骨科护士述职报告

1、骨科护士述职报告骨科护士述职报告1 各位领导、各位同事： 你们好! 在过去一年里，在院领导、科主任及护理部的正确领导下，我坚持“以病人为中心”的服务理念，以仔细严谨的态度和主动专心的热忱投身于学习和工作中。在踏实地学习与医疗护理工作中，感谢大家对我的信任。感谢院领导对我工作的支持与确定。现将我在20 xx年的工作向大家做一个汇报： 一、思想道德方面 敬重领导，团结同事。遵纪守法，爱岗敬业，具有剧烈的职责感和事业心，专心主动地学习妇产科护理专业学问，工作态度端正，仔细负责。在医疗护理实践过程中，听从命令，听众指挥，规范操作。严格遵守医院的各项规章制度，遵守医德规范，专心参与医院和科室组织的各项活

2、动。 二、专业学问、工作潜力方面 从上任的那一天起，我就深深意识到了所面临的压力和挑战。透过将近几年来的工作实践，使我更深层次地熟悉到了一个护士长的职责。本着“把工作做的更好”这样一个目标，专心圆满的完成了以下本职工作： 1、做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。 2、仔细接待每一位病人，能够做到换位思索。 3、在医疗文书的书写过程中做到仔细负责，态度端正。仔细学习科室文件书写要求，规范书写护理记录单，危重护理记录单等。 护理工作是一项比较繁琐，但又要求细心、急躁的工作。因此对于自己的工作要高要求、严标准，每次走进病房，我都利用有限的时间鼓舞产妇，急躁的帮他们了解产程经过，建立信念。坚持每日

3、督查护理、助产工作落实状况，为提高每位护士的理论和操作水平，每月组织两次业务学习，一次业务查房，为了了解病人对护理工作是否满足，每月组织一次公休座谈。 三、在学习和生活方面 我将努力的学习专业学问和技能，做到理论联系实际。除专业学问的学习外，我还要留意拓展自己的学问面，提高自身的思想文化素养。在生活上持以严谨的态度和良好的作风。在工作中，严于律己，诚恳守信、乐于助人、团结互助，使科室同志高兴奋兴的来上班，开快乐心的回家去。 20 xx年是不平凡的一年，在这一年中我们经受了许多，有欢乐、有伤悲、有圆满等等。一年中，在我和主任共同努力及全科人员专心协作下，基本完成医院下达的任务。我们共理解入院病人

4、3059人。其中平产1708例、手术1188例、妇科手术19例，全年科室总收入约三百余万元。当然今年的收入与去年相比是有所下滑的，在平常工作中也有许多不足，我们也在努力的查找不足，力争在短时间内有所改善。 今后的目标：假如我有幸在20 xx年连续得到大家的信任，那么在今后的工作中，我将加倍努力工作，努力在科室护理队伍中：以身作则，起表率作用。 最终，我再次感谢院领导赐予我工作和生活中的关怀，感谢每一位和我共事的同事，感谢大家对我的信任和善待。 骨科护士述职报告2 20 xx年是全国卫生系统连续深化改革的一年，全科护理人员在院长重视及护理部直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗

5、旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，现将工作状况总结如下 一、仔细落实各项规章制度 我们要严格执行规章制度是提高护理质量，是确保医疗的根本保证。 1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象 2、坚持了查对制度： (1)要求医嘱班班查对，每周护士长参与总核对2次，并有记录； (2)护理操作时要求三查七对; (3)坚持填写输液瓶签，一年来未发生大的护理差错。 3、仔细落实骨科护理常规及手外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备八种操作处置盘 4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发

6、生。 二、提高护士长管理水平 1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并依据护士长订出的适合科室的年方案、月方案重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结阅历，开展工作，护士长述职报告骨科护士长述职报告两篇。 2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周参与护士长例会，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查状况，并学习护士长管理相关资料。 3、每月对护理质量进行检查，并准时反馈，不断提高护士长的管理水平 三、加强护理人员医德医风建设。 1、连续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语

7、。 2、连续开展健康训练，对住院病人发放满足度调查表，(定期或不定期测评)满足度调查结果均在95%以上，并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施，评比出了最佳护士。 3、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人看法，对病人提出的要求赐予最大程度的满意。 4、对新安排的护士进行岗前职业道德训练、规章制度、护士行为规范训练及护理基础学问、专科学问、护理技术操作考核，合格者赐予上岗。 四、提高护理人员业务素养 1、我们要对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。 2、我们要与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科学问，以提高专业学问。 3、科室每周晨间提问1-2次，内容为基础理论学问和骨科学问；

8、 4、我们要加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理 5、我们要坚持了护理业务查房：每月进行了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素养的目的。 五、加强了院内感染管理 1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度； 3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录。 3、一次性用品使用均能准时毁形，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。 4、病区治疗室、换药室均能坚持消毒液(1：20224消毒液)拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地(1：200 84消毒液

9、)出院病人床单进行了终末消毒(清理床头柜，并用消毒液擦拭)。 存在问题： 1、个别护士素养不高，无菌观念不强。 2、整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠规范 3、由于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的服务，仅次于日常工作。 4、病房管理尚不尽人意。 一年来护理工作由于院长的重视、支持和关心，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了肯定成果，但也存在肯定缺点，有待进一步改善。 骨科护士述职报告3 敬重的领导： 大家好！ 转瞬之间，来到xx医院已有一年了。回顾这一年，在主任的领导下，在各位的帮忙及同事的关怀下，自己各方面都有了很大的进步。 在那里我感谢骨科这个

10、集体，在学习工作中为我带给了展现自己的平台，感谢各位领导，是你们给了我信任和支持，使我有了更坚决的信念把护理这项工作做好，下面是我身为xx护士长这一年的述职报告。 一、脚踏实地，从护理基础工作做起 首先，科室人员偏年轻化，工作阅历不足，专科学问欠缺，为提高护理服务质量，从基础护理工作入手，严格执行查房程序和交班制度，将晨间护理与交接班作为沟通平台，深化细致的开展专科健康学问训练，和人性化沟通，有效的提高病人满足度，取得良好效果。同时，将核心制度落实作为本年度考核重点，每周考核一项，逐步规范工作流程。 二、提高服务质量，从改善工作细节入手 1、改善查对方式，将传统的称呼病人床号、姓名，改为问病人

11、姓名，让病人主动回答，避开查对差错发生的可能性。 2、带给微波炉给病人使用，为病人共性是孕产妇带给了很大的便利。 3、给病人以人文关怀，一切从病人的需要去思索问题，建立关怀人、敬重人的理念。以热忱、亲切、暖和的话语，理解、怜悯病人的苦痛，使病人感到亲切、自然。 三、抓制度落实，明确工作分工，防范工作漏洞 将工作细化，进行分工，文书书写由职责组长把关，护士长质控，有效的掌握书写错误和不规范书写，提高书写质量。召开工休座谈会、护理业务查房、抢救药品、业务学习分别职责到人，构成人人有事管，事事有人负责，大家共同参加科室管理，有效提高了大家的专心性。 为了保证护理平安，在日常护理工作中我不断强化平安意

12、识训练，发觉工作中的担心全因素准时提示，并提出整改措施，以院内护理差错为实例组织争论学习，使护理人员充分熟悉护理差错因素新状况、新特点，从中吸取教训，使平安警钟常鸣。 四、苦练技术，严把质量关 针对护理人员年轻化状况，制定操作训练方案，将基础操作项目纳入日常考核，每月检查督导一项，将常用操作项目逐一进行考核，制定操作标准，全员训练，并在操作考核中不断改善操作流程。提高操作技术，有效提高服务质量。 五、开拓创新，不断学习，提高专科技术水平 不断充实专科学问，常常支配护理人员到外院学习，引进新的理念和技术，改善工作，提高技术，带动科室学习气氛，完成业务学习每月一次，同时，督导全科护士完成连续训练任

13、务，加强专科学问学习。 六、工作总结 以病人的满足为核心，以病人的需求为目标，带给优质的共性服务，科室的经济效益和.效益才能获得双丰收。让病人满足是医院工作的核心，病人满足度的提高，实质上是建立病人与医院的诚信关系，只有病人满足才能使病人成为医院的忠诚顾客。 骨科护士述职报告4 随着时间的推移，去年的“三大回顾”和“临床护理重点专业建设”依旧生动。转瞬间，20 xx将迎来一个胜利的结局。在今年的工作中，我感谢医院领导对我工作的支持和确定，感谢科室的医生和护士姐妹们的团结、合作和信任。回顾20 xx年初的全面目标管理责任书，我对年底感到有点圆满。由于大家的忙和我的疏忽，我没能完成科研工作。我盼望

14、在明年的工作中连续努力，主要从建立青年礼仪号和转变培训方式、改革责任制、一体化护理和一体化医疗工作模式等方面基本完成各项工作。总结如下： 一、深化核心体系，提高护理平安质量 1、核心系统实现了各项护理工作。只有整合核心系统，才能杜绝临床实践中护理差错和事故的发生，尤其是科室年轻护士较多。在今年的护理管理中，实行能级管理，我们科室零级，有许多一、二级护士。因此，应组织二级以下年轻护士重点培训核心系统定期学习，并在晨会上提问，以防消失问题。 2、核心系统 的实施：（1）主班和治疗班每天中午检查病房医嘱，小班夜班在其次天用两班或大班夜班检查静脉滴注，护士长每周星期一和星期五检查医生的医嘱，并检查病历

15、的书写状况。 （2）规范诊疗书、长期和临时输液卡的格式，字迹清楚，颜色全都。 （3）每天严格交接班，特殊是肯定卧床不起的患者，定期翻身拍背，做好皮肤管理，削减并发症的发生。在本年度护理工作中，全年无压疮、倒床、导管脱落，输血反应2例，输液反应2例，过敏反应1例，均健康出院。 3、负责病案的责任护士不定期检查护理文件的书写状况，建立温馨留言簿，对问题留言，监督年轻护士的成长，护士长每周不定期检查，确保病案的精确性。 4、依据医院规定，科室病历应在患者出院三天后送到病历室。由于骨科医生忙于手术，应建立出院患者登记簿，以监督、监督和检查病历的准时性。 5、严格教护生在科室实习，严格执行核心制度。在每

16、月一轮的实习中，全部进入本系实习的护生都学习核心系统，不时提问，离开本系进行理论和操作考试，最终在“放手不看”的教学模式中做好工作。 二、改革工作模式，提高护士留意力 1、在护理部领导的号召和领导下，我科于20 xx年初实施值班制整体护理排班模式，按白天值班护士人数划分病房，即1名值班护士负责8-12名患者，实施全面护理，8小时内做好，24小时连续护理。 2、每天早上检查完房间后，我们的医生需要去手术室做手术。与患者接触时间短，沟通少。然而，值班护士每天都与患者接触，最了解患者的病情变化、药物反应、治疗和心理变化。为更好地促进患者康复，增加病床周转率，提高病床利用率，在岗位责任制和整体护理的基

17、础上，实施一体化医疗合作模式，即，在查房、病历争论、医院会诊和业务学习中，始终与医生一起进行查房和学习，使患者能够得到更优质高效的治疗，提高医疗和患者的满足度。 3、改革排班模式，实施责任制整体护理工作模式后，将负责病房的责任护士纳入排班，并使用英语昼间（d）和夜间（n）进行排班订正，让大家每天都能了解主管病房的状况，从而更好地照看患者。 4、运用质控圈管理方法提高护理管理质量。目前，该科正在开展两项质控圈，一项是“提高术后伤口引流的精确性”，另一项是“提高骨科膝关节置换术后的康复效果”。通过品管圈的进展，我们给予圈内领导和圈内成员必要的权利，鼓舞大家勇于创新和探究，发挥了良好的引领作用。 三

18、、转变培育模式，深化连续训练，提高整体素养 1、专业学习的形式。为了提高科室护士的科研潜力，在20 xx年12月的护理部会议上，要求全部护士姐妹阅读核心期刊的作品，打印成电子版，并制作成幻灯片。他们在学习之前会遇到许多科研问题，在20 xx的月度业务学习中，部门员工基本了解科研论文的格式，并主动询问科研意向。 2、护理操作在以往的工作中忽视了操作的重要性，每次评估都存在许多问题。自20 xx年9月以来，科室每周三下午14:00组织手术演示，特殊是针对二级以下护士和实习生，以规范每个人的手术流程，提高手术技能，并在学习中不断提高。 3、在上午的理论学习会上，我们一起学习理论学问，在医院组织的多次

19、理论考试和今年医院组织的核心系统考试中，涵盖每月重点信息、医院进展现状、核心系统等，我们科护士的合格率为100%。 4、连续训练俗话说，“活到老学到老”。医学是一门简单的学问。我们需要连续学习，以提高我们的综合素养。学分制改革后，我们在年初为科室护士设定了目标。我们利用闲暇时间学习，提高自己的素养，在护理部和病区领导的大力支持下，我有幸被医院支配到四川高校华西医院骨科学习。通过三个月的学习，我开阔了视野，转变了护理管理的观念，提高了我的业务潜力，并得到了很好的启发。 5、通过转变培训模式，护理科研使全体护理人员对科研有了必要的了解和理解。目前，该科有1-2名护士对科学讨论的进展感爱好。因此，在

20、明年的护理工作中，我们科室的科研潜力和数量应当有所增加，力争在明年的工作中带领大家发表文章，完成项目立项。 四、深化优质护理服务，提高患者满足度 1、在医院领导和团委领导的大力支持下，我科于年初胜利申请了“卫生部青年礼节号”，这与各科室负责人的共同努力是分不开的。“青年礼貌号”活动开展以来，我院优质护理服务也得到大力进展，创新服务方式，改善服务环境，为人民群众带来便捷服务。围绕“以患者为中心”的理念，形成“以人为本、服务为本”的服务理念，满意患者的迫切需求，思索患者的想法，关心患者的需求，解决患者的困难。 2、今年的患者主要是四肢创伤、椎体疾病和骨质疏松症。痛苦和卧床皮肤的处理尤其困难。我们共

21、同努力，做好卧床病人的护理工作，减轻病人苦痛，提高康复效果，为病人带来健康 骨科护士述职报告5 1详细做法 1.1一般资料 我病区70张床位开放,年收入约1700万,出院人数约1500人,护士人员20名,护工4名。其中护龄大于等于20年的护士4名,大于等于10年的护士5名,大于等于5年的护士5名,5年以下的护士6名。职称结构:副主任护师1名,主管护师4名,护师4名,护士11名。全科分设两个大组,每组设1名大组长(高级责任护士),2名小组长(责任护士),5名组员护士,2名护工。全科设1名护士长,1名总务护士,两名办公护士。 1.2科室选拔护理组长的条件 我们没有经过专业培训的骨科专科护士,依据详

22、细状况建立护士长护理大组长护理组长护理组员护工的层级护理模式。护理组长的选拔条件科室拟定:(1)主管护师及以上职称;(2)护理专业本科及以上学历;(3)从事骨科临床护理工作满10年;(4)接受过上级医院(四川高校骨科、省人民医院骨科)进修半年;(5)每年至少有一篇文章发表。同时满意以上其中三条的可以申请护理组长,同时满意以上其中四条及五条的可以申请护理大组长。 1.3制定护理大组长职责 1.3.1帮助护士长参加护理质量掌握:病区管理,护理文件书写,基础护理,特、一级护理质量,护理操作技术等。 1.3.2负责本组交接班工作:在交班前汇总全部分管病人的治疗护理措施落实状况,协调与指导各组员完成本班

23、工作,准时报告与处理疑难特别事项。向接班护士精确完整地传递病人信息。接班时负责接收病人及病区环境的全面信息,进行交接班的质量监控。 1.3.3亲自参加危重病人、手术病人的护理工作:为病人解决问题,满意病人的需要,处理危重病人的专科护理问题或指导下级护士完成。 1.3.4每天进行危重病人、手术病人、新入院病人的业务查房,做好病人和家属的健康宣教,早期介入康复。 1.3.5制定本专科护理流程,培训护士,负责教学工作,协调各医疗组、护理组间的工作,提高团队效率。 1.4提高护理大组长的权限和待遇 护理大组长的绩效奖金系数依据本组的质量掌握系数为1.201.50。护理大组长参加本组组员的绩效考核和奖金

24、安排,可参与护士长选拔,推举参与本专科专业委员会学术组织和学术会议;依据科室的状况可以不参与夜班。 2效果 通过1年的实践,护理大组长在临床护理和科室管理中发挥了良好的作用,详细表现在以下几个方面。 2.1病区管理更加规范化 20 xx年以来,我们转变传统的病区护士长通管全局的旧模式,设立了两名护理大组长职务。由护士长统领全病区,制定总体规划,详细由各大组长制定方案,实施完成。这样病区各项事务管理人员增加,无形之中加大了管理的力度和掩盖面。护士长护理大组长护理组长组员护工的层级管理模式,调动了各级护理人员的乐观性,发挥了各级护理人员的主动性,增加了各级护理人员参加病区管理的意识,培训了各级护理

25、人员的管理力量。护士长逐级检查护理方案完成状况,指导护理工作,督察护理质量,能够更好的有针对性的完善病区工作。1年以来护理大组长在病区管理中发挥了强大的中坚力气,与20 xx年相比,病区管理质量成果由91.3分提高到94.9分;基础护理质量成果有90分提高到94.7分;特护/一级护理质量成果有由92.5分提高到95.7分,护理文件书写成果由92.3分提高到95.8分。病区管理质量的提高,得到了科护士长、护理部的认可,树立了护理大组长再病区管理中的威信,更加有利于开展护理分层次管理的工作。 2.2病人护理专科化 护理大组长是高年资高职称护士,职业素养高,专业业务学问强,可以委以重任,发挥其潜能,

26、带动护理组长、组员的成长。我科为她们的专业进展拓宽道路:与医疗小组绑定,确定骨科专科护理专病护理的方向,建立专病护理查房制度,请专科医疗小组指导,供应专病学习的机会。 2.3健康训练程序化 现代护理的一个鲜亮特点,是从单一执行医嘱向满意病人多元服务需求进展,护士的任务就是通过护理服务不断提高病人的满足度。2护理服务的专科专病化为健康训练供应了充分的理论支持。保证低年资护士在专科5年内,能接受相对固定的临床导师制培训,即专业护士核心力量的规范化训练。并且,每班都支配有组长或高级责任护士,让高年资护士在临床发挥骨干作用。这一切,都是为了让患者得到更优质更平安的护理服务。提高了我科重点专科的知名度,

27、拓宽服务领域,给予护理服务予新的理念,提高服务满足度,借病人相互宣扬的辐射之力,促进我科.效益与经济系效益双赢,避开和削减纠纷发生,削减为纠纷赔款和逃费。 骨科护士述职报告6 时间消逝，去年的三甲复审、临床护理重点专科建设还历历在目，转瞬20 xx年也即将画上圆满的句号。在这一年的工作中，感谢医院领导对我工作的支持与确定，感谢科室各位医生和护理姐妹们的团结协作及信任。回顾20 xx年年初的综合目标管理责任书，将近年底，却稍感圆满，工作中由于大家的繁忙及我的疏忽致使在科研工作中没有完成工作，盼望在明年的工作中能够连续努力，主要从创建青年文明号，转变培训方式，改革责任制整体护理及医护一体化工作模式

28、等多方面基本完成了各项工作。现总结如下： 一、深化核心制度，提高护理平安质量 1、核心制度贯彻护士工作的每一项，只有把核心制度融会贯穿，在临床中才会杜绝护理差错事故的发生，尤其科室年轻护士较多，且在今年的护理管理中，实行能级管理，我科零级、一级、二级护士较多，故对二级以下年轻护士重点培训核心制度，定期组织学习，晨会提问，防患于未然。 2、核心制度的落实 (1)主班与治疗班每天下午对病房医嘱进行大核对，小夜班与两头班或大夜班核对其次日静滴液体，每周护士长周一、周五核对医嘱并检查病历的书写问题。 (2)规范诊疗本、长期及临时输液卡格式，字迹清楚，颜色全都。 (3)每天严格交接班，尤其对肯定卧床患者

29、，定时翻身拍背，做好皮肤管理，降低并发症的发生，在今年的护理工作中，全年无压疮、坠床、导管脱落，有2例输血反应，2例输液反应，1例过敏反应，均健康出院。 3、分管病历的责任护士不定期检查护理文件的书写状况，建立温馨留言本，对消失的问题，进行留言，督促年轻护士成长，护士长每周不定时检查，保障病历的精确性。 4、根据医院规定，科室病历在病人出院后3天送至病案室，由于骨科医生忙于手术，建立出院病人登记本，督促、监督、检查病历的时效性。 5、对科室实习的护生严格带教，严格落实核心制度，在每月一轮的实习中，凡进入我科实习的护生，均学习核心制度，不定期提问，出科进行理论及操作考试，最终做好放手不放眼的带教

30、模式。 二、改革工作模式，提高护士乐观性 1、在护理部领导的号召及带领下，我科在20 xx年初实行责任制整体护理排班模式，依据白天责任护士的人数进行病房分管，即1名责任护士分管8-12个病人，实行整体护理，做好8小时在岗，24小时照看的连续护理。 2、我科医生每天早晨查完房后便需到手术室做手术，与病人接触时间较短，沟通较少，而责任护士每天与病人接触，对病人病情变化、药物反应、治疗以及病人的心理变化了解最清晰，为了更好的促进病人康复，增加病床周转，提高病床使用率，在责任制整体护理的基础上实行了医护一体化医护合作模式，即在查房、病历争论、全院会诊、业务学习中时刻与医生一起查房、一起学习，使病人得到

31、更加高质高效的治疗，提高了医护及患者满足度。 3、改革排班模式，实行责任制整体护理工作模式后，将责任护士分管病房纳入排班中，运用英文的Day(D)和Night(N)进行排班的整改，让大家知道每天分管病房的状况，从而更好的护理病人。 4、运用品管圈管理方法提升护理管理质量，目前科室开展品管圈两项，都在进行 中，一项是提高术后伤口引流量精确率，一项是提高骨科膝关节置换术后康复效果的品管圈。通过开展品管圈，给予圈长、圈员肯定的权利，鼓舞大家勇于创新，勇于探究，起到了良好的带头作用。 三、转变培训方式，深化连续训练，提升整体素养 1、业务学习形式为了提高科室护士科研力量，在20 xx年12月的护理科务

32、会上，让各位护理姐妹翻阅核心期刊论著，打印为电子版并做成幻灯，在学习之前会遇到许多科研问题，20 xx年每月的业务学习中一一解答，目前科室人员基本了解科研论文的格式并主动提问科研意向。 2、护理操作在以往的工作中忽视了操作的重要性，每次考核中总是存在许多问题，从20 xx年9月开头，科室在每周三下午14:00组织操作演示，尤其对2级以下护士及实习同学，规范大家操作流程，提高操作技能，学习中不断进步。 3、理论学习晨会时间共同学习理论学问，涵盖月重点把握内容，医院进展时势动态，核心制度等，且在今年医院组织的多次理论考试及院区组织的核心制度考试中，我科护士考试合格率100%。 4、连续训练俗话说活

33、到老，学到老，医学是一门简单的学问，需要大家不断连续学习，才能够提高自身综合素养，在改革学分制后，年初为科室护理姐妹制定目标，大家利用自己闲暇时间进行学习，提升自身素养，且在护理部领导及院区领导的大力支持下，我有幸被医院支配去四川高校华西医院骨科进修学习，通过三个月的学习使我开拓了视野，转变了护理管理理念，提升了自身业务力量，得到了良好的启发。 5、护理科研通过转变培训模式，使各位护理人员对科研有了肯定的了解及熟悉，目前科室已有1-2名护士有意憧憬科研方向进展，故在明年的护理工作中，我科的科研力量及科研数量应当会有所增长，争取在明年的工作中带领大家发表文章，完成立项工作。 四、深化优质护理服务

34、，提升患者满足度 1、在医院领导及团委领导的大力支持下，我科在年初胜利申报了卫生厅青年文明号，这离不开科室全部人的共同努力，自从开展创建青年文明号活动以来，咱们的优质护理服务工作也得到了大力进展，创新服务方法，改善服务环境、供应便民服务。围绕以病人为中心，形成急病人所急，想病人所想，帮病人之所需，解病人之所难，体现了以人为本，服务至上的服务理念。 2、今年的病人中以四肢外伤、椎体疾病及骨质疏松疾病为首，对痛苦及卧床皮肤管理尤为麻烦，大家齐心协力，共同做好卧床患者的各项护理，减轻患者痛苦，提高康复效果，为病人供应舒适环境，在今年的截瘫患者护理中，我科胜利治愈一例院外截瘫压疮一月的患者，得到了病人

35、及家属的好评，目前科室截瘫患者无一人发生卧床并发症。 五、科室明年工作方案 1、组建科研团队，完成科研立项，撰写科研论文; 2、盼望能够选派或支配科室护理人员出去进修学习; 3、连续做好品管圈工作，将此管理方法持之以恒运用的骨科病房的管理中，提升护理质量，提高护理平安。 4、做好能级护理工作量的安排及培训工作 5、量化绩效考核，做到多得多劳。 6、强化责任制整体护理，对病人康复熬炼工作做到亲力亲为。 在辛勤的工作中，20 xx年已尽年底，在完成护理综合目标的同时，咱们本着以病人为中心，给病人送去了光明，带来了生活上的福音，全年科室无护理不良大事发生，无护理差错事故发生，盼望在新的一年里，咱们连

36、续携手，团结全都，踏实敬业，在圆 满完成工作的同时，大力开展科研工作，组建科研团队，灌输科研意识，使骨二科护理人员不仅在工作中表现一流，在科研立项及新技术、新业务上仍与时俱进，走在医院的前列，为科室和医院的进展做出更大的贡献! 骨科护士述职报告7 护理工作特殊熬炼人的急躁和心理素养，专心去做，使个人的综合素养都可上一个台阶。面对病人因病痛的熬煎而苦痛万分，看到他们的家人因你的护理工作做的好而对你万分感谢，这时你的心里总有一分劝慰和收获的喜悦。尽管我的实习工作六个月左右，但却成为了人生最珍贵的财宝。以下就是我制定的护理专业实习自我鉴定。 护理工作实习的半年多的时间里，在带教老师的悉心指导与急躁带

37、教下，仔细学习处理条例及其法律法规，并乐观参与医院组织的护理条例培训，多次参与护理人员学习，通过学习使我意识到，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增加，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满足，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，因而丰富法律学问，增加平安爱护意识，并且可以使护理人员懂法、用法、依法削减的发生。理论水平与实践水平有了肯定提高。在实习过程中，本人严格遵守医院规章制度，仔细履行实习护士职责，严格要求自己，敬重师长，团结同学，关怀病人，不迟到，不早退，踏实工作，努力做到护理工作规范化，技能服务优质化，基础护理敏捷化，爱

38、心活动常常化，将理论与实践相结合，并做到理论学习有方案，有重点，护理工作有措施，有记录，实习期间，始终以”爱心，细心，急躁”为基本，努力做到”眼勤，手勤，脚勤，嘴勤”，想病人之所想，急病人之所急，全心全意为患都供应优质服务，树立了良好的医德医风。在各科室的实习工作中，能规范书写各类护理文书，准时完成交接班记录，并做好病人出入院评估护理和健康宣教，能做好各科常见病，多发病的护理工作，仔细执行无菌操作规程，能做好术前预备指导，并完成术中，术后护理及观看，在工作中，发觉问题能仔细分析，准时解决，能娴熟进行内，外，妇儿及重症监护等各项护理操作，严格执行三查七对，同时，本人乐观参与各类病例争论和学术讲座

39、，不断丰富自己的业务学问，通过学习，对整体护理技术与病房管理学问有了更全面的熟悉和了解，期间我对自己的工作做出了护士自我鉴定。 以上是我的实习总结。通过半年多的实习，本人理论水平和实践水平都有所提高，在今后的工作中，本人将连续努力，.护士职责，不断加强思想学习与业务学习，全面提高自身综合水平，为患者供应优质服务。 骨科护士述职报告8 20 xx年11月29日下午，医院在五楼会议室召开优质护理服务工作总结及推动会，副院长王成绪、兰自强，各科室主任、护士长及相关职能科室负责人共50人参与了会议，会议由总护士长银瑞月主持。 首先，开展优质护理服务示范病房外1科护士周君谈了自己在开展优质护理服务工作中

40、的心得体会；护士长蔡嫒梅对开展优质护理服务工作的状况进行了总结；副主任王用强就如何加强医护沟通、加强协调协作，共同做好优质护理服务工作的做法向与会人员作了介绍。 随后，护理部总护士长银瑞月就我院8月9日，启动优质护理服务示范工程以来所做工作及下步工作准备作了支配部署。 最终，副院长王成绪作了重要讲话，指出，今后医院之间的竞争就是服务质量的竞争，卫生部“三好一满”活动也把“服务好”放在首位，他强调，全院干部职工都要参加到优质护理服务工作中来，充分了解开展此项活动的目的意义，这项工作做好了，对于增加医院病源，提升医院.形象均会产生乐观影响。 为了乐观落实在全院开展的卫生部“优质护理服务示范病区”活

41、动，骨科作为全院首批试点的重点科室，全体护理人员领先行动起来，以饱满的服务热忱，投入到“优质护理服务”活动中。 3月底，护士长向全科护士发出了开展“优质护理服务”活动倡议书并制订了切实可行的实施方案， 4月1日，“护理优质服务”活动正式启动，全体护理人员快速行动起来，仔细学习优质护理服务质量标准，对比标准找差距，看不足，抓落实，依据标准定任务，再将任务安排到个人，充分调动全科护士的乐观性，形成了人人争先、个个创优的良好氛围。 活动开展以来，大力提倡细节服务，科室护理工作呈现出崭新面貌，护理工作更加细致，更加贴近病人。坚持给病人做班外基础护理，小到病人行动不便时上前扶一把，口渴时端上一杯热水，与

42、病人相遇时主动问候一声，帮病人翻身，擦身，洗头，术前检查等。做好这些细节的事情，体现了骨科护理观念的更新和改进，体现了骨科的优质护理服务。 骨科在短短两个月争创优质护理服务示范病区活动中，加强沟通沟通学习，赴青岛学习了先进的管理阅历和护理模式，深刻领悟了在开展护理服务过程中贯彻基础护理和健康训练学问的重要性。在近来的日常工作中，不断摸索出了一些适合骨科的好的护理方法和总结出部分好的阅历。 1、创建活动离不开全科医护人员的大力支持。创建活动不仅得到科主任和医生的全面支持，还与不断转变护理服务理念的全科护士的支持密不行分。医生为病人细心治疗，护士为病人实施基础护理，进行生活照看，能通过把握专业学问

43、对病人病情开展有效护理工作，.平安和生活护理同等的重要，把心理护理和康复指导也渗透在对病人无微不至的关怀和照料中，不断改进落后的服务流程，提倡全程优质的护理服务。 2、创建活动离不开护理部的细心指导。护理部张玉莲主任与外二总护士长赵桂娥护士长讨论打算，制定了各科室争创优质服务示范病区的方法和措施。随后，骨科召开全科护理人员会议，学习传达了护理部打算，同时，结合骨科实际状况，转变了以往的排班方式，更加注意人性化。以护士为中心，听取护士对排班的建议，目前我科排班探究实行实行小组包干制，将护士分层使用，为病人供应全程护理服务。 针对骨科61张床位，仅有17名护士及6名护理员的现状，护理部新增派我科2

44、名护士，分为三个责任组，每个责任组的组长为高年资护士，并配有低年资的.帮助护士及护理员，责任护士需做要求较高的病人康复熬炼及心理疏导等，低年资护士可以加强基础护理等。夜班为双班配有一名护理员，分为两个责任组，大家分工合作，并且梳理工作流程，明确岗位职责，组长依据护嘱部署工作，并于每日晨交班。排班实行小组包干制，使全科护理人员统一思想，提高熟悉，全面有效地提升了护理服务质量。 3、创建活动需要不断推出新的服务措施。近期骨科新购置了五张预防压疮的气垫床，新增两台心电监护仪，三辆助行器以及增高垫、梯形垫等护理设备，并且护理人员加强与病人的沟通，不断想方法出点子，自行研制了用于腿部术后预防出血冷敷用的

45、冰袋包及便于晾干湿化瓶的钢架，为病人供应创新、人性化服务。 4、创建活动需要大力改观病区就医环境。我们配发了陪人卡，增设了医院统一配置的陪人床，进一步削减陪人，便于管理，使得病房整齐、干净、宁静，为病人供应一个良好的疗养环境。改善了以前晨间护理不到位不彻底，晚间护理流于形式的缺点，同时高度重视公休座谈会，座谈会上将我们的服务宗旨及管理理念，急躁的传输给病人及家属，并对他们给我们提出的工作建议仔细落实，此举受到病人及陪人高度赞扬，建立了和谐的护患关系。 住院病人对护理工作的满足度特别高，多次收到病人及其家属的表扬信、感谢信。赞扬骨科的护理工作，使他们放心、安心。病人说：“对于骨科的护理工作很满足

46、，不但服务好，而且观看认真乐于和我们沟通，功能熬炼指导特别的仔细，特别好”。 5、创建活动离不开每项操作规范的文明用语。在晨交班会上大家踊跃学习，在操作时尽量能使用规范用语，语言也成为整个护理流程的一部分，要求语言亲切，面带笑容给病人讲解、给病人亲切感，消退病人的紧急心情取得病人的信任。通过短短的两个月的优质护理服务，骨科护理人员的服务意识明显增加，基础护理质量不断提高，病人满足度提高了，家属的信任度增加了，陪住率降低了，进一步体现了护士的专业价值。 6、创建活动离不开细致、全面的护理服务。详细在实施中，给病人供应全程、整体、人性化的一系列服务，在保证治疗的基础上，从入院到出院直到院外的康复功

47、能指导供应全程的优质服务。晨间护理，仔细的整理床单位、翻身让病人感觉舒适，帮助病人洗漱、进食、洗头、擦浴尤其是晚间护理也能保证认真清扫，保持每个床单位干净洁净并帮助病人取得舒适的卧位，帮助病人更衣、叩背咳痰等等。 骨科80以上的卧床病人，以老年病人居多，翻身显得尤为重要，我科将翻身卡贴于床头，仔细讲解翻身重要性，取得病人协作，骨科病人翻身需要一系列的护理技术和要求，护理人员会仔细评估病人，依据护嘱确定翻身的频率和要求，赐予病人舒适的卧位，保证需要帮助翻身的每一位病人全程护理人员翻身。 骨科术后病人大多需要进行康复功能熬炼，骨科全部护理人员扎实学习康复熬炼方法，不断总结阅历，渐渐形成每种疾病的康

48、复熬炼体系，以高年资主管护师为主的护理组每日依据病人病情制定每位病人的功能熬炼方案，每日三次给病人演示，被动与主动功能熬炼，每日进行康复功能熬炼效果评价，深得病人的信任，并协作助行器、腿垫等护理用具，使病人早期达到功能康复，在基础护理的实施中很好的与护理技术相结合大大提升了护士的专业技术价值。我科还针对不同的病人制定了出院后的康复功能熬炼方案，将病人康复指导由医院延长到家庭，并接受病人康复方面的问题的询问与技术指导。 7、创建活动离不开全科医护人员争创优质服务示范病区的满腔热忱。迎合医院创建优质护理服务病区的活动，我科为了连续提高全体护理人员的基础护理理念和技术，在护士节来临之际，特举办基础护

49、理技术比武活动，全科护士及护理员乐观响应，练习基础护理技术，争创技术能手。并且评比出在文明用语和微笑服务方面表现优秀的微笑天使，大家都表示要向先进学习，人人争创先进，为科室争创优质服务示范病区做出自己最大的贡献。 同时，骨科对病人的优质服务起到了很好的示范作用，在我科进修的基层同志，也能很快融入到这个集体中来，在短短的两个月进修期间，她们看到的、听到的、感觉到的是一种乐观向上的工作氛围，这也深深感染了她们，并表示要以骨科这种工作作风为榜样，时刻激励鞭策自己，为骨科争创优质服务示范病区贡献自己的力气。 在开展优质服务示范病区活动中，骨科取得了一点成果，这离不开院领导、医生、护士、及各个相关处室的

50、大力支持，在今后的工作中，骨科还需要连续加倍努力，尽力做到住院病人少陪人、无陪人、陪而不护，为病人制造优质温馨的示范病区。随着“优质护理服务”活动逐步深化，骨科将会做的更好，让病人更加满足。 骨科护士述职报告9 20 xx是“埋头苦干、制造飞跃”的一年，在医院领导的带领下提升了护理服务质量，同时提高了护理人员法制观念，加大了护理质量监控力度，使病人满足度不断高。 通过这一年的工作学习，感觉要想将以前学到的理论学问与实际临床工作相结合，就必需在平常的工作中，一方面严格要求自己，另一方面利用业余时间刻苦钻研业务，体会要领。 科室设置井然有序，病房洁净、温馨，制度健全，科室人员主动性、乐观性高涨，纪

51、律性强，形成了全科上下团结、诚信、求精、务实、高效的工作氛围，在这样的环境下，作为一名骨科护士，我从无懈怠，踏踏实实兢兢业业认仔细真做好自己的每一项工作，先重后轻，先急后缓。 我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，乐观圆满的完成了以下本职工作：规范书写各类护理文书，准时完成交接班记录，并做好病人出入院评估护理和健康宣教，能做好骨科常见病，多发病的护理工作，仔细执行无菌操作规程，能做好术前预备指导，并完成术中，术后护理及观看，仔细接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的伴侣，亲人，常常换位思索别人的苦处。 仔细做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要仔细负责，态度端正、头脑清楚。

52、我仔细学习科室文件书写规范，仔细书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守医院规章制度，.三基（基础理论、基本学问和基本技能）三严（严厉的态度、严格的要求、严密的方法）。在日常工作中，更急躁地去与病人沟通与沟通，更好地提高护理质量，让病人信任我们工作。 从不计较工作的轻重苦累脏臭，只要是自己看到的能做的，无论份内份外，都会主动去完成。乐观协调协作医生，努力营造良好的医护关系，顺当救治病人。这不仅让医生能有开心的心情工作，更为防止医疗纠纷打下坚实的基础。 骨二科像个大家庭，做为骨二科的一分子，做为一名新同志，我与同事和谐相处，同事之间无论在生活上，还是在工作中，总能相互关怀，相互帮忙。 护理

53、工作虽然琐碎虽然平常虽然平淡，但有时我真的很为自己傲慢。我是生命的守候者，许很多多的人由于我的努力、我的辛勤、我的仔细、我的热忱、我的奉献，过着幸福欢乐的日子。我的双手我的微笑我的善待让这个世界暖和！ 虽然他们不能记住我的名字，虽然他们不知道我的付出，虽然他们不了解我的辛苦，但赠人玫瑰手有余香！我们是那样的天使！所以在许很多多的深夜白昼，我虽然游走在病人、痛苦、鲜血、.、伤病中，但我欢乐！ 通过近一年的工作学习，除熟识了科室的业务学问、专业学问外，我还很留意护士职业形象，在平常工作中留意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装干净、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态

54、度和气、语言规范。仔细学习医疗事故处理条例及其法律法规，乐观参于医院组织的医疗事故处理条例学习活动，丰富了法律学问，增加了平安爱护意识。 在护士长乐观仔细指导下，我在许多方面都有了长足的进步和提高，平常坚持参与科室每月一次的业务学习，医院组织的护理查房，护理人员三基训练，护理部组织的技术操作考试。能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了自身素养及应急力量。当然，我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学习上，有时仍有浮躁的心情，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。 在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但

55、是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方。 人总是在不断成熟与长大，假如说昨天的自己还有那么些浮躁那么些飘摇，那今日的自己则更加成熟更加稳健，对护理工作也有了崭新的诠释，更加明白自己的职责和重担，也能更好更专心地为每一个病人服务。 骨科护士述职报告10 在一年里，随着医院环境的改善，对护理工作也提出了更高的要求，特殊通过去年我院“二甲”的验收工作，让我们懂得面对的不仅仅就是医院的荣誉，更重要的就是作为医院一员的责任与义务。围绕护理部总体目标，在科室护士长的领导下，我首先从思想上熟悉到： 一个医院护理水平的凹凸、服务质量的好坏，必需接受上级主管部门的检验、证明。医院要生

56、存，要进展，就必需抓住难得的机遇通过审核。现将本年度护理工作总结如下： 一、在思想政治方面： 乐观拥护医院的各项方针和规章制度，遵守医德规范，操作规范，坚持以病人为中心，严格按一名优秀合格护士的标准要求自己，坚持以质量为核心，病人的满足度为标准，坚固树立团队精神。 二、工作学习方面： 努力学习专科学问，克服业务上的不足。乐观推行优质护理服务，做好各项基础护理，乐观参加其中，如为病人剪指甲、擦浴等，不事事靠实习生，能起到带头作用。乐观学习各项新技术、新业务。在工作中严格执行各项操作规程，遵守医院科室的规章制度，时刻留意保持无菌观念，对待工作仔细负责，一丝不苟，加班加点，树立高度的集体责任感和荣誉

57、感，团结同事，能克服各种困难，凡事以工作为重。尽心尽力做好带教工作，努力为科室培育新护士。我认为要做好护士，首先要有爱岗敬业的心，能安心护理专业工作，要有正确的人生观、价值观，以及良好的品德。因此，我带教时注意新学员思想素养的培 养，其次进行岗前职业道德训练、规章制度、护士行为规范训练，今年先后带教了6名实习生。在日常护理工作中，不但严格要求自己，对护理工作中存在的问题也能乐观发觉提出，并加以解决，对年轻护士的工作更就是严格要求，促进她们的成长。乐观参与了医院组织的“三基”操作培训及科室组织的护士操作训练及考核。每个月参与护理部及科室组织的业务查房及业务学习，定期参与医院组织的“走进专家讲堂”

58、。 三、存在问题： （1)偶有操作不规范、无菌观念不强。 (2)工作满于现状，不够乐观。 (3)与病人沟通不到位。 1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并依据护士长订出的适合科室的年方案、月方案重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结阅历，开展工作，护士长述职报告骨科护士长述职报告两篇。 2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周参与护士长例会，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查状况，并学习护士长管理相关资料。 3、每月对护理质量进行检查，并准时反馈，不断提高护士长的管理水平

59、1、连续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语。 2、连续开展健康训练，对住院病人发放满足度调查表，(定期或不定期测评)满足度调查结果均在95%以上，并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施，评比出了最佳护士。 3、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人看法，对病人提出的要求赐予最大程度的满意。 4、对新安排的护士进行岗前职业道德训练、规章制度、护士行为规范训练及护理基础学问、专科学问、护理技术操作考核，合格者赐予上岗。 四、提高护理人员业务素养 1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。 2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科学问，以提高专业学问。 3、科室每周晨间提

60、问1-2次，内容为基础理论学问和骨科学问 4、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理 5、坚持了护理业务查房：每月进行了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素养的目的。 五、加强了院内感染管理 1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度 3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录。 3、一次性用品使用均能准时毁形，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。 4、病区治疗室、换药室均能坚持消毒液(1：200 84消毒液)拖地每日二次，病房内定期用消毒液