第七套国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性真题题库及答案

1、（精华版）第七套最新国家开放大学电大组织行为学机考终结性真题题库及答案试卷总分：100答题时间：90分钟客观题一、矩阵式连线题（共1题，共10分）1.名词部分解释部分A、奥德佛的ERG理论F内容型激励理论、B、劳勒的期望模式G过程型激励理论、C、亚当斯的公平理论H行为改造型激励理论、D、斯金纳的强化理论1综合激励模式、E、豪斯-迪尔的公式请选择表格两列连线正确的答案:(1). A A-F B A-GC A-H D A-1(2). A B-F B B-GC B-H D B-I(3). A C-F B C-GC C-H D C-I4). A D-F B D-GC D-H D D-I(5). A E

2、-F B E-GC E-H D E-I二、判断题（共11题，共11分）性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理 特征。T根据特质论，研究者认为只要找岀成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这 些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。T随着整个社会向现代化跃迁，人际关系也由过去的开放转向封闭。F X如果作业比较简单，而且人们能熟练地完成作业，当冇别人在场观察时会发生社会抑制作用。F X菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。T工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个

3、人需要冇关的工作内容、工作职 能和工作关系的设计。T V问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。F X在紧急的情况下，民主的领导方式最冇效。F X勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。F X由本我支配的行为受社会规范道徳标准的约束。F X群体规模越大，工作绩效越小。F X三、单选题（共15题，共30分）某公司有三级管理层：公司总部、产品部（共有12个产品部）和各职能部门。由于公司的产品种类 越来越多，总裁感到难以继续对所有产品部进行有效的领导。为此，提出以下组织变革方案，请选出你认为最 可行的方案：A在公司总部和产品部之间增加一个按产品大类组成的管理层将人视为自私自利、好逸恶劳的是

4、哪一种假设？（）A经济人下面描述组织变革主要内容的哪种说法是正确的？（）I）组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（）C对成员的控制方式当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（）A高凝聚力高生产率如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一 样大的。根据公平理论，A会釆取以下哪种行为（）。B减少自己的投入如果你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力？B直线人员领导的连续流理论是（）提出的B坦南鲍母和施密特事业部制的主要不足在于：B不利于灵活调整经营策略“途径一目标”理

5、论是（）提出的H豪斯某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给 他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是c公司没有做到奖人所需、形式多变完成复杂工作，需要冇创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（）将会达到最高 的工作绩效。异质群体组织中的成员在下述哪种情况下形成的群体具有最强的凝聚力？c处于专制领导之下，拒绝专制领导的被领导者们所组成的群体不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的 知识。这类环境是（）D复杂一动态环境某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评，并将考评结

6、果与报酬挂钩。这样做 法最有可能产生的后果是什么？B优秀工程师由于意识到了自己的价值而产生跳槽思想，差一些的则会留在企业四、多选题（共6题，共18分）麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）“、成就需要R生存需要D权力需要E归属需要人的行为特征有（）A自发的B有原因的C有目的的D持久性的可改变的飽莫尔认为企业领导人应具有的条件是（）B决策能力D敢于创新E尊重他人人际关系的发展趋势是（）A社会性增强，自然性减弱8自主性增强，依附性减弱C平等性增强，等级性减弱D开放性增强，封闭性减弱E合作性增强，分散性减弱下列制度中属于釆用固定间隔强化方法的有（）。B计时工资D月度奖E年终分红希波克拉底划分的

7、气质类型有：A多血质B粘液质C胆汁质E抑郁质五、案例选择题（共1题，共16分）王安电脑公司曾是美国IT企业界的一棵闪亮的明星。美籍华裔科学家、企业家王安在美国波士顿创 办了一家驰名世界的“王安电脑公司”，他从600美元投资开始，经过40多年的艰苦奋斗，己发展到拥有3万 多名员工，30多亿美元资产，在大约60多个国家和弛区设有250个分公司的世界性大企业。成功给他带来荣誉和地位，还给他带来了 16亿美元的巨额资产。当我们顺着王安的足迹，浏览他的人生历程，寻找 他的成功秘诀之时，不难发现，王安公司成功的决定因素就在于重视和拥有人才。王安目光远大，办事果断， 懂得人才开发的重要，充分重视人的作用，以

8、最大努力发挥公司里每一个人的积极性。该公司人才济济，有善 于经营的副经理拉克斯，有实业家、电子学专家朱传渠，有主管亚太地区销吿工作的销售部经理庄家骏等等。 正因为如此，仅1952年一 1983年每年的营业额以40%-50%的速度增长，到了 1982年经营额高达10亿美元之 多。王安公司有一条热线电话，不管是谁，凡是自认为有好主意的人，都可以通过热线和王安直接交谈。 这就使每一个好的建议不会因为上司让它躺在文件筐里面被埋没。王安公司在发展过程中，有一套越级联系制 度，使员工们能与他们相隔一级以上的其他负责人保持联系。此外，王安公司很少解雇员工，只有在公司处于最 严重的困境时，才会解雇少量的人员，

9、而一旦形势好转，王安总是尽可能地把这些解雇人员再招冋来。王安公 司就是这样在发展着，并以此丰富自己的成功经验。请你在认真读完该案例后，对下列问题做出单项选择：请你根据西方人性假设理论来判断，王安把公司中的员工看作是（）王安公司和员工之间劳动关系问题上只用哪一类词？（）当一个研究对数计算器的工程师告诉王安，公司的工作计划同他在几个月前达成的夏季度假租房协议 发生冲突时，王安是如何处理的？（）如果用M （积极性的高低）二E （期望值）？ V （效价）来表示王安激励员工的过程，那么这个模型中的 变量和关系是什么？（）（1）.自我实现的人（2）.聘用（3）.该工程师完成工作后可用王安私人别墅度假（4）

10、M、E, V都是变量、M二E.V是关系主观题六、案例分析题（共1题，共15分）如何看待评先进工作者高山是在某部委行政机关工作的一位公务人员，负责行政事务管理工作。去年他是 全单位的先进工作者。他精力充沛、热爱工作、爱动脑筋、勤于动手，主任交办的工作他完成得相当出色；还 经常承担起很多别的同事不愿做的事情，如打开水、清扫办公室等。但高山在研究与著述方面业迹平平，没有 多大起色。今年单位来了一批年轻的硕士、博士生，改变了员工队伍的结构。这些人的特点是学历高、基础好、 知识面广、尤其外语好，但并不象高山那样认真细致踏实地工作。他们中最有名的是杨海，刚满33岁，博士毕 业，来单位不足三月，就在有关专业

11、杂志上发表了三篇论文，其中有一篇论文在部委机关组织的-次征文活动 中获得了一等奖，得到主任会上会下多次表扬。事后他还随主任出了一次国，据说是当翻译。后来有人传说单 位为了提高知名度，加强同外系统的交流与合作，将调整先进工作者的标准，要十分重视研究成果和著述。对 这种说法高山并不相信，只认为“行政机关工作人员主要是做好岗位工作”。可在今年年底评比时，杨海被评 为先进工作者，并获奖金5 0 0 0元，而高山却没被评上，尽管他至今还想不通，但他并未溢于言表。问题：1、高山为何想不通？请用公平理论来分析。2、主任应怎样才能做好高山的思想工作？请用认知不协调理论来分析。3、高山是属于什么气质类型的人？请

12、用希波克拉底的气质理论来分析。（试题分值：15分）答：1、通过案例可以看出，一方面高山对先进工作者的认知观念，没有随该单位对评先进工作者标准的改 变而改变，从而他产生了不公平感觉。从亚当斯的公平理论来看，如果-个人的劳动投入和所得报酬的比值与 另一个人的劳动投入和所得报酬的比值相等，那他就会感到公平。显然高山认为自己认真扎实地工作，劳动投 入大，就应该评上先进，结果却未被评上；而杨海只是会写文章，并没有像他那样认真地工作，劳动投入不大， 却评上了先进。他觉得二人的劳动投入与所得冋报之间的比值是不等的，所以他感到不公平。2、髙山的领导要想做好他的思想工作，就要协调髙山的认知，使之达到平衡状态，同时使他感到公 平。 根据菲斯廷格的认知不协调理论，主任需要帮助高山重新认识先进工作#的评选标准；或是帮助高山在继续搞 好行政工作的同时，也多发表论文：或是下年度评选先进时广泛征求大家意见，提高评选标准，如既要看其行 政工作的效果，也要看科研成果的水平与数量。3、希波克拉底把气质划分为多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质四种类型。根据希波克