新员工入职座谈会领导致辞

1、第 PAGE16 页 共 NUMPAGES16 页新员工入职座谈会领导致辞 在现实社会中，我们可以使用讲话稿的机会越来越多，绝大多数的讲话稿都是叙事议论相结合的论述体运用文。相信许多人会认为讲话稿很难写吧，下面是帮大家整理的新员工入职座谈会领导致辞，欢迎大家分享。 新员工入职座谈会领导致辞篇1 各位老师、新同事们： 大家上午好! 俗话说：一日之计在于晨，一年之计在于春。春天代表万象更新，_公司在此时也注入了一批“新鲜血液”，为公司带来了勃勃生机。今天，我们就在此举行新员工入职培训班的开班仪式，本次培训班首先旨在使新入职的员工对_公司及行业有一个系统且详细地了解;其次要通过培训考察新入职员工的专

2、业技能、把握职业计划取向、提升新入职员工的专业技能;另外，也要对公司的规章制度、组织结构、企业文化等做一个深入了解;最重要的目的是要使新入职员工可以尽快进入工作状态，提升工作技能水平，为公司早日做出贡献，实现与公司的共同成长打下坚实基础。 一、行业环境及公司概况。 行业经过快速地发展，并且随着国家政策的严厉调控，如今进入一个竞争越发剧烈的阶段，房地产市场开始洗牌，市场格局发生了巨大变化，过去不少企业被购并，有客观的原因，也有主观的原因，只有拥有核心竞争力的企业，才能够在剧烈的市场竞争中保持有用活力和持久生存发展的本领，才能壮大企业实力和规模。 _公司简介：_。 二、对培训班的介绍及希望。 行业

3、中流传着一句话：近看机遇，远观实力。实力即核心竞争力，它包括技术创新本领、产品和服务创新本领，开发模式创新本领，人才培养本领，企业文化凝聚力和团队战斗力。人才数量和质量、企业文化凝聚力在企业核心竞争力构建中处于核心地位，人的质量决定工作质量，工作质量决定产品质量和企业的发展。因此，人才培养是公司历来高度重视的一项工作。 对于本次的新员工入职培训班，公司本着认真负责地态度，特意请到了_培训公司(XX老师)，是行业的资深培训机构(讲师)，对本次培训班做了充分的准备和精心的安排，培训的内容非常丰富，理论性、实践性、针对性都比较强;培训的形式也灵活多样，集理念技能、案例研讨和角色扮演三位一体，讲授、活

4、动、总结穿插进行，将使大家更积极参与到学习中来。 为了办好这次培训班，我代表公司向大家提几点希望与要求： 1.明确态度，静心学习。集中精力，静心求知，深入学习，练好内功。正如楼盖一样，楼盖得稳不稳，要看地基打得牢不牢。想要从事某一种行业，都要从“打好地基”开始。态度明确，学习扎实，客气讨教，脚踏实地，是快速成长为一名合格员工的必备素质。所以，希望大家排除一切干扰，通过这次集中学习、集中培训，为以后管理的工作打下更加扎实技能基础，从而以显著的工作业绩证明自身的价值，与公司共同成长。 2.把握机会，互相学习。要珍惜向培训老师讨教求知的机会，这是让自己迅速提升，找对自身定位的一条快速路。同时，要高度

5、重视个人学习，长期坚持，不仅在培训班上认真学习提升，弥补个人发展短板。本着“三人行，必有我师”的学习态度，利用一切可以学习的人、事、物的机会，学习一切有利于企业和自身发展的知识。 3.转变角色，迅速适应。在座的各位新同事，来自四面八方，有的是有工作经历，从其他单位企业调入的;有的是刚刚从学校走出来的毕业生。身份角色的转变是痛苦的，也是注定会发生的进程。迅速完成角色的转变及对工作环境的适应因此后干好工作、提升自我、贡献公司的关键。 4.举一反三，勇于创新。创新是一个国家和民族生生不息发展的动力，放在企业更是如此。新员工就像吹入公司的一股新风，同样的，也希望大家在学习中不断提升，积极创新，勇于对公

6、司发展提出科学的新思想、新理念，为公司的各个方面注入源源不断地新鲜血液，使自己和公司健康快速地持续成长。 5.学以致用，积极实践。实践是检验真理的唯一标准，没有实践就没有发言权，再好的理论知识储备不去实践就失去了它本来的光彩和意义。希望大家做到勇于实践，善于实践，积极实践，把学到的新理论、新方法运用到工作中去检验，积极探索，扎实肯干。 6.持之以恒，形成常态。希望本次培训班对于大家来说，不仅是一次新入职的短期培训学习，更应该成为大家以后在工作中持续学习的一个楔子。“学不可以已”，只有持续不断地学习，才能为自己平常的工作提供持续不竭的能量。 7.没有规矩，不成方圆。严格遵守培训班规章秩序，严格要

7、求自己，做到不迟到、不早退。遵守培训班纪律是学习好公司规章制度的第一步。 此外，公司_部要帮忙培训老师做好组织管理工作，严格管理，严格考勤，严格执行纪律，确保培训班办得既富有成效，又生动活泼。培训班结束还要组织理论测试，对每位学员作出客观评价。 最后，感谢这次的_培训公司(老师)，预祝本次培训班取得美满成功! 新员工入职座谈会领导致辞篇2 尊敬的各位领导，各位新员工们，大家上午好! 首先非常真诚地欢迎各位新员工加入这个正在成长中的大团队。我是来自人力资源部的，非常荣幸，今天的培训由我来主持，希望能得到大家的支持与配合!谢谢大家! 从今天起, 你们已成为_集团的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液

8、，你们也是公司的未来。希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重，互相理解、互相学习。在此，公司各项培训也不断推进，无论是什么岗位，都享有平等的晋升机会。为优秀的员工提供良好的平台及发展空间，自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、客气的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。 我们集团要求每一个人以高度认真负责地态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。 本公司永远追求客户满意，

9、您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不仅是您自己!要以“积极、热情、主动、快捷、准确、安全”的行为准则去完成工作。 我们热切希望您有诚实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色! 我们相信，公司因为您的加入而会更精彩、更美好!“”将成为一个知名品牌，在社会上享有盛誉，与此同时，您也将会有所收获、有所提升! 让我们一起共同努力吧! 新员工入职座谈会领导致辞篇3 各位同事： 大家好! 我谨代表天和集团全体员工，对你们的到来表示热烈的欢迎，欢迎你们选择天和集团、来到天和集团!天和集团是一家老国有企业，她有着五十多年的光

10、荣传统和历史，伴随着共和国一起成长;天和集团又是市场竞争浪潮中的弄潮儿，依托科技创新，坚持强化管理，努力拓展市场，正朝着“三五十”发展目标不断迈进。 每当这个时候，看到大家青春洋溢的脸庞，我的内心也很激动，欣喜、系念、期待的心情交织在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发，给企业带来了充满希望的新生力量;系念的是你们奔赴不同的工作岗位，能否尽快实现人生角色的转换，是否做好了充分的思想准备;期待的是你们早日成才，在岗位上建功立业。 在座的各位都是公司宝贵的人才资源，是公司实现飞跃发展的后备力量和生力军。希望各单位要高度重视对新员工的培养，除了在生活上的关怀和照顾外，对那些有潜力、有发展前程的年轻人

11、，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。对年轻人要充分理解、充分信任，格外关怀、格外爱护，多给他们创造成长进步的机会。只有充分相信他们，增加他们勇挑重担的信心和勇气。 作为公司总经理，同时也是公司的一名老员工，在此，我想对各位新同事在公司的发展提几点要求和期望，希望你们能够在以后的工作中领悟并努力实现，从而实现个人与企业的共同成长、进步。 1、脚踏实地，刻苦耐劳，在工作中不断磨练提升自己。 今天在座的各位年轻的同事，大多数都属于90后，你们知识丰富、率真坦诚、思绪开阔、富有激情，这些都是你们的优点。但是，因为你们年纪尚轻、涉世未深，人生和工作经验都相对有限，面对艰苦的工作条件还有些准备

12、不足，面对困难时抗挫折本领还有待提升。 天和集团所从事的建材制造属于传统行业，行业特点决定了我们从事的工作需要的是做事必需踏实、专注，前进道路上伴行的是平淡和辛苦。常言道“喜欢刻苦的人只吃半辈子苦，不喜欢刻苦的人会吃一辈子苦”，所以我希望各位新同事要做一个脚踏实地、喜欢刻苦的人。 2、要学会处顺境，但更要学会处逆境。 顺境逆境看胸襟。无论是在工作或者生活中，一个人不大概永远的一帆风顺，起起伏伏在所难免，但有的人被挫折永远绊倒了，有的人却能绝地还击，哪里跌倒哪里爬起来，反倒做得更好，取得人生的成功，这样的例子不胜罗列。我想说的是，同样是遭遇挫折，有的人被挫折压倒了，但有的人却战胜了挫折，关键就在

13、于能否正确地看待挫折，处理好顺境与逆境的关系，如果你将逆境整天举到头顶，它天然会把你压垮，但如果你将他踩在脚下，那它就是你通向成功的垫脚石。 3、态度决定高度，做好每一件小事，才能成就大事。 日本有一项国家级的奖项，叫“终生成就奖”。在向来都把荣誉看得比自己的生命更为重要的日本人心目中，这是一项人人都梦寐以求却又高不可攀的至高荣誉。在日本，有无数的社会精英博学人士一辈子努力奋斗的目标，就是希望能够最终获得这项大奖。但有一届的“终生成就奖”，却在举国上下的期盼和瞩目中，出人意料地颁发给了一位名叫清水龟之助的小人物。 清水龟之助是东京的一名普通邮差，他每天的工作，就是将各式各样的邮件快速而准确地投

14、送到每一个相关的家庭。与那些长期从事能够推动人类历史快速发展的高尖端科技研究的专家学者们相比，清水龟之助所从事的工作，简直就是微不足道不值一提的事。然而，就是这位长期从事着如此平淡无奇的邮差工作的清水龟之助，却无可争议地获得了这项殊荣。 在他从事邮差工作的整整20XX年中，从未有过请假、迟到、早退、脱岗等任何不良情况。他所经手投递的数以亿计的邮件，从未出现过任何差错。不管是狂风暴雨，还是地冻天寒，以致在大地震的灾难当中，他都能够及时而准确地把邮件投送到收件人的手中。所以，做好每一件小事，才能成就最终的伟大。 4、爱岗敬业，勤于钻研，在天和的舞台上实现自己的梦想。 各位新同事大都是刚出校门，初入

15、社会，新的环境、新的任务都要求大家必需虽然完成角色转换，要由学生变成职业人，要尽快脱下学生装，穿上职业装，要抓紧在各个岗位上大胆实践、勤于钻研，并总结提升，充分利用这些宝贵的基层经验储备知识，为自己职业生涯的成功积蓄能量。 亲爱的各位新同事，真诚地希望你们能够尽快融入到天和集团这个大家庭中来，努力学习，锐意进取，利用公司的成长平台，充分发挥自己的价值，成就自己的事业，实现自己的人生梦想!最后祝愿各位新同事在天和的历史时光中，从容而精彩! 谢谢大家! 新员工入职座谈会领导致辞篇4 各位同学、同志们: 大家好!首先，我代表水电三局有限公司以及全体员工，对同学们选择三局、来到公司表示热烈的欢迎! 今

16、天是一个特别的日子，对在座的各位同学们而言，将是人生中一个重要的里程碑。我知道，此时此刻，虽然母校的嘱托还在你们的脑海里萦绕，毕业的钟声还在你们的心中回响，悠扬的毕业歌还在你们的耳畔回荡，但是你们已经站在了一个全新的起跑线上了。再过几天，各位同学就要奔赴各自的工作岗位。今天，借此机会来跟大家见面、交流，并与同学们共勉。从此，我们将与三局同呼吸、共命运。 每当这个时候，看到你们青春洋溢的脸庞，我的内心也很激动，欣喜、系念、期待的心情交织在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到三局，给企业带来了充满希望的新生力量;系念的是你们即将奔赴不同的工作岗位，能否尽快实现人生角色的转换，是否做

17、好了充分的思想准备;期待的是你们早日成才，在岗位上建功立业。 下面，我将中国水电建设股份公司及我们水电三局有限公司向同学们作简要介绍，然后对接收毕业生的公司各单位提几点要求，最后对同学们提几点希望。 一、股份公司当前的形势 中国水利水电建设股份有限公司是中央管理的中国水利水电建设集团公司整体改制并控股创立的股份公司，是跨国经营的综合性大型企业，是中国规模最大、科技水平领先、最具实力、行业品牌影响力最强的水利水电建设企业。具有国家施工总承包特级企业资质、对外工程承包经营权、进出口商业权、AAA级信用等级。 中国水利水电建设股份有限公司积极推进国际化战略，是中国水电产业“走出去”的排头兵和中国企业

18、“走出去”的重要力量，先后在亚、非、欧、美的50多个国家和地区进行了工程承包建设和经济技术合作，拥有全球50%的水利水电建设市场份额。在中国对外承包工程企业中以营业额位列第4位，在全球最大225家承包商中排名第31位，“中国水电”已成为国际上水利水电建设的第一品牌和行业代表。目前，公司已形成国内水电、国内非水电、国际业务“三足鼎立”的格局，已由水利水电施工企业初步发展成为集工程承包，水电、风电等能源投资开发，国际经营及房地产开发和谐发展的综合型大型跨国企业集团。 二、公司目前的发展情况 水电三局有限公司为中国水电建设股份有限公司的全资子公司，企业资质为水利水电工程施工总承包特级;并具有对外承包

19、工程资质、铁道部市场交易许可证书等资质。是一个跨国、跨区域、跨行业经营的特级综合性企业。 公司现有员工12000余人，各类专业技术人员近3000余人;持证一、二级建造师252人;企业总资产25.21亿元;拥有各类大型主导施工设备近5000台套，先进的试验设备近800台套。公司下辖四个区域施工分局、四个专业施工分局、勘测设计研究院以及省级技术中心;国外工程设置国际工程部，在中东、北非、东南亚下辖六个施工项目部。 公司遵循“大集团、大土木、大市场、大品牌”的战略思想，致力于经营结构的战略性调整和转型升级，在继续保持水利水电工程施工传统优势的同时，优先发展国际市场，大力开辟基础设施业务，全面实现国内

20、水利水电、基础设施、国际工程和谐、持续、共同发展的经营格局。 三、对分局的几点要求 在座的同学们都是我们三局的新生力量，也是三局未来的技术骨干和管理人才。在此我希望公司各单位做好下面几项工作: 1、各单位领导要高度重视新员工的接收工作，在公司入场教育完成后，各单位要组织好新员工见面会，使新员工尽快适应新环境，尽快熟悉企业，同时要认真做好新员工的安置和分配工作。 2、各单位要全方位关怀新员工的生活，体现企业以人为本的宗旨。对待新员工，工作上要严格要求，生活上要体现人文关怀。各单位和项目部要利用各种载体，组织开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，让新员工切实感受到企业的凝聚力。 3、各单位要

21、关注新员工的思想动态，要充分发挥党、工、团组织的政治核心和保证作用，引导新员工树立正确的人生观、价值观;加强对新员工敬业爱岗、人生价值的主题教育。各单位和项目部领导要定期新员工沟通思想，认真倾听他们的意见，逐步引导他们为企业发展建言献策。 4、各单位要建立人才培养机制，明确培养目标，做好新老员工的“传、帮、带”工作。要加强新员工专业技术和业务素质的培养，注重拓展专业领域的相关培训，注重理论和实践的有机结合，使新员工在工作岗位上成长起来，尽快成为公司发展壮大的中坚力量。 新员工入职座谈会领导致辞篇5 各位新员工，大家好! 首先我代表公司全体员工，向新加入公司的25名新员工表示热烈的欢迎!欢迎你们

22、加入到宁波国际投资咨询有限公司这个大家庭中。 我们今天在此举行一年一度的新员工入职暨导师结对仪式。这也是公司的传统，十几年来我们一直如此。 我们公司是一家综合智力型服务企业，从1993年2月成立至今已20年，经营范围从单一的工程咨询到如今的工程监理、工程造价咨询、招标代理、工程项目代建、安全评价、信息及智能化监理、节能评估、社会风险评估等，营业收入连续三年突破亿元大关，公司实现了跨越式的发展，在省内外享有一定的知名度。 成绩只代表过去，在未来我们将面临新的机遇和挑战，我希望在座的各位及公司员工能不断提升精神境界，不断增加紧迫感，真正能够做到面向未来、引领未来。 既然作好选择，也希望新员工们尽快成长，做一个对社会、对公司、对家庭有用的人，也是对自己负责地人。你们是一群充满朝气的人，你们的见识很广，思维很敏捷，接受新鲜事物的速度更快，我相信在不远的将来，你们将成为社会和公司的栋梁。但不管你们以后会去哪里在，这里是你们走向社会的第一步，在漫长的人生旅途中迈向美好而有意义的开始。你们将与公司共同进步、共同成长，开创未来，实现自己心中的梦想。 作为公司总经理，或者作为比你们年长的过来人，