 单选题 *事假病假旷工(正确答案)8、病假超过7天，未超出一个月的，按流程逐级报批，人力资源部或工厂人事行政部审核后由( )审批，交人事部备案。 单选题 *病假员工所在车间/仓库/处室病假员工所在部门人力资源部/工厂人事行政分管人事的公司领导(正确答案)病假员工所在部门的分管公司领导9、病假在2天以内(含2天)，每天扣月绩效工资的() 单选题 *5%(正

4、确答案)10%15%10、病假37天(含7天)，每天扣月绩效工资的()；超过7天，月绩效工资取消。 单选题 *5%10%(正确答案)15%11、病假期间当月基本工资的正确计算方法是： 单选题 *当月基本工资=本人基本工资/当月日历天数(当月日历天数-病假天数)+上年度社平工资标准/当月日历天数病假天数60%当月基本工资=本人基本工资/当月日历天数(当月日历天数-病假天数)+本市最低工资标准/当月日历天数病假天数60%当月基本工资=本人基本工资/当月日历天数(当月日历天数-病假天数)+本市最低工资标准/当月日历天数病假天数80%(正确答案)当月基本工资=本人基本工资/当月日历天数(当月日历天数-

5、病假天数)+上年度社平工资标准/当月日历天数病假天数100%12、判断题。员工只要工作年限达到10年以上，就可以有24个月的医疗期。 单选题 *对错，参加工作年限10年以上，本单位服务年限20年以上的，可以享受24个月的医疗期。(正确答案)13、员工在病假期间自营或到其他单位从事相关工作，病假工资照常发放。 单选题 *对错，员工在病假期间自营或到其他单位工作等从事相关工作(有无报酬不限)，病假将均按旷工处理，并依法依规解除劳动合同(正确答案)二、病假和事假1、审批权限。病假和事假在2天以内(含2天)，由()审批。 单选题 *病、事假员工所在车间/仓库/处室(正确答案)病、事假员工所在部门人力资

6、源部/工厂人事行政分管人事的公司领导病、事假员工所在部门的分管公司领导2、病假和事假在24天(含4天)，需要由( )一起完成审批。 *病、事假员工所在车间/仓库/处室(正确答案)病、事假员工所在部门(正确答案)人力资源部/工厂人事行政分管人事的公司领导病、事假员工所在部门的分管公司领导3、病假和事假在4-7天(含7天)，需要由()一起按流程完成审批。 *病、事假员工所在车间/仓库/处室(正确答案)病、事假员工所在部门(正确答案)人力资源部/工厂人事行政(正确答案)分管人事的公司领导病、事假员工所在部门的分管公司领导三、考勤和请休假管理政策。1、凡晚于上班时间()分钟的，视为迟到(因公司交通车延

7、迟的除外)。 单选题 *1(正确答案)352、下班提前()分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的需经部门领导认可。 单选题 *1(正确答案)353、迟到、早退半小时以下口头警告处理，半小时以上( )并按旷工半天处理。 单选题 *口头警告一般警告严重警告(正确答案)4、每旷工一天，扣二天基本工资；连续旷工()个工作日以上或年累计旷工()天及以上者，解除劳动合同。 单选题 *1 、 32 、 7(正确答案)3 、 55、以下情形，都属于旷工： *未经部门主管(或经理)批准，无故不上班者；(正确答案)迟到早退超过半小时者；(正确答案)不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；(正确答案)超假未归而

8、又无合理证明者；(正确答案)病假未开具证明者；(正确答案)请假经查与请假理由不符者；(正确答案)补休换休未经同意者。(正确答案)6、事假年累计()天以上或一次因事假超过( )天(包含15天)的，解除劳动合同。 单选题 *10 、 1520 、 1030 、 15(正确答案)7、月事假累计达3天以内者，每天扣当月绩效工资的( %)；四天以上的(含四天)，( )当月绩效工资。 单选题 *10 、 取消(正确答案)5 、 取消15 、 取消8、婚假3天，婚假期间基本工资和绩效工资照发。 单选题 *对错，婚假期间基本工资照发，不发绩效工资。(正确答案)9、丧假假期为3-7天，丧假期内基本工资、绩效工资

9、照发，超过部分按事假处理。 单选题 *对错，丧假假期为1-3天，丧假期内基本工资照发，不发绩效工资，超过部分按事假处理。(正确答案)10、探亲假规定：不能在公休假日内，与配偶或父母团聚的员工才可以享受。 单选题 *对(正确答案)错11、探亲假期包括公休假日和法定假日在内。 单选题 *包括(正确答案)不包括12、按湖北省人口与计划生育条例，符合法律法规生育的妇女产假为( )天。 单选题 *9098128(正确答案)13、凡连续工作满十二个月以上的，均可享受带薪年休假。( )情况下不能享受当年的年休假。 *累计工作满一年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。(正确答案)累计工作满10年不满20

10、年的员工，请病假累计3个月以上的。(正确答案)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。(正确答案)14、本年度未休完的年假可以在下一年度任意时间段休假吗？ 单选题 *可以不可以，但是可以延至下一年度元至二月份。(正确答案)15、员工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过( )个月。 单选题 *612(正确答案)2416、产假期间的工资待遇 单选题 *基本工资和绩效工资照发发基本工资，不发绩效工资按照国家规定及荆门市人社部门生育保险标准执行。(正确答案)17、工伤假的工资待遇 单选题 *停工留薪的12个月内，工资福利待遇不变；

11、停工留薪在13-24个月期间，发基本工资，不发绩效工资。(正确答案)工资福利待遇不变；发基本工资，不发绩效工资。四、离职管理。1、离职人员离职前()天以书面形式向用人单位提出申请 单选题 *102030(正确答案)2、员工主动辞职公司是否给予经济补偿？ 单选题 *是否(正确答案)3、员工离职时应在最后工作日之前返还其使用的机密信息的原件和复印件、劳动工具和财产，并承诺保守公司信息，不向他方(第三方)透露信息，遵守竞业限制条款。 单选题 *对(正确答案)错4、申请离职的正确流程是：部门负责人（直线经理的经理 ）审核员工本人书面提出申请工厂总经理审批人事行政部负责人审核直线上级（直线经理）审核单选题 *(正确答案)5、员工离职时，部门经理与员工进行离职面谈，内容包括()等。 *了解离职原因(正确答案)对优秀的人才进行面谈挽留(正确答案)个人隐私6、办理了解除